"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 1,321-1,340 / 1,860건

[교사론] 교원임용제도

중에서 대통령령이 정하는 바에 의하여 경력평정· 재교육평정· 근무성적 기타능력의 실증에 의하여 행해진다.2교육공무원의 임용권자 또는 임용제청권자는 순위에 따라 자격별로 승진후보 ... 은 기본경력 평정점수와 초과경력 평정점수를 합산하여 계산한다. 경력평정의 결과는 평정대상자의 요구가 있을 경우에는 이를 알려주어야 한다.(2) 근무성적평정1평정대상자는 평정대상기간 ... 해야 한다.넷째, 평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석· 평정하여야 한다.3근무성적평정은 매년 12월 31일을 기준으로 하여 정기적으로 실시한다. 또한 근무성적은 평점점의 분포

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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[경영경제]우수 노사협력 기업 사례

위원3,내부위원3)○ 업무직 직원근무평가 및 승진 및 승급 근무평가제도 운영Ⅳ. 성과배분□ 업무능력 수행능력에 따른 개인성과급 지급 : 보수규정 제32조 2항○ 대 상 : 전직원 ... ○ 방법 : 부서별 내부평가 40% , 개인별 근무평정 60%○ 지급시기 : 매년 2월□ 기관 성과급 지급 : 보수규정 제32조○ 근 거 : 지방공기업 제78조 같은법 시행령 제68조 ... /14001 인증취득 : 2005. 10. 18○ 한국서비스품질 우수기업 인증 : 2005. 12. 8□ 제안제도 운영 : 접수 118건(채택 18건) 포상 : 1,000천원Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.11

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[인적자원관리론]인사고과

은 행위를 평정척도로 측정하는 방법이다. 체크리스트법은 자질 목록을 기준으로 평가하는 방법이고, 중요사례기술법은 중요한 행위 사례를 기술하는 방법이고, 에세이법 역시 중요한 근무 사례 ... 인사고과의 평가결과를 적극적으로 활용해야 하기 때문이다.인사고과란 인사평가라고도 하며, 조직에서 구성원 개개인의 태도나 자질, 능력과 업적 등을 평가하는 방법을 제도화한 것 ... 으로서 조직구성원이 보유하고 있는 현재적·잠재적 유용성 및 가치를 질서 있게 체계적으로 평가하는 것을 말한다. 인사고과제도가 성공적으로 운영되기 위해서는 무엇보다 인사고과결과의 신뢰

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.06

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[교육행정]교원평가제, 그 실효성에 대한 고찰

으로, 어쩔 수 없는 것으로 받아들이는 학교와 사회에 결코 동의할 수 없다.(3) 근무평정 그리고 성과급종전의 근무평정은 지나치게 합리하다는 점에서, 또한 승진(근무지)을 염두에 둔 ... 교육행정 및 경영 과제교원평가제도,그 실효성에 대한 고찰서론 - 교육에 대한 신뢰 회복, 교원평가제가 해결의 기수인가?1본론 1 - 교원평가제는 무엇인가?1교원평가제의 개념1 ... 교원평가제의 도입 배경3본론 2. - 교원 평가제도에 대한 찬성 측 의견과 그 고찰3근거1. 기존의 교원 평가제도의 문제점3근거2. 연가 투쟁의 허와 실4근거3. 교원평가는 신자유주의

리포트 | 77페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.28

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[승진제도] 승진제도

에 근무성적 평정에 큰 비중을 둘 경우 인사행정의 정실화를 촉진할 우려가 있다.(2) 시험성적실적주의 제도에서는 승진시험의 성적을 승진의 기준으로 널리 사용한다. 지식과 기술은 직무 ... 방안1) 근무성적평정(1) 현행 근무성적 평정제도는 경력평정화 되어 있고 평정방법이 단일적이고 획일적이어서 평정의 형식주의를 초래하고 있다. 평정과정에서 역산제가 나타나 주관 ... 에 의하여 선임되고 보수가 지급되는 공무원이라는 점에 있다.지방자치단체별로 공무원 계급간의 승진임용은 근무성적평정, 경력평정, 기타 능력의 실증에 의한 것으로 1급내지 3급공무원

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.19

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[교육]교원평가제에대한 찬반 논쟁들과 나의 생각

로 활용할 수 있다.▷▶ 교원평가제 반대- 현행 근무평정제도를 그대로 둔 채 새로운 교원평가제를 추가로 도입하면 교원에게 이중의 부담이 된다. 현행 근무평정제도는 해당 교원의 근무고과 ... 하게 도입할 경우, 학부모들은 입시성적 등 가시적인 결과만을 가지고 교사를 평가할 수밖에 없으며, 결국 새로운 교원 평가제도가 성적을 올리기 위한 압력수단으로 전락할 가능성이 매우 크 ... 전반에 대해 평가하지 않고 교원만 평가하겠다는 것은 새로운 교원통제 수단이 아닌가 싶다. 교육부는 교원 평가제도 도입을 말하기 전에, 현재 우리나라의 교육정책과 교육행정, 학교장

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.25

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[교육학]교원평가제의 쟁점과 개선방안(A+레포트)★★★

목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 현행 교원근무평정제도의 실태2. 새로운 교원평가제도의 추진 배경3. 추진 경과4. 새로운 교원평가제의 필요성과 목적5. 교원 평가제를 둘러싼 당사 ... 고 논란을 벌이고 있고, 동시에 평가 결과를 활용하여 부적격 교사를 퇴출하는 장치로 할 것이냐의 논쟁도 벌이고 있다. 여기에다가 기존의 교원평가제도인 교원근무평정제도를 보완하자 ... 기 위해 수업과 학생지도보다는 각종 행정업무 처리와 교감·교장, 교육청 관료들과의 인간관계를 잘 형성하는데 더욱 치중하고 있는 실정이다.이런 점에서 현행 교원에 대한 근무평정제도

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.19

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초등 중등 교육학 문제풀이

준)오천석의 교사론유네스코의 교사론교원 근무 성적 평정자,확인자, 조정자1215233339434952인간관계론기간제 교사의 명칭신교육체제를 위한 교육개혁 방안지도성이론(상황이론 ... 관찰을 지속적인 가설검증과정이라고 보는 견해총체적질관리(TQM)교사의 근무성적 평정사항핼핀과 크로프트의 학교조직풍토교육감교육정책결정모형(점증주의모형)교사의 적극적 의무학교장의 변혁 ... *************334353637383940호퍼의 교육선발 분류방식메타분석법학교조직의 관료제화학교관리기법(조직개발기법)공교육의 개혁방안의 의미도급경비제도인간자원장학동기이론초중등교육법시행령(초중등 교원의 배치기

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.15

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연봉제

이 못된다.17)또한 실적급인 연봉제는 근무성적평정의 객관성와 신뢰성 문제로 인해 평정에서의 편견이나 정실을 배제하기 곤란하다. 그리고 보수수준이 실제 직무가치 이상으로 상향 조정 ... 가 곤란한 전문직과 관리직에 적용되고 있다. 미국이 경우 연봉제는 직무급을 토대로 하여 근무평정에 따라서 기본급을 차등조정하는 메리트 임금을 적용하는 방식으로 운영된다. 우리 나라 ... 를 막론하고 조직과 제도를 개혁하면서 경쟁력 향상을 위해 최선을 다하고 있다.우리 나라도 무한경쟁시대에 살아 남을 수 있다는 위기감 속에서 종래의 연공주의에서 벗어나 능력주의 임금

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.20

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교원평가제

는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여 ... 의 교원과 교장은 광고를 통한 공모채용제이고 승진제도가 아니다.교사의 근무 평가는 두 가지가 있다. 하나는 학교내부에서 하는 것과 또 하나는 Ofsted하는 교육부 감사국에서 평균 ... 하에 종합적인 교육활동을 평가(다면적 평가)하는 것으로 분류할 수 있다. 현재 교육현장에서 반발하고 있는 것은 후자의 발전된 의미의 교원평가제도이다. 이에 반대하는 교원과 교직단체

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.19

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학교에서의 성과급제 도입

을 수 없었다. 그래서 학교는 조사 결과를 바탕으로 한 우수교원 시상으로 교사들을 독려한다. 또 조사 결과는 이 학교 근무성적 평정의 50%를 차지하며, 그 결과에 따라 교사 성과 ... Ⅰ. 서론1) 일반적 의미의 성과급제노동의 양적 성과를 기준으로 하여 임금을 지불함으로써 근로능률을 자극하는 임금형태2) 교원 성과급제란?성과급 제도는 교사들이 그들의 의무 ... 에 대한 평가를 바탕으로 추가적인 보수를 받는 제도이다. 이미 미국 등 여러 나라에서는 오래 전에 도입된 제도이지만, 아직도 그 효과성에 대해서 끊임없는 논란의 대상이 되는 제도이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.07

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윤리경영사례

?예산?상훈?근무성적평정 등의 업무를 수행하는 임직원의 경우에는 당해 업무의 대상이 되는 다른 임직원3. “선물”이라 함은 대가없이(대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교 ... 으나, 한국철도시설공단만의 독특한 사이버 윤리교육을 살펴보도록 하겠다.1. 교육대상은 이사장부터 열외 1명 없으며, 교육이수율이 99.7%-99.9% 이다.2. 성적은 교육수강시간, 종합 ... 시험, 논문평가 등 3가지로 평가되는데 전체 평균이 90점을 상회한다.3. 사이버 윤리교육 성적은 사내게시판에 공보한다. 이사장이나 본부장, 6급 직원에 이르기까지 열외는 없

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.09

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교육인사행정

한 연공 체계적·정기적으로 일정한 기준에 의하여 평가하는 제도이다. 이러한 근무성적의 목적은 교육직원의 능력개발과 능률상을 기하고 공정한 인사관리의 기준과 인사조치의 객관적 기준을 마련 ... 하는 데 있다.현행 교육공무원의 근무성적평정은 당해 교육공무원의 근무실적, 근무수행 능력을 평가하되, 1 직위별로 타당한 요소의 기준에 의해 평정하고, 2 평정자의 주관을 배제 ... 하고 객관적 근거에 의하여 평정하며 3 신뢰성과 타당성을 보장하도록 하며, 4 피평정자의 근무성적을 종합적으로 분석, 평가하도록 규정하고 있다.근무성적 평정점은 80점을 만점으로 하

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.17

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조직행태와 업적평가

방법을 개선할수 있는 방안 들에 관해 살펴보고자 한다.1.조직행태와 업적평가업적평가는 행정부의 경우 5급이하인 경우,근무성적평정으로,4급이상의 상위직에서는 인사평정이라고 하고 있 ... 다.한편 정부는 1999년부터 목표관리제와 연봉제를 실시하였으며 이러한 제도의 가장 그 근본이 되는 것이 업적평가이다.업적평가는 다음과 같은 사항에 유의해야 한다.①업적평가의 기준 ... 하여 피평가자의 직무태도와 업무수행능력을 개선하도록 하는 평정방법⑥도식평정 척도법일정하게 통일된 문항의 5~7단계의 척도에 표시하는 평가방법으로 가장 많이 쓰이는 방법⑦강제선택법30

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.26

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인사행정론 요약정리

교육훈련 사기 행동규범공직구조 임용 근무성적 보수 징계의 형성 평정 공무원단체인력계획이란 정부조직의 인적 자원에 대한 수요예측과 이를 충족시키기 위한 인력의 공급 방안을 결정 ... 을 제공한다. 훈련의 수요를 쉽게 파악할 수 있고, 직무급의 수립에 용이하다. 또한 근무성적 평정기준의 설정에 유익하며, 횡적으로 직책의 한계와 종적으로의 지휘 감독 관계가 분명 ... 력을 종합적으로 개발하는 것이며, 훈련은 개인이 맡은 직책 수행에 부족한 능력을 보충하는 것을 의미한다. 근무성적평정은 공무원의 능력, 근무성적, 가치관 및 태도 등을 평가

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.30

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교원평가제

에게 제공된다. 교원평가제의 시안은 현재 근무평정이 관리자에 의한 수직적 평가로서 갖는 한계를 지적하며 학생, 학부모, 동료교사가 참여하는 다면평가로서의 성격을 강조하고 있 ... (교사회, 학생회, 학부모회)들에 의해 이루어져야 한다. 현행 근무평가제도의 개선방안 역시 고려해 볼 수 있다. 현행 교장·교감만의 평가에서 동료교사를 평가자에 포함하여 학년 ... 에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도이다. 교육부의 교원평가 시행방안을 보면, 현재 67개교에서 시범운영 중인 교원평가제를 법제화해 2008년부터 모든 초·중·고교

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.06 | 수정일 2024.09.03

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[교육학]교원평가제 도입의 찬성과 그 대안점

승진규정에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 불려져왔던 교사평가 ... 성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다.이렇듯 근무평정제도는 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도하고, 우수 ... 이며, 현장 교육의 사활은 그에 달려 있기 때문이다. 물론 현재도 교사에 대한 평가부분이 전혀 이루어지지 않는 것은 아니지만 그것은 승진을 위한 참고 자료일 뿐, 근무 평정의 결과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01

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교장선출보직제에 관한 시각

방안을 제시하였다. 현재의 교장임용제도는 교장 자격 선방 과정에서 지나치게 많은 교직경력을 요구하고 있을 뿐만 아니라 교감자격연수성적이 교장 자격 선발에도 큰 비중을 차지하고 있 ... 기 때문에 현행 근무평정제와 맞지 않고, 학교운영위원회가 학교 내 실질적인 최고의사결정기구가 돼야 하기 때문에 학생회·학부모회·교직원회 등의 자치기구들이 법제화될 필요가 있다.2 교장 ... 를 전제로 한다. 이는 0ECD 나라들의 교장임용 방식은 이런 선출제를 기본으로 하고 있다. 교원의 근무성적을 평가가 교장 1인에 의해 절대적으로 행사하여 공정성이 논란이 되는 현행

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.04

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2001년에서부터 2006년까지의 임용고시기출문제 경향분석

연구문화기술지사용시유의점46번□ 교사론교원의 근무성적 평정제도60번□ 교육법규 및 실무초중등교육법시행령 제105조(자율학교지정운영)58번초중등교육법 제30조의2(학교회계의 설치)59 ... 와 표준점수 및백분위 점수해석35번□ 교육연구종속변인과 독립변인 구분44번참여관찰을 지속적인가설검증과정이라고 보는 견해50번□ 교사론교사의 근무성적 평정사항53번교사의 적극적 의무57번 ... 주의 교육33번□ 서양교육사루소의 자연주의 교육26번조교제도27번호레이스만28번□ 한국교육사경당21번성균관23번서당22번일본식민지시대 우리나라교육24번홍대용25번□ 교육심리학비고츠키

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.27

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사기와 동기부여 파워포인트

제고 방안생계비 수준의 보수가 지급되어야 하며 민간 보수 보수 수준과 균형을 이루어야 함적절한 표창을 통한 직무수행의 적극적인 동기 부여근무 성적평정의 공정한 관리가 요구공무원 ... ■ 사기의 의의, 효과,측정방법■ 사기와 동기부여■ 우리나라 공무원 사기의 문제점과 제고방안■ 우리나라의 실태목 차사기의 의의1.자율적인 개인의 근무의욕 → 개인적 성격 2. 조직체 ... 된 목표를 달성 하고자 하는 자발적인 근무의욕사기의 효과다섯째여섯째셋째넷째첫째둘째조직의 성장과 발전에 기여 한다지도자, 리더에 대한 복종하고 잘 따른다.사기는 역경을 극복할 수 있

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08

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