"기간제근로자경력"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자경력" 검색결과 2,101-2,120 / 5,580건

한국토지주택공사 합격 자소서

사항에 대한 시정여부를 확인하고 감독하는 역할을 수행했습니다.2018년 3 ~ 4월 기간 중에는 국가 안전 대진단의 실무자로서 소속 부대 및 예하 부대(3000여명 규모)를 대상 ... 던 담임 선생님께서는 제가 위와 같은 상황에 처해있다는 사실을 아시고, OO 재수학원장님께 저를 `근로장학생`으로 추천해주셨습니다. `근로장학생`은 학원비를 내지 않는 학생이자 행정실에서 상담전화를 받거나 식권발급 등의 업무를 수행하는 직원이었습니다. ... 공사는 주거 안전망 구축, 수요자 중심 공공 주택 공급 확대, 도시재생 활성화, 스마트 시티 조성 등의 사업을 수행하고 국민이 바라는 주거복지 서비스, 고르게 발전하는 도시와 지역

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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정부의 고령자 취업지원,연령차별금지,고령자고용촉진,고령자의 취업알선,고령자 고용정보센터

이나 필요한 인력의 양성 6. 고령자 고용 강조기간의 설정과 추진 7. 고령자 고용 우수기업의 선정과 지원 8. 그 밖에 고령자 고용촉진을 위하여 필요한 사업 ② 제 1 항 각 호 ... 제 2 장 정부의 고령자 취업지원 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률제 6 조 ( 고령자에 대한 직업능력 개발 훈련 ) ① 고용노동부장관등은 고령자의 고용을 촉진 ... 하도록 조치하여야 한다 . 개정 2010.2.4., 2010.6.4. ③ 고령자의 직업능력 개발훈련과 해당 훈련생의 보호에 관한 사항은 「근로자직업능력 개발법」 을 준용하되 고령자의 신체

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.06

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지역사회간호학 산업장 case study, A+받은 자료(간호과정,관련 법규 등 이론적 근거 상세히 첨부)

1공장 생산 1부 생산 2과 생산 1계, 2계(기능직)이며 해당 부서에서의 근속 기간은 사정하지 못하였다.② 과거 근무 경력→ 고등학교 졸업과 동시에 기능직으로 취직을 하기 때문 ... 보호구는 ‘안전화’이다. 작업장 내 근로자들은 모두 안전화를 착용하고 있었다.⑥ 근속년수인원수(명)비율(%)10년 미만3510년~20년305020년~30년254230년 이상23 ... : 하루는 반복 작업을 하고 있었다.? 작업장 시찰 시 대부분의 근로자들이 일정한 자세로 오랜 시간 작업을 하고 있는 것을 관찰할 수 있었는데, 설문지를 통해 사정한 자료에 따르면 하루

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| 리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.28 | 수정일 2017.11.17

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모성의 사회문화적 이슈 및 관련 정책 (여성근로자관련정책)

게 개선되지 않고 있다.2) 여성근로자를 위한 우리나라의 정책출산과 육아로 인한 경력 단절이 고용의 차별을 야기하기 때문에 2014년부터 우리나라에서는 일 · 가정 양립지원을 위해서 ... 로 채용하는 유형이고, 전환형은 근로자의 자녀 보육, 간병, 건강, 학업 등의 이유로 일정기간 동안 시간선택제로 전환하는 것을 말한다. 이는 현재 공공부문과 민간부문 일부에서 시행 ... 은 주당 30시간, 24시간, 20시간 등 다양한 형태로 근무할 수 있도록 했고, 시간 선택제 근로자들 역시 정규직으로 휴일, 휴가, 임금, 복리후생 등에서 전일제 근로자와 동일한 대우

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.27

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임금격차와 최저임금 비정규직 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책을 제안하세요

직비정규직근로자를 둘러싼 노동법, 사회보장법적 문제는 매우 복잡하고 심각하지만 그 중에서도 기간제근로자, 파견근로자의 고용기간 문제와 임금, 근로조건, 복리후생 등의 적용상의 차별 ... 파견에 해당되는지 여부부터 밝혀내야 한다는 문제가 가로막고 있다.기간제근로자의 경우 현행 기간제법이 기간제 근로자의 교체사용(이른바 회전문 효과)을 제한하지 못한다는 근본적인 한계 ... 가근로자를 기간제 근로자로 다시 사용하는 것이 자유로우며, 기간제 근로자를 2년 동안 사용하였더라도 2년이 된 시점에서 다른 기간제 근로자로 교체하여 사용하는 것 역시 자유로운데

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.13

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우리나라의 장애인고용보장제도의 유형과 현황에 대해 서술하고 개선방안은 무엇인지 논하시오.

장애인들의 일자리 고용의 기회를 늘리기 위해서 상시근로자 50인 이상 고용하고 있는 사업주에게 일정비율의 장애인을 고용하도록 하는 의무적인 고용제도라고 할 수 있다. 1990년 ... 1월 13일 처음 ‘장애인 고용 촉진등에 관한 법률’ 이 제정되었을 때에는 상시근로자가 300명 이상이 되는 사업주에게만 해당 되었으나 2004년 1월 29일 법이 개정되어 ‘장애인 ... 에는 고용보장제도를 면제해 주기도 한다고 한다. 그렇다면 고용보장제도의 유형에는 어떠한 것들이 있을까. 크게 사업주 지원제도, 취업지원서비스, 장애인지원서비스, 근로자 복지지원서비스

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| 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.01.26

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보건소 결핵관리실 간호사

2018년 12월 05일 성명 (서명)※응시번호성 명(한글)응시등급기간제 근로자(한자)응시분야결핵관리 간호사생년월일성별자격?면허 종류간호사 면허증주 소(휴대전화 : 010 ... 시 표서울특별시 광진구보건소결핵관리간호사 기간제근로자 채용시험응시등급기간제 근로자성 명생년월일응시분야결핵관리 간호사2018년 12월 05일서울특별시 광진구보건소장별지 2이 력 서성 ... 구보건소 기간제근로자 채용과 관련하여 ?개인정보보호법」 제15조제1항제1호, 제17조제1항제1호에 따라 아래와 같이 개인정보의 수집ㆍ이용 및 제3자 제공에 관하여 귀하의 동의를 얻

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.04

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인력개발과활용(2017) 인력 유입(모집, 선발, 채용)방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오.

소요2. 비교적으로 오랜 적응기간3. 서로 다른 이견충돌2.선발(1)선발의 정의선발은 모집된 지원자 중 가운데 기업이 요구하는 자격요건을 갖춘 사람을 선택하는 과정으로잘못된 선택 ... 의 획득5. 경력조회 : 경력과 신원, 학력의 사실확인6. 신체검사 : 사전에 결격자를 가리므로써 재해보상과 전염질병을 예방(4)선발시 발생하는 손실적합하지않는 지원자를 선발했을때 ... 에게 있어 중요한 의미를 지닌다.따라서 합리적 채용을 위한 유의사항을 살펴보면 아래와 같다.1. 채용될 근로자가 갖추어야 할 정신적, 육체적 조건을 정확히 판정한다.2. 직무수행에 있

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.25

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저출산의 원인과 극복하기 위한 사회와 국가의 노력방안

를 해소하고자 한다. 휴가·휴직급여의 사회보험화 및 정률제 도입, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 유연근무제 활성화 등 일·가정양립 관련 제도들이 도입되어 있으나, 급여의 비현실 ... 하는 것보다 훨씬 광범위하다. 저출산은 비단 생산기능인구의 감소 및 근로연령의 증가에 따르는 생산성 감소뿐만 아니라, 주택과 교육시장의 축소와 국가전체의 소비·투자의 위축으로 내수 ... 연령의 상승은 가임 기간을 단축시키면서, 고령임신으로 인한 비자발적인 불임 및 임신소모 증가 등의 주요원인이 된고 있다. 또한 한국여성개발원이 2005년에 시행한 조사에 따르

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.24 | 수정일 2018.05.28

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[지역사회간호학]정신전문간호사, 정신건강간호사

자격(의료법에 의한 정신간호사 자격 포함) 소지자로서 간호대학에서 5년 이상 정신간호 분야의 전임강사 이상의 직에 있거나 있었던 경우(자격취득이전의 경력을 포함)▶ 정신건강전문요원 ... 과 같다.제 1장제 1조 목적- 정신질환의 예방- 정신질환자의 의료, 사회복귀 필요사항 규정- 군민의 정신건강증진에 이바지하는 것이다.제 2조 기본이념- 인간의 존엄과 가치를 보장 ... 로운 환경/ 자유로운 의견교환을 할 수 있도록 보장하는 것이다.제 3조 정신보건법에서 사용하는 용어- 정신질환자 : 정신병, 인격장애, 알코올ㆍ약물중독, 기타 비정신병적 정신장애

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| 리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.18

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[사회복지세미나] 일가정 양립지원 정책의 개선방안에 대한 레포트 자료입니다.

의 원인이 될 우려가 있으므로 현행 남녀고용평등법의 적극적 해석론. 철저한 행정감독과 기간제고용 전체의 문제로 접근해야한다(김진,2004).남녀고용평등법에 무급으로 규정되어 있는 배우자 ... 에 사용할 수 있도록 함으로써 출산 전 준비과정과 출산 후의 일정기간에 남성근로자가 출산 및 초기 자녀양육에 참여 할수 있도록 해야 할 것이다(한지영,2010). 또한 모성보호 ... 법였다(이규용 외,2004).가장 획기적인 변화는 적용대상의 확대와 대상 근로자에게 보장된 휴직기간 중 소득보전에 대한 부분인데, 적용대상을 여성근로자 위주로 표기하지 않

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.28

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경력단절 여성 문제 원인과 실태, 정책적, 사회적 해결책 발표ppt

근로환경 조성에 노력하여야 한다 . 28 국가의 책임경력단절여성 등의 경제활동촉진법 ( 경력단절여성법 ) 제 4 조 ( 경력단절여성등의 경제활동 촉진 기본계획의 수립 ) 제 5 조 ... 청구권 등을 제도화하면서 시간제 근로를 활성화하는 데 정책적 노력 독일 시간선택제의 가장 큰 특징은 관리자들부터 우선 도입 ! 관리자들이 경험해봐야 한다는 취지 48 외국의 경력 ... 단절여성 재취업 을 위한 지원제도 해외 사례 독일 : 관리직 부터 우선 도입49 경력단절 해소를 위한 노력 ( 기업측면 / 사회측면 ) 08.가족 친화경영 이란 남녀 근로자들이 직장

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| 리포트 | 70페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.29

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일.가족 양립정책과 양육여성의 상관관계 - 취업여성의 양육스트레스를 중심으로 -

, 2007년)에 의하면 응답자 1996명 중 탄력근로 시차출퇴근제가 회사에서 제공된다고 응답한 사람은 불과 106명밖에 되지 않았으며 그 중 에서도 약 4.8%만이 이 제도를 사용 ... 다.OECD는 일가족양립정책을 “가족의 자원과 아동발달에 적절한 환경을 조성함으로써 근로자의 일-가족생활의 조화를 촉진하고, 자녀가 있는 근로자에게 일과 양육에 관한 선택의 폭을 넓혀주 ... 의 가부장적 가족체계에 길들여진 우리나라의 대부분의 남성들은 여전히 가사노동에서의 참여가 절대적으로 낮은 수준이며 자녀양육에 있어서도 방관자적인 태도를 보이는 경향이 강하게 나타난다

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.30

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인간발달 저 출산 문제 발표

아 부어서 출산율을 높일 수 있다는 사고방식이야말로 포퓰리즘”이라며 “출산휴가 기간의 호봉과 경력을 인정하는 등 여성의 근로 환경에 특단의 개선책이 필요하다”고 말했습니다. 정부 ... 저 출산 문제과목: 인간발달담당 교수님:이름:학번:저는 우리나라의 큰 사회 문제 중 하나인 저 출산에 대해서 알아보았습니다. 저 출산에 대한 자료를 찾는 중 저는 우리나라 ... 됩니다. 저는 개인적으로 이러한 내용을 읽었을 때 지원이라는 것은 정말 그것이 필요하고 절실한 사람들에게 해택이 가야한다고 생각하는 데 지금의 정책은 각 사람들의 소득 수준과 상관

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.05

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2015년도 1차 필기시험 문제 및 답안

직업상담사2급 2015년 제1회 1차 기출문제 해설제1과목 : 직업상담학1. 상담과 관련된 설명으로 옳은 것은?① 즉시성이란 내담자의 질문에 즉각적으로 반응하는 것을 의미 ... 한다.② 내담자에게 피드백을 줄 때는 일반적으로 부정적인 것부터 주는 것이 좋다.③ 상담을 진행하면서 시간, 내담자의 행동 및 절차상의 제한, 상담목표 등에 대해 논의하 는 것을 구조 ... 화라고 한다.④ 짧은 시간에 구체적인 정보를 많이 수집하려고 할 때는 폐쇄형질문 보다 개방형질문이 효과적이다.정답③① 즉시성이란 상담자가 자신의 바람을 물론 내담자의 느낌, 인상

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| 시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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[사회문제론 / B형] 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위해서는 어떤 방식으로 해결해 나가면 좋을지에 대하여 구체적인 사례를 들어 서술하시오.

또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 남녀 근로자가 양육을 목적으로 사업주에게 휴직을 신청하는 제도이다(단, 고용보험 180일 이상 가입자만 해당). 기간은 1년 이내로 휴직 ... 의 직종은 여전히 성별분리 채용을 실시하고 있다. 물론 여성 고용비율이 높은 직종도 있다. 그러나, 상대적으로 열악한 비정규직 근로자 비율이 여성이 더 높은 수준이다.② 직장내 위치 ... 되고 있다.③ 직장내 성희롱: 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 자신의 지위나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 수치심 등을 느끼게 하거나 성적 언동이나 그 밖의 요구 등에 따르

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| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.22 | 수정일 2018.07.24

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사회복지법제리포트-특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법 적용의 현황과 그 개선방안

시설을 설치·운영하고, 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것을 목적으로 한다(「산업재해보상보험법」 제1조).다. 「산업재해보상 ... 보험법」의 적용범위「산업재해보상보험법」 제6조에서는 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 원칙적으로 산업재해보상보험이 적용되도록 하여 업무상 재해를 당한 근로자를 폭넓게 보호 ... 모두함에 있어서 타인을 사용하지 아니할 것② 특수형태근로종사자는 제5조제2호에도 불구하고 이 법을 적용할 때에는 그 사업의 근로자로 본다. 다만, 특수형태근로종사자가 제4항에 따라

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.10 | 수정일 2019.10.08

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두산 중공업 기업분석,두산 중공업 마케팅,두산 중공업 사례,두산 중공업 브랜드마케팅,두산 중공업 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

어보된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도 기술직 사무직 60 세 60 세 (2014) 57.58 : 85% / 59.60 : 70% 임금피크제 오랫동안 ... 1 2 34 인턴 채용 면접 5 신입사원 경력직 2 단계 3 단계 조직문화에 부합하는 지원자를 뽑기 위한 의지 두산 중공업은 인턴을 신입사원으로 채용 . 교육비용 절감 충성 ... ) 를 통한 모집관리 3 인턴을 통한 인재의 조기 확보 4 채용과의 연계Step 신입사원 경력사원 인턴 1 단계 입사지원서 DBS 입사지원서 입사지원서 DBS 2 단계 두산 종합

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| 리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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고용관계론 한방에 정리A+학점취득

. 고객 설계했다. 최근 2년간 출산전후 휴가 대상자는 416명으로 전원이 휴가를 사용했고, 전원이 원직에 복직했다. 출산전후 휴가 기간의 임금은 통상임금 100%를 지급한다. 육아휴직 ... 고용관계론여성 차별과 고용 평등1. 고용 평등법남녀고용평등법고용에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하기 위해 제정한 법률(1987. 12. 4, 법률 제3989호)헌법 ... 의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 한다.2. 여성

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.13

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고령화사회 리포트, 고령화사회 보고서, 고령화사회 자료, 고령화사회 자료정리, 고령화사회 정리

을 제공하는 방안, 또는 남성에 대해서도 육아휴직이나 출산휴가를 아무런 제약 없이 일정 기간 제공하는 방법, 그 외에도 일-가정 양립이 가능하도록 근로시간의 유연성 확보와 재택근무 ... 을 보장하고 있으며, 근로시간을 준수하여 일-가정 양립이 가능한 사회분위기를 만들어가면서 가족 중심으로 개인이 살아갈 수 있는 방안을 권리차원에서 제공하고 있다4-2 정년제도 폐지 또는 ... 수명의 증가에 따라 총인구 중에 차지하는 고령자(노인)의 인구비율이 점차로 많아지는 현상 또는 높은 상태한국 고령화 관련 뉴스 : https://youtu.be/0TPgU8QuuXg

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.21

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