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"기간제근로자경력" 검색결과 2,321-2,340 / 5,580건

  • 용역 경비원(보안요원) 이력서 및 자기소개서
    입사지원서성 명연락처비상전화생 년 월 일휴대전화성 별E-Mail경비원신임교육희망근로기간현 주 소최종학력기 간학 교 명전 공소재지경력및계획근 무 기 간회 사 명직 위담당부서업무내용 ... 의 부족한 부분이 있다면 노력을 통해 바꿀 수 있는 자세를 가질 것입니다.경력사항(구체적 기술)저는 어린이집에서 보육교사로 10개월 근무하였습니다. 보육교사로 근무하면서 아이들을 케어 ... 님들과 같은 저의 소중한 분들을 위해 궁금증을 해결해드리고 조력자의 역할을 하고 싶어서 지원하게 되었습니다. 또한 고객님들이 저의 가족이라는 마음으로 베푸는 인생을 살고 싶
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2020.01.19
  • 직업탐구(노무사)- 인사노무관리 서비스 전문가 -
    어야 할 지식)5)시험의 일부 면제시험의 일부 면제제1차 시험 일부 과목면제다음 각 호의 1에 해당하는 경력의 통산경력이 10년 이상인 자에 대하여는 제1차시험과목 중 노동법(1) 및 ... 한 경력④ 상시근로자 300명 이상인 사업 또는 사업장에서 노무관리업무전담자로 근무한 경력⑤ 고용노동부장관이 인정하는 사용자단체에서 회원업체의 노무관리 지도업무전담자로근무한 경력자격증 ... /14..PAGE:73)노무사가 되려면?1) 공인노무사법 제4조 각 호의 결격 사유에 해당되지 않는 자① 미성년자② 금치산자 또는 한정치산자③ 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.02 | 수정일 2014.09.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    (추천) 대우조선해양 신입 공채 합격 자소서(2편)
    면서 책임감을 배웠고 리더십이란 신뢰를 통해 시너지 효과를 만들어 내는 능력이라는 것을 알았습니다. 제가 지원한 생산관리 분야는 부서 내 근로자들과 타 부서와의 협조가 무엇보다 중요 ... , 수상결과, 준비과정 등)경력이 있다면 구체적으로 기술하십시오. (유경력자에 한해 기술) ( 300자 이내 )"사랑의 실천"한양대학교의 건학이념인 "사랑의 실천"을 위해 학교생활 ... 에서 정리하여 기술하십시오. ( 1200자 이내 )“전공을 통한 생산관리 능력 배양”대한민국 공학도라면 누구나 가고 싶어 하는 꿈의 기업인 DSME에 입사하여 생산관리 분야의 최고
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    신 중장년층의 생애설계교육을 통한 고용복지 향상에 대해 논하시오.
    28일 김황식 국무총리 주재로 제3차 서민생활대책점검회의를 열고 중소기업 임금피크제 지원요건을 완화해 50세 이상 근로자 고용을 원하는 기업의 연령차별 금지 예외 인정 등의 내용 ... 이 포함된 ‘베이비붐 세대 퇴직 대책’을 논의했다.정부는 우선 이르면 내년부터 50세 이상 근로자가 근로시간을 줄여 제2의 직업을 준비하면서 점진적으로 퇴직하도록 ‘근로시간단축청구 ... 임금피크제 지원 요건도 완화된다. 현행법은 기업규모에 관계없이 임금 삭감 폭이 근로자의 최고 임금에 비해 20퍼센트 이상이어야 정부지원금을 받을 수 있는데 이를 중소기업의 경우 10
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.06
  • 교정복지 관련제도
    . 범죄피해자 구조 및 지원IX. 가정보호처분* 참고문헌교정복지 관련제도I. 갱생보호제도갱생보호는 형의 집행유예, 선고유예 또는 교도소, 소년원 등에서 가석방처분, 가퇴원처분 또는 ... 가 죄를 법하였을 경우 경찰이나 검찰의 조사과정에서 검사가 감호요건에 해당하는지 파악한다. 정신감정을 해당기관에 의뢰하여 피의자의 전과, 감호경력, 상습성, 재범 위험성, 심신장애정도 ... 을 허용하면서 체계적인 사회 내 처우가 필요하다고 인정되는 14세 이상 20세 미만의 비행청소년과 성인범죄자에 대해 일정기간 보호관찰관 및 보호위원의 지도 ? 감독하에 교화 ? 개선
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.09
  • 사회보장 기본법
    : 국무총리 , 부위원장 : 재정경제원장과 보건복지부장관 위원 : 관계부처장관 , 근로자 대표 , 사용자 대표 , 사회보장에 관한 학식과 경험이 있는 자 , 변호사 자격이 있는 자 ... 중에서 대통령이 위촉 1. 위원회 및 실무위원회의 구성 위원회 구성 및 체계 위원 임기는 2 년 공무원 위원 임기 : 재임기간 보궐 위원의 임기 : 전임자의 잔임 기간 실무 위원 ... 노동시장 진입 지원 여성의 경력단절 예방과 맞춤형 재취업 지원 근로빈곤층 자립 및 생활안정 지원 등 지속가능한 사회보장기반 구축 중앙과 지방정부의 적정 복지재정 분담 공적 연금
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    | 리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.08.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    보육교사의 배출과정 및 개선점, 보육학개론 레포트
    교사로 근무한 경력* 『유아교육법』 제20조 규정에 따라 교원(원장, 원감, 수석교사, 교사)으로 근무한 경력만 해당되며 같은 법 제23조에 의한 강사, 기간 제 교사, 명예교사 등 ... , 『근로기준법』 및 『산업재해보상보험법』에 따른 업무상 재해로 인한 병가기간(1개월 이상)은 보육교사 승급을 위한 경력기간에 산입하지 않음2) 교육과정(1) 보육관련 교과목 및 ... 교사는 고졸이상의 일정 교수과정 수료자로 보건복지부장관이 검정 및 수여하는 보육교사 자격증을 발급 받은 자를 의미하며 보육교사는 학력과 경력에 따라 1~3급의 자격증으로 구분된다.1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.
    소수의 공무원이나 대기업 정규직근로자에게서만 이루어지고 있다. 여성에게 꼭 필요한 육아휴직을 다들 기피하는 이유와 문제점은 과연 무엇일까. 육아휴직기간에 어떤 이유로든 해고할 수 없 ... 한, 아주 기본적인 제도라고 생각한다. 따라서 현재 시행상의 문제점을 개선하고 제도적 접근성을 높여서 더욱 많은 여성근로자가 유급육아휴직제도의 혜택을 받을 수 있도록 노력해야 할 ... 2조 기본이념을 보면 ‘근로여성은 경제 및 사회발전에 기여하며 다음 세대의 출산과 양육에 중요한 역할을 담당하는 자이므로 모성을 보호받으면서 성별에 의한 차별 없이 그 능력을 직장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.15
  • 지역사회 산업보건 급식종사자 산업재해
    과 질환을 다루기보다 산업체 근로자들의 건강관리 및 건강증진을 위해 일하는 보건관리자의 역할을 한다 . • 산업간호사의 업무범위 일차예방 이차예방 삼차예방 - 건강증진 ( 영양 ... 환경Ⅳ. 간호과정 사정 : 근로자의 건강수준 ( 결근 경험 및 참고 일한 경험 ) 출처 : 가톨릭대학교 산학협력단 몸이 불편해서 결근 유 / 무 명 백분율 (%) 일수 명 백분 ... : 근로자의 건강수준 ( 피부질환 ) 출처 : 가톨릭대학교 산학협력단 피부질환 경험 ( 부위중복응답 ) 유 / 무 명 백분율 (%) 부위 명 백분율 (%) 무 934 62.0 유
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 59페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.04.06
  • 기업이 직원들에게 행하는 징계관리에 대하여 살펴보고, 이것이 노사관계에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 징계관리의 사례에는 어떤 것이 있는지, 그것에 대한 나의 의견은 무엇인지에 대하여 서술하시오.
    를 위한 규정상 상급자의 직무명령에 위반하게 될 경우, 조직의 기밀을 누설한 경우, 근무태만, 경력을 사칭하여 입사하였거나 근무도중 조직의 이미지를 훼손한 경우, 상급자의 작업 ... 한 충분한 사유가 존재하는 경우에는, 경징계에 해당하는 구두경고에서부터 서면경고, 정직, 해고로 점차 그 징계의 정도를 높여가는 것이다.2. 징계관리의 사례근로자가 근로계약 존속 ... 기간중에 자신의 일방적인 의사표시에 의거하여, 근로계약을 해지하고 이직하는 것을 퇴직이라고 부른다. 그런데 이와는 상반되게, 근로계약에 기간의 정함이 존속하는지의 여부에 관련 없이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.22
  • 한국사회에서의 소득 및 자산 불평등의 현황과 이에 대한 자신의 견해는 무엇인지 정리하시오
    이 발생할 것으로 전망되고 있다.근로생애에서 발생하는 변화와 불평등은 노동정책 이외에 사회복지정책에도 함의를 갖는다. 최근 근로자 가구 내에서 소득불평등이 확대되고, 이는 주로 ... 은 사회보험제도의 개선이 필요하다. 영세 사업장에 종사하는 단순노무직, 건설직 일용근로자, 농어업 종사자, 하위기술직 종사자는 상대적으로 임금과 자산수준이 낮을 뿐 아니라 사회보험제도 ... 적으로 제 성장의 지표인 국내총생산, 외환보유고, 명목경제성장률 등 경제성장지표들이 빠르게 개선되었음에도 불구하고, 구성원간의 소득 격차가 점점 증가하여 사회적 부담으로 작용하기 때문이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    아직도 아동학대의 문제가 심심치 않게 발생하고 있습니다. cctv설치가 법적으로 공고해졌음에도
    체계를 마련해야 한다. 그리고 원감은 채용 시 인턴 제도를 거쳐 교사를 입체적으로 평가하고 경력교사제를 통해 멘토를 연결하는 다양한 방법을 시도해 보고, 잘 된 사례는 전체 시설 ... 을 위한 대책 추진안’을 급하게 마련했다. 이 안에는 CCTV 설치의 의무화와 아동학대를 한 교직원의 영구 퇴출 그리고 평가 인증제 및 보육교사 처우 및 근로여건 개선 마지막 ... 으로 보육교사 인성교육 및 부모참여 실시 등이 담겨 있다. 또한 보육교사 실습기간이 부족해서라고 생각하며 기존의 4주(160시간)에서 6주(240시간)로 늘렸다. 또 아동학대 사건
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06
  • 방통대 간호학과 성,사랑,사회 B형, 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.
    우리나라 여성 근로자 10명 중 4명이 저임금에 시달리는 것으로 나타난다고 한다. 이러한 현상이 나타나는 가장 큰 이유는 여성들이 대부분 불안정한 단순 노동직에 근무하고 있기 때문이 ... 2018학년도 2학기 과제물교과목명:성, 사랑, 사회학 번:성 명:연 락 처:○ 과제유형 : ( B ) 형○ 과 제 명 : 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없 ... 사회가 나아가야 할 길Ⅲ. 결 론- 참고문헌 -Ⅰ. 서 론1970년대 농촌 출신 여성 노동자들이 작은 골방 같은 노동 현장에서 노동에 대한 낮은 의식과 수동적이며 생계 보조적인
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.04.25 | 수정일 2022.03.28
  • 유한킴벌리 기업혁신 사례 (12P)
    고, 신입사원을 채용한 후 갖가지 업무경력을 쌓게 하는 것이 원칙이다.유한킴벌리는 단지 한시적인 직장을 위한 교육이 아닌 ‘평생직업’을 토대로 ‘평생교육’을 실시하고 있다. 근로자 ... 하고, 능력개발을 지원하며, 능력과 성과에 따른 적절한 보상을 약속하고 있다. 이를 통해 직원들에게 일하는 보람과 안전에 대한 배려를 제공하고, 교육을 통한 지식근로자로서 평생을 공부 ... 대조)의 도입이다. 기존의 3조 교대제나 2조교대제로 근무하는 근무자들은 불규칙한 생활리듬, 가정과 사회생활을 위한 시간의 부족 및 피로누적과 같은 어려움이 있었다. 따라서 유한
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    LG하우시스 안전관리 경력 자기소개서
    자신의 장단점에 대해 기술해 주시기 바랍니다. 500자성장과정, 대인관계, 과업수행과 관련된 본인의 특성을 기술하여 주시기 바랍니다.[장점, 대인관계]저는 주변 사람들과 잘 ... 함으로써 근로자들이 안심하고 생산성 향상에 주력할 수 있는 작업환경을 구축했습니다. 추가적으로 플랜트에 설치된 위험공정 및 설비 등에 대한 유해위험성과 유해인자를 미리 파악하고 산업재해 ... 관리 및 공정개선 업무 경험을 통해 공정안전보고서 및 산업안전진단 업무를 수행함으로써 산업현장의 근로자를 보호하고 근로자들이 안심하고 생산성 향상에 주력할 수 있는 작업환경을 만드
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.09
  • 국내외 보건의료정책을 고려한 주민건강지원센터 발전방향 (싱가포르, 미국, 발전방향 2가지)
    ·의료기기 개발 역량을 강화한다. 인공지능 기반 효율적 신약 개발 방안을 마련(6월)하고, 유전자?세포치료제, 바이오장기 개발 전략적 투자 및 의료현장 신속적용을 제도화(연내 ... ) Medishield와 Medishield Plus● Medisave가 가입자는 물론 가입자의 가족들의 진료비(주로 입원)를 보조하지만 장기간 입원을 요하는 중증질환으로 치료비가 많이 소요 ... 지역사회간호학국내외 보건의료정책변화를 고려한 주민건강지원센터의 발전방향실습기간제출일실습지교수님 성함과목학교 학과학번이름목차Ⅰ 서론Ⅱ본론1. 국내2. 미국3. 싱가포르Ⅲ 결론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.18
  • [인간행동과사회환경] 청년실업의 실태를 분석해보고 문제점이 무엇인지, 이를 개선할 수 있는 방안은 무엇인지 사회적 차원과 개인적 차원에서 구분하여 보고서를 작성하시오
    에서 구분하여 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 청년실업이란청년실업은 다양하게 정의될 수 있는 개념이다. 이 논문에서 청년은 ‘4년제 대학 졸업자와 졸업예정자’를 중심으로 한다. 기존 ... 은 달라질 수 있다. 이러한 이유로 이 논문에서 청년은 ‘4년제 대학 졸업자와 졸업예정자’를 중심으로 한다. 졸업예정자는 대학을 졸업 하자마자 취직할 자격을 갖춘 사람이다. 실업 ... 를 안고 있다. 해외 취업이나 인턴 사업은 프로그램이 잘 갖추어져도 홍보가 부족해서 지원자가 적을 때도 있다. 특히, 인턴 제도는 기간이 끝나고 재취업을 못하면 의미가 떨어진다는 단점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.02
  • 산재보험, 한국 산재보산체계와 산재보험, 산재보험의 수급 요건
    보험제도는 사용자책임 보험적 성격 때문에 제도운영의 필수사항을 다수 근로기준법에 의존① 상호 보상의 중복에 대하여근로기준법산재보험- 근로기준법 제90조보상을 받게 될 자가 동일 ... 업무상 재해의 규정- 제32조(업무상 사고)사고로 인한 근로자의 사상이 다음 각 호의 요건에 해당되는 경우에는 이를 업무상 재해로 본다.1.근로자가 근로계약에 의한 업무를 사업주 ... 인과관계가 있을 것.3. 근로자의 고의, 자해행위나 범죄행위 또는 그것이 원인이 되어 발생한 사상이 아닐 것.- 제33조(업무상 질병)① 근로자의 질병에의 이환이 다음 각 호의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.03
  • ‘산업재해의 탄생’을 읽고
    의 정의는 생각보다 간단하다. 산업재해란 문자 그대로 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상, 질병, 장해 또는 사망을 의미한다. 그러나 이렇게 간단하기에 어디까지가 산업재해에 속하 ... 노동자를 선발해 교육을 시키는데 드는 비용, 경력의 단절로 인해 기업의 숙련도가 감소함에 따라 드는 비용과 가장이 실직 혹은 그 이상의 피해를 입음으로서 어려워지는 가계경제 역시 ... 어 앞서 말했듯 이들을 위한 정책이 제안되길 기대하는 것이 힘들고, 그나마 합법적인 체류기간에는 내국인 노동자와 동등하게 고용법에 의해 보장받지만 열악한 환경에 놓인 외국인 노동자
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.23
  • 건설근로경력증명서(직종별 근무이력) [고용노동부 행정서식]
    [별지 제1호의2서식] 건설근로경력증명서(직종별 근무이력)가. 인적사항성 명주민등록번호주 소연락처나. 이력사항○ 근무경력공사명시공사근무기간일수종사직종○ 교육ㆍ훈련 사항교육 ... ㆍ훈련명기 간기관명이수여부비 고○ 기술ㆍ기능 자격증 사항자격증번호자격증명발급기관취득일비 고○ 특이사항사용 용도「건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙」 제5조의2에 따라 위 ... 내용은 사실과 다름 없음을 증명합니다.년 월 일건설근로자공제회 이사장직인210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23
  • 콘크리트 마켓 시사회
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2025년 11월 24일 월요일
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