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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론
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"기간제근로자경력" 검색결과 1,901-1,920 / 5,580건

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    간호인력개편
    하는 교육기관에서 소정의 교육을 마친 자- 전 간호인력의 양성 교육과정에 대해 평가·인증 시스템을 운영○ 간호인력 배출 및 경력 상승 체계- 국가시험에 합격한 자만이 간호인력으로 활동 ... 가능- 일정 경력 이상의 1급 실무간호인력(2급 실무간호인력)은 일정기간 교육을 거쳐 간호사(1급 실무간호인력) 시험 응시자격 부여이행 시기: 상기 제도는 2018년부터 실시 ... 를 해결하기 위해서는 법체계 및 갈등의 근원적 문제를 개선하고, 간호사의 노동강도와 근로환경 개선이 가장 먼저 해결되어야 한다고 주장? 대한간호조무사협회- 간호인력 간 경력상승제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.22
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  • 자료 표지
    저출산 시대의 심각성을 소재로 한 드라마, 영화, 다큐멘터리 중 하나를 선택하여 이에 대해 분석하고 이를 극복하기 위해 관련 정책이 가져야 할 원칙 및 방안을 마련해보시오
    했다. 이전과 달라진 게 있다면 근로기간이 1년 이상인 근로자 중 만 6세 이하의 자녀에서 만 8세 이하의 자녀를 둔 근로자까지 대상이 확대됐다. 고용보험에서 육아휴직급여를 지급 ... 하고 기간은 최장 1년, 동일한 자녀에 대해 부모가 각각 1년씩 사용 가능하다. 그러나 노동시장을 이탈한 여성근로자까지 포함하여 실질적인 육아휴직이용률이 현저히 낮은 지금 상황에서 따져봤 ... 을 위해 휴직기간 중의 임금을 사회적으로 분담하여 더 높게 책정해야 한다. 이에 기업의 부담을 덜 수 있는 방안으로 근로자, 사업자, 국가에서 공동으로 부담하는 사회보험방식이 필요하다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.16
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    산학학일체형 도제교육의 실효성에 대해 논하시오
    하는 현재 실무 능력을 갖춘 역량있는 근로자를 요구하고 있다. 지금까지 우리나라에서는 직업교육과 산업과의 관례는 학교에서 인적자원을 생산하여 공급하고, 산업체는 그 인적자원을 채용 ... 하여 활용한다는 간단한 공식으로 설명되었다.또한, 산업계에서는 채용된 근로자가 받은 직업교육훈련을 신뢰하지 못하여 산업현장에서 요구하는 역량을 신입 근로자에게 재교육을 하 ... 지 않을 경우 변경이 쉽지는 않으며 현재 제도 안에서 숙려 기간제와 과정 연계 등의 방법이 있지만, 근원적으로는 학생에게 힘들고 학교로서도 학생에게 적합한 변화를 지원하기는 어려운
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.11
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    [퇴직준비교육] 국내외 퇴직준비교육의 실태를 조사하고 2개 이상의 퇴직준비교육 프로그램을 분석하여 특징, 장단점, 시사점 등을 제시
    였으나, 개인의 입장에서는 실직에 따른 불안감 해소와 퇴직 후의 경력개발 지원하고, 기업의 근로자와의 고용관계를 청산하는데 있어 사회적 책임을 이행함으로써 기업 이미지 제고와 구조조정 ... 프로그램을 분석하여 특징, 장단점, 시사점 등을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 퇴직준비교육이란퇴직을 준비한다는 것은 우선 퇴직 예정 당사자의 문제라고 생각할 수 있겠지만, 오랜 기간 ... 다. 교육 수료자에 대한 요구 분석의 미비와 교육 기간의 부족, 현실성이 떨어지는 교육내용 등은 퇴직 준비의 의미를 갖기 보다는 기업의 이미지 제고 및 장기 근속자에 대한 예우차원에 그치
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.07
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    우리 사회에서 중요한 사회문제로 거론되고 있는 저출산 경향의 원인과 저출산으로 나타날 수 있는 문제점들에 대해 서술
    면 고용 형태에 따라 근로자의 결혼 확률은 유의하게 달라진다. 소규모 사업장의 근로자에 비하여 대규모 사업장에 근무하는 근로자일수록, 비정규직에 대비하여 정규직일수록, 임시·일용직 ... 최초로 저출산 문제를 고령 사회 문제와 함께 국가 문제로 설정하였으며, 2016년부터 2020년까지 제 3차 저출산·고령사회 기본 계획을 수립하여 추진하고 있다. 그러나 문제 해결 ... 마다 결혼 확률은 3.1%p 더 높아질 정도이다.대학 진학이 보편화되는 등 고학력화가 진행되고 사회가 빠르게 변화하면서 나타나는 기술의 발전 등으로 인한 교육 기간이 길어지는 것 역시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    산업안전기사필기 2과목 인간공학 및 시스템공학안전
    는 공사의 착공 전날까지 제출유해 · 위험 방지 계획서의 심사결과 구분- 적정 : 근로자의안전과 보건을 위하여 필요한조치가 구체적으로 확보되었다고 인정되는 경우- 조건부 적정 : 근로자 ... - 설비의 적절한 재배치- 저소음 설비의 사용소음성 난청- 작업자가 소음 작업환경에 장기간 노출될 경우나타나는 작업병- 2400~4800Hz 범위의 소음이 청력에 가장 나쁜영향 ... 에서 볼 수 있는 예상차이점에 비례하는 단위로 측정해야 함즉 기대되는 정밀도로 측정이 가능해야 한다는 것인간공학 적용의 기대효과- 제품과 작업의 질 향상- 작업자의 건강 및 안전
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22 | 수정일 2020.09.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (사회복지행정) 사회복지 조직의 인사관리
    과 최적의 합치를 보이는 사람들을 선발 할 수 있다.(2) 지원자에 대한 정보획득 방법* 이력서: 대부분의 직원채용 과정에서 공통적으로 요구되며 지원자의 교육적 배경이나 직업경력(증 ... )과 근무 년한, 나이, 성별 등의 인적 관계를 파악하는 데 유리하다.* 추천서: 지원자의 성격이나 태도, 능력, 과거 활동사항들에 대한 제 삼자의 평가정보를 구하는 데 필요 ... 이 끝난 후, 임용 지원자에 대한 성적순, 직종별로 등급이 매겨진 명부 가 작성된다. 임용지원자의 명부는 일정기간 동안 유용하며 곧바로 임명 되지 않은 임용지원자 들도 여석이 발생
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    저출산의 원인과 대책
    (`16), 육아기 단축근로* 및 전환형 시간선택제(전일제→시간제) 활성화** 등 경력단절 방지* 육아휴직 사용 가능 근로자가 육아휴직 대신 주당 15~30시간으로 근로시간 단축 ... 게 나타나는데 이는 실업증가와 노동시장의 불안정으로 젊은이들이 결혼과 출산을 연기하거나 회피하고 있다고 해석된다.외환위기 이후의 경기침체, 비정규직 근로자의 증가, 청년실업, 주택 ... 정보 연계로 부당해고 및 제도 미사용 관리 강화(’16)* 출산근로자의 출산예정일 경과 후에도 출산휴가급여 미신청, 출산예정일 전후 고용보험 상실신고시 근로감독관에게 자동 통지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.12
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  • 자료 표지
    간호관리학 임상실습 중 직종 내 업무 갈등과 해결방안
    임상실습 중 직종 내 업무 갈등과 해결방안목 차1. 협력이 되지 않은 임상사례2. 원인3. 문제점4. 해결방안(1) 기획(2) 조직(3) 인사(4) 직무관리(5) 간호단위관리자 ... 이 발생함.“이번에도 일을 잘못 처리했습니다. 죄송합니다.”,“한 달 교육받고 바로 업무현장에 투입되니 잘 못하겠어요”,“저도 잘하고 싶은데 너무 어려워요”등 본인의 미숙함을 알 ... 는 상황이 발생함.2. 원인1) 신입 간호사의 업무 미숙2) 조직개편, 미숙한 신입간호사의 보조 등 과중된 업무로 인한 경력 있는 간호사의 불만3) 간호사의 퇴사 후 다른 간호사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2022.10.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    출산휴가정책분석-여성경력단절
    대상의 경우 1. 임신중인 여성근로자가 사업주로부터 출산전후휴가(또는 유산 또는 사산휴가)를 부여받아 사용할 것. 2. 출산전후휴가가 끝난날 이전에 고용보험 피보험단위기간이 통산 ... 이상의 휴가’를 주어야 한다고 명시되어 있다. 단, 이 경우 배우자가 출산한 날부터 30일 이내에 청구해야 한다.제2절 출산전후휴가급여출산전후휴가급여란, 출산한 여성근로자의 근로 ... 지원’은 낮은 수치를 차지했다. 이러한 통계를 비춰봤을 때, 여성의 경력단절이라는 사회문제에 대해 당사자인 여성들은 재취업을 하기 힘든 환경보다도 애초에 경력단절이 일어나지 않
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    관심기업을 선택하여 인적자원관리 시스템에 대하여 조사
    전자는 우리나라 취준생들 사이에서 가장 들어가고 싶은 기업으로 꼽히기도 한다. 예를 들어서 임직원 스스로가 월단위로 근무시간을 자유롭게 조정할 수 있는 선택적인 근로시간제가 대표적이 ... 더라도 시장에서 소비자들의 좋은 평가를 받았으나 성과에 안주하여 제대로 경쟁력을 강화하지 못해 곧 시장에서 도태된 사례도 종종 찾아볼 수 있다. 내가 선정한 기업은 삼성전자이 ... 들이 코치인 상사와 함께 커리어 패스를 함께 설계하고 명확한 비전을 수립할 수 있는 기회를 제공하고 있다. Samsung Talent Review 기간에는 MBA나 지역전문가
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27
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    한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.
    근로자가 일정기간 그 영유아의 양육을 위하여 휴직할 수 있는 법적인 보장 장치를 말한다. 육아휴직제도는 남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가 직후 일정기간 자녀 ... 다. 육아휴직제도는 여성뿐만 아니라 남녀 모두 사용할 수 있도록 되어 있고 육아휴직을 사용한다는 이유로 근로자를 함부로 해고할 수 없도록 법제화하여 보호하고 휴직기간에도 일정한 육아 ... 보다 남성근로자의 육아에의 참여를 용이하게 할 수 있는 제도로 평가되어 많은 국가에서 전일휴직형태와 병행하여 운영되고 있다. 육아휴직의 기간 동안 부부 각자에게 최고 30시간 이내의 범위
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.27
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  • 자료 표지
    성사랑사회 2020년 방송대 기말시험] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장 남녀차별 해결 노력 방안
    , 자격으로 채용한 후 남자는 주로 기간업무에 배치하고 여자는 본인에 의사에 반하여 정형적 단순 보조 업무에 배치하는 행위는 차별적 처우이다.O 순환근무 배제남자근로자는 정기적으로 순환 ... 다. 그리고 비정규직 법안 시행으로 인해 비정규직 여성들이 일터에서 쫓겨나고 있다. 비정규직 근로자들에 대한 보호를 위해 시행된 법이 오히려 여성들의 고용불안을 증가시키고 있는 것이다.3 ... 여성들이 느끼는 불평등이다. 게다가 직장 내에서 성적 희롱을 당하는 경우도 있다.1) 배치에 있어 차별적 처우의 예O 일정한 직무에 여성근로자 배제영업직에 남성만을 배치하거나 여성
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.09
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    한국 여성의 ‘work-life’ 균형과 매슬로우 욕구이론, 산업심리학
    전환 및 매체의 활용라. 여성 스스로의 인식전환참고문헌그림 차례그림1. OECD국가의 연령별 고용률 : 남성과 여성그림2. 기혼여성의 출생코호트별 경력단절 사유별 분포한국 여성 ... 다.그림 1 OECD국가의 연령별 고용률 : 남성과 여성? 한국의 여성경력단절과 경력단절사유 1위인 결혼통계청이 2017년 11월 20일에 발표한 ‘생애주기별 경력단절 영역’에 따르 ... 면 여성의 경력단절의 사유로 꾸준히 높은 비율을 차지하고 있는 것이 결혼과 임신·출산이다. 이는 앞서 나타낸 30-39세 여성의 낮은 고용률과 더불어 기혼 여성의 경력 단절사유
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.22
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  • 자료 표지
    1. 장기요양기관
    급여를 제공하는 장기요양기관이 됨(1) 법적근거노인장기요양보험법 제31조(2) 시설급여를 제공하는 장기요양기관 지정신청 개요신청자：지정받을 기관의 대표자- 노인복지법 제31조 ... 지정장의 지정을 받아 장기요양기관이 됨(1) 신규로 재가급여를 제공하는 장기요양기관을 설치하는 경우가. 법적근거노인장기요양보험법 제32조나. 설치신고 개요신고자：노인장기요양보험 ... □ 신고서류- 재가장기요양기관 설치신고서(별지 제21호서식) 및 구비서류□ 신고서류 작성시 유의사항- 재가장기요양기관을 설치하는 기관은 반드시 요양보호사 자격보유자를 배치하여야 함
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31
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  • 자료 표지
    1. 장기요양기관
    급여를 제공하는 장기요양기관이 됨(1) 법적근거노인장기요양보험법 제31조(2) 시설급여를 제공하는 장기요양기관 지정신청 개요신청자：지정받을 기관의 대표자- 노인복지법 제31조 ... 지정장의 지정을 받아 장기요양기관이 됨(1) 신규로 재가급여를 제공하는 장기요양기관을 설치하는 경우가. 법적근거노인장기요양보험법 제32조나. 설치신고 개요신고자：노인장기요양보험 ... □ 신고서류- 재가장기요양기관 설치신고서(별지 제21호서식) 및 구비서류□ 신고서류 작성시 유의사항- 재가장기요양기관을 설치하는 기관은 반드시 요양보호사 자격보유자를 배치하여야 함
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31
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  • 자료 표지
    지역사회간호학실습 산업체 case study(omaha 진단 5개, 간호과정 1개, CPX 교육안)
    - BMI 측정결과지- 건강검진 결과지- 이름, 회사명 및 근무정보, 과거력, 생활습관 등 기초자료 수집- BMI & 건강검진 측정결과에 대한 해석 및 상담신환 근로자분 오셨을 때 ... 등록 카드 작성 도움4. 근로자의 특성 및 산업보건사업 현황2) 근로자의 건강상태O 건강진단 종류 및 목적(건강진단과정 관찰하지 못함)일반건강진단취업배치 후 근로자의 건강상태를 정기 ... 골격계 부담작업 보유여부■보 유□미보유부담작업 해당 단위작업 수 : 6 [개]부담작업 종사 근로자 수 : 12 [명]유해요인조사 실시여부■실 시□미실시조사일시 : 2019.03
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.10
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    [성사랑사회B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례 분석, 방통대 2018 레포트
    의 직장 문화4) 여성에 대한 사회적 편견5) 일?가정 갈등6) 멘토링의 부재3. 여성 노동이 낮은 평가를 받는 사례1) 고용 시 여성차별 사례2) 임신 여성 근로자의 차별사례3 ... 못하다.여성들이 직장생활을 하는 것은 임신 전까지는 자유롭지만 그 이후에는 출산, 육아 등으로 계속적으로 일을 하는 것이 힘들다. 따라서 이 기간 동안 경력단절을 경험해야 하 ... 의 미비 등 그 원인은 매우 다양하다. 특히 경력단절여성은 장기간 경력단절 상태로 있었기 때문에 취업에 대한 자신감 회복과 취업의지 확보가 필요한데, 대개의 경우 가족과 친구 등
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.04
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    저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오
    한다. ‘세대 간 상생 고용지원’ 정책에 따르면 임금피크제 도입 등 장년 근로자와의 상생 고용 노력을 통해서 청년 정규직을 신규 채용하는 기업에 1인당 2년간 연 1,080만원을 지원 ... 는 장기간 근로 개선, 양성평등적 고용환경, 가족친화적 직장문화 조성을 위해 다양한 정책을 지향하고 있다. 아래에서는 정부가 지향하고 있는 저출산 고령사회 기본법에 의거한 다양 ... 청년 고용 유인을 제공하는 것이라 할 수 있다. 실제 정책에 따르면 ‘청년고용증대세제’의 경우 전년보다 청년 정규직 근로자의 수가 증가한 경우 1인당 500만원의 세액을 공제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15
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    한국 전자 산업 실태 분석과 제도의 방향성
    인 이하 소규모 사업체의 경우 4.9 년 으로 2.5 배 정도 차이를 보임 전자 산업 내 중소기업 근로자의 고용안정성이 대기업에 비해 매우 낮은 수준 타 산업에 비해 장시간 근로 ... 2011~2015 년 기간의 평균 월근로시간은 29 인미만은 175.9 시간 , 30-399 인은 192.5 시간 , 300 인이상 사업체는 185.5 시간으로 나타남 유연 근무 ... 한 시간 예측 불가 신용정보법 개정안 - 관련 핀테크 업체가 신청하면 심의 후 영업할 수 있게 하는 ‘ 허가제‘ - ‘ 허가제 ’ 또한 규제라는 지적 다수 시장의 문제점 = 과도한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.15
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2025년 11월 24일 월요일
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