"기간제근로자경력"의 검색결과 입니다.

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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론

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"기간제근로자경력" 검색결과 2,061-2,080 / 5,580건

성 불평등 문제,자유주의적 페미니즘,마르크스주의 페미니즘,남녀 역차별

의 매매 또는 그 매매계약의 금지 , 간통 , 축첩 및 중혼 등과 같은 기본적 인권에 관련된 문제들이 제기 여성의 참정권 , 일부일처제의 시행 , 근로 및 교육에 있어서의 평등 ... .0 41.6 41.1 표 성별 경제활동인구 추이경제활동에서 나타나는 성 불평등 여성에게 특별한 조건부여 남녀에게 다른 조건을 부여 남녀에게 동일조건부여 여성 근로자만 채용 직원 ... 평등에 대한 연구가 필요한가 ? 남성 또는 여성으로서의 성 역할에 대하여 나타나는 차별적 대우선행연구사 검토 본 연구의 특성선행연구사 검토 광복 이후 ~ 1960 년대 이전 부녀자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.23

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인사규정

〔수습기간〕취업규칙 제8조의 규정에 따라 다음과 같이 시행한다.1. 신규 채용된 자에 대하여는 3개월간의 수습기간을 두며 이 기간 중 본인의 적성,근무태도, 대인관계 및 건강상태 ... .4. 경력사원 또는 특수직에 종사하는 사원에 대하여는 수습기간을 줄이거나 없애고 즉시정식 채용할 수 있다.제 21조 〔계약직원〕① 특수한 전문지식과 기술, 단순기능인력 및 특수 ... 근무형태직 근무자에 한하여 그 기간을정하여 일정기간 그 업무를 계약할 수 있다.② 계약직원에 관하여는 대표이사가 채용 시 별도로 정한다.제 22조 〔보직의 원칙〕① 직원에 대한 보직

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 17페이지 | 300원 | 등록일 2019.11.06

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고령화의 원인과 대책

·고령자, 외국 인력 활용 확대, 고령친화경제 로의 도약 등 네 가지를 제시하였다. 또한 제3차 기본계획은 고령자의 복지 향상과 더불어 생산인구 확충과 신성장동력으로서의 실버경제 ... 환로 설계된 제1차와 제2차 고령화 대책은 노후소득보장과 건강보장을 통한 고령자 개인의 삶의 질 제고를 위해 다양한 정책을 추진하였다.노후소득보장에서는 다층적 노후소득보장체계 구축 ... 연금 확립▶ 여성의 연금 수급권 확대*경력단절 여성 등 적용제외된 기간의 추후납부 허용연금분할 청구권 제도 확대▶ 이혼 등으로 인한 빈곤화 방지를 위해 국민연금에만 인정되던 연금분할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.12

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내부인력 및 인력조정과 인사실무

에 놓일 수밖에 없다는 현실을 고려하여,- 임금상실의 위험으로부터 근로자를 보호하기 위한 취지에서 근로기준법 제45조제1항은 휴업시 일정한 휴업수당을 지급토록 하고 있음. 따라서 ... 필요한 지출비용이 된다.1. 임금형태와 임금체계(1) 임금형태: 고정급, 성과급제고정급제: 근로자의 작업량이나 작업성과에 관계없이 단순히 근로시간을 기준으로 임금 을 산정 ... 하는 방법(시간급, 일급, 주급, 월급, 연봉)성과급제: 개별근로자나 소속집단이 수행한 직무성과를 측정하여 그 성과에 따라 임금 을 산정하는 방법(2) 임금체계: 개별 근로자의 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 70페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.07

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남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법) PPT

근로자의 임신 · 출산 · 수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우 다 . 그 밖에 이 법 또는 다른 법률에 따라 적극적 고용개선조치를 하는 경우Chapter1 총칙 제 2 조 ... 근무 장소 변경 , 배치전환 등 가능한 조치를 취하도록 노력하여야 한다 . ② 사업주는 근로자가 제 1 항에 따른 피해를 주장하거나 고객 등으로부터의 성적 요구 등에 불응한 것 ... 지원 ) [ 전문개정 2007.12.21 .] [ 제목개정 2012.2.1 .] ① 국가는 「근로기준법」 제 74 조 에 따른 출산전후휴가 또는 유산 · 사산 휴가를 사용한 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 74페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.23

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[보건통계] 저출산, 고령화

시스템 도입- 육아휴직 대신 경력유지가 가능한 육아기 근로시간 단축 활성화를 위해 사용기간(1→2년) 및 분할사용횟수(2→3회) 확대④ 가치관의 변화- [정부-언론] 합동 결혼 ... 은 법적으로 보장된 출산 및 육아 휴직이 제자리를 찾지 못하고 있다. 대체 인력을 확보하기 위한 법률이 육아 휴직에만 한정되어 있고, 출산 휴가 기간 90일 가운데 60일은 기업주 ... (‘15. 3.8만개→’16. 8.7만개)- 퇴직 이후 경력을 미리 준비할 수 있도록 일정 규모 이상 기업에 대해 퇴직예정자 대상 전직지원서비스 제공 의무화 추진#. 저출산고령

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.26 | 수정일 2022.11.11

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임금피크제 찬반연구,기업사례,나의의견

에 대하여(1) 임금피그제의 정의임금피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정 연령(피크연령)을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장(정년연장 또는 ... 연령부터 정상적인 임금곡선 대신 적정하게 조정된 임금곡선을 임금피크제 적용대상 근로자의 임금곡선으로 결정한다. 임금조정을 위해 임금인상률 둔화, 임금 단순삭감, 변동급여 삭감 ... 함과 함께 경력을 별도 관리(승진없이 전문업무 종사)하는 방법도 있을 수 있다. 신용보증기금과 한국컨테이너부두공단의 경우 임금피크연령이 지난 근로자는 업무지원직, senior s

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.01.16

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사회복지사가 겪는 법적 지위와 권한 문제 사례를 제시하고 대안을 제시하시오.

제2조의 공무원구분에 따르면, 공무원은 경력직 공무원과 특수경력직 공무원으로 나누는데, 사회복지전담공무원은 이 가운데 경력직 공무원에 속합니다. 경력직 공무원 가운데 일반직 공무원 ... 음이 예정되는 공무원을 말합니다.2). 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위민간기관에종사하는사회복지사의법적지위는근로자로서갖는지위와전문가로서갖는지위로나눌수있습니다. 민간기관 ... 에 종사하는 사회복지사는 무보수로 봉사하는 자원봉사자와는 달리 사회복지 관련 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자입니다. 사회복지사는 정신노동에 종사하건 육체노동에 종사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.08

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우리 주변에는 근무 계약방식에 따라 동일한 노동을 하면서도 다른 급여를 받는 사람들이 있다. 비정규직의 의미와 사례를 조사하여 보고, 비정규직들이 가질 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용 ... 는 방안은 무엇인지에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 비정규직의 의미비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직 ... 시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비된다. 정규직이 고용주에 의해 직접 고용되고 계약기간을 따로 정하지 않으며 전일제 노동을 한다면, 이런 전형적 형태를 벗어나는 것이 비정규

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.27

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우리나라 사회보장 중 한 가지를 선택하여 장단점에 대해 조사하고 조사한 내용을 수정 보완 유지하여 미래에 적용 가능한 사회보장 제도로 구성하여 보고서 작성하기

에 적용 가능한 고용보험제도1) 사회안전망으로서의 기능강화고용보험은 사회보험으로 근로자를 위한 제1차 사회보장제도이다. 이런 점을 감안하여 현재 문제로 부각되고 있는 예비근로자들에 대한 ... ) 고객중심의 행정서비스 구현4) 생계보장을 통한 안정적인 구직활동4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론고용보험제도는 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험 ... 사업뿐만 아니라 산업구조 조정 및 경기변동 등에 따른 기업의 고용조정의 지원과 근로자의 다양한 능력개발의 촉진, 그리고 적극적인 취업알선 및 취업기회의 확대 등을 상호 연계

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.15

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최저임금 인상에 대한 찬반양론

으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.][§34① 모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다.]최저 ... 임금 인상이 단기간에 이뤄질 경우, 기업은 급격한 노동비용 증가로 인해 인력 절약 방안을 찾게 된다. 선의에서 나온 최저임금 대폭인상이 임금근로자들의 소득을 높이기는커녕 오히려 이 ... 주제최저임금 인상쟁점근로자의 생활 안정 v 고용 악화찬성: 근로자의 생활 안정1. 근로자의 생활 안정[§32① 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.04 | 수정일 2018.12.06

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<보육학개론> 핀란드의 보육

개요를 들여다보고자 한다.●보호자와의 연대와 육아지원●①보호자들의 일이나 경력을 유지할 수 있는 시스템이 완비되어 있다.(근로 형태의 유연성) 때문에 핀란드는 1970년대 이후 EU ... 핀란드의 보육패이배코티와 보육자^^*▶과 목 명:▶담 당 교 수 :▶학 과 :▶학 번 :▶이 름 :▶제 출 일:?들어가며...저는 이 과제물을 어떻게 해서 내야할 지 많이 고민 ... 과 아이들에게 서비스를 제공하는 광범위한 네트워크를 형성하는 관계자들 간의 협력을 제공한다. 핀란드에서 학습은 평생 이루어지며 가정과 ECEC에서의 양육은 평생 학습을 위한 토대

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.29

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공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

하는 대신에 연장기간 만큼 정년 전의 임금을 조정하는 방식을 말한다. 이러한 임금피크제를 먼저 도입한 일본은 정년연장형을 실시하고 있지만, 후발주자로 도입하고 있는 우리나라는 정년보장 ... 형을 대부분 시행하고 있는 중이다.2) 임금피크제 도입형태고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년 ... 으로 재입사한다. 임금피크제 대상 중 만 50세 이상은 정년(만 57세)까지 조정된 임금을 동결하고, 만 50세 이하는 매년 노사합의에 의한 임금인상률을 적용받는다. 효과-근로자

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.27

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

의 한계(문제)점에 따른 개선 방안국내 노동법에는 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률」 제75조 육아시간 규정을 통한 여성 근로자의 수유시간의 보장과 「근로기준법」제21조 ... 직장어린이집의 설치의 지원, 제19조의2육아기 근로시간 단축을 통해 출산 후 자녀를 위한 부모근로자의 육아를 지원한다. 국내법이 자녀의 육아기 지원을 위한 규정을 각각의 법률 ... ‘수유 휴식이나 근로시간 단축제가 허용되는 기간, 수유 횟수, 수유 휴식시간, 근로시간단축제의 기간은 국내법과 관행에 의해 결정되어야 한다. 휴식시간이나 근로시간단축제는 근무시간

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.11

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보육교사론 요약

고, 후속조치 혹은 적극적인 보호등의 최선을 노력을 하여야 한다.?? 영유아보육법 보육교사직의 특성① 영유아 보육법 제2조에서 살펴보면, 보육교사는 ‘보육시설종사자’ 중 하나로 보호자 ... 었고, 그 이후 보호와 교육을 통합하여 ‘보육’으로 명명되기 시작하였다.?여기서 ‘보호’는 보호사업의 일차적인 기능으로 일과 중 시간을 보호자가 돌보지 못할 때 보호자 대신 아동을 맡 ... 아서 안전하게 보호해 주는 역할로서 결손가정, 보호자의 노동, 질병, 아동의 심신장애, 거주지역의 환경이 아동의 양육에 부적당한 경우(놀이 시설이 없고 지역주민의 문화, 교육수준

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.28 | 수정일 2020.09.01

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일과 삶의 균형 work life balance -한국ibm.유한킴벌리.아모레퍼시픽-

3 단계 일과 생활을 별개의 영역으로 간주 WLB 프로그램이 거의 실시되지 않고 있다 . 근로자의 자녀보육에 초점 시행과정에서 최고경영자의 반발 심함 보다 많은 최고경영진 ... 들이 WLB 정책 지지 근로자의 전 생애주기 초점 지역사회에서 컨소시엄 ( 조합 ) 형성 중간관리자와 최고경영진 모두의 지지 WLB 문제 해결을 위한 특별 전담팀 구성 일 - 생활 문제 ... 를 기업의 다른 전략적 목표와 통합 4 단계 직무설계에 인사부서 참여 관리자와 근로자 간에 완전한 의사소통 인간 중심적인 의제에 중점WLB 국내외 현황 21 육아지원 탄력 근무

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| 리포트 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.25

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기업과경영,홍익대,홍익대학교

에 영향을 받는다. 이 경우 대주주 또는 제3자로부터 지급보증을 요구하기도 하며, 건실한 매출과 영업이익이 실현되지 않고 담보여력이 없는 중소기업은 공적 기관으로부터 대출보증을 받아 올 ... ) F. 테일러에 의한 과학적 관리방식의 공헌과 약점은 무엇인가? 공헌: 1) 근로자에게 차별적 임금을 지급하여 동기부여 2)감독을 분업화 3) 지도표에 의한 목표관리 및 평가 ... 의 경영상의 최소 요건은 무엇인가? 고용노동부 장관의 인증을 받은 기업으로 취약계층에게 사회서비스 또는 일자리를 제공하거나 지역사회에 공헌해야한다. 그리고 유급근로자를 채용해야하

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.09 | 수정일 2025.06.05

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비정규직 근로자 처우 개선방안

이 미치는 일반기업에서 사업장의 정상적인 근로시간에 따라 일을 하는 전일제 근로자이다.이러한 정규직 근로자의 정의에 따르면 계약기간, 감독 범위내의 장소, 근무시간의 3가지 측면을 모두 ... 자의 구분기준정규직비정규직고용계약특정 사용자다수 사용자계약기간미정특정근무시간전일제(full time) 근무전일제(full-time) 또는 단시간 근무경력경로특정 기업 내 수행개인 ... 중 가장 큰 비중을 차지하는 고용형태가 비정규직 근로자 중 계약기간을 설정한 기간제 근로자로 이들은 전체 임금 노동자 중 17.1%인 250여만 명에 달하고 있다.이들 기간제 근로

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.06

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소규모 경영의 성공사례 조사

하였으며, 스타트업에 근무하는 근로자들에 대해서도 소위 ‘열정페이’에 시달린다는 인식이 팽배하였다. 그러나 최근에는 국내 스타트업 중에서도 성공적인 기업 경영 사례가 많이 나오 ... 면서 이에 대한 인식이 점차 바뀌고 있다. 예를 들어, ‘센드버드’라는 기업은 국내출신 사업가가 CEO로서 한국에서 시작한 기업이다. 그러나 최근에는 글로벌 투자자로부터 1,000억 원 ... 을 수 있다. 즉, 소규모 기업으로서 오랜 기간 유지하는 기업은 자사만의 독특한 경쟁력과 아이디어로 살아남은 것이다.따라서 본 글에서는 이러한 사례에 주목하여 소규모 경영에 대한 논의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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과중한 업무량에도 불구하고 의무적으로 사회복지사들은 보수교육을 받아야 하는데 관련 보수교육의 대상 및 중요성에 대해 자세히 정리하시오.

사회복지시설에 종사하는 사회복지사로서 사회복지법인에 종사하는 주 5일 40시간 이상 근무하는 경우 기간제근로자를 포함한 사회복지사로서 사회복지업무에 종사하는 자 그리고 사회복지 ... 시설에 종사하는 주 5일 40시간 이상 근무하는 경우로 기간제근로자를 포함하되 단시간근로자는 제외한 사회복지사로서 사회복지사업법 제2조제1호 각목의 법률 또는 사업 지침의 종사자 ... 고자한다.Ⅱ 본론1. 보수교육의 대상 및 중요성1) 보수교육의 대상사회복지사업법 제13조 제2항에 따라 3개 유형의 의무대상자로 나누어 보수교육을 받도록 하고 있다. 사회복지법인 또는

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.10

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