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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론
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"기간제근로자경력" 검색결과 2,241-2,260 / 5,580건

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    정년 연장시대 임금관리 방안
    을 60세로 연장하는 대신 정년 전후부터 연장된 정년기간동안 지급되는 임금을 서서히 줄여나가는 제도를 말한다. 정년이 가까운 중장년 근로자는 정년을 연장하고 고용보장과 생활안정 ... 피크제를 도입하기 위해 거쳐야 하는 절차는 연봉제를 도입하는 절차와 유사하다. 근로자의 저항이 예상된다는 점, 근로자의 동의 없이는 시행하기 어렵다는 점, 제도를 합리적이고 정치 ... ?2.3 도입시에 고려해야 할 요인사회적 환경, 기업, 직원 모두가 근로자의 경제활동 기간 연장에 대해 동의를 하면서도 이 같은 니즈가 아직 현실화 되지 않은 데에는 고령화 인력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.11
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    사회보장론 수업중 실업보장입니다. 우리나라의 대부분 실업급여 수준이 매우 낮다 그이유 최저임금 1만원도 못되기 때문이다.
    을 포괄하는 유형(2) 신규실직자의 보상여부-대부분의 국가들이 신규실직자에 대한 보상이 거의 이루어지지 못하고 있음.-최근, 직업훈련기간 및 아동부양 등의 일부 활동을 노동경력 ... 과 동일하게 취급, 신규실직자들에게 실업보상지원을 받을 수 있는 자격을 부여하고 있음.-1999년, 네덜란드의 경우 12세 이하, 아동양육기간을 특정조건하에 고용경력으로 인정하도록 하 ... 사회보장론수업(2014.12.2) 6장3제6장 실업보상의 원리와 특성1. 실업보상제도의 의의와 기능-실업은 해당 실직자 및 가족구성원에게 소득중단을 통한 경제적 불안정을 야기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.19
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    [보육교사론] 보육교사의 정신건강을 유지하고 증진하기 위한 직무스트레스 관리 방법에 대한 전략을 3가지 이상 자세히 설명하시오
    결과도 개인적 특성 및 직무수행자 개인의 다양한 대처 능력에 따라 다르게 나타난다.보육교사들이 과도한 직무 스트레스에 장기간 노출될 때 신체적, 정서적 에너지가 고갈되어 직무 수행 ... 다. 스트레스 인자는 매우 다양하다. 직업상실, 큰 소음, 유독물질, 은퇴, 논쟁, 배우자 사망, 요양원 입소, 중증의 질병, 인생 목표의 상실, 시험 등이 있다.스트레스는 불안, 아동학대 ... , 배우자 학대, 울화증, 열등의식, 공격성, 분노의 폭발적 표현, 적대감, 참을성 없음, 말더듬, 자살 기도, 우울증 등과 같은 정서적 행동상의 문제를 초래하면서 정신건강에 악영향
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.23
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    청년실업의 현황과 문제점 및 해결방안
    하는 방법 등을 통해 마찰적 실업을 줄이도록 해야 한다.(2) 노동조합이론노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 근로조건의 유지·개선, 기타 경제적 지위 향상을 도모하는 것을 목적 ... 을 경우 이를 임금인상으로 이어지게끔 노력한다. 노동조합의 이기성에 의해서 청년실업이 발생할 수도 잇다.(3) 효율임금이론효율임금이론이란 전통적인 이론은 근로자의 생산성 고저에 따라 ... 임금의 높낮이가 결정된다고 설명하는 데 반해 효율성임금이론은 임금의 높낮이가 근로자의 생산성을 결정하는 요인이 된다는 이론이다. 근로자가 그만두면 새 근로자를 고용해 일에 익숙해
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    | 리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.11.13 | 수정일 2016.11.19
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    2018년 방송대 생활법률] 혼인과 이혼의 법적 효력,친생자,혼인외의 자,양자,친양자의 친권자,법정상속인과 대습상속인,최저임금제도와 연장근로 한도,국민연금 중 노령연금의 수급 요건,근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관
    에 친생부모 일방 또는 쌍방을 친권자로 지정할 것을 청구할 수 있다. 다만, 친양자의 양부모가 사망한 경우에는 그러하지 아니하다.③ 제1항 또는 제2항의 기간 내에 친권자 지정 ... 여 서술하시오.(생활법률 문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오.생활법률 2018(생활법률 문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력 ... 의 친권자(생활법률 문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오.1. 법정상속인2. 대습상속인(생활법률 문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.1. 최저임금제도
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.05
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    [한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.
    강화8) 근로자와 사용자 개념의 확대9) 신규창업 및 전문직 기간제 의무고용기간 제한을 4년으로 확대10) 중고령자의 기간제 적용예외 연령 저하 11) 노사정 대화와 협력III ... 위원회를 발족한다. 여기서 노동계의 불완전한 합의 속에 태어난 것이 근로기준법 제24조 상의 ‘정리해고제’와 ‘파견근로자보호법’이다. 이로서 기업들은 노동자를 고용한 후 노동자 ... 현장에 투입할 수 있는 경력을 가진 근로자의 채용을 선호하는 기업의 인력채용방식의 변화 때문이다.둘째, 실업의 또 다른 구조적 문제점은 고졸 이하의 저학력자들의 실업률이 높다는 것이
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    | 방송통신대 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.12
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    근로계약서(건설현장)
    근 로 계 약 서(건설현장)사용자와 근로자 는(은) 상호 합의 하에 아래와 같이 근로계약을 체결하기로 한다.아 래1. 근로계약기간1) 본 계약의 기간은 201 년 월 일 ... 로부터 201 년 월 일까지로 한다. 다만 계약기간중이라" 할지라도 근로자가 담당하던 공종이 종료되거나 공사가 완료되는 경우, 천재지변, 설계변경, 발주자의"사정등으로 공사를 계속할 수 없 ... 는 경우에는 근로계약이 종료된 것으로 한다.2) 본 계약기간의 만료와 동시에 본 계약은 자동 해지되며 회사는 별도의 계약 해지예고를 하지 아니한다."2. 근로자의 근로장소는 공사
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    | 서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2017.09.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (사회복지법제) 관심 있는 사회복지 관련법을 선택하여 법 주요내용 및 해당법의 개정 사항을 서술하고, 향후 법 개정이 필요하다고 생각하는 내용
    아왔다(한만주, 2015). 그나마 남은 산재보험특례규정 마저도 앞서 검토한 바와 같이 사업자의 이면계약과 영향력 등으로 얼마든지 피해갈 수 있고, 특수형태근로종사자와 관련된 산재 ... 형태근로종사자의 산재보험특례 규정의 원용 등을 고려해 볼 필요가 있다고 생각한다. 또한 사회보장제도에 서 가장 중요하다고 말할 수 있는 예술인들을 위한 별도의 고용보험과 연금제도의 된다. ... 을 작성하시오.- 목 차 -I. 서론II. 「예술인 복지법」상 ‘예술인’1. 예술인2. 업으로 하여3. 창작, 실연, 기술지원 등의 활동4. 증명할 수 있는 자III. 개선방안IV
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07
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    정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오
    한 정책을 종합적이고 효과적으로 추진할 의무를 갖는다. 고령자 고용 촉진법 제15조에 따르면 노동부장관은 고령자와 준 고령자의 고용에 적합한 직종을 선정하고 이을 고시해야 한다 ... 한 취업지원정책노인복지법 제23조에서는 “국가와 지자체가 노인에게 적합한 직종을 개발과 보급을 위한 시책을 강구하며 근로능력이 있는 노인에게 일할 기회를 우선적으로 제공하도록 노력 ... 세~64세인 중고령층도 가능하며 2011년도부터 60세 이상으로 조정되었다. 노인 일자리 실시기간은 7개월~9개월이다2) 정부의 노인 및 중고령자 일자리 관련프로그램구분관련프로그램
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.01
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    가족 친화적 사회환경 조성을 위하여 육아를 위한 휴가제도가 필요하다. 건강한 가정을 영위하기 위한 육아 휴가제도 정착의 필요성과 현 시점의 육아휴가제도의 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오
    해야 한다. 노동자의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함되며, 사업주는 육아휴직을 이유로 노동자를 해고할 수 없는데, 만약 사업주가 이를 준수하지 않는다면 사업주는 민형사상 불이익을 받 ... 다. 남성의 육아참여 없이는 여성의 경력단절, 남녀평등, 육아문제 등을 해결할 수 없다는 점에서 육아휴가제도에 대한 남성할당제를 고려해 볼만하다고 생각한다.-어린 자녀를 둔 부모 ... 가 육아휴직을 꺼리는 가장 큰 이유는 경제적 문제다. 자신이 육아휴직을 하게되면, 가정경제가 어려워질 수 있다는 생각에서 육아휴직을 하지 않고 있다는 것이다. 육아휴직 기간 중 노동자
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    | 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.02.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    채용계획
    적 역할을 수행할 수 있는 자해당분야 박사학위 소지자 또는 ‘국가기술자격법’ 제9조 제1항 제1호에 따른 기술사 자격 소유자이거나 학사학위를 소지하고 관련분야 근무경력이 15년 이상 ... 거나 학사학위를 소지하고 관련분야 근무경력이 15년 이상인 자로 전문지식, 관리 및 정책지원 능력을 갖추고 해당분야에서 주도적 역할을 수행할 수 있는 자ㅇ 국가공무원법 제33조(결격 ... 공고 내용 별첨 참조)ㅇ 공고기간 : ‘16. 10. 30(금) ∼ 11. 18(수), 20일간ㅇ 공고매체 : 일간지, 기관 홈페이지, 정부부처 채용공지시스템(기재부, 행자부
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.16 | 수정일 2018.08.06
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    한국가스공사 합격자기소개서!!!
    타설현황 등 공정에 관한 업무를 보조했습니다.둘째, 저는 현장을 돌아다니며 운반트럭의 덮개 유무 확인, 공사장의 안전 그물망 설치 확인, 근로자의 행동들을 사진으로 찍어 보고 했 ... 은 업무량을 보고 책임감을 느껴 야근을 자원했습니다. 저의 현장업무는 안전관리였습니다. 근로자의 안전을 책임지고 있다는 생각에 복장점검과 작업장 정리에 적극적으로 임했습니다. 공사 ... 습니다. 따라서 작업환경의 잠재적 위험성을 제거해 근로자들이 안전하게 작업할 수 있도록 노력하였습니다.셋째, 간접경험이었지만 회사와 협력업체와의 마찰로 공기가 지연되는 일이 있
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.05.31
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    지역 산업체실습 소음성난청 간호과정2개입니다. 논문참고 많이 하였고 참고자료 많습니다
    근로자 사례연구보고서(소음성 난청)과목실습기관실습기간지도교수학번이름― 목차 ―Ⅰ 서론------------------------------------------(page) ... 에서 종사하거나 종사 경력 근로자로서 한 귀의 청력손실이 40dB 이상이되는 감각신경성 난청-소음에 폭로되는 것을 중단하면 소음폭로의 결과로 인한 청력손실이 더 이상 진행되지 않음 ... 을 보고 감탄스러웠습니다. 건강검진만이 아닌 추후에 또 검진을 받으러 올 수 있도록 안내해주시고 근로자들에게 건강상담과 심리적인 부분까지 제공하는 모습을 통하여 책임감이 있어야 한다는
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.15 | 수정일 2018.11.11
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    2005년_제회_필기시험-A형
    적으로중 다음은 어떤훈련을 의미하는가?- 주로 신규학교 졸업자 등 새로이 근로자가 되고자 하는자 및 구직자에 대하여 직업에 필요한 기초적인 지식, 기술, 기능을 습득시키는 훈련 ... 국가기술자격검정필기시험문제2005년 기사 1회 필기시험수검번호성 명자격종목 및 등급(선택분야)직업상담사2급종목코드9511시험시간2시간30분문제지형별A제 1 과목 : 직업상담심리학 ... 을 적용하기에 옳지 않은 것은?가. 청소년 진로지도나. 은퇴시 직업능력 개발다. 여성의 진로선택라. 효과적 보험설계 작업4.상담자가 자신의 바람은 물론 내담자의 느낌, 인상, 기대
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27
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    생활법률 과제의 지문 A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다.
    를 얻어 혼인할 수 있다. 2013년 7월부터는 피성년후견인이 협의상 이혼하는 경우에 부모 또는 후견인의 동의를 얻어야 한다. 제835조) 미성년자의 경우는 혼인으로 성년의제가 되 ... 한 경우 당사자에게 상담에 관하여 전문적인 지식과 경험을 갖춘 전문상담인의 상담을 받을 것을 권고할 수 있다.(제836조의2 제1항)2. A와 F가 재혼하기 위한 요건과 절차F는 현재 ... 으므로 A가 B에게 위자료를 지급해야 하는데, 위자료의 액수는 혼인파탄의 원인·잘못의 정도·재산 상태·생활 정도·혼인 기간·혼인생활 내력·학력·경력·직업·자녀부양 관계 등의 여러
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.27
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  • 자료 표지
    중소기업 취업규칙
    제 사원에게는 적용하지 않는다.제3조(사원의 정의) 이 규칙에서 “사원”이라 함은 무기계약사원과 기간제사원을 의미한다.제2장 채용 및 근로계약제4조(채용기회) 회사는 사원의 모집 ... . 경력증명서(해당자에 한함) 1통6. 근로원천징수 영수증 사본(해당자에 한함) 1통7. 면허 및 자격증 사본(해당자에 한함) 1통8. 최종학교 졸업증명서(해당자에 한함) 1통9. 건 ... 로 복귀시키도록 노력한다.제20조(근속기간의 계산) 휴직기간은 근속기간에 산입한다. 다만, 제18조 제1항 제2호의 병역법에 의한 군복무기간은 퇴직금 산정을 위한 계속 근로연수
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.20
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  • 자료 표지
    미혼모 복지 비교 영국의 미혼모 복지 우리나라의 미혼모 복지
    구직자수당 • 구직자 수당을 수급하기 위한 조건으로는 일하고 있어야 하는데 , 2 주마다 근로여부를 확인 받아야 함 • 최소한 일주일에 16 시간은 일을 해야 하지만 , 자녀양육 ... 모자 시설 미혼의 임산부 및 출산 후 (6 개월미만 ) 일정기간 아동의 양육지원이 요구 되는 미혼모로 분만혜택과 숙식보호를 필요로 하는 자 • 숙식무료제공 • 분만의료혜택 • 자립 ... 타임 근로자가 그 대상이 됨 • 이 정책을 통해 면접기술습득 , 구직상담 , 직업상담 , 인턴십 , 직업훈련 등의 고용훈련 프로그램과 양육 보조금 등을 받을 수 있음 • 아동양육비
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.05
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  • 자료 표지
    청년실업과 관련하여 실업의 현황과 원인 및 해결방안을 정리하고 자신의 견해와 경험 등 의견을 서술하시오.
    을 강화해야 할 것이다. 민간부문에서 교대제 및 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기, 법정 근로시간에 대한 근로감독 강화를 통한 추가적 고용창출 등을 지원하고 이러한 일자리들을 단기 ... 실업자와 취업준비자를 노동시장으로 진입시키기 위해서는 저임금의 단기적 일자리가 아니라 임금을 비롯한 제반 근로조건과 고용이 안정적인 괜찮은 일자리가 제공되어야 한다. 이를 위해 ... 함에 따라 인적자원의 중요성이 높아지는 상황에서 한국경제가 세계경제에서 살아남을 수 있는 전략은 근로자에게 교육훈련을 제공함으로써 근로자는 양질의 일자리를 얻고 기업은 기술, 품질, 혁신에 기초하여 경쟁하는 고기술, 고임금 경영전략으로 전환되어야 한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.06
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    한국 가족정책 가운데 휴가정책에 대해 구체적으로 설명하고 문제점을 분석하시오.
    는 남성 또는 여성 근로자가 일정기간 그 영유아의 양육을 위하여 휴직할 수 있는 법적인 보장 장치를 말한다. 육아휴직제도는 남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가 ... 성 제고를 위해 육아휴직의 기능을 강화하는 방안을 추진하였다. 이전과 달라진 게 있다면 근로기간이 1년 이상인 근로자 중 만 6세 이하의 자녀에서 만 8세 이하의 자녀를 둔 근로자 ... 까지 대상이 확대됐다. 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하고 기간은 최장 1년, 동일한 자녀에 대해 부모가 각각 1년씩 사용 가능하다. 그러나 노동시장을 이탈한 여성근로자까지 포함
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.30
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  • 자료 표지
    부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.
    부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.무단 결근 등 근태불량으로 이한 부당해고에 대해서 이야기하고 합니다.근로자가 개인적인 사정 ... 되는 것이 아니라 근로자의 담당업무, 기업질서, 사용자의 노력 등을 고려하여 부당해고 여부를 판단하여야 합니다.특히, 회사의 출근 독촉 노력도 징계해고의 정당성을 판단하는 하나 ... 의 근거에 해당하므로 근로자가 무단결근을 하는 경우 회사가 근로자의 복귀를 위하여 얼마나 노력(메일, 문자메세지, 서면 등을 통한 출근독촉 등)하였나 여부도 고려대상이 될 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.23
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