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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론
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"기간제근로자경력" 검색결과 2,381-2,400 / 5,580건

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    현재우리나라의 보육교사 배출과정을 설명하고, 보육교사가 전문성을 갖추기 위해 제도적으로 개선되어야 할점이 무엇인지 자신의 견해를 정리해봅시다.
    우리나라에서는 보육교사 자격취득이 가능한 학력은 고등학교+교육훈련1년, 2-3년제 대졸, 4년제 대졸, 대학원, 방송통신대학, 사이버대학, 학점은행제 등으로 취득할 수 있는 자격 ... 으며, 교사의 전문성을 관리할 필요가 있다. 치계적인 교사 질 관리체계를 서둘러 확보하는 것이 필요하다. 직무교육과 승급교육도 필수적이며 교육대상자에 따라 구분하여 실시한다. 밑에는 본 ... 표는 한경대학교 아동가족복지학과에서 가져온 자료로 보육교사의 자격기준을 보여준다.등급자격기준보육교사 1급가. 보육교사 2급 자격을 취득한 후 3년 이상의 보육업무 경력이 있는 사람
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.27
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    사회문제 사례와 사회복지제도가 왜 필요한지 동기적 요소와 사회복지의 가치를 설명
    에 도합 90일, 1세 미만 영아를 둔 근로자에게는 최장 1년간의 육아휴직을 보장하고 있으며, 육아휴직급여는 현재 고용보험기금에서 지급되고 있다. 육아기간 동안 전일제 육아휴직 ... 보다는 근로시간 단축을 희망하는 근로자를 위한 '육아기 근로시간 단축제', 근로시간 선택의 폭을 확장시키는 '시차별 퇴근제', '선택적 근로시간제', '재택근무제'등 근로형태의 유연 ... 기혼자로서 저출산율에 보탬이 되고 있기에 사회문제의 심각성에 대해 알아보고 어떠한 복지혜택이 주어지면 좋을지 조사해보기로 했다.우리 부부 역시 결혼 3년차가 되어가지면 아직 자녀
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.15
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    최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.
    중 직무에 전혀 종사하지 않는 전일휴직형태로만 인정하고 있다. 장기간의 육아휴직은 근로자에게 육아휴직사용 중 불리한 처우에 대한 불안감, 직무의 능력이 저하되어 복직시 직무수행 ... 하는 근로자 전체를 제도 내로 포괄하지 못할 때 해당 제도는 보편적이기 보다는 특정 계층에게 우호적인 조건을 강화함으로써 사회적 연대와 통합에 의해가 될 수 있기 때문이다. 실제로 일부 ... 이 힘들어지는 문제가 발생할 수 있으며 이는 남성들의 참여를 유도하지 못한다는 문제도 가지고 있다.3) 형태의 문제우리나리의 현행 육아휴직제도는 육아휴직의 형태를 휴직자가 휴직기간
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    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.11
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    [노인교육론 공통] 다음에 제시한 도서를 읽고 양식에 맞추어 보고서를 제출하시오.
    되 단계적으로 임금을 줄여나가는 임금피크제는 하나의 대안인데 이것은 잘만 운영하면 사용자(인건비 절감)나 근로자(고용안정) 모두에게 도움이 되는 제도다. 그러나 이 제도가 과연 약이 ... 가 돌아가도록 노력하며 조기퇴직을 유도하는 인센티브 제공을 중단하는 것이다. 퇴직연령을 법으로라도 강제하기 위해 정년을 연장하는 것은 세계적인 추세다. 우리나라 근로자들의 평균 정년 ... 청년실업으로 재정의 부족분을 메워줄 납세자가 줄어듦으로써 겪게 될 재정적자와 정부의 분배기능상실을 경고한다. 인구통계학 상 인류초유의 변화인 저출산, 고령화는 인구구조의 역전을 예고
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.04.13
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    회사 운영에 필요한 세무 상식 및 절세 방법에 대한 구체적인 대안 제시
    근로자: 1,000명 이상*자산총액: 5,000억원 이상*자기자본: 1,000억원 이상*3년평균매출액: 1,500억원 이상졸업유예기간*졸업기준에 해당한 날이 속하는 과세연도와 그 ... 의 학력인정되는 사람으로서 해당 연구분야2년 이상(3년제 전문대 졸은 1년 이상)②맞춤형·특성화고 : 관련 분야 연구개발활동 4년 이상(기업부설연구소등 1년 이상 경력 필히 포함)자 ... 격 증연구개발활동 관련 기술ㆍ기능분야 기사 이상 기술자격연구개발활동 관련 기술ㆍ기능분야 산업기사 이상 기술자격자로서 해당 연구 분야에서 2년 이상 경력※관련 규정 : 시행규칙 제
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    | 리포트 | 19페이지 | 50,000원 | 등록일 2015.06.09
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    비정규직 인사관리방향
    도 실효성이 없어 비정규직을 더욱 확산시킬 것이라며 개정해야 한다는 목소리가 높다. 일례로 기간제 근로자의 경우 2년 이상 일하면 정규직으로 전환하도록 규정하였으나, 사용주가 2년 ... 에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말한다. 보통 지속적인 일자리가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간제·촉탁·계약직·재택근무 등 근로계약 기간이 1개월 미만인 ... 을 두며 큐리더로 일정 기간 근무시 정직원으로 전환할 수 있는 기회를 부여하고 있다.업계 한 관계자는 “패스트푸드 매장은 편의점이나 주유소 등보다 사실상 연소근로자들이 일하기에 가장
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.29
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    한국사회에서 나타나고 있는 돌봄의 위기 현상을 구체적으로 서술하고, 그 사회적 해결책을 논하시오.
    지원은 수요측 뿐만 아니라 공급측, 즉 아이돌보미 입장에서 근로자로 전환될 수 있는 기회가 된다는 점에서도 긍정적이라고 할 것입니다.3) 긴급한 서비스에 파견할 수 있는 아이돌 ... o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :1. 한국사회에서 나타나고 있는 돌봄의 위기 현상을 구체적으로 서술하고, 그 사회적 해결책을 논하시오. (30점)2. 페미니즘의 제 1물 ... 결과 제 2물결의 특징을 각각 서술한 후, 현재적 관점에서 평가해 보시오. (29점)1. 한국사회에서 나타나고 있는 돌봄의 위기 현상을 구체적으로 서술하고, 그 사회적 해결책을 논
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.02
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  • 자료 표지
    Chapter 1 모자보건
    건강상담, 임신계획- 산전, 분만, 산후관리- 신생아, 영유아 관리- 학동기, 사춘기 보건관리- 출산조절- 근로여성 건강관리- 폐경기 관리(3) 지표 ★1) 영아사망률 및 신생아 ... 사망률? 기간에 따라? 신생아사망률: 생후 4주(생후 28일)내 사망- 조산, 선천성 기형생후 28일 이내의 신생아 사망 수 X10001년간 출생 수? 영아사망률: 4주 ~ 1년 ... 관리사를 통한 가정방문 서비스 지원(8) 제3차 저출산 대책 핵심 추진 방향? 만혼, 비혼대책? 실천, 사회인식 변화 중심--------------------------------
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    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    방통대 중간과제 성, 사랑, 사회 A형 한국사회 일하는 여성
    과 같은 비정규직 고용형태가 여성근로자를 중심으로 확산되어 왔다. 비정규직 고용형태는 근로자에게 근무시간이나 기간, 장소에 대한 선택의 폭을 넓혀주고, 기업측면에서는 생산량의 변동 ... 이인 주44시간의 전일제 노동을 하고 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 경우를 정규직 노동으로 지칭한다면, 비정규 노동 은 이러한 성격에서 벗어난 모든 형태 ... 은 남성노동=핵심노동력 이라는 등식을 통해 오랜 직무경험과 외부노동으로 대체될 수 없는 기업 특정적 숙련을 갖춘 근로자로 간주되어 기능적 유연성의 영향을 받게 된다. 반면에 여성
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.20 | 수정일 2020.12.28
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    인적자원관리 하위 기능과 관련된 기업의 성공사례 분석 및 시사점 제시 (A+자료)
    타임 직원인데 이들에게는 시급제를 적용함으로서 임금의 공정성과 수용성을 높였다고 볼 수 있다. 관리자 이상의 직원은 비교적 장기간 근무하는 직원으로 연봉제와 성과급 제를 적용 ... 를 이어 나갔다. 하지만 2000년대 후반부터 소비자들의 외식 트렌드의 변화로 매출이 감소함으로 인해 여러 경쟁 패밀리레스토랑 기업들이 폐업하고, 아웃백은 미국 본사가 한국 법인 매각 ... 직원을 효과적으로 채용한다. 본사직원을 채용할 때는 대부분 내부채용을 통해 인재를 채용하는데, 각 매장에 본사 채용 공고를 내는 사내공모제도를 통해 적임자를 선발해 직원들에게 일
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.06
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    사회복지개론 레포트
    에릭슨 같은 대기업체를 런던으로 옮겨가게 하는 원인이 되기도 했다. 이렇게 되자 만만한 중산층들만 과중한 세금 때문에 죽을 지경에 이르게 되었다. 스웨덴 근로자의 소득세율은 26-57 ... 하여 청년층의 사회진출시기를 앞당기고, 퇴직 연기를 유도하여 노령층의 고용기간을 연장시키고자 한다.? 병가수당 수혜자의 대폭 증가장기 병가수당 수혜자의 대폭 증가가 최근 스웨덴 복지제도 ... 에서는 완전고용·최저임금보장·사회보장제도 등이 가장 중요한시책이다. 현재는 북유럽이 잘 발달되어 있다. 역사적으로는 “짐은 제1의공복이다”라 불렀던 절대주의 혹은 전제주의 계몽국가
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.30
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    외국과 우리나라의 보육복지발달 비교, 독일, 스웨덴 복지발달
    가 보육료 감면대상자, 편부모 가정, 보훈가정, 결손가정의 자녀 등 가정환경이 어려운 아동, 서울 근로자 가구의 가구당 월평균 소득 이하의 취업모의 자녀, 맞벌이 부부의 자녀 ... , 기타 일반 주민의 자녀 순이다.6) 보육수당직장보육시설을 설치하지 못한 사업주가 근로자에게 지급하도록 되어 있는 보육수당의 경우도 일반적인 보육료에 턱없이 못 미치는 금액이 지급 ... 되고 있어 사실상 근로자 보육부담 해소에 도움을 주지 못하고 있는 것이 현실이다. 보육시설 설치가 불가능할 시 사업주가 지급하도록 되어 있는 보육수당을 현실화하여 직장보육시설의 대체
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.13
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    SH 서울주택공사 합격 자기소개서 입니다!!!
    은 업무량을 보고 책임감을 느껴 야근을 자원했습니다. 저의 현장업무는 안전관리였습니다. 근로자의 안전을 책임지고 있다는 생각에 복장점검과 작업장 정리에 적극적으로 임했습니다. 공사 ... 며 운반트럭의 덮개 유무 확인, 공사장의 안전 그물망 설치 확인, 근로자의 행동들을 사진으로 찍어 보고 했습니다. 따라서 작업환경의 잠재적 위험성을 제거해 근로자들이 안전하게 작업 ... 한 달간 고속도로 공사현장에서 일했습니다.저의 업무시간은 아침 6시부터 저녁 6시까지였습니다. 때마침 회사의 감사 기간이었고 직원들 모두 새벽까지 야근했습니다. 저는 회사의 많
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.18
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    한국 노동개혁(일반해고, 비정규직, 임금피크제)의 과정및 분석
    규정에 따른 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우에는 제 23 조제 1 항에 따른 “ 정당한 이유 ” 가 있는 해고로 간주 ● 사례 2009 년 쌍용자동차 정리해고 (1) 정 리 ... 근로시간 중의 정치적 활동 등 경력사칭 근로자가 직장의 질서 및 계약의무의 위반을 한 것이 중대한 경우에 , 그에 대한 제재로서 행하는 해고를 할 수 있는 제도사례 ● 과정 3 년 ... 을 13 일 전격 합의 ●합의 쟁점 ①취업규칙을 근로자에게 불리하게 바꿀 시 노조의 동의 없이 변경 문제 ② 저성과자의 해고와 관련된 가이드라인 ( 일반해고 ) 을 제정 문제사례
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14
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    외국인기술자의 근로소득세 감면신청서 [기획재정부,안전행정부 행정서식]
    [별지 제7호서식] 외국인기술자의 근로소득세 감면신청서처리기간즉시소득자① 성 명② 주 소(전화번호 )③ 외국인등록번호 또는 여권번호④ 국적신청내용⑤ 입국목적⑥ 입국 연월일입국후 ... 의 근무처⑦ 상호⑧ 업태(종목)⑨ 주소⑩ 사업자등록번호⑪ 대표자성명⑫ 근로계약기간 또는 체재기간년 월 일부터년 월 일까지⑬근로소득세 감면근거□ 「조세특례제한법 시행령」 제16조제1항 ... 제( )호□ 「조세특례제한법」 제18조제2항외국에서의 근무경력 및 학위소지내용(「조세특례제한법 시행령」 제16조제1항제3호에 해당하는 자)⑭ 산업분야「조세특례제한법 시행령」 제16
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    | 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    ((강추자료)) 임금피크제 실시관련 설문 예시 - 임금피크제 이해자료
    은 무경력만을 기준으로 하는 연공급적 임금체계는 기업으로 하여금 근로자의 고령화에 유연하게 대응하지 못하게 하고 인건비 부담을 가중시키고 있다.연공급적 임금체계는 근속기간이 길 ... 차적으로 임금을 감소시키거나 일정수준을 유지하도록 급여체계를 설계하는 것을 말한다. 즉, 임금피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정 ... 하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도로 근로자는 해고를 피할 수 있고(사실상 또는 사규상) 정년 이후에도 계속 일할 수 있다.사용자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 피할 수 있
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2015.12.15
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    경희대학교 법학전문대학원 자기소개서
    해결 능력을 키울 것입니다.이러한 전문 변호사로서의 경력을 바탕으로 노동문제의 핵심기관인 고용노동부의 자문 변호사로 활동하며 근로자 권익 신장에 기여할 것입니다. 더 나아가 장시간 ... 경희대학교 법학전문대학원 자기소개서지원이유(800자 이내)지원이유를 양식을 준수하여 작성하시오.저는 노동자의 권익 개선과 노사의 합리적인 갈등 해결을 위해 일하는 법조인이 되 ... 습니다. 노사는 합의를 통한 계약을 전제로 법률상 대등한 위치에 있다고 명시되어 있습니다. 하지만 저의 경험에서 볼 수 있듯이, 현실에서 노동자는 노동을 팔기 위해 사용자의 말
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.03
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    최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등을 조사하여 레포트를 작성해보세요.
    는 남성 또는 여성 근로자가 일정기간 그 영유아의 양육을 위하여 휴직할 수 있는 법적인 보장 장치를 말한다. 육아휴직제도는 남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가 ... 를 위해 육아휴직의 기능을 강화하는 방안을 추진하겠다고 주장했다. 이전과 달라진 게 있다면 근로기간이 1년 이상인 근로자 중 만 6세 이하의 자녀에서 만 8세 이하의 자녀를 둔 ... 근로자까지 대상이 확대됐다. 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하고 기간은 최장 1년, 동일한 자녀에 대해 부모가 각각 1년씩 사용 가능하다. 그러나 노동시장을 이탈한 여성근로자
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.18
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    유연근무제의 의의와 도입배경 및 추진방향0k
    여 수량적 유연성을 향상시키는 데 초점을 둔다(하세정, 2006)현재 우리나라의 법정 근로시간은 근로기준법에 의해 주당 40시간으로 정해져있다. 즉, 근로자들의 근로시간은 하루 8 ... 시간, 주 40시간을 초과할 수 없다. 우리나라 근로자의 실근로시간은 2011년 연간 2,090시간에 달해 OECD 평균 근로시간인 1,776시간을 크게 웃돌고 있음. OECD ... 평균 근로시간과의 격차는 점차 줄어들고 있지만, 우리나라는 여전히 근로시간이 가장 긴 국가 중 하나이다. 이러한 장시간 근로관행은 근로자의 일과 삶의 조화와 기업 경영의 효율성 제고
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.10
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    분당서울대학교병원 합격 자기소개서(2018년 상반기)
    을 발견한 즉시 작업을 중지시켜야 했기에 협력업체 관계자 및 근로자들과 부딪치는 일이 많았습니다. 저는 그럴 때마다 감정적으로 대응하지 않고, 상대방의 생각을 들어주고, 설득하여 갈등 ... 를 형성하겠습니다.4. 직무관련 교육과정 이수내용 [ 30자 이상 500자 이내][3개의 기사 자격, 대우건설 안전관리 경력]저는 지금까지 안전관리 분야의 이론과 현장지식을 겸비하기 ... [ 30자 이상 700자 이내]3. 직무수행과 관련된 경험(경력)사항 및 기타 활동 [ 30자 이상 700자 이내]4. 직무관련 교육과정 이수내용 [ 30자 이상 500자 이내]5
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.02.12
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2025년 11월 24일 월요일
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