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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론
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"기간제근로자경력" 검색결과 1,881-1,900 / 5,580건

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    불평등-정규직과 비정규직의 차별
    되며 전일제로 일하는 직위나 직무 예 ) 현대자동차 정직원 , 삼성전자 정직원 , 교사 , 공무원 등1. 개념 ( 정규직 , 비정규직 ) 비정규직 근로자 : 근로 방식 및 기간 , 고용 ... 하면서 시위를 하고 있다 .비정규직에 대한 불합리한 차별 금지 기간제 근로자의 총사용기간을 2 년으로 제한 파견근로의 범위 , 기간과 관련된 보호 등 2. 사례 (2007 이랜드 ... 다양한 사회적 자원들의 분배가 불공평하고 동등하지 않은 상태를 의미한다 .1. 개념 ( 정규직 , 비정규직 ) 정규직 근로자란 : 기간을 정하지 아니하고 정년까지의 고용이 보장
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.17 | 수정일 2017.02.22
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    2019년도 법률개정에 따른 취업규칙(안)
    취업규칙소 재 지 :전화 번호 :대표자성명 :사업 종류 :근로 자수 : 계 명(여 : 명)< 목 차 >제 1 장 총 칙 …………………………………………… 3제 2 장 채용 및 인사 ... 제1장 총칙제1조 (목적)본 취업규칙(이하 “규칙”이라 한다)은 (주)000 (이하 “회사”라 한다)에 입사하여 재직하는 근로자(이하 “사원”이라 한다)의 근로조건 및 복무상 준수 ... 규칙에서 사원의 유형 및 용어의 뜻은 다음과 같다.1. 사원(정규직) : 사용기간을 경과하여 정식채용이 확정된 자 및 시용기간을 단축 또는 경력 인정하여 정식사원으로 채용된 자2
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.21
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    사회복지 국가고시 3과목 - 행정론, 정책론, 법제론
    ? 50개월(3) 실업 ? 구직급여 기간 추가산입*국민연금, 퇴직연금 지급방식*확정급여방식(DB형)확정기여식 연금(DC형)· 금융회사 운용· 근로자가 퇴직 할 때 받을지 사전 ... , 외국인가입자, 지역가입자(18세 이 상 27세 미만 소득이 없는 자)2) 급여 ? 노령연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금, 사망일시금3) 분할연금 ? 혼인 기간이 5년 이상 ... 에 확정· 사용자가 매년 부담금을 금융회사에 적립하여 책임지고 운용, 결과와 관계 없이 근로자는 사전에 정해진 수준의 퇴직급여 수령· 가입자 운용· 사용자가 납일 할 부담금이 사전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12
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    1강(인간의 삶과 일), 2강(직업의 의미와 분류), 3강(직업정보 탐색 및 활용)을 각각 요약하고, 각 장의 내용에 대한 본인의 생각 및 의견을 작성함
    의 노동으로 만들어진 결과물로 바라보며 노동자가 일로부터 소외될 수 밖에 없는 상황을 비판한다. 그러므로 노동에서 인간의 정체성을 확보하기 위해 근로조건과 근로자의 권리를 보장 ... 사건들보다 장기적인 불안감이 높고, 이에 따른 정신 치료 기간이 더 길게 나타났다. 여성보다는 남성이 실직으로 우울증을 앓게 될 확률이 높고, 특별한 건강상의 문제가 없음에도 현업 ... 들을 결합하여 형성된 일들의 집합체를 이야기한다. 자영업을 포함하여 고용주를 위해 개별 종사자들이 수행하거나 수행해야하는 업무와 과업을 이야기한다. 직업은 유사성을 갖는 직무를 지속
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03
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    직업 목적 한국어 교육과 학문 목적 한국어 교육의 특징(교육 내용, 교육 방법 등)을 비교하여 기술하시오.
    에서직업 목적 학습자를 위한 한국어교육은 외국인산업연수제도와 고용허가제를 통해 유입되는 단순 근로자들을 1차 대상으로 삼은 교육과정으로 제조업, 건설업, 서비스업 종사자를 주 대상 ... 은 입국 전에 80시간의 한국어교육을 이수하도록 규정하고 있으며, 입국 후 취업교육을 통해 한국어교육을 받는다. 한편 고용허가제 근로자는 한국어능력시험을 통해 선발되기 때문에 사전 ... 으로 한 교육이며, 다양한 분야의 사무직 근로자나 교육자, 무역 및 경영 분야 종사자, 연구원, 외교관 등의 전문직 근로자를 2차 대상으로 한 교육으로 구분할 수 있다.산업연수생
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21
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    [고려대 A+ 에세이] 최저임금제도 및 논쟁요약
    되었다. ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률인데, 이 법에서는 기업이 계약직으로 2년 이상 고용한 직원은 기간의 정함이 없는 정규직으로 전환하도록 규정했다. 하지만 계약직을 좋 ... 최저임금제도란 정부가 기업과 근로자 간 임금 결정 과정에 개입해 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제하는 제도이다. 최저임금 제도는 노동시장에서 약자인 근로자가 지나치게 낮 ... 는 근로자가 전체 근로자의 17.4%(2016년)에 달하기 때문이다. 이는 네덜란드(6.2%), 영국(5.3%), 일본(7.4%) 등 선진국과 차이가 있다. 특히 서비스업과 제조업
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.02 | 수정일 2022.12.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라에서 수행하고 있는 일가정 양립정책에 대해 조사하고 난 후 이러한 정책의 발전방 안을 가족복지적 관점
    는 ‘전일제 육아휴직’과 ‘육아기 근로시간 단축’으로 나누어 볼 수 있다. 과거 육아기 근로시간 단축제도를 적극적으로 활용한 근로자는 극소수에 불과했다. 하지만 전일제 육아휴직 ... ’을 ‘남녀고용 평등과 일가정 생활의 양립지원을 위한 법률’로 법의 제명을 변경하였으며, 이후 배우자의 출산 휴가 및 육아기의 근로 시간 단축 등을 도입하여 이를 시행하고 있다.또한 ... , ‘자녀 양육의 책임을 갖는 남녀 근로자의 일과 가족생활을 국가적인 차원에서 지원하는 정책’이라고도 말할 수 있을 것이다.2) 정책의 발전방안우리나라의 합계출산율은 작년 기준 1
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    프로페셔널의_조건
    우리는 계속하여 새로운 경력을 쌓고 새로운 기술을 읽히며 정체성을 새롭게 확립하고 더 많은 새로운 관계를 개발해야 한다. 제널리스트는 지신이 지식을 관리하고 지식근로자를 관리 ... 도 있는 것 들이다. 집중은 지식 근로자가 시간과 사건들의 종노릇 을 하는 대신 그것들의 주인이 될 수 있는 유일한 방법이다.내가 생각하는 이 책의 핵심은 제3부‘인생을 바꾼 7가지 ... 에 기여할 책임을 지고 있는 지식 근로자는 스스로 의사결정을 내리지 않으면 않된다. 다른 사람이 내린 명령만 수행하는 것이 아니라 조직에 공헌해야 하는 자신의 책임을 스스로 이행
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06
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    산업 보건 관련 정책 보고서
    가 대표적이다. 실업자의 노후소득 보장을 강화하기 위해 구직급여 수급기간 동안 국민연금 보험료의 일부를 지원하기도 한다. 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간 180일 이상 근로 ... 산업보건 관련 정책 보고서산업보건은 노동위생문제의 개념을 더욱 폭넓게 확대하여 근로자의 건강을 촉진시키고 재해를 예방한다거나 쾌적한 근로환경을 조성하기 위한 보건위생의 제반서비스 ... 는 고용률 70% 달성, 일자리의 질 향상, 활력있고 안전하며 든든한 일터 조성, 마지막으로 미래창조형 상생의 노사관계 구축을 통하여 국가발전과 국민행복을 달성하는 것이다.근로자
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.
    다. 더불어 노동 시장의 유연화나 근로자의 가치관 변화 또한 인적자원관리의 중요성을 더욱 부각시키는 요소라고 할 수 있다.인적자원관리는 기업이 경영 목적 달성과 구성원들 개개인의 목적 ... 고 있으며 사무직의 경우 직무급 시스템을 토대로 근로자에게 평가 보상을 제공하도록 하고 있다. 이러한 인사고과 시스템은 근로자들 개개인에게 평가 시스템의 정당성을 부여하였으며 개인 ... 의 교육은 교육생 스스로가 강사가 될 수 있도록 진행되며 근로자의 숙련도가 높을수록 리서치 등을 강화하는 자발적 학습으로 넘어가게 된다. 크게 OJT와 Off-JT 방식을 혼합하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26
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  • 자료 표지
    인하대학교 인사행정론 기말고사 족보
    가능성이 있다.⇒개방할 경우개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정 제 13조(공모 직위의 지정)제1항에 의하면, →소속장관은 소속 장관별로 경력직공무원으로 임명할 수 있 ... 는 고우이공무원단 직위 총수의 100분의 30의 범위에서 공보 직위를 지정해야 하고,제2항에 의하면. →소속장관별로 경력직공무원으로 임명할 수 있는 과장급 직위 총수의 100분 ... ⇒한정할 경우-장점: 기관장의 권한을 강화화고 재직자의 사기가 제고되며 조직에서의 적응문제가 없다.-단점 기관간의 승진기회의 불균등, 무능력자의 승진가능성 및 조직이기주의의 심화
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09
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  • 자료 표지
    국내외 저출산 대책 보건의료정책 보고서
    (2014년 7월부터 시행예정)④ ´임신기간 근로시간 단축제도´ 도입 및 확산- 임신 12주 이내 또는 임신 36주 이후에 있는 유산 또는 조산의 위험이 있는 여성 근로자는 1일 2 ... 로는 정률제로 변경하여 육아휴직기회 확대, 육아휴직 제도가 경력단절을 방지하는 목적에 부응할 수 있도록, 휴직급여 중 일부(15%)를 복귀 6개월 후 일시불로 지급, 육아 휴직 ... 자 건강보험료 본인부담금을 60% 경감 감면(기존 육아휴직자 경감을 받던 가입자는 ‘11.12월 보험료분 이후에 대해서 별도 조치 없이 추가 경감 적용)② 육아기 근로시간 단축
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가
    적 제도란?가족 친화적 제도에 관하여 OECD에서는 “가족의 자원과 아동발달에 적절한 환경을 조성함으로써 근로자의 일과 가족생활의 조화를 촉진하고, 자녀를 둔 근로자에게 일과 양육 ... 에 따라서는 가족 친화적 복지정책, 가족 친화 제도, 가족 친화 프로그램 등 다양한 명칭으로 불린다. 그리하여 기업에서 근로자가 직장에서 부과되는 의무와 부모로서 준수하여야 할 의무 ... 를 조화롭게 수행하는 제도, 직장과 가정의 일을 병행할 수 있도록 하는 제도, 가족 지원 제도, 가족과 관련하여 부양 및 기타 책임이 있는 근로자에 대하여 지원하는 제도, 근로자가 직장
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23
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    인적자원관리 레포트(HRM Report)
    을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.(법 제50조제3호)사용자는 취업규칙에 정하는 바에 따라 2주 이내의 일정 ... 한 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에는 제50조제2항의 근로시간 ... 을 초과하여 근로하게 할 수 있으나, 특정한 주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없다.(법 제51조제1호) 또한, 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 대상 근로자의 범위, 단위
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.27
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  • 자료 표지
    맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.
    이 주어져야 한다. 일정기간의 출산 및 육아휴가가 여성근로자의 취업을 중단하지 않게 하여야 하고 남성의 군복무처럼 근무경력으로 인정되는 제도적 변화가 뒤따라야 한다. 그리고 무엇 ... 인력의 최적 활용을 돕는 지름길이 된다는 점이 강조되어야 할 것이다.(2) 영유아 보육법의 적용- 영유아보육법의 시행에 있어서 사업주가 사업자의 근로자를 설치-운영하는 시설을 (국가 ... 고용 할당제- 정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. 종일근무를 일정한 작업장에서 하던 방식이 생활수준
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.09
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  • 자료 표지
    What is HRM? 인적자원관리란?
    R M H R D ※ 보상관리란 ? 근로자의 근로에 대한 대가로 주어지는 금전적 , 비금전적 보상에 대한 관리 전반을 총칭 ※ 분류 경 제 적 보상 비경제적 보상 직접적 보상 ... : 임금 , 포상 간접적 보상 : 복리후생 , 건강 , 안전의 보장 기업의 입장에서는 비용이 들지 않지만 근로자들의 입장에서는 보상이 되는 것 칭찬 , 인 정 , 존경 기업의 입장 ... 에서 비용이 드는 보상근로의 대가로 고용주가 근로자에게 지급하는 일체의 금전적 보상 What is HRM? 3 ) 보상 관리 HRM 개념 H R M H R D 임금 복리후 생 기본급
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    | 리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.10
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  • 자료 표지
    근로자로서의 상담심리사
    증 보유 현황 학력 “ 석사 졸업 “ 이상 : 86.7%응답자 배경정보 상담 실무 경력 [ 평균 : 5.5 년 ]근로실태 [ 근무기관 유형 ]근로실태 [ 근무 및 고용 형태 ... 170314(Rev.02) 근로자로서의 상담 심리사 : 현실과 대안 상담심리사의 근로 현실 『 상담심리사 근로실태조사 』 결과를 중심으로INDEX 실태조사 개요 응답자 배경정보 ... 명 ( 상담심리사 1 급 및 2 급 , 전문상담사 ) 면담 주제 : 법적 침해 및 부당한 근로 경험 , 관련 대응방법 , 학회 지원 방안 등 심층면담실태조사 개요 응답자 배경정보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [에이쁠 + 자료 ] 국민연금제도 소개와 문제점 및 개선방안
    【법률 제3902호】(구법 폐지)1987. 09. 18국민연금관리공단 설립1988. 01. 01국민연금제도 실시(상시근로자 10인 이상 사업장)1992. 01. 01사업장 적용범위 ... 이상 법인·전문직종사업장)2006. 01. 01사업장 적용범위 확대완료 (근로자 1인 이상 사업장 전체)2008. 01. 01완전노령연금(가입기간 20년 이상) 지급 개시2009 ... 또는 가입자였던 자에 대하여는 61세(특수직종근로자는56세)가 된 때부터 그가 생존하는 동안 노령연금을 지급1.가입기간 20년이상 : 기본연금액 100% +부양가족연금액2.가입기간
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.02 | 수정일 2019.10.07
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    [지역사회복지론]자활사업에 대하여 알아보고 자활사업이 성공하기 위한 제언을 하시오
    보다 가구의 자산, 수입이 적으나 일의 능력은 있는 경우 일정기간 근로하고 기술을 익히는 조건으로 월급을 지급받는 대상자라고 할 수 있다.또, 차상위대상자는 현재 자산이나 소득은 최저 ... 근로복지사업이다. 근로능력이 있는 저소득층에게 근로기회의 제공을 통해 기술, 능력 습득을 통해서 스스로 자립하도록 한다.2) 목적‘국민기초생활보장제도’의 적용을 통해 근로자의 기초 ... 생활보장제도를 통해 대상자로 지장되어 수급받을 수 있게 하고 있다. 하지만, 그 중에서도 근로능력이 있다면 자활하는 것을 조항으로 두어 부분적으로 수급하는 제도를 시행하고 있
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    | 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.26
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    근로생활의 질 ppt
    화를 통한 교육훈련과 승진은 전통적 방법에 의해 장기간에 걸쳐 기술을 습득한 근로자에게 위협 이 될 수 있다 . 셋째 , 근로생활의 질의 도입에 따라 노동자들의 작업조건에 대한 불만 ... 집단 속에서 평균 성적 이하의 구성원이 도태될 가능성 이 있다 . 근로생활의 질 프로그램에 대한 태도와 전략 02. 3. 노동자들의 반응제 3장 근로생활의 질 프로그램의 도입 경영 ... 자율적 작업집단 02 효과적인 리더십과 감독자의 행동 03 행동 수정 04 경영 참가 CONTENTS 05 직무설계와 직무충실직무충실화 경력계획 교육훈련 근로생활의 질 구성 모형
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    | 리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.10
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2025년 11월 24일 월요일
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