"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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"근무성적평정제도" 검색결과 1,521-1,540 / 1,853건

[인사행정론]공직의 분류 - 계급제와 직위분류제

이 가지고 있는 능력과 경험 등을 직무 특성과 관련시켜 주므로 직무 중심의 인사행정 수행이 가능하다.④ 객관적인 근무성적평정의 기준을 확립할 수 있다.⑤ 직무 내용이나 수준이 명확 ... 제는 공무원이 가지는 개인적 특성, 즉 학력, 경력, 자격을 기준으로 유사한 개인적 특성을 가진 공무원을 하나의 범주나 집단으로 구분하여 계급을 형성하는 제도이다. 또한 직무가 아니 ... 라 공무원의 개인적 특성에 따라 공직을 종적으로 구분하여 계층을 만들고 여기에 행정업무를 수준별로 구분하여 담당하게 하는 인간중심적제도이다.2. 특징1) 4대 계급제 : 4대 계급

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.07

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[교육학]교원평가제 - 해외사례분석 및 쟁점사안 분석 (A+ Report)

에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 ... 이르면 2007~발전- 전면 확대- 제도 정착② 교원 평가제의 현행, 개선안 비교구분현행개선안명칭근무평점제교원평가제목적승진등 인사자료로 활용능력개발 자료로 활용대상교사, 교감교사 ... - 목 차 -I. 교원평가제 알아보기1. 교원평가제란?2. 교원평가제도 개선 방안의 핵심 사항 문답3. 교원평가제 도입 배경4. 교원평가제 추진 일정과 현행제도와의 비교IⅠ

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.12

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한국의 인사행정 특성

의 강화2.근무성적평정(1)의의인사관리, 행정능률의 향상을 기하기 위해 공무원의 가치를 질서있게 객관적으로 평가하는 제도를 말한다. 근무성적평정은 적절한 근무수행기준을 확인하여 발전 ... 의 근무성적평정1961년부터 근무성적 평정규정이 제정되어 통일적으로 실시되어오고 있다. 1981년 국가공무원법의 개정으로 평정요소에 청렴도가 새로운 항목으로 추가되었으며, 1991 ... 는 1963년 공무원훈련법의 제정 이후에 이루어졌다. 1973년 공무원훈련법이 제정되어 교육훈련제도가 보강되었으며, 1991년 승진제도의 개정으로 교육훈련성적을 반영시키도록 법제화하고 있

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.02

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졸업논문 연구계획서

할 분석도구1) 일반적 특성과 직무특성? 일반적 특성: 연령, 성별, 종교, 간호대학 졸업성적, 건강상태? 직무특성: 근무부서, 희망부서 여부, 근무경력, 입사 전 타 병원 경력 ... 인적자원의 관리가 필수적이다. (이숙자, 2004; 최은영과 김정실, 2008; 김희영, 2012)- 근무 내용이나 조건에 대한 오리엔테이션을 효과적으로 받지 못함→ 자신의 능력 ... 하고 그 차이를 규명하기 위한 서술적 조사연구이다.2. 연구대상 및 표집방법① 연구의 대상자: 2018년 10월~12월까지 2개월 1:1 프리셉터 제도를 시행하고 있는 서울 소재 B대학

논문 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.02.27 | 수정일 2019.03.28

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개방형 임용제도의 문제점 및 개선방안(쟁점과 의의)

고 있다. 더욱이 근무성적평정에 대한 기존의 행태를 고려하면, 현재의 목표관리에 역시 형식적이거나 자의적인 평정으로 흐를 가능성이 충분히 있다.2.1) 전문성의 문제일반적으로 전문 ... 장이 안되며 경력직의 경우에도 다른 일반직 공무원보다 신분보장이 약한 편이다. 이들은 근무성적 평가 결과 5년간 최하등급을 2회 받거나 3년간 하위 2개 등급을 2회 받을 경우 면직 ... 조치된다.SES 공무원의 보수는 기본적으로 매년 근무성적 평가결과를 기초로 하여 심사 과정을 거쳐 6개 등급(ES Ⅰ - Ⅵ)에 따라 결정되며 등급별로 동일한 기본급(Basic

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.08

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[관료제도론] 관료제도의 병리현상과 해결

상여금1 성과 측정의 타당성현재 근무성적평정 결과를 성과 등급 결정에 활용할 때는 근무실적에 대한 점수만을 반영하도록 되어 있다. 즉 근무실적, 근무수행능력, 근무수행태도의 세 ... 부분으로 이루어져 있는 근무성적평정 중 성과 등급 결정에는 근무실적의 점수만이 반영되도록 되어 있다. 성과를 평가한다는 것이 근무실적에 대한 것이므로 이는 당연한 것이다. 그런데 ... 문제는 현재의 근무성적평정에서는 근무실적의 평가가 실제로 근무성과에 따라 이루어지지 않는다는 데 있다. 이의 가장 큰 이유는 근무성적평정의 결과가 승진의 목적으로 주로 활용되어 역

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28

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[인사관리] 국토연구원의 인사관리

의 이수를 말한다.3 대상자 자격* 해외 교육연수 및 초청연수는 2년이상 근무한 책임연구원급이하로서 최근 2년간근무성적이 B-이상인 자라야 한다.* 해외 연구연수는 7년이상 근속 ... 한 연구위원급이상으로서 최근 2년간 근무성적이 B-이상인 자라야 한다.* 국제회의참석 및 해외조사인 경우에는 회의성격과 업무내용을 고려하여 결정하되연구 또는 근무성적이 우수한 자이어야 ... 하는력나. 타 기관에서의 유사직종 근무경력*평정방법1 경력평정은 심사당월의 1일을 기준으로 한다.2 경력평정은 당해 직원의 인사기록카드를 근거로 경력평정표에 의하여 평정한다.*평정

리포트 | 92페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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학교폭력 프로그램 효과성 검증

경찰국’을 두는 제도, ③하굑 지원 경찰이라 부르는 경찰관을 채용해 폭력 대응뿐 아니라 상담과 교육 역할까지 맡기는 제도 ④ 비번 경찰관을 파트 타임으로 학교에 근무시키는 제도 등 ... , 성적 놀림 등으로 정신적으로 부정적인 반응을 일으키는 행위를 말한다.?언어적 폭력- 위협, 협박, 공연한 시비 등에 관련된 행위를 말한다.?괴롭힘- 하기 싫은 일을 억지로 시키 ... 을 주생들의 이러한 반응은 학업성취에 부정적인 영향을 미칠 가능성이 높으며 Hoover, Olivey & Hazler(1992)은 피해를 당한 학생들의 90%가 학업성적의 저하를 경험

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.06

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[인적자원관리] 한국형 인사평가시스템과 개선방안

)05인사평가의 문제점과 개선책1. 인사평가제도란인사평가제도란…회사가 일정기간 동안 (6개월 또는 1년) 직원의 근무태도(자질, 의욕 등)와 회사가 사원에게 기대하는 능력과 업적 ... Langsner, A. – 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로, 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 것 W.F Glueck – 인사평가란 승진 ... 다.. 각각의 평가항목의 정의를 정확하게 이해하고 평가에 임한다 평가항목에 대해 공정한 평가기준을 제시한다5. 인사평가의 문제점(오류)과 개선책인사평가의 개선방향근무성적이나 태도

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.06

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[사회과학]정부정책혁신사례-고위공무원단제도

에는 지속적으로 이들의 능력을 발전시킬 필요가 있다. 이를 위해 임용방식의 개선, 훈련제도의 변화, 근무성적평정제도의 개혁 등이 필요하다.고위공무원 훈련제도의 변화 역시 요구되는데, 효율 ... I. 서 론2II. 고위공무원단 제도의 이론적 배경1. 고위공무원단제도의 정의32. 고위공무원단 제도 도입의 의의33. 고위공무원단 제도 도입의 기대효과4III. 한국 고위공무 ... 원단 제도의 문제점과 해결 방안1. 고위공무원단 제도의 문제점42. 해결방안5IV. 결론6??Ⅹ?Ⅸ. 서 론올해 7월 1일부터 정부는 고위공무원단 제도를 전면 시행하였다. 정부 수립

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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[행정, 역사] 미군정기의 행정

규정 : 비교적 합리적, 분석적 -> 당시 적용 어려움■ 근무 성적 평정 : 미군정기말 실시 -> 제도적 미비로 실행 못함■ 보수 및 승진 : 직위의 숙련도, 책임도에 의거한 봉급 ... 대한민국 수립에 따른 미군정 폐지까지, 3년이라는 짧은 기간 동안 미군정은 우리나라의 정치와 행정에 많은 영향을 끼쳤다. 결론적으로 말해 미국식 민주주의 통치 제도가 한국에 접목 ... ->도 기구의 개혁을 계기로 도의 내부 조직 구조에 변혁(기관장을 도: 도지사, 부. 군. 도: 부윤. 군수. 도사, 읍. 면: 읍장, 면장)제 3절 제도 개선 및 인사관리1. 제도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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[지방자치행정] 지방자치제도의 의의와 문제제기

불만 등을 우려하여 전보, 승진, 임용기준 등을 공개하지 않고 있다. 그리고 현재의 근무성적평정은 주관적인 평정의 가능성이 매우 높으며, 평정결과를 비공개로 하고 있기 때문에 평정 ... 자가 공정하고 합리적으로 평가할 수 있는 근무평정제도를 구축하여야 한다. 이렇게 하기 위해서는 상급자 중심의 일방적인 평가에서 탈피하여 상급자, 동료, 하급자 또는 고객의 평가결과를 반영 ... Ⅰ.序1.지방자치제도의 意義와 문제제기지방자치란[ 地方自治 , local self-government ]일정한 지역을 기초로 하는 지방자치단체가 중앙정부로부터 상대적인 자율

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.12

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[인사행정]공무원 보수의 문제점과 개선방안

이나 근무평정제도를 도입하여 이를 합리적이고 공정하게 적극 활용하여야 한다.4) 보수결정과정의 합리화한국의 공무원 보수결정과정에서 가장 큰 과제가 되는 것은 실질적인 보수결정기관이 예있다. ... 하는 분위기를 조성하여 열심히 일하는 자를 우대하기 위한 취지에서 근무성적 기타 업무실적 등에 따라 차등지급되는 성과급(실적급)인 성과상여금을 지급하고 있기도 하다.호봉제와 더불 ... 수당, 시간외근무수당, 자녀학비보조수당, 특수지근무수당 등이 지급된다.(2) 수당제도 : 수당과 관련하여 현재 시행되고 있는 것으로 공무원보수규정에 규정된 내용인 제2장 상여수당

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02 | 수정일 2015.10.06

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[교육행정] 교원승진규정

기간 1∼12. 31) 중 경고 이상 및 주의 3회 이상을 받은 자는 우이하로 평정한다.라. 복수 교감의 근무성적 평정점은 근무실적에 따라 수,우로 평정할 수 있다.마. 복수 교감인 ... 로 평정한다.자. 평정대상 교육공무원의 근무성적 평정점은 특별한 사정이 없는 한 동일하지 아니하도록 하여야 한다.(승진규정 제21조)< 근무성적 평정 조정점 조견표 >{NO ... 학교는 교감 2인이 교사의 근평을 공동 평정하고 날인한다.바. 전년도 근무학교를 정확히 기재한다.사. 평점자 흑색, 확인자는 적색으로 표기한다.아. 양호교사, 실기교사는 별도

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26

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[교육행정] 학교학급경영론

의 정기 승급, 임시교사의임면, 기능직 공무원의 임면 등③ 고유의 내부인사권 : 교과담당 명령, 학급담임 명령, 교무분장 업무 담당 명령,근무성적 평정 등2> 부장교사의 임면: 부장교사 ... 기준 - 경력평정, 근무성적 평정, 연수성적 평정, 가산점 평정 등(2) 교육과정관리1> 학교의 수업일수: 초·중·고등·고등기술학교 및 특수학교(유치원 제외) → 매학년 220일 ... 임용규정에 규정되어 있음. 교사의 임면은 고등학교의 경우 교육감이, 중학교와 초등학교의 경우 교육장이, 직할학교의 경우에는 직할학교장이 행함.3> 근무평정: 교원의 승진 임용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.17

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[인사관리]조직내의 성과평가에 따른 긍,부정적영향

은 근무평정을 통해서이루어지고, 개인의 강약점에 대한 세부적인 정보는 훈련의 내용을 결정하는데 도움이 된다.7. 성과평가는 각종 인사혁신이나 기존 인사제도의 효과성 판정을 위한 ... 어서 개선된 행위를 학습하게 하는 기능을 수행한다.따라서 근무평정은 개인의 학습과 개인의 발전에 있어서도 매우 중요하다.4. 다른 인사직능활동에 유용한 정보를 제공한다.성과평가는 개인 ... 비교평가▷ 기 법① 서열법 : 종업원들의 근무성적이나 업무성과를 비교하여 순위를 정한다.② 쌍대비교법 : 종업원을 두 명씩 쌍을 지어 기준점수로 서로를 비교하는 방법.ex) A와 B

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.01

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목표관리제 문제점과 개선방안

평가하기가 어려우므로, 연공서열 위주의 근무성적평정을 하는 행정문화를 극복할 만한 대안이 바로 목표관리제라고 한다. 목표관리제는 사람을 평가하는 것이 아니라 팀 위주의 단위업무 ... 자체의 성과를 평가하는 것이기 때문에 절대평가인데 비해 근무성적평정은 조직구성원 개개인의 성과를 평가해서 인사에 반영하는 상대평가에 바탕을 두고 있다는 점에서 차이가 있다고 한다 ... 을 구축하기 위한 제도개선이다.그러나 법적, 제도적 뒷받침이 미약하고, 기관장의 목표관리제에 대한 완전한 이해와 강력한 의지 및 관심이 부족한 상태에서 일부 기관에 수동적으로 시범

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.22

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[간호관리학] 간호관리의 실제

위하여 현행상사에 의한 단일평가에서 상사, 동료, 부하, 자기 등 다면평가제로 제도를 개선함? 종류: 다면평가로 점수화하여 평가한다. 평가는 근무성적평가와 경력, 포상, 교육 ... 이 포함된다. 근무성적평정에는 자기평가, 상사평가, 부하평가, 동료평가가 포함되어있다.이 평정은 비밀로 하기 때문에 보안이 철저하게 유지가 된다.평가항목평가지표수행실적(30점)-평가기간 ... )②개발 워크샵? 외부교육참여: 외부교육 및 학회 참석, 사이버 교육.4) 지휘① 근무성적평정가. 직원 평가제도? 목적: 병원인사규정 제 53조내지 제 58조 의거 직원들에 대한 업무

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12

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[인적자원관리] 우리나라 기업의 인사고과제도 현황과 문제점, 개선점

을 충분히 고려하여 종합 적으로 분석 평정하여야 한다.6. 피평정자에 대한 평정은 동급동료직원과 비교하여 상대적으로 평정한다.2 근무성적 평정은 직종별, 직책별로 실시한다.제11조 ... (평정대상자)1 근무성적 평정대상자는 평정기준일 현재 참사 이하의 재직직원으로 하되 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 제외한다.1. 평정대상기간 중 휴직 3개월 이상인자2.신규 ... 평정자가 된다.3 현부서의 제직기간이 3개월 미만인 직원은 전 소속부서에서 평정과현 소속부서 에서 평정과 현 소속부서에서의 평정을 50% 씩 반영한다.제13조(근무성적 평정의 분포

리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2002.06.01

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[공무원] 공무원의 효율적인 보수 지급을 위한 개선 방향

에 그렇게 적합한 제도로 보기는 어렵고, 또한 직무분석과 직무평가를 기초로 수행되어야 하는 근무성적평정이 우리나라 행정조직에서 아직 그 과학적 타당성을 인정받기 어려운 현실을 고려 ... 의 대상도 될 수 없습니다. 요즘은 성과급 제도라 해서 수당을 차등지급하는 제도가 있기는 합니다. 급수별로 근무평정성적에 따라 150%, 100%, 50%(예를들어) 이렇게 수당 ... ------------------------ 61)호봉제와 연봉제2)수당제도3)성과급 보수제도2.현 보수체계의 문제점 --------------------------------

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.08

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