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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론
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"기간제근로자경력" 검색결과 2,001-2,020 / 5,580건

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    비정규직 문제의 분석과 해결방안
    에 주안점을 두었다. 우선 35세 이상 근로자의 기간제, 파견직 근로자가 원할 경우 최장 4년까지 같은 직장에서 일할 수 있도록 관련법을 개정하는 방안이 포함되어 있다. 대상을 35세 ... 에서는 매년 본조사와 부가조사를 통해 근로자를 지위에 따라 상용직, 임시직, 일용직으로 분류하고 있다. 고용기간을 정하지 않은 경우에는 퇴직금, 상여금 등을 지급받고 회사의 인사규정 ... 에 의하여 채용된 경우에 상용직으로 분류하며, 이를 제외한 경우는 임시, 일용직으로 분류하고 있다. 고용형태에 따라 한시적근로자는 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비자발
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.21
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    [여성복지론] 여성 경제활동의 문제점과 관련된 기사를 3건 이상 스크랩하고, 이에 대한 학습자의 의견을 서술하시오
    은 첫째, 일하는 어머니를 지원함으로써 여성을 전일제 근로자로 남게하는 정책을 지향하므로써 여성의 시민권ㆍ노동권을 획득할 수 있도록 하며 출산ㆍ육아로 인한 경력의 단절을 방지 ... 교육, 가족 돌봄 때문에 직장을 그만둔 경력단절여성은 20.0％인 181만2000명으로 집계됐다. 올해 4월 현재 일을 하고 있지 않은 15∼54세 비취업 여성(실업자+비경제활동인구 ... 활동의 문제점1) 30대 기혼여성 3분의 1이 ‘경단녀’2) 韓 기혼여성 절반 "경력단절" 경험3) 경남 기혼여성 20% '결혼·육아로 일 포기했다'4) 초혼연령 30대 시대 진입
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.06
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    (방통대) (사회문제론 C형) 건강을 지키는 것이 왜 개인의 노력으로만 되지 않으며, 건강한 삶의 문제가 왜 사회문제로서 취급되어야 하는지에 관해 구체적인 사례를 들어 서술하시오.
    여성이라는 이유만으로 임금이나 승진 부서 배치와 퇴사 그리고 채용 등의 문제에서 차별을 받는 경우도 여전히 있다. 이는 여성 근로자들이 출산휴가나 육아휴직 등을 사용한 후 복직 ... 도록 하는 것은 여성 근로자의 신체적 정신적 건강을 위해 사회가 적극적으로 나서야 할 문제이다. 또한 여성의 임신이나 출산 육아 등의 문제는 특정 개인의 문제가 아니라 나 ... 을 받지 않도록 인식의 전환이 필요하다. 이를 위해서는 기혼의 여성 근로자뿐만 아니라 미혼의 여성 근로자와 남성 그리고 인사 담당자 모두에게 여성 근로자들의 모성권리에 대해 교육
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07
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    간호관리 실습 (병원들 기획,조직,인사,지휘,통제 정리)
    등다만, 근로기준법에 의한근로시간이 주40시간인 요양기관은 40시간)인 근무자의 경우 종합전문요양기관 · 요양병원· 의원· 한의원은 1인으로 하고 그 외는3인을 2인으로 산정 ... 을 교육함으로써 신규간호사가 간호이론 및 기술을 빠르게 습득하고 임상수행능력에 대한 만족도를 증가시킬 수 있도록 도와주기 위함이다.? 대상 : 일반병동은 2년 이상 경력자로 수간호사 ... 가 추천한 자 특수병동은 3년 이상 경력자로 수간호사가 추천한 자? 내용 : 프리셉터의 필요성 및 역할과 책임, 간호기록, 효과적인 프리셉터십 관리와 의사소통④ 관리자 교육* 간호
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.11 | 수정일 2019.03.14
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  • 자료 표지
    간호정책보고서
    전담 간호사 배치, 필수 교육기간확보, 교육커리큘럼 마련 등을 포함할 예정이다.3.간호인력 확충 및 전문성 강화 간호대 입학정원 단계적 확대 및 경력단절 간호사 재취업 교육·연계 ... 간호정책보고서담 당 과 목간호정책담 당 교 수학 번 / 이 름제 출 일 자? 간호정책1.간호사 근무환경 및 처우 개선 간호서비스에 대한 건강보험 수가개선에 따른 추가수익금을 간호 ... 사 처우개선에 사용하도록 가이드라인 마련 및 이행사항 모니터링과 입원병동 근무 간호사의 야간근무 수당 추가지급을 위한 수가를 신설하고, 바람직한 교대제 모델 개발위한 연구용역
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.22
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  • 자료 표지
    저출산고령사회의 원인 및 정부정책 평가
    적으로 담당하는 여성의 경우 임신 기간 및 양육 초기 기간 동안 사회활동에 지장을 받게 된다. 그림 10과 같이 여성의 사회진출이 증가하면서 직장이나 근무 현장 등에서 경력단절을 겪 ... 을 표준화2. 소득별 지원대상 범위 확대(130%->180%)3. 지원횟수 확대4. 지원항목 확대일·가정 양립 지원여성 근로자와 그 배우자가 함께 일과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원1 투입) ... ………………………………………………………………·………………………··……… 7C) 육아 부담 증가 ……………………………………………………·…………………………·………… 7D) 경력단절
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.23 | 수정일 2019.04.30
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  • 자료 표지
    (A+ 레포트,시험대비) [영유아 교육론] 영유아교사의 근무
    신체검사서)한 결과를 채용관계서 류와 함께 준비한다. 신체검사 결과는 당일 완료되지 않으므로 소요기간을 확인하여 임용서류 제 출일에 참고한다.③ 서류 제출지원자의 능력, 재능, 특기 ... 및 건강 등을 참고하여 기관에 적절한 사람인 지를 판단한다. 경력을 자세히 작성하되 간결한 문장을 사용하여 정확히 기재한다. 관리자 입장에서 미흡한 사항에 대해 추가 질문이 있 ... ) 복무규정 및 근로계약(1) 복무규정복무규정은 인사관리에 관하여 시설장의 지침을 분명히 하는 것이다. 복무 규정의 내용은 근로계약의 내용이 되고, 종사자는 복무규 칙에 따라 직무
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.01.15
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    국외/국내 의료시장의 변화 자료조사 A+
    시키고 있음2. 의료보장체계에 가입된 인구범위의 지속적인 확대를 통하여 '유전가의[有錢可醫]의 제도적 보장을 실현* 신형농촌의료보험과 도시주민기본의료보험제도 및 도시근로자 기본의료 ... 중국공산당 제17기 중앙위원회 제5차 전체회의를 통해 “중국공산당 중앙위원회국민경제와 사회발전 12차 5개년 계획 제정에 관한 건의”가 통과됨1. 대다수 도시와 농촌을 포함 ... 적용 추진 제1차 공공보건의료 기본계획(2016년~2020년)마련1. 광역단위 지역장애인보건의료센터 설치 확대2. 회복기 의료재활 인프라 구축3. 간호 간병 통합의료 서비스-건강
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20
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    한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오./만점레포트/개인견해有
    보는 근로자의 마음을 편하게 할 수 있다. 또한, 시간 탄력적인 육아휴직제를 이용하여 반일 근무, 반일 육아휴직을 사용하면 육아휴직 기간 동안의 업무 중단, 경력 손실, 조직문화 ... Quota)란?아버지도 육아휴직의 일정기간을 사용하도록 의무화함으로써 아버지가 가정 내에서 아동을 양육할 권리를 보장해주는 제도다. 아버지 할당제의 논리는 기본적으로 아버지들의 육아참여 ... 에 남성 육아휴직제도 실시여부가 포함되거나 기관 내규로 정해져 있는 경우가 많아, 표면상으로는 남성 근로자의 육아휴직을 반대하지 않는 분위기가 어느 정도 형성되어 있다. 반면, 민간
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.21 | 수정일 2021.05.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [노인교육론] 국내·외 퇴직준비교육의 실태 조사
    공로연수과정중앙공무원교육원미래설계과정, 아웃플레이스먼트와 유사한 프로그램경찰대학일반인은퇴 후 제3생애설계, 노인교육 지도자 양성연세대학교사회교육원일자리만들기 사회협약으로 실직근로 ... 하는 형태로 구성되어 있다. 현재 재직중인 근로자 중 퇴직을 앞둔 퇴직 예정자 집단을 대상으로 단기간의 강의 위주 교육을 실시하는 형태로 진행된다(김경숙, 2005). 정년퇴직 ... 자를 대상으로 하는 퇴직준비교육 프로그램의 주요한 특징은 한 조직에 오랫동안 근속한 사원이라는 특성이 반영된다. 즉, 퇴직 예정자 본인의 경력 개발 욕구나 퇴직 후 생활에 대한 진정성 있
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.06
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  • 자료 표지
    노사관계론 과제2 임금피크제 - 기업의 임금피크제 적용실태를 분석하고 개선방안을 제시하시오.
    기업의 임금피크제 적용실태를 분석하고 개선방안을 제시하시오.요즘 많은 기업들에서 임금피크제를 도입하여 운영하고 있다. 임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사 간 합의로 일정 ... 전선은 정년을 60세로 늘렸기 때문에 고령자가 잘 할 수 있는 것을 알아내 맞는 직무를 줘야한다. 세 번째로는 임금을 경력, 숙련도 등에 따라 선별 적용을 하는 것이다. 임금피크제 ... 일자리 창출에도 기여한 것으로 분석됐다고 한다.임금피크제를 도입한 수많은 기업 중에서도 저는 ‘LS전선’ 공기업의 임금피크제 적용 실태를 분석해 보았다. LS전선의 경우, 고령근로
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.27
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    인사행정론 중간고사 해석정리
    - 정치적 책임과 민주적 책임: 공공 관료주의를 대중에게 반응하게 하기 위한 행정의 정치적 통제- 대표관료제:여성, 사회적 소수자에 대한 역사적 차별 시정"직업, 계급, 지리 등의 측면 ... 국가, 대한민국)-순위제, 비공개, 일반인 채용-신입사원 선발 채용1. 젊은 인재 신규채용2. 장기적 발전잠재력 추구3. 일반인을 양성할 수 있는 장점4. 폐쇄적 경력 제도5. 높 ... 적 관점 및 정책의제 적합성-Q. 美 정실제와 한국 공무원 고용의 유사점은?-Q. 왜 그 기간 동안 정치적 후원이 중요했는가?A. 분권통합과 현 정권 강화를 위한 강력한 정치연대
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    | 리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.02.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    특수형태근로종사직으로 본 고용보험
    ’라고 불리우는 특수형태근로직의 고용보험 적용상의 문제점과 해외의 사례를 통해서 이의 해결방안에 대해서 살펴보았다.II. 본론1. 고용보험의 개념과 연혁고용보험은 실직한 근로자에게 실업 ... 급여를 지급하는 실업보험사업 외에 실업자로 하여금 취업알선을 통해 재취업을 촉진하고, 근로자의 경우에는 근로환경을 안정화시키며 고용구조를 개선화하기 위한 고용안정사업과 근로자 ... 의 능력개발사업 등을 상호적으로 연계하여 실시하는 사회보험제도이다. 고용보험은 사용자인 고용주의 사정이나 피보험자인 근로자의 불가피한 사유로 직장을 잃게된 경우 피보험자의 구직활동 및
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (방통대) (사회복지개론) 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다(청년실업)
    채용보다 경력직을 선호하고 있다. 청년채용 감소는 청년의 노동시장 적응과정의 효율성을 저하시킨다. 경력직을 선호하고 우선적으로 고용하는 분위기는 청년들의 노동시작 적응 기간을 늘리 ... 공급되는 것도 대졸자 취업난 증가에 한 요소로 분석되고 있다.4년제 대학 졸업생들이 취업이 어려운 이유 중 가장 큰 이유는 좋은 일자리를 구하기 힘들다는 것이다. 일각에서 고학력자 ... 기준 대기업과 중소근로자의 연봉은 대기업이 5,016,705원 중소기업이 3,110,283 으로 임금으로만 봐도 큰 격차를 보여주고 있다. 청년 구직자의 입장에서 중소기업의 임금
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.05
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  • 자료 표지
    국내외 퇴직준비교육의 실태조사
    %를 지원받고, 통학기간도 출근으로 취급하여 급여를 지급한다.일본 가스 유통업체 도쿄가스는 고령 근로자에게 미리 은퇴 이후 코스를 선택하도록 하는 ‘세컨드라이프 지원 제도’를 운영 ... 을 바쳤던 근로자들은 기업에 대한 배신감과 박탈감, 상실감을 느끼게 되었다. 이들의 심리적 상실감은 결국 기업의 생산성에 영향을 미치게 되었다. 그렇기 때문에 퇴직준비교육은 고령근로자 ... 플랜 코스(조기퇴직), 파견재취업 코스 등 총 6개 코스가 있는데 근로자는 이 중 하나를 선택하면 된다. 50대 초반에는 노후 커리어와 생활계획을 수립하도록 하고 50대 후반
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.21
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  • 자료 표지
    청년실업
    으로 인해 일시적으로 생기는 실업을 말한다. 마찰적 실업은 노동시장의 수요와 공급 과정에서 근로자의 자발적 선택에 의해 일시적으로 나타나는 실업이므로 자발적 실업이라고 할 수 있 ... 이 고인이 되어 발생한다. 이러한 실업의 직접적인 영향은 중소 영세규모의 제조·운수·상업 부문에서 일하는 도시 하층근로자와 농어촌의 계절근로자가 받게 되는데, 그러한 층이 차차 정체 ... 적(停滯的) 실업형태를 띠게 됨으로써 대기업 근로자의 노동조건에도 영향을 준다.3) 기술적 실업(technological unemployment)인구의 증가속도가 자본축적의 진행속도
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    | 리포트 | 14페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.11.13 | 수정일 2019.01.09
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  • 자료 표지
    건설근로자공제회 서류합격 자기소개서
    준비를 철저히 하였고, 후배들의 질문은 24시간 메신저로 답변해주며 스터디를 효율적으로 진행하여 마무리 지었습니다. 이러한 저의 헌신하는 자세는 근로자들의 입장에서 생각 ... 하여 고객센터 직원분이 허락해 주셨습니다. 그 결과 이달 매출을 달성할 수 있었으며, 이러한 저의 소통하는 자세는 근로자들과의 관계 유지에 도움이 된다고 생각합니다.* 조직 또는 ... 했었습니다. 당시 제 업무는 회사 제품을 홍보하는 서포터즈 관리, 매출 관리, 회사 제품 홍보 아이디어 기획이 주 업무였습니다. 인턴 기간 동안 회사 제품 홍보를 위해 서포터즈 인원
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.09
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  • 자료 표지
    자신이 거주하는 시ㆍ군ㆍ구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례2개를 찾은 후 찾은 조례의 제정 목적 및 조례 내용을 간략하게 요약 기술하고, 각 조례의 문제점과 개선방안 등에 대한 자신의 생각을 논하시오.
    기본법」제11조에 따라 일할 의욕과 능력이있는 건강한 노인에게 일자리 창출과 보급을 통해 사회참여와 근로소득 기회를 제공함으로써활기차고 안정적인 노후생활을 보장하는데 필요한 사항 ... 다.1. 조사·연구사업2. 역량강화를 위한 교육·훈련3. 근무환경 개선4. 경력관리 지도5. 권익옹호6. 그 밖에 시장이 필요하다고 인정하는 사업② 시장은 제1항의 사업 추진을 위하 ... 에서 지방의회의 의결을 거쳐 그 지역 사무에 관하여 제 정한 법이다. 지방의회의 의결을 통해 제정되는 자치 규범을 의미한다.조례는 지방자치단체의 장 또는 지방의회 의원에 의하여 제안 되
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2023.04.12
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  • 자료 표지
    사회안전망, 보편적 인간의 보호장치
    역시 한국이 약 23.8%로서 OECD 평균 11.79%의 약 두 배에 이른다.또한 현재 직장에서의 근무 경력이 1년 미만인 근로자 비중이 30.8%로 OECD 국가 가운데 1위 ... 로 나타났다. (우측 표) 2년 주기로 직장을 옮겨 다니는 비정규직 비중이 높으면서 재직 기간이 짧은 근로자 비중이 무척 높은 것이다. OECD 평균 17.5%의 거의 두 배 ... 을 명시하고 있다. 주5일 근로기준법 제4장 제53조에서 예외적으로 당사자 간의 합의가 전제되어 있다는 가정 하에 일주에 열 두 시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있게 되어있을 뿐
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.02
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    [성사랑사회D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례
    는 차츰 줄어드는 현상을 보고 있는데, 아직 대부분의 성별 임금차이는 70~80%의 수준에 머물고 있다. 교육, 경력, 직종, 산업분야가 동일한 남녀근로자들 사이에서도 성별 임금격차 ... 과 관리직에서 인정받고 승진하기 위해서는 많은 시간을 필요로 하며, 그리고 종종 경력개발에 있어서 가장 중요한 시기인 30~40세 사이의 기간이 강조된다. 하지만 여성들에게 30 ... 내기에는 다양한 관리직에 충분한 시간 일하지 않았다고 생각하여 여성들을 제외시킨다. 사회적으로 이러한 고정관념이나 편견은 인사권을 가진 남성 최고 경영자에게만 영향을 미칠 뿐
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.07
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2025년 11월 24일 월요일
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