"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 1,401-1,420 / 1,860건

[교육개혁]교원평가제도의 이해와 찬반논의 및 향후방안(A+자료)

보다는 기대를...” (반론-우정렬 교사의 발언대 글을 읽고)우선‘현행 근무성적 평정제도를 그대로 두고 새로운 교원 평가제를 도입하면 선생님들에게 이중 부담이 될 것’이라고 지적 ... , 현행 근무평정과의 모순을 해결하지 못하고 있다. 근평 등 승진제도의 개혁을 위해 지속적으로 노력하겠다고 말하고 있으나, 교사들의 불만과 반발을 잠재우기 위한 당근에 불과하 ... 수 있는 것은 아니다. 다면평가제를 무리하게 도입할 경우, 학부모들은 입시성적 등 가시적인 결과만을 가지고 교사를 평가할 수밖에 없으며, 결국 새로운 교원 평가제도가 성적을 올리

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.23

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[교장선출보직제][교장승진제도][교장임용제도]교장선출보직제 의의, 교장선출보직제 특징, 교장선출보직제 필요성, 교장선출보직제 도입방안, 교장선출보직제를 통한 학교자치 실현, 향후 교장선출보직제 과제 분석

교주의 연수제도를 폐지하는 동시에 교사의 특기 적성에 따른 자율전문연수를 교사 스스로가 선택하여 받고 그 사항을 종합인사기록카드에 반영하는 방식을 채택하여야 한다. 교사평정의 문제 ... 교장선출보직제의 의의, 특징, 필요성과 교장선출보직제의 도입방안, 교장선출보직제를 통한 학교자치의 실현 및 향후 교장선출보직제의 과제 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 교장승진제도(교장임용 ... 제도)의 내용 1. 교장자격제도 개요 2. 교장자격증의 취득방법 1) 교감자격증과 소정의 연수과정(교장자격연수) 이수 2) 교육부장관의 자격 인정 : 자격연수이수 불필요 3) 당연

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.04.10

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교원평가제

＜교육행정 및 교육경영 Report>교원평가제도? 교원평가제란?교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정 ... 에서 반발하고 있는 것은 후자의 발전된 의미의 교원평가제도이다. 교육당국은 2007년도에 전면적으로 교원평가제를 실시하기 위하여 2005년 6월부터 시범실시 하기 위해 공청회 등 ... 행동들을 보이고 있다.? 교원평가제의 의의-목적1. 교사의 자기 성장과 수업의 질적 향상먼저 교육부 장관이 발표한 교사 평가 제도도 교사의 자기 성장과 교육의 질 향상을 교사 평가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.02

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[인사행정] 공무원승진제도

. ③승진후보자 추천 배수 문제→ 선발의 재량 폭이 너무 크다.2. 개선방안1) 근무성적평정제도 ― 객관성이나 공정성 확보가 관건첫째, 근무평정기준의 구체화가 분권화둘째, 평가결과 ... 한 근거로 가장 비중이 큰 것은 위에서도 살펴본 바와 같이‘근무성적평정제도’이다. 따라서 근무성정평정이 객관성·공정성을 확보한다면 승진심사에 관한 사례에서와 같은 문제가 발생하는 것 ... 을 막을 수 있을 것이다.‘근무성적평정제도’가 객관성·공정성을 확보하기 위한 방안으로는 위에서 살펴본 방안 외에 먼저 이 제도는 추상적 평정기준을 구체화하여 객관성을 확보해야한다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

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인사고과

하다. 그러나 행동표준의 선정이 어려우며, 점수화 절차가 다소 복잡하다.4) 업무보고법피고과자가 자기의 업적을 구체적으로 보고해서 평가를 받는 방법이다.5) 기록법근무성적의 기준을 객관 ... 의 능력 업적 근무 태도와 같은 것만이 아니며, 관찰, 평정의 장을 따로 설정할 필요가 있다.2. 현대적 고과기법1) 중요사건서술법고과자가 피고과자의 성공적인 업무뿐만 아니라 실패 ... 인사고과 일반 총정리목차* 인사고과의 구성요건과 개선방향* 인사고과의 타당성* 인사고과의 방법* 올바른 평가제도 (올바른 인사고과의 방향)* 인사고과의 새로운 경향* 인사고과

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01

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[인사행정][학교인사행정][교원인사관리][교원인사행정][인사관리]학교인사행정, 교원인사관리, 교원인사행정의 정의와 문제점 및 대안 분석(교원인사관리 관련 법령, 교원인사행정 문제점, 교원인사행정 대안)

민주적인 의사결정과정과 협업적 관계 정착 ; 교장선출제5. 근무평정제도 폐지, 종합인사기록카드제와 교원상호평가제 도입6. 학교자치의 실현7. 교육전문직제도 개혁 ; 장학위원 순환 ... 한다.중등의 경우 교장이 타 과목의 학습지도를 할 수 없는 상황에서 교장과 동격의 학습지도를 담당하는 가칭 대교사 제도가 필요하다. 연수 성적이 승진 점수화로 인하여 교사의 전문성 신장 ... 의 대안1. 새로운 교장의 역할 정립2. 교장(교감) 자격(증) 제도 폐지와 교장(교감) 자격기준 설정3. 2급 정교사 → 1급 정교사 ↔ (교감) 교장 ; 교장(교감)보직제4. 학교내

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.31

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[인사관리] 인사고과- kb 국민은행

의 성패와 장래를 좌우하는데 여기에는 회사 내의 여러 가지 인사제도가 절대적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고 ... 평정의 비중을 줄이고 근무성적 평가의 배점을 확대하고 있다. * 제일은행은 1~2급의 경력점수를 10점씩 감소시켜 근무성적 배점에 부가하였으며, 서울은행은 96년 1월 1일자 ... 라 평가주체도 다양화시켜 상향식, 다면, 자기평가 등의 다면적 평가체계로 발전하고 있다. - 이에 따라 국내은행들은 능력주의 고과체계의 일환으로 종합근무 평정의 구성 요소 중 경력

리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.10.17 | 수정일 2025.06.17

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[교육인사 행정론] 교육인사 행정론

및 반성을 하는데 필요한 자료제공, 교사의 교수를 향상시키는데 사용할수 있는 정보의 제공 및 지도 조언, 교사의 자질 향상의 방향 및 기준제시2)교사 근무성적평정의 원리1교사 평가 ... 3)근무성적평정의 사항평정사항은 자질 및 태도와 근무실적으로 대별되고 평정요소는 교육자로서의 품성, 사명의식, 학습지도, 생활지도, 학급경영,교육연구 및 담당업무등 다섯가지로 구분 ... 4)승진교육공무원법 제 13조에 교육공무원의 승진임용은 동종의 직무에 종사하는 바로 하위직에 있는 자 중에서 대통령령이 정하는 바에 의하여 경력평정, 재교육성적, 근무성적,기타능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.06

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신공공관리론

의 계약제에 의한 임용, 성과급의 도입과 근무성적평정제도의 대폭적 강화의 특징을 보이고 있다.1) 촉진적 정부신공공관리론은 정부부문의 시장화를 강조하고 있는데, 이에는 공기업 및 ... 의 성과?실적을 중시하고 관리자의 개인적 책임을 강조하는 이론이다. 최근의 신테일러주의(New Taylorism)와 공공선택이론(Public Choice Theory), 신제도주의

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.24

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[교원평가제]한국의 교원평가제 현주소와 그 올바른 실시방향

하고, 교사는 교장이 임명한 동료교사가 전문성과 학생의 학업 향상 정도 등을 평가한다. 근무성적 평가과정은 몇 차례의 평가자와 피 평가자간의 협의와 관찰 및 자료수집활동으로 구성되는데 ... 이라는 의견이 맞섰다(○○○, ○○○).▶ 근무평정제가 교원평가제와 동시에 시행되어도 좋은가?현재 시행되고 있는 근무평정제는 교사의 자질과 능력을 평가하는 데 적합하지도 않 ... 으며, 이를 교원평가제와 동시에 시행하는 것은 교사에게 이중의 부담을 지우게 된다는 결론을 내렸다.▶ 교사의 급여인상 및 승진의 기준은 무엇이 되어야 하는가?근무평정제는 폐지해야 하

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.07.03

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[교육학]교원평가제의 문제 및 개선안

들을 평가하겠다고 했다. 지금의 교원근무평정은 교감이 평정하고 교장이 확인자로 되어 있어 웬만한 것은 교감 손에서 다 결정되고 특별한 경우에만 교장이 조절하고 있다. 서울의 극히 일부이 ... 가지 이유로 현재 정부가 도입하고자 하는 교원평가에 반대한다.교육부의 교원평가 시안은 크게 3가지 허구성을 가지고 있다. 첫째, 현행 근무평정과의 모순을 해결하지 못하고 있다. 근평 ... 1. 사례연구-“교원 평가제”1) 사례제시① 교원 평가제 필요성의 인식 대두교원평가제를 둘러싸고 우리 교육계가 논란을 거듭하는 가운데 세계 각국은 이미 제도를 도입했거나 도입

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.08

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현대 인사행정의 개념과 특징

자의 능력발전교육훈련 , 승진 ,전직 ,근무성적평정제도 등을 활용하여 재직자의 능력을 발전시켜 나가야 한다. 재직자의 능력발전은 개인의 사기 양양 효과와 더불 어 조직의 생산성 향상 ... 위해 사용된 인적 , 물적자원을 포함하는 모든 자 원의 투입에 대한 서비스의 질적 측면이 포함된 산출의 비율이다. 현대 인 사행정에서 등장한 성과급제도 , 성과계약제도 , 공무원 ... 라 개방형직위 , 계약제도 등을 통해 우수한 인재를 유치하려고 한다.(2)정치적 임명의 허용 및 정치적 중립의 완화정책수립에 관련되는 고위직 공무원들은 행정수반과 이념을 같이하는 자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.27

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[교육행정] 교원 양성의 문제점과 개선책

자를 등재된 순위에 따라 결정하도록 규정하고 있다. 승진기준의 성격은 주관적인 것과 객관적인 것으로 구분할 수 있다. 주관적인 것은 면접시험, 근무성적평정, 인사권자의 판단, 승진 ... 다. 교원 승진 규정의 평정점구 분내 용평 정 점경력평정기본경력(20년)84점90점초과경력 (5년)6점근무성적평정자질 및 태도24점80점근무실적56점연수성적평정교육실적자격연수9점30점일반 ... 규정의 전문성 기여도가 낮다.☞ 연구·연수 점수의 반영비율이 낮게 반영(2) 연수성적 평정, 연구성적 평정의 비율상의 문제(3) 근무성적 평가에 있어서 객관적인 평가 기준의 미비(4

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.21

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(인사행정론)인사행정

하는 근무성적 평정이 객관적으로 이루이지지 못하고 있으며, 승진 후보자를 먼저 내정한 후 내정된 순위에 맞추어 평정점수를 부여하는 경우도 있다. 따라서 한국인사행정은 아직도 정실주의 ... 인사행정은 정부의 실질적인 활동에 직접 관여하지는 않고 정부활동에 필요한 인적자원을 동원?배치해주며 그들의 능력을 개발하고 근무의욕을 제고시키는 등 인력활용을 통하여 정부조직 ... 심사 승진제도에 대하여도 실적주의를 강화하기보다는 승진 임용에서 인사권자의 재량을 확대함으로써 인사행정의 정실화?정치화를 초래할 가능성이 크다는 우려가 제기되고 있다.⑥ 인사

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.13

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[학교장][교장][학교장상][학교경영][학교운영]학교장의 역할, 학교장의 조건, 학교장의 교직경력, 학교장의 수업참관, 학교장의 현황, 학교장의 학교경영 과제, 향후 바람직한 학교장의 역할 정립 분석(사례 중심)

의 활용 방안 강구5. 교직원지도감독자로서의 인사권 강화1) 교육조직 중심의 학교경영조직 구성2) 근무성적 평정의 객관성 보장3) 초빙교장·교사제 활성화6. 학교교육혁신자로서의 학생 ... Curriculum Development), 학교단위예산제도(School Based Budgeting System), 학교단위인사제도(School Based Staffing ... 의 진퇴에 관한 결정, 소속직원의 근무평가, 소속직원에 대한 복무감독, 교원의 능력향상 등이 있다. 학생교육권은 학교교육법 시행령과 동법 시행규칙에 주로 규정되어 있으며 학생교육

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.21

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MBO 목표관리제도

로 전환 되어야 한다. 따라서 기존의 연공서열에 의한 평가방식을 지양하고 온정주의를 초월하여 실적주의를 정착시켜 나가야 한다. 이를 위하여 목표관리제(MBO)를 근무성적평정 ... 에 연계시키는 보수제도상의 경 쟁체제를 구축함으로써 공직자 등이 각자의 위치에서 최선을 다하도록 유도하여 공직사회의 생산성을 향상하고 나아가 지방행정에 경쟁력을 향상시키기 위해서 다 ... 이나 보수 등 다른제도와 연계시켜 함께 개선하는 노력을 경주하 여야 한다.)2. 객관적인평가지표의 개발과 평가의 공정성 확보평가의 공정성을 확보하기 위해 객관적인 지표에 의한 평가방식

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.08

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지방인사행정

3. 지방정부의 인사교류4. 인력개발Ⅲ. 인사관리의 새로운 기법 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 111. 근무성적평정제도2. 다면평가제도3 ... 에서 중앙정부의 우수인력을 지방으로 지원 근무시키는 교류형태로 지방자치단체에 두는 국가공무원제도를 의미한다. 중앙-지방간 상호교류제도는 순수한 의미의 인사교류제도로 중앙정부와 지방자치 ... . 지방공무원제도의 독립성Ⅱ. 지방인사행정에 관한 추진 현황 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 41. 지방의회직의 신설2. 지방인재의 공직임용 확대 및 육성

논문 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.27

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[교육학]교원성과급제

%35%⑤ 파견공무원 등에 대한 성과상여금 지급방법파견공무원의 성과상여금 지급은 원 소속기관에서 지급함을 원칙으로 하나 근무성적을 평정할 수 있는 기관에 파견근무하는 공무원의 경우 ... 입장7.교원성과급제도의 개선점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1. 서론성과급제도는 근무실적이 우수한 공무원에게 보다 많은 인센티브를 부여하기 위해 '국민의 정부 100대 개혁과제'의 하나로 ... 하게 다른데 공무원이라는 신분 때문에 성과급제가 획일적으로 적용되어야 한다는 정부의 주장은 설득력이 매우 약하다. 정부안대로라면 근무성적 상위 10%에 드는 교사가 월급여액의 150

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.29

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[인사관리]포스코 평가제도 사례

리직 - 부장보좌직 – 이사보4년4년4년8년8년근속 승진각 4년4. POSCO HRM직능평가와 인사고과와의 관계근무평정승급 : 근무성적 하위 30% 응시대상 제외정기승호 : 극히 ... 불량자 1회 누락보임 : 근무성적 우수자유학 : 최근 4회 평균 전사 평균 이상상여 : 전체 서열 5% 이내 20% 증액 전체 서열 10%이내 10% 증액승격 : 일점정수 미달 ... 승격 불가승점 : 연간 취득 점수에 의거 직능 가급 증가보임 : 근무성적 우수자직능평가4. POSCO HRM5. What's the ProblemPOSCO의 인사시스템은 원활히

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

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일과 양육 여성과 양성평등의 원인과 해법

, 남분화하여 결과적으로 승진에서 불리하게 하는 경우- 승진의 객관적 기준이 되는 근무평정 등에 있어서 특정성에 대하여 불리한 평가를 가져오는 항목을 두는 경우- 기타 승진과 관련 ... 지만, 섹스나 데이트가 가장 중요한 것으로는 생각하지 않는 여성들이 사회의 새로운 조류를 형성하고 있다는 사회적 현상을 설명하는 것이다. 여성에 대한 대우가 평등하고 사회보장제도 ... 로부터 시작되었으며 자본주의가 바로 여성억압의 근원이라고 주장한다. 이에 대해 급진적 페미니즘은 가부장제에 기초한 법적·정치적 구조와 사회·문화적 제도가 여성억압을 가능하게 하는 것 외

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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