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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론
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"기간제근로자경력" 검색결과 2,361-2,380 / 5,580건

  • 판매자 표지 자료 표지
    대화제약 영업(MR) 합격 자기소개서 할인자료
    합니다. ? 개인(신용)정보의 수집?이용 목적 ? 입사지원 행정 처리 및 입사자 채용업무 ? 입사지원자 중 최종 입사자의 경우 근로계약의 체결 및 유지와 경력증명서 발급 및 입사 후 ... 자 기 소 개 서 경력지원자의 경우 경력위주로 기술하며, 반드시 희망직위 및 연봉을 기재할 것 성 장 과 정 [주인의식- 필요한 사람이 되자] 성인이 된 이후 모든 비용을 스스로 ... 는 것이 아닌 선생님과 의료 관계자분들에게 눈도장을 찍고 저의 사람으로 만들겠습니다. 입사 후 10년까지는 단순히 영업 관리의 직무를 수행하는 것에서 그치지 않고, 영업 시스템에 대한
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2019.10.21
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    독일의 공직자 노동조건
    . 인사문제대표자회의2독일의 공직자 노동조건공무원과 공공 부문 근로자는 그 신분의 차이에도 불구하고 근무 시간, 휴가 기간, 모성 보호 규정 등 여러 사항에서 그 노동 조건이 동일 ... . 그러나 이 차액, 즉 정부 보조금은 무한정 계속해서 지급되는 것이 아니며, 공공 부문 근로자의 공직 경력에 따라 차이가 있다. 질병을 않고 있는 자의 공직 경력이 1년 이상 3 ... 하거나 거의 비슷하다.1. 근무 시간1) 1주일 법정 근무 시간공직자(공무원과 공공 부문 근로자)의 1주일 법정 근무 시간(휴식 시간 제외)은 다음과 같다.- 연방 소속 공직자: 38
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.01
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    한국사회에서 평생학습에 대한 참여를 방해하는 주요한 요인이 무엇인지 자신의 의견을 서술하시오.
    들을 통해 고용이 불안정한 근로자, 자영자, 종사자에 대한 낮은 인적자원투자는 경력 상승 기회를 제한하거나 원활한 노동시장 이동을 저해할 수 있다는 것을 알 수 있게 해 준다.2 ... 은 것으로 나타났다. 이는 노동시장으로부터 퇴출 압력이 높은 중장년층에게 제2의 경력개발을 통해 안정적인 노동시장 참여 기회가 주어지지 않는다면 고령화의 개인적ㆍ사회적 부담의 증가 ... .5%인 반면, 실업자는 6.6%, 비경제활동인구는 1.8%에 불과하였다. 취업자의 종사자 지위를 보면, 고용이 불안정한 취업자일수록 평생학습 기회가 적었다. 상용직 근로자의 직무
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.28
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    지역사회 간호과정
    운영 원칙 (산업안전보건법 시행령 제17조 제2항, 시행규칙 제16조)-근로자가 쉽게 접근하기 쉬운 생산현장과 연결되어 있는 건물의 중심위치에 위치하여야 한다.-입구에 명확히 건강 ... 도 자 :학 과 : 간호학과학 번 :제 출 일 :목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적 ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­3pⅡ. 산업 간호작용 적용1. 실습 산업 ... 장의 일반적 특성 ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­4p2. 근로자의 인구학적 특성 ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­4p3. 기관 내 자원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.16 | 수정일 2016.09.19
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    실적주의(실적제) - 실적주의의 의의(개념)와 발달배경, 실적주의 장단점, 실적주의(실적제) 평가 및 경향
    보고서는 공개경쟁시험에 의거하여 공무원을 채용할 것과 시험을 관장할 독립적인 중앙인사위원회를 설치하고, 시험을 정기적으로 실시하며, 합격자에게는 시보 기간을 설정할 것 등을 건의 ... 하는 가장 좋은 방법은 그들의 직무수행 능력을 직접 측정하는 것이다. 그러나 사무직 근로자의 실적은 가시적이지 않기 때문에 생산성을측정하거나 동료들과 비교하는 것이 어렵다.2/ 생산 ... 한다. 보수와 등급은 근로자의 생산성을 반영하는 것이며, 근로자의 생산성은 교육, 훈련, 경험 등의 요소에 의하여 합리적으로 평가될수 있다는 것이다.3/ 교육수준교육은 생산성과 밀접
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17
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    간호와경영 개별과제 2-4 학습활동 9.3 9.4 학습활동 9.3 학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오. 학습활동 9.4 인적자원관리에 관한 신문기사 3가지를 선택하여 요약하고, 학습자가 근무하는 간호현장에 적용할 수 있는 사항을 모색해 보시오.
    는 업무성과나 능력보다는 근무연수에 따라 오래 일한 근로자에게 높은 임금을 주는 연공급(호봉제) 보다는 업무 역량이나 숙련도에 따라 임금을 결정하는 직능급으로 나아가 나이, 학력, 성별 ... 있기 때문이며 선진화된 글로벌 인재 육성 제도를 운영해 현장중심의 직무교육, 관리자교육, 온라인교육, 강사양성체계 등에 대한 개선 활동도 시행하고 있다. 또한 임원에게 ‘대한항공 ... 과 훈련이 제공되며, 모든 직원에게 다양한 기회를 폭 넓게 주도록 운영 하고 있고, 임원들은 안주하지 않도록 경영, 관리 등 필수 항목을 이수하도록 하는 등의 직무와 관리자 교육
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.19
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    [사회문제론D형] 한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력으로 극복하는 것이 아니라 사회문제로서 함께 풀어가야 하는지 논하면서, 문제의 해결 방안을 모색하되 구체적인 사례와 함께 서술하시오.
    은 일자리(decentjob)’의 수는 그만큼 늘어나지 못하고 있다. 둘째, 기업들이 신규 대졸자 채용을 기피하고 경력자를 선호한다. 셋째, 여성의 고학력도 주요 요인이다. 넷째 ... 을 발생시키는 중요한 원인이다. 여섯째, 청년실업률이 높아짐에 따라서 적성이나 전공과 무관한 직업을 갖는 근로자가 증가하고 있다. 일곱째, 노동시장의 경직성과 고용지원서비스의 미흡 ... 이 늦어지고, 취업으로 진입하는 연령도 늦춰지고 있다. 또한 그로 인해 결혼을 준비하는 기간이 길어지면서 결혼지연 현상이 발생하고 있다. 이처럼 결혼지연 현상은 평균기대 수명의 연장
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.06
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    사회복지문제론 여성문제
    유가물의 대가를 받는다는 조건으로 성행위를 하는 것이다.셋째, 상대가 불특정이다.Ⅱ. 본론1)빈곤의 여성화여성근로자 중 저임금노동의 비율이란 여성 임금근로자 중 저임금 노동자가 차지 ... 남녀고용평등법이 제정되었지만 1990년대 이후 저성장 속 여성들은 노동시장 진입에 어려움을 겪고, 경력단절에 시달린다. 여성을 ‘유연한’ 노동시장의 ‘일시적’ 노동자 취급” 과 같 ... 의 여성화’이다. 경제위기 이후 한국사회에서는 빈곤여성에 대한 사회적 관심이 부각되고 있다. 경제위기로 인한 대량실업사태와 함께 가족구조의 급속한 변화로 전통적인 남성생계부양자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.13 | 수정일 2020.07.21
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  • 자료 표지
    자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 '근로조건'의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식
    하는 경우가 대부분이다. 또한 관리자들의 입맛에 맞는 사람들을 원하는 자리로 승진시키는 경우도 적지 않다. 관리자들은 근로자를 특정업무에 대한 전문가로 양성하기 위해 경력경로를 설정해주 ... 기 보다는, 자신이 데리고 일하기 편한 사람을 업무 특성에 관계없이 불러들이고 있다. 자신이 일하기 편한 것을 생각하기 보다, 근로자의 체계적인 경력경로 설정을 위한 합리적인 승진 ... 여부를 근로자가 정한다는 점에서 탄력적 근로시간제와 다르다. 동 제도는 취직인허증을 발급받은 15세 미만은 의무교육에 지장이 없어야 하므로 제한되어야 하고 「산업안전보건법」제46
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [성 사랑 사회 A형] 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오.
    이 좋지 않다는 데 있다. 한국 임금근로자 중 비정규직 비중은 33%인데 여성 근로자의 비정규직 비중은 53%를 차지한다. 이런 상황에서 고학력 여성들이 결혼을 기피하는 것은 매우 ... 과도한 기대와 요구로 인한 일들(1) 여성의 경력단절(2) 저출산 문제(3) 비혼의 심화3. 아이와 엄마가 행복하기 위한 사회적 변화1) 돌봄 노동의 사회화 정책2) 육아휴직제도 ... 수용의 증가에 따른 여성참여 기회의 확대를 들 수 있다.즉 노동력의 수요가 증가함에 따라 제1차 노동집단인 25~54세 남성노동력 공급에 한계가 생겼으며 정보 및 서비스 산업 등
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.03.13 | 수정일 2020.09.23
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  • 자료 표지
    대한민국 모병제
    수 있다는 것이다. 정년이 빠르고 군복무 기간까지 있는 대한민국 남성의 평생근로시간은 다른 나라에 비해 평균 10년이 짧다. 이로 인해 평생 동안 벌 수 있는 생애소득이 줄어든다는 ... 기간으로 인해 군대의 전문성이 떨어지고 있다. 하지만 모병제를 통한 전문적인 직업군인 양성은 병력의 정예화를 실현해줄 것이다. 제4차 산업혁명시대의 안보는 질적으로 훌륭한 군사력 ... 잘못된 방법으로 해소하려할 것이고 군대 내 구타와 가혹행위의 피해자는 극심한 신체적·정신적 피해를 입게 될 것이다. 군대 내 사고 발생 확률을 높이는 징병제와는 다르게 모병제
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.23
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  • 자료 표지
    호텔오픈준비 인적자원관리
    법 5) 쟁의행위 (3) 보이콧 사용자 또는 그와 거래관계에 있는 제 3 자와의 근로계약 체결을 거절한다든가 , 상품구입이나 시설이용을 거절할 것을 호소하는 투쟁행위이다 .4 ... 의 종류 3) 연봉제 연공제가 나이 , 근속연수의 기준에 의한 근로시간에 대한 보상으로 사람중심의 임금인데 반하여 연봉제는 직무의 성과 , 능력 등을 기준 으로 근로의 질과 양 ... 보다 먼저 행해질 때 이를 공격적 파업이라 하고 , 선제적 직장폐쇄 후에 행해지는 파업을 방어적 파업이라 한다 .4. 노동관계법 5) 쟁의행위 (2) 태업 근로자들이 단결하여 의식
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 67페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.06
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  • 자료 표지
    [한국장학재단] (전직자) 일반행정직무 합격자기소개서
    사회에 기여하는 바가 있기를 희망합니다.4. 본인의 경력사항 또는 주요활동 경험에 대하여 기술해주십시오. (최근 경력부터 기술) (2000자)저는 올해 7월부터 화장품 회사인 ... 1. 한국장학재단에 지원한 동기와 입사 후 재단에 어떠한 기여를 할 수 있는지 기술해주십시오. (500자)제가 한국장학재단에 지원한 이유는 한국장학재단이 제가 무사히 대학을 졸업 ... 와 학자금 지원제도를 알고, 지원을 받을 수 있도록 재단사업의 운영을 보조하는 데 기여하겠습니다.2. 본인에 대해서 성격 장점 및 단점을 포함하여 기술해주십시오. (500자)저
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22
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    A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남동생의 부인 F와 그 딸 G와 함께 살고 있다. B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미혼의 여동생 J와 함께 살고 있다.
    되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마인가? (4점)E와 J는 각각 단시간 근로자와 기간제 근로자에 해당한다. 「기간제 ... 사항, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등을 모두 서면으로 명시하여야 한다(제17조 본문, 제1호 내지 제5호). 또한 단시간근로자인 E의 경우 기간제근로자 J의 근로 ... 계약에 더해 근로일 및 근로일별 근로시간도 서면으로 명시해야 한다(제17조 단서, 제6호).단시간 근로자인 E의 최저임금은 시급 6030원이며, 기간제근로자 J는 3개월 수습기간
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.02
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  • 자료 표지
    2018년 하반기 한국중부발전 자기소개서
    [제가 진행하는 사업에 부당함도 억울함도 없습니다.]2018.01.02.부터 현재까지 근로복지공단 일자리안정자금지원 심사원으로 접수, 심사, 지급업무를 담당하고 있습니다. 2 ... 장에 지급을 마쳤습니다.일자리안정자금 지원 조건에 ‘접수 일에 근무하고 있는 근로자만 지원 가능’ 이라는 항목으로 많은 민원이 발생했고 이를 상부에 여러 번 문제를 제기 ... 정부에 대한 불만을 표출하는 민원인의 마음을 충분히 공감하며 근로자를 도울 방법을 모색했고 궁금한 점이 많지만 혹시 연락하지 못하는 민원인이 있을까 우려돼 항상 ‘궁금하신 사항 있
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.28 | 수정일 2019.05.07
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  • 자료 표지
    지역사회간호학 지역사회 간호사업
    효과- 환자 및 가족의 건강관리 능력의 향상- 의료이용의 편의성 제고(2) 의료공급자 측면- 재원기간 단축- 병상회전을 제고- 병원의 인적, 물적 자원의 효율적 활용(3) 국가 ... 과 서비스계약담당의사가환자와 협의후 의뢰제공인력간호사, 의사사회복지사 등다직종2년 이상 임상경력가진 간호사3년 이상 경력과700시간 교육 이수한 간호조무사치위생사가정전문간호사제공장소 ... 보건의료서비스를 제공하거나 관련기관에 의뢰, 연계함으로써 대상자와 가족의 건강관리능력을 향상시키기위한 포괄적 건강관리사업2) 개념적 틀(1) “국민건강증진종합계획” 건강형평성 확보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2020년 한국수력원자력 자기소개서
    지원한 직무와 관련하여 쌓은 경험 또는 경력사항에 대해 작성해 주십시오. (1000자 이내)1-1. 언제, 어디서 활동했던 경험인지 기술해 주십시오. (200자 이내)군 장교시절 ... 사업을 현장근로자와의 존중과 배려를 통하여 무사히 마치며 배려하고 상생하는 인재로서의 역량을 기를 수 있었습니다. 화학공장에서는 해당부분의 전문지식을 쌓기 위하여 부단히 연구 ... 의 계획을 가지고 있어 일부인원의 희생이 필요한 상황으로 서로가 불편한 상황이었습니다. 비록 저는 제가 합격한 타기업의 동계인턴 연수기간과 훈련기간이 겹쳤지만 자발적 지원을 하여 희생
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.12
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    탄광부진폐증 케이스
    탄가루침착이외에 섬유화 등의 병변이 없는 탄분증은 흡연자 등에서는 고빈도로 나타난다. 근로복지공단 태백병원은 우리나라 최초의 산재전문종합병원으로 국내에서 가장 많은 진폐증 환자 ... [간호과정/Case study]CWPcoal worker’s pneumoconiosis(탄광부 진폐증)실습기관실습기간실습과목성인간호학 실습실습부서담당교수학 번이 름제출일자목 차Ⅰ ... 조직의 반응이다. 즉, 분진에 노출된 기간이 매우 길고 진폐증 환자가 경험하는 자각 증상을 호소한다거나, 부검 소견에서 폐 조직 내에 축적된 분진이 관찰된다고 하여 진폐증으로 진단
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.15
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    저출산 극복을 위한 육아지원정책으로는 어떤 것이 있는지 조사해보고 과연 정책이 잘 이루어지고 있는지 뉴스기사를 스크랩 한 후 소감을 작성
    ) 육아휴직제도 기사 내용에 대한 의견육아휴직 제도란 근로자가 회사의 일원으로서의 신분 즉, 피고용인으로 인정은 받으나 일정기간동안 자녀의 양육을 위해 잠시 조직을 떠나있는 제도이 ... 으로 떠안을 수밖에 없었던 양육에 관한 스트레스를 줄여 줄 수 있는 제도로 국가의 복지 체감도를 높일 수 있는 제도이다. 마지막으로 여성 근로자가 경력단절이나 승진의 기회를 박탈 ... 휴직, 육아기 근로시간 단축제, 임신·출산 후 계속 고용지원금을 들 수 있다. 산전후 휴가내용으로는 일하는 여성은 출산을 전후하여 90일간의 산전후휴가를 받을 수 있으며, 여성근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.27
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    지역사회간호학실습 (보건소 실습 PPT)
    및 인공수정시술을 요하는 의사 진단서 제출자 . - 부인의 연령이 만 44 세이하로 도시근로자 체외 수정시술 및 인공 수정 시술지원 정관 / 난관 복원 시술사업 임신을 위한 정관 ... 주 이상 철분제 총 5 회 지원 출산용품 지원 보건소 등록 임산부 신생아 출산용품 세트 행복한 임산부 건강교실 운영 - 교육대상 등록 임산부중 신청자 30 명 - 교육내용 태 ... X- 선 검사 명부 - 결핵환자 관리 기록표 등록증 요 관찰자 등록 대장 결핵 균 배양검사 의뢰 및 결과서 - 항결핵제 숩루 대장 일일투약 대장 결핵균 배양 검사 의뢰 및 결과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 70페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.09
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