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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론
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"기간제근로자경력" 검색결과 2,081-2,100 / 5,580건

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    성사랑사회_여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.
    직무에 나타나는 것이 아니라 저기능, 저임 근로자에 집중해 나타나고 있다. 비정규직은 저임, 비숙련 직종이라고 간주되어 있는 곳에 집중되어 나타나고 있다. 그 결과 여성, 고령자 ... 되는 비정규직 노동자 규모가 전체 임금근로자의 절반을 넘어서면서부터 비정규직 문제가 가시화되기 시작했다. 그러나 여성의 경우 비정규노동의 역사는 그보다 훨씬 이전으로 거슬러 올라가 ... 한다. 비정규직은 저임, 비숙련 직종이라는 인식과 여성노동력은 주변 노동력으로 저임, 비숙련 노동자라는 인식이 일치하기 때문이다. 여성의 비정규직화는 비정규직에 대한 부정적인 인식
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.01
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    1. 건설 동향
    화한다는 방침이다. 중장기적으로는 기능인등급제를 국가기술자격 체계에 반영하고, 적정한 수준의 임금 지급과 연계되도록 할 계획이다. 또한, 건설근로자의 경력·훈련·자격 등 각종 정보 ... 를 통합·제공하는 시스템을 구축하는 한편, 경력과 기능이 높은 근로자를 건설기능 마이스터로 선발하여 현장에서 필요로 하는 직업훈련을 지원할 예정이다.동절기 등 일이 없는 시기를 능력 ... 과 함께 건설근로자의 실질 소득이 증가되도록 할 계획이다.□ 건설근로자의 근로조건 보호 및 합리적 고용관행 확산직접시공 의무 비율 준수 상태 점검, 전문 인력 채용지원금제도 등
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31
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    전 세계적으로 현대사회국가의 출산율이 낮아지고 있는 추세이다. 특히 우 리나라의 경우 그 정도가 심각
    .이어서‘출산여성신규고용촉진장려금’은 지원 대상과 지원금이 계속적으로 축소는 실정이다. 여성 근로자의 경우 출산 및 육아로 인하여 경력 단절이 발생하지 않도록 하는 지원정책의 수립이 시급하며, 그와 함께 지원금 지급 기준을 완화시킬 필요성이 있다고 생각한다. ... 이 나타나고 있다고 한다. 이러한 현상은 남녀(부부) 근로자의 일과 가족생활을 모두를 아울러 지원해 주는 ‘일가정 양립정책’이 효율적으로 작용되고 있기 때문일 것으로 생각된다.이러 ... 는 연령층인 20~30대 인구의 감소, 독신선호 사상의 증가, 학업 기간의 연장과 경제적인 활동의 활발한 전개 등에 따른 혼인 지연 및 출산 기피 현상과 더불어 결혼에 관한 태도 및
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15
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    국내 외국인 범죄증가 실태와 경찰 치안강화 방안 연구 - 외사경찰의 역량 강화방안을 중심으로 -
    의 개념1) 외국인의 개념외국인이라 하면, 대한민국의 국적을 가지지 아니한 자를 말하고 대한민국 국민에 대하여 대응하는 개념이다. 헌법 제2조 제1항은 ‘대한민국의 국민이 되는 요건 ... 은 법률로 정한다.’ 고 규정하고 있고, 대한민국의 국민이 되는 요건을 규정하고 있는 국적법 제2조 제1항은, ① 출생한 당시에 부 또는 모가 대한민국의 국민인 자, ② 출생하기 전 ... 되는 행위를 한 자를 말한다. 일반적으로 외국인이 대한민국의 영토 내에서 죄를 범한 경우를 말하나, 형법 제5조에서 정한 내란의 죄, 외환의 죄, 국기에 관한 죄, 동화에 관한 죄
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.15 | 수정일 2020.06.22
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    보건소 결핵관리실 간호사
    2018년 12월 05일 성명 (서명)※응시번호성 명(한글)응시등급기간제 근로자(한자)응시분야결핵관리 간호사생년월일성별자격?면허 종류간호사 면허증주 소(휴대전화 : 010 ... 시 표서울특별시 광진구보건소결핵관리간호사 기간제근로자 채용시험응시등급기간제 근로자성 명생년월일응시분야결핵관리 간호사2018년 12월 05일서울특별시 광진구보건소장별지 2이 력 서성 ... 구보건소 기간제근로자 채용과 관련하여 ?개인정보보호법」 제15조제1항제1호, 제17조제1항제1호에 따라 아래와 같이 개인정보의 수집ㆍ이용 및 제3자 제공에 관하여 귀하의 동의를 얻
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.04
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    아동보육서비스의 문제점 현황에 대해 설명하고 아동보육서비스의 개선점에 대해 본인의 생각을 논하시오
    명칭은 ‘어린이집’으로 규정한다.직장 보육시설은 해당 사업시설의 사업주가 근로자의 가정과 직장에서의 역할 수행을 원활하게 하기 위해 아동보육 지원 필요성의 증대에 따라 정책 ... 적으로 보살펴 주는 것을 말한다. 아동보육정책은 초기에는 여성의 경제활동 참여를 확대시키는 것에 초점을 두었지만, 현 시대에는 서비스의 실질 이용자인 보육아동을 위한 서비스 질의 향상 ... 에 대해 살펴보자.한국의 아동보육 사업은 이원화체제로 운영 되고 있다. 6세 미만의 미취학 영유아 보육기관인 어린이집은 보건복지부에서 관할하고(?영유아보육법? 제2조), 3세부터 초등
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.06
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    [사회복지법제] 실업급여에 대한 장점과 단점을 기술하되 단점에 대한 대처 방안을 본인의 생각으로 결론부분을 정리하여 제시하시오
    귀책 사유로 인한 해고자 수급자격 조정5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론실업급여는 고용보험 3대사업의 하나로 근로자가 실직한 경우 일정기간 동안 급여를 지급하여 실직자 및 그 ... 실직근로자에게 실업급여를 지급함으로서 실업 기간 중 그들의 생계를 안정시키는 것이 1차적 목적이다. 하지만 실직자들이 실업급여 수급 기간 중 구직활동을 게을리하여 장기실업자로 전락 ... 에서도 일정기간 유예를 두고 실업급여를 지급하는 것은 이러한 사항을 고려 한 것으로 보여진다. 여기서 미국은 고용보험료 전액을 사용자가 부담하고 있어 보험료를 사용자와 근로자가 반반
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.15
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    비정규직 개념,원인,해결방안
    은 미국비정규직 보호법 내용정리기간 제 법안 제2조 제 1호는 기간 제 근로자에 대해 가간의 정함이 있는 근로계약(기간 제 근로계약)을 체결한 근로자를 의미하는 것으로 정의하고 있다. ... -기간 제 근로자의 사용기간 제 법안 제4조는 기간 제 근로자의 사용에 관하여 규정하고 있는데, 제1항에서 사용자는 기간 제 근로자를 3년을 초과하지 않는 범위 내에서(기간 제 근로 ... 계약의 반복갱신 등의 경우에도 그 계속 근로한 총기간이 3년을 초과하지 않는 범위 내에서) 사용할 수 있다고 규정하고, 제 2항에서 3년을 초과하여 기간 제 근로자로 사용한 경우
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    | 리포트 | 17페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.01.23
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    [자원봉사론] 1. 외국의 자원봉사 역사와 현황을 살펴보고 그중 한 국가를 선택하여 특징과 함께 우리가 시사받을 수 있는 점을 기술해 보십시오. 2. 우리나라 자원봉사활동의 역사적 배경과 함께 현황을 분석해 보고, 특정 대상이나 집단을 중심으로 자원봉사활동이 보다 활성화되기 위한 전략에 대해 제시해 보십시오.
    자원봉사활동의 현황 분석(1) 자원봉사센터 설치 현황(2) 자원봉사센터 근무인력 및 연령현황(3) 자원봉사센터 예산 현황(4) 자원봉사센터 근무자 급여실태 및 근무기간 현황(5 ... 은 기간 동안 많은 사람들의 자원봉사활동이 원활하고 효과적으로 이뤄질 수 있었던 것은 일본사회 내 네트워크형 지원조직의 유기적인 활동, 1990년대 이후에 형성된 자원봉사자와 자원 ... 을 하게 되었다. 기업체의 근로자들이 개인적 또는 집합적으로 그들의 시간. 재능 그리고 에너지를 기업 경영진의 격려와 지원 하에 지역사회 봉사사업들에 투입하기 시작하면서 직장인
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    | 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.23
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    한국토지주택공사 합격 자소서
    사항에 대한 시정여부를 확인하고 감독하는 역할을 수행했습니다.2018년 3 ~ 4월 기간 중에는 국가 안전 대진단의 실무자로서 소속 부대 및 예하 부대(3000여명 규모)를 대상 ... 던 담임 선생님께서는 제가 위와 같은 상황에 처해있다는 사실을 아시고, OO 재수학원장님께 저를 `근로장학생`으로 추천해주셨습니다. `근로장학생`은 학원비를 내지 않는 학생이자 행정실에서 상담전화를 받거나 식권발급 등의 업무를 수행하는 직원이었습니다. ... 공사는 주거 안전망 구축, 수요자 중심 공공 주택 공급 확대, 도시재생 활성화, 스마트 시티 조성 등의 사업을 수행하고 국민이 바라는 주거복지 서비스, 고르게 발전하는 도시와 지역
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술
    해서 피보험기간이 180일 이상인 임금근로자들에 있다. 따라서 고용보험 미가입자와, 고용보험 사각지대에 놓인 사람들은 원칙적으로 일 가정 양립제도에 배제되어 있는 경향이 나타난다 ... 고 남성이 일하는 방식을 바꾸고 가정에 힘을 쏟아야 한다는 사회적 지적도 일어나고 있다. 일 가정 양립정책은 바로 이러한 경향 속에 나타났다. 일가정 양립정책은 여성 근로자가 자녀 ... 의 스트레스를 감소시킴과 동시에 건강한 부모와 자녀의 관계에도 효과가 있다는 목소리가 나타나고 있다. 즉 근로자의 직장 만족도와 업무적 몰입도를 증진하고, 우수한 인재를 유치하고 여성
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10
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  • 자료 표지
    저출산 보고서
    주어야 할 것이다.또한, 성평등한 양육책임 확산을 위해서는 배우자 출산간호 휴가와 육아휴직기간의 부모할당을 고려해 볼 수 있다. 배우자 출산 휴가는 배우자가 출산한 경우 남성근로 ... 에서 근무하고 있으며, 다수가 비정규직인 상황에서, 산전후 휴가급여의 개별 사용자 부담은 결국 영세사업장 또는 비정규직 여성근로자를 모성보호의 사각지대로 내모는 결과를 초래 ... 느냐)에 대한 심층적인 논의가 필요하다.② 육아휴직 활용지원금의 확대고용보험에서 지급하는 육아휴직활용지원금에는 육아휴직근로자에게 지급하는 육아휴직급여(상한액 월 100만원, 하한액 월
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.25 | 수정일 2018.01.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    맞벌이 또는 워킹맘을 위한 국가의 지원정책과 양육수당제도의 세부기준 및 절차를 파악해 보고, 보육서비스의 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.
    는 경우 등에는 예외적으로 산전 휴가기간을 분할하여 사용할 수 있도록 허용했다.2) 배우자 출산휴가제배우자 출산휴가란 배우자가 출산했을 때 모든 남성근로자가 사용할 수 있는 휴가 ... 경우 사용한 휴가기간 중 최초 3일은 유급으로 한다. ② 제1항에 따른 휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할 수 없다”고 규정하고 있다. 이 규정은 배우자 ... 전후휴가란 사용자가 임신 중의 여성근로자에게 출산 전후를 기해 부여하는 휴가를 말하는 것으로 출산 전후 일정한 기간 근로제공의무를 면제함으로써 산모와 태아의 건강을 보호하여 여성근로
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    여성에 대한 모든 형태의 차별철폐협약이 우리나라의 법과 제도에 미친 영향과 제정과정, 배경, 종류
    과 가정이 양립할 수 있도록 국가가 지원하여 국민의 삶의 질을 높이는 것을 목적으로 한다.기혼 여성 근로자의 경력 단절을 막고, 일과 가정이 양립할 수 있도록 하는 여러 지원 및 정책 ... 평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률이 재정되었고, 2014년 일부 개정되었다. 이 법은 헌법의 평등 이념에 따라 고용에 있어 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하며 근로자의 일 ... 도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 여성에 대한 모든 형태의 차별철폐협약 개념여성의 인권과 차별 문제에 대하여 꾸준히 목소리를 높인 결과, 1978년 12월 18일 UN 제 34차 총회에서 여성
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14
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  • 자료 표지
    [노인복지] 고용보장정책 - 고용보장체계(고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법에 의한 고용보장, 노인복지법에 의한 고용보장)
    이 삭감될 경우 이를 보전해 주는 임금피크제 보전수당을 지급하고 있다. 즉, 54세 이상의 근로자로서 임금피크제로 인하여 임금이 10% 이상 삭감된 경우, 연 600만 원 한도 범위 ... ? 발휘할 수 있도록 하고, 노동시장의 효율성 제고와 인력의 수급균형을 도모하여 고용의 안정, 근로자의 경제적 ? 사회적 지위의 향상을 도모하는 보장제도"라 할 수 있다.이러 ... 한 고용보장은 국가의 적극적인 고용보장정책을 통하여 실현될 수 있기 때문에 노동시장에 대한 국가의 개입이 불가피하며, 근로자의 자유권 및 생존권을 보장하기 위한 노력을 기울여야 한다
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.30
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  • 자료 표지
    전문간호사제도/ 간호학개론 과제/ A+
    사 자격이 있는 자만 전문간호사로 인정 된다.특히 ①의 경우 교육과정을 신청할 수 있는 자는 간호사 면허를 소지자 중, 해당 분야에서 3년 이상의 임상 경력이 있는 자로 제한 ... 교육 사업 계획 및 실시⑥ 산업 전문간호사: 사업장에서 근로자의 보건교육, 위생관리, 사업장 안전보건체계 수림⑦ 응급 전문간호사: 응급환자의 상태에 따라 시술 및 처치 시행⑧ 정신 ... 의료법 개정으로 ‘제 78조 전문간호사’ 조항에 전문간호사 업무범위 규정 관련 근거를 명시하였다. 이는 그동안 전문간호사법에 자격에 관한 규정은 있었지만 업무범위에 대한 세부사항
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15
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  • 자료 표지
    유연근무제를 중심으로한 일, 가족, 개인 생활의 변화
    방법 : 2 주 단위의 탄력적 근로시간제는 단위기간 평균 1 주 40 시간의 범위 내에서 특정 주 48 시간을 한도로 도입 가능하다 . ( 근로기준법 제 51 조 제 1 항 ) 범위 ... 내에서 특정 주 52 시간 , 특정 일 12 시간의 한도 내에서 적용 ( 근로기준법 제 51 조 제 2 항 ) 3 개월 단위의 탄력적 근로시간제는 단위기간 평균 1 주 40 시간 ... 의1 주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자 ( 근로기준법 제 2 조 제 1 항 ) 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 함 ( 근로기준법 제 18 조 제 1 항 ) 근로
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    | 리포트 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.20
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  • 자료 표지
    [성사랑사회 D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오
    4. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락의 사례5. 사회적 맥락에서 여성 노동의 저 평가 개선 방안1) 조직관리2) 여성 근로자의 직무만족도를 높이기 위한 노력3) 실효 ... 과 차 외적 유연성으로 외주 하청, 파견 근로, 임시직, 시간제 고용 등과 같이 근로자의 수를 조절해 생산 변화에 대처하는 전략을 말한다.한국에서도 1980년대 후반부터 두드러지 ... 있게 하는 것을 성 형평성(gender equity)로 정의하여 이를 조직문화 차원에서 제시하였다. 신철우·진선영(2004)은 여성근로자가 고용, 배치, 이동, 승진, 평가
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.06
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    (간호사국가고시대비)간호관리학 총단원 개념 요약 정리
    의 정도를 고려하여 측정한 것으로 일정기간 동안의 투입과 산출의 비율로서 표시한다.효과성관리자가 달성해야 할 조직의 목적이 적합한지 & 조직의 목적을 어느 정도 달성했는지를 측정 ... 하고 전달시키는 역할로서 모니터,전달자,대변인 역할 포함의사결정 역할의사결정을 하는 역할, 기업가, 고충처리자, 자원분배자, 협상자 역할 포함관리이론과학적 관리테일러/ 근로자의 효율 ... 를 작성하는 것주기적근무일정표일정기간을 짜여진 근무일정에 의해 되풀이 하는 것개발관리인력개발직원의 직업적,인격적인 지식, 기술,태도를 향상하기 위하여 제공되는 모든 훈련과 교육경력
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.20
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  • 자료 표지
    결혼과 가족 <육아휴직 제도에 대하여>
    나라에서는 1987년에 남녀평등고용법 제정시에 최초로 도입이 된 제도이다. 근로자가 일정 기간동안 자녀의 양육을 위하여 계속 피고용자의 신분을 유지하면서, 직무에는 종사하지 않 ... 으면서, 육아휴직을 채택할 수 있어야만 하고 육아휴직기간동안 근로자는 사회보장에 따른 보호의 방법은 각국의 법령, 단체협약, 취업규칙, 판결 또는 국내 관행에 적합한 그 밖의 방법 ... 고 양육에 힘 쓸 수 있도록 지원해주는 제도이다. 이는 근로자의 생존권과 근로권을 동시에 보장하는 근로자 복지제도이며, 특히 여성이 육아를 전담했던 과거의 육아행태에서는 여성이 직장
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    | 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.24
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2025년 11월 24일 월요일
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