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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론
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"기간제근로자경력" 검색결과 2,161-2,180 / 5,580건

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    건강증진 국내외 보건의료 정책변화(저출산)
    도록 육아기 근로자에게 최대 1년간 ‘육아기근로시간단축제’ 실시* 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제 중 선택가능. 두 제도를 합하여 1년을 초과할 수 없음○ 출산·육아 이후 노동 ... 한 집단 상담프로그램 제공 및 취업알선을통하여 취업촉진 지원○ 임신·출산한 비정규직 여성의 고용안정에 기여하기 위해 출산전후휴가 중이거나 임신 중인 계약직(파견직 포함) 근로자가 휴가 ... ·임신기간 중에 근로계약이 종료되는 경우, 계약기간 종료 즉시 또는 출산 후 15개월 이내에 1년 이상의 근로계약을 체결하는 사업주에게 지원금 지급2. 건강증진 관련 국외 보건의료
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.22 | 수정일 2017.09.08
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  • 자료 표지
    호크정부의 개혁
    신자유주의적 개혁을 선보인 호크정부1983년 3월, 제2차 세계대전 이후 밥 호크는 오랜 기간 동안 지속되어온 보수정권을 끝내고 취임하였다. 초고금리, '오일 쇼크'와 더불 ... 되었다. 협상 아젠다는 숙련된 노동자에게 인센티브를 제공하며 기술 관련 경력 경로를 수립하는 것, 노동자들의 업무를 다양화하며, 업무를 수행하기 위해서 다기능을 갖추게 지원하는 것 ... 했지만 국가 경제 발전을 위해 노동 지도자의 입장을 버리고 신자본주의 방향으로 개혁을 시작했다. 무역을 쉽게 하기 위해 관세를 낮췄고 변동환율제도를 채택했다. 은행을 개방해 외국계 은행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.11
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    간호조직 통제
    자료 핵심 내용 알아보기 Part 2홈 신화창조 Part 2 : 관련 자료 핵심 내용 알아보기 논문 1. 주 40 시간 근무제가 직무환경 및 성과에 미치는 영향 목적 : 근로시간 ... : 2007 년 11 월 1 일 ~11 월 30 일 자료수집방법 : 자기보고식 설문조사법결론 실 근로시간 단축은 일반적 인식과는 달리 근로자의 업무강도를 낮추어 준다 . 실 근로시간의 단축 ... 은 교육훈련을 줄이는 결과 를 초래한다 . 실 근로시간의 단축은 근로자들의 복리후생에는 영향을 미치지 않는다 . 실 근로시간 단축과 토요 휴무제는 직무성과 향상에 영향을 주지 못한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.08 | 수정일 2021.08.08
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    [노인복지론] 퇴직 개념으로 관심영역과 조작적 정의에 따른 분류, 퇴직의 유형과 조기퇴직 문제 및 퇴직제도의 문제점, 개선방안에 대해여 제도적인 관점과 자신의 견해를 기술하세요
    다. 일반적으로 퇴직은 자발적 퇴직, 비자발적 퇴직, 의무퇴직의 범주로 구분한다. 자발적 퇴직은 근로자가 퇴직까지 남은 업무기간을 뒤로 하고 업무활동으로부터 개인적으로 물러나는 것이 ... 다. 비자발 퇴직의 경우는 고용주가 근로자의 건강문제, 육체적ㆍ정신적 무능력 등을 이유로 근로자의 퇴직을 요구하는 것이다. 의무퇴직은 근로자가 조직의 정책에서 정해진 퇴직 나이 ... 위해 실시하기 시작한 것으로 우리나라에서도 1990년대 이후 조직내 경력정체 문제를 해결하기 위하여 명예퇴직 등의 방법으로 도입되었다. 그러나 조기퇴직 대상자들의 욕구에 대한 이해
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.26
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    본인 거주지역의 기초지방자치단체에 대해 조사하여 정리하고(인구 및 연령별 비율, 재정자립도, 기초생활수급자수
    다. 용인시는 시청 소속 기간제 근로자 등에 적용하는 생활임금을 2019년부터 1만원으로 올리게 된다. 생활임금은 근로자의 주거비나 교육비, 문화비 등을 종합적으로 고려해서 인간 ... 이 33개, 장애인 관련 시설이 27개, 정신보건 관련 시설이 1개, 사회복지관이 1개, 여성 및 한부모를 위한 전문시설이 5개, 다문화와 관련된 이주노동자 쉼터가 1개, 관공서 ... , 2015년 9296명으로 소폭 상승했지만, 지난 2016년 8288명으로 감소했으며 2017년 기준으로는 7143명으로 줄었다고 한다. 같은 기간 용인시 인구가 10만 여명 증가한 것
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23
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    노인장기요양의 방문요양센터 운영규정입니다
    등본 1부.2) 주민등록 등본 1부.2) 주민등록 등본 1부.3) 각종 자격증 사본․경력증명서(해당자에 한함) 각 1부3) 각종 자격증 사본․경력증명서(해당자에 한함) 각 1부3 ... ) 각종 자격증 사본․경력증명서(해당자에 한함) 각 1부4) 건강검진 결과표(해당자에 한함) 1부.4) 건강검진 결과표(해당자에 한함) 1부.4) 건강검진 결과표(해당자에 한함) 1부 ... 을 하지 않을 수 있다.6. 센터장은 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 계약의 해지를 하거나 재계약을 하지 않을 수 있다.1) 근로계약기간이 만료되었을 때1) 근로계약기간이 만료
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.01
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  • 자료 표지
    사회복지정책론)우리나라 사회복지정책 중 자신이 관심을 가지고 있는 분야를 선택하여 사회복지현황조사 하고 외국의 사회복지와 비교분석 자신의 의견을 토대로 우리나라 사회복지정책의 문제점과 개선방향을 제시하시오.
    기간 체류 시 본인의 의사와 상관없이 직장가입자로 당연 적용되도록 제도화 되어 있다. 그러나 불법체류, 시간부족, 의사소통 등의 문제로 외국인 근로자가 병원을 찾는 일은 매우 드물 ... 는 그리스를 제외한 14개 유럽연합 회원국 중 최다수에 속한다. 특히 사회적 미니멈 수급자격은 현재 프랑스에서 제 3국적 외국인에게도 적용되고 있다. 대기기간(짧게는 5년, 길게는 10년 ... )과 함께 해당기간 동안 근로를 통한 납세의 의무를 부과하여 수급요건을 강화하였다. 프랑스는 영토 내 거주하는 외국인에게는 활동연대수당, 노령연대수당, 노령보충급여, 장애보충급여
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.11 | 수정일 2018.09.19
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  • 자료 표지
    공무원의 근로기본권의 보장과 제한
    이 이론적으로나 법현실적으로나 가능한 것인지 내지는 과연 그것이 정당한 것인지 여부가 문제될 수 있기 때문이다. 특히 헌법 제33조 제2항은 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자 ... 가 있로자와의 관계에 있어 구체적인 지휘·감독권을 가질 뿐만 아니라 근로조건 기타 근로관계의 제 문제의 결정에 관하여 권한을 갖는 자를 가리키는 개념인 바, 공무원의 사용자는 정부 ... 를 맺고 공무를 담당하는 기관구성자를 말한다. 협의의 공무원은 단순한 노무에 종사하는 자나 계약직원 등도 포함하고 있다. 그러나 정무직 공무원 등의 특수경력직 공무원은 포함하지
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.30
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  • 자료 표지
    [2020 유아교육기관운영관리4A][출처표기] 영유아교육기관 운영정책에 대해 설명하고 우리나라 영유아교육기관의 바람직한 방향을 제시하시오
    를 가르치는 교사는 유치원 교사 자격증을 취득한 자만 가능하며 현재 2년제와 4년제 대학의 유아교육학과와 아동관련 학과에서 양성되고 있다.유치원의 운영은 주체에 따라 국공립 유치원과 사립 ... (김하림, 2010, p9-p10).2) 어린이집보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 영유아를 보호하기 어려운 경우에 보호자의 위탁을 받아 영유아를 보호하고 교육하는 영유아교육 ... .③ 회사, 공장, 병원, 노동조합 등에서 근로자 복지정책의 하나로 운영하는 보육시설로서 여성 근로자의 고용증대와 생산성 향상을 도모하고자 한다.④ 가정 보육시설은 개인이 가정 또는 그
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.
    의 의미 및 현황비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등 ... 이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 ... 에 의해 직접 고용되고 계약기간을 따로 정하지 않으며 전일제 노동을 한다면, 이런 전형적 형태를 벗어나는 것이 비정규직이다.2015년 1분기 고용 동향에 따르면 20대 신규 취업자
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.27
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    인사노무관리 서브노트
    인사노무관리의 대응방안에 대하여 논하라.?10/50, 근로시간 단축과 주5일제 근무의 의미를 설명하고 이를 둘러싼 노사간 주장의 쟁점사항과 그 타당성을 논하라.?12/50, 최근 ... 하라이 다르다는 이유로 외국인근로자를 차별하는 것은 비윤리적인 경영이다. 최저생계비의 보장, 인간의 존엄성 보장, 산업안전의 보장 등 종업원에 대한 최소한의 윤리적 의무를 다하 ... , 이직윤리, 비정규근로자, 성차별, 외국인근로자 등의 문제가 이슈가 되고 있다. 기업은 각 이슈에 대해 구체적인 윤리적 인적자원관리 방안을 마련해야 할 것이다.5. ★/50, 기업
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    | 시험자료 | 80페이지 | 9,900원 | 등록일 2017.10.01
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  • 자료 표지
    비정규직 개념, 문제점 그리고 해결방안 [비정규직,비정규직 여건,노동자,일용직 노동자,기간제 노동자,노동유연성]
    등이 해당한다.2) 기간제노동자 : 근로계약의 기간이 정해져 있는 노동자3) 단시간노동자 : 근로시간이 사업장의 소정근로시간보다 짧은 노동자. 단, 정규직의 단시간 노동자는 제외 ... ) 일용직노동자 : 단기간 장기간 기약없이 하루 일하고 하루벌어 하루 먹고사는 노동자. 인력사무소 및 인력시장 등에서 9시간 10시간 일을 하고 일당을 받거나 돈이 급한 근로자 노동자 ... 는 계약기간이 특별하게 정해져있지 않지만 비정규직 근로자는 계약기간이 정해져있다. 그렇기 때문에 비정규직 근로자가 사용자에 반하는 행동을 하면 기업이 계약이 만료되는 시점에서 재계약하지
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.27
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  • 자료 표지
    정보문화와 현대사회- A+ 과제(고용불안의 실태와 해결방안)
    째로는 고용 불안을 해소하기 위한 법률상의 구조적인 개선이 필요하다. 그 예로, 우리나라의 현재 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’에 따르면 55세 이상의 노동자들은 ‘2 ... 적 기반을 쌓아왔었다. 그러나 정보화 기술이 발전하면서 이러한 경험적 숙련보다는 지적 숙련이 훨씬 중요히 여겨지게 되었고, 결국 오랜 시간 동안 회사를 다니며 경험을 쌓은 경력자 ... 서비스업의 취업자가 증가하는 이유로 고용 불안 현상이 나타나기도 한다. 이는 비록 서비스업의 비율은 점점 증가하고 있지만, 정작 서비스업을 100%로 운영하는 기업은 몇 없기 때문이
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    | 리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.03.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    착공계검토의견서,착공계,착공계검토,현장기술자지정,착공계,공사착공계
    배치기준- 당해공사와 같은 종류의 공사현장 시공관리업무 기간 : 8년 8개월- 공사예정금액 300억원 이상, 건설기술자 배치기준 제2호 건설기술관리법에 의한 건설 기술자중 당해 ... 관리자의 자격)관리경력 3년 이상인 자은 투입시기 도래시 선【별표4】의 규정- 성 명 : ○○○임 예정- 공사금액 800억원 이상 상시근로자 600인 이- 기술등급 : 안전관리분야 ... 하는 기간에? 2인 : 미선임는 공사금액이 800억원이상인 경우에도 상시근로자수가 600인 미만인 경우에는 1인 이상을 선임할 수 있다.구 분검 토 사 항비 고기 준검 토 내
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.04
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  • 자료 표지
    고용관계론, 인사, 인사조직, PPT, 비정규직, 정규직
    : 근로 방식 및 기간 , 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 직위 • 직무 1. 정규직 VS 비정규직 비정규직 근로자 비정규직 정의2. 비정규직 종류 기간제 근로자 시간제 근로 ... , 임시직 , 촉탁직 등 근로의 명칭과 관계없이 근로계약기간 이 정해져 있는 경우 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 1. 기간제근로자 정의 : 1 주일 동안의 소정근로 ... 과 관계없이 통상 근로자의 1 주일 동안의 소정근로시간에 비해 근로시간이 짧은 경우 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 2. 시간제근로자 다음 범위에서 근로자 와 사업주
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    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.19
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  • 자료 표지
    방통대 중간과제 한국사회문제 E형 비정규직문제
    이 있다. 그리고 세 번째로는사용자와 일을 할 노무제공자 간에 근로계약 관계를 맺지 않고 사업자 대사업자의 파트너 형식으로 근로를 시키는 경우가 있다.(1) 기간제 :계약직, 임시직 ... , 일용직직접고용은 일을 시킬 사용자가 직접 노동자를 고용하는 경우이다. 여기에는 근로계약기간을 정하는 한시적근로자인 기간제가 있으며, 근무시간 자체가 통상의 경우보다 짧은 단시간 ... 근로와 시간제(part-time)등이 있는데,기간제 근로자라 함은 근무기간의 한정이 있는 근로계약 관계를 체결하고근무하는 노동자를 말한다.임시직은 출산휴가나 육아휴직, 질병 등
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.17 | 수정일 2020.12.28
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  • 자료 표지
    한국마사회 국민공감 감 농어촌 동행 공모 선정(바닥난방공사) 프로포절
    기관)대 표운영위원회시설장국장Care팀간호.영양관리팀4) 임직원 현황(신청기관)구분성명부서명직책/직위담당업무정규직(상시근로자)총인원5명(정규직 : 5명, 비정규직 : 명)5) 연간 ... 2019년 한국마사회국민 공감·농어촌 동행 공모 신청서구분공모분야□ 국민 공감(아동·청소년 분야)■ 농어촌 동행기관정보기관명대표자설립일2010.03.01홈페이지고유번호(사업자등록 ... 번호)전화번호FAX주 소시설분류□ 아동/청소년시설□ 장애인시설? 노인복지지설□ 여성/가족시설□ 지역복지시설□ 기타( )운영법인(단체)법인(단체)명대표자고유번호(사업자등록번호)설립
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.28 | 수정일 2019.08.30
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  • 자료 표지
    공공기관 및 해외 진출 동향
    어련(4월)* (예) 근로자복지시설 투자 세제지원 대상 확대(기숙사 등→ 사내병원 등 추가) 등2) 중산층 기반 강화- (중산층 기반 강화) 가계지출 부담완화, 재산형성, 사회 ... 를 방지하기 위해 거주자 판정기준 중 거주기간 요건을 국제적 기준에 맞춰 종전 ‘2과세기간 중 1년 이상 거주’에서 ‘2과세기간 중 183일 이상 거주’로 강화하였다.(2) 국외증여 ... , 법인을 제외한 납세자(2) 경정청구기간 등 확대납세자가 과세표준신고서를 제출한 다음 경정사유가 발생하여 경정청구를 하는 경우 경정청구기간을 당초 법정신고기한이 지난 후 3년
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.06
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    스타벅스 보상관리
    한 기준에 따른 인사제도 스타벅스 전체 근로자 5,716 명 중 4,451 명이 여성 근로자 전체 관리자 중 여성 관리자 비율 76.7% 2013 년 기준 일과 가정의 양립 01 ... . 육아휴직 제도 02. 시간 선택제 6 세 미만 자녀가 있는 근로자 대상 부부 , 육아문제 해소를 위한 상담제 운영 03. ASMW 제도 04. 임신 축하 패키지 , 출산 축하 ... 은 많다고 생각합니다 . Q 경력에 따라서 시급 , 연봉이 얼마나 어떻게 인상되나 요 ? A 따로 임금 협상을 하는 건 아니구요 정해진 기준에 맞춰서 일정기간 이상 일을하면 자동
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.09
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    여성근로자의 경력단절, 아르바이트 사례
    ..PAGE:1..PAGE:2-목 차-1.여성근로자의 경력단절서론 - 여성근로자 경력단절의 개념 및 유형본론 - 여성근로자 경력단절의 주된 원인결론 - 해결방안2.단시간근로자 ... (아르바이트)서론 - 단시간근로자의 개념본론 - 각 나라별 사례 및 비정규직 관련 입법결론 시사점 및 해결방안..PAGE:3※여성근로자의 경력단절 이란?“임신,출산,육아와 가족구성원 ... 에도 불구하고 여성이라는 이유로 진급속도나 임금이 남성에 비해 상대적으로 낮은 경우도 많다...PAGE:7※여성 근로자 경력단절의 주된 원인이러한 3가지 차별유형에서 짚어볼 수 있는 공통
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.27
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