"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 1,341-1,360 / 1,860건

사기와 동기부여 파워포인트

제고 방안생계비 수준의 보수가 지급되어야 하며 민간 보수 보수 수준과 균형을 이루어야 함적절한 표창을 통한 직무수행의 적극적인 동기 부여근무 성적평정의 공정한 관리가 요구공무원 ... ■ 사기의 의의, 효과,측정방법■ 사기와 동기부여■ 우리나라 공무원 사기의 문제점과 제고방안■ 우리나라의 실태목 차사기의 의의1.자율적인 개인의 근무의욕 → 개인적 성격 2. 조직체 ... 된 목표를 달성 하고자 하는 자발적인 근무의욕사기의 효과다섯째여섯째셋째넷째첫째둘째조직의 성장과 발전에 기여 한다지도자, 리더에 대한 복종하고 잘 따른다.사기는 역경을 극복할 수 있

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08

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[발표와 토론]토론 사전준비 - 교원평가제

를 불러올 수 있다.4. 예상되는 상대측의 근거, 이유, 사실교육활동 전반이 아닌 교원에 대해서만 평가하겠다는 것은 교원통제의 수단으로 변질될 우려가 있다. 현행 근무평정제도와 달리 ... 토론을 위한 준비카드1. 논제 : 교원평가제 시행하여야 한다.- 교원평가제 : 유치원, 중, 고등학교 국립, 사립의 교사들을 상대로 하는 제도이며, 교장, 동료 교원, 학부모 ... 다면평가제를 시행한다고 해도, 학부모나 동료 교사는 실제 수업활동에 대해 알기가 쉽지 않으며 학부모의 경우 자칫 입시 결과만을 토대로 평가를 할 우려가 있어 성적을 올리기 위해 교원

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.02

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[조직행동론] 공무원의 복지부동

어야 한다.②연금제도 : 공무원이 퇴직 또는 재해를 입었을 경우 퇴직금 또는 보상금 등을 지급함으로써 안전욕구를 충족시켜 주어야 한다.2) 근무성적평정제도의 합리화 방안(1)근무성적 ... 이나 무기력이 무사안일과 복지부동의 원인으로 작용했음을 살펴본 바 있다.근무성적평정제도는 공무원과 행정의 발전, 인사조치의 기준, 인사기술의 평가기준을 제시하며 평가대상요소로는 직무수행 ... 실적, 개인적 특성, 직무형태를 대상으로 한다그러나 근무성적평정제도는 그 결과에 대한 활용으로 크게 승진을 결정하는 요인으로 작용한다. 이를 개선하기 위해서는 근무성적평정결과

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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인사고과와 근로조건관리(안전보건관리, 근로시간관리, 근로조건관리)에 대한 이해와 과제

인사고과1. 인사고과의 개념과 목적(1) 인사고과의 의의: 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 체계적으로 파악하는 과정(2) 인사고과 ... 순위법): 근무성적이나 능력에 대해 피고과자들을 비교하여 순위를 정하여 평가하는 방법으로 장점 : 실무적으로 가장 효과적, 도입과 실시가 용이, 비용이 적게 든다. 단점 : 대상인원 ... 에 따라 피고과자에 대한평가를 표시하는 방법, 도시 평정 척도법, 단계식 평정 척도법 두 가지 임?장점 : 가중치를 둘 수 있고 계량화가 가능, 분석적 고과를 한다는 점,?단점

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.16

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[행정학] 계급제와 직위분류제

를 임용할 수 있으므로 채용시험, 전직, 승진 등의 인사 배치에서 좀 더 적합한 기준을 제공한다.⒝ 훈련의 수요를 쉽게 파악⒞ 직무급의 수립에 용이⒟ 근무성적의 평정 기준 설정에 유리 ... -system)’에서 공무원들은 어느 정도의 차이는 있으나 일을 할 수 있는 기간동안 공공서비스분야에 계속해서 머무를 수 있다. 입사는 학업성적과 공무원 채용시험을 바탕으로 이루어지 ... 하며 구분이 가능한 것으로 여겨진다. 즉 7,9급 임용시 6급까지의 승진은 근무연수 기준으로 무난히 승진이 가능하지만 5급으로의 승진은 기회가 제한되어 있어 두 계급군 간의 폐쇄

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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경찰공무원법

한 경찰공무원을 재임용하는 경우ⅱ 경찰공무원관계의 변경1. 승진※ 국가경찰공무원1) 일반승진경찰공무원의 승진은 바로 하위계급에 있는 경찰공무원 중에서 근무성적 ? 경력평정 기 타 능력 ... 을 받은 기간은 규정에 의하여 시보임용기간에 산입하지 않는다. 시보임용기간 중에 근무성적 또는 교육훈련성적이 불량한 때에는 명직 시키거나 면직을 제청할 수 있다.(2) 예외 : 경찰 ... Ⅰ 경찰공무원법의 개념ⅰ 경찰공무원1. 경찰공무원의 의의ⅱ 경찰공무원 제도1. 민주적 경찰공무원제도2. 직업 공무원제도ⅲ 경찰공무원법1. 경찰공무원법의 의의2. 경찰공무원법

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.25

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경찰청조직업무

에 관한 사항|재직자 직무적성검사[인사운영계]|공무원의 임용에 관한 사항|근무성적 평정과 승진심사|경찰공무원의 충원 계획 수립|경찰공무원의 인사위원회 운영|인사기록관리 및 인사관계 ... ☆ 경무기획국(6과)혁신기획과는 치안정책방향을 설정하는 「주요업무계획」수립과 정부 주요시책의 철저한 추진으로 국정운영을 적극 뒷받침하고 각종 평가제도의 내실있는 운영과 On ... 의 총괄·지원|주요업무 계획 수립 및 심사평가 업무|경찰 중·장기 발전계획 수립|경찰백서·통계연보발간 및 업무편람 관리|행정제도개선 및 제안제도에 관한 사항|생활개혁 및 행정쇄신

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.19

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근무성적평정

하여 이동 및 업무분장을 위한 자료로 활용함으로써 피평가자가 최대한 능력을 발휘할 수 있는 업무를 부여하기 위한 기준으로 활용한다.(5) L사 근무성적평정제도의 장점L사 근무성적평정 ... 평정자가 달성한 실적을 강조하여 평정하는 방법이다. 따라서 근무성적평정방법 중 가장 객관적인 방법이라 할 수 있다. 결과지향적 방법에는 실적표준법, 목표관리에 의한 방법(MBO ... ), 현장조사 등이 있다.1 실적표준법전통적으로 근무성적평정방법의 가장 중요한 의의는 피평정자의 실질적인 실적을 평정하는 것이다. 실적표준법은 실제로 달성된 실적과 미리 설정된 실적

리포트 | 53페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08

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[인적자원관리]기업은행의 인적자원관리(HRM)

,자기HOW 전통적 기법 근대적 기법WHEN 정기, 비정기 장기 ,단기WHERE 공개, 비공개 조정기업은행의 평가제도종합근무평정경력평정근무성적평정얀수평점가감평정기본경력초과경력업무실적 ... 업무수행태도업무수행능력기본배점각종연수배점연공서열위주의 평가제도 타파 승진후보자배수 확대 근무성적반영기간 확대 업무실적 반영비중 확대 경영실적 반영대상 확대평가결과 공개 및 프로세스 ... 개선 근무평정결과(업무실적)공개 자기평가 및 평가면담제 도입평가기준제시 및 FEEDBACK 강화 평가등금 세분화(4단계- 5단계) 평가등급별 평가기준 제시 평가결과

리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.14

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교육행정 및 교육경영 기말고사 자료(청주 서원대학교)

평정(평가) : 근무와 책임의 수행실적을 체계적 ? 정기적으로 일정한 기준에 의하여 평가하는 제도2) 승진 : 하위직급에서 상위직급으로의 수직적인 인사이동3) 전직 : 직렬을 달리 ... ② 조직적 전략으로서의 스트레스 해소방안- 선발과 배치, 개선된 의사소통, 편익제도의 개발, 직무재설계, 근무시간의 자유선택제, 안식휴가제, 구성원 원조 프로그램제 10장 장학 ... - 교원지위향상을 위한 특별법 : 인사행정에 ‘복지’를 포함→ 관련기구는 ‘전교조’(전국교직원노동조합), ‘교총’(한국교원단체총연합회)° 인사행정의 범위에 들어가는 4가지1) 근무성적

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.13

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신한은행 일반직/신입행원 자기소개서 + 면접족보 [신한은행 자소서]

한 개선을 통해 입지도와 안정성을 급속도로 높여나가고 있습니다. 글로벌 스탠더드의 저력, 신한은행의 비결은 전략적인 변화라고 생각합니다. 위기에 평정심을 유지하는 상황대처능력이 저 ... 의 초석을 쌓았습니다. 특히 보험회사 고객관리부서에서 근무경험을 통해 적절한 위기대처능력과 고객 눈높이의 서비스 마인드를 가질 수 있었습니다. 호주 어학연수 과정은 보다 크고 긍정 ... 는 이유는 무엇인가요? 입사 후 본인의 전공이 어떤 면에서 발휘될 수 있을지 말해보세요 사형제도에 대한 찬반의견 선행학습 금지에 대한 찬반의견 본인이 다른 지원자에 비해 나은 점

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.26 | 수정일 2016.04.18

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[교육학] 교장선출보직제

, 교장이라는 수직적인 인사이동을 한다는 것이다. 교육 공무원법 명시된 교장의 승진 기준에 근거하고 있다. 즉, 경력평정, 근무성정평정, 연수성적 평정, 별도의 기준에 의한 가산점 ... 의 총합에 따라 교장으로의 승진이 이루어지는 것이다. 이러한 승진 방법은 교사에서 교감으로 승진할 때와도 같다. 경력평정, 근무성적 평정, 연수성적 평정에 대해 자세히 알아보면 다음 ... 과 같다.경력평정?연공서열주의에 입각한 승진기준?으로 인사행정의 객관성과 행정의 안정성을 유지?유능한 인재의 등용이 곤란하고 행정의 적응성, 변화가 부족근무성적 평정?교원의 근무

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.20

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공무원 부패방지 방안

과 전직의 체계확립, 교육훈련의 충실, 근무성적평정의 객관화 신상필벌, 예산절차 간역화, 권한과 책임의 한계를 명백히 하고 행정조직의 합리적 개선, 사기의 앙양, 행정의 전문화 및 분업 ... 하여 귀감하도록 해야하고 , 공무원의 논리헌장을 암기하고 특히 공무원 신조를 실천하도록 해야한다. 둘째, 직업관료제도의 확립이다. 서열과 능력에 따라 조화를 이루는 승진제도와 분신보 ... 장이 확립되어야 한다. 직업관료제도의 확립을 위해서는 중앙인사기관의 위치를 격상시켜 권한을 보장해주는 일이 절실하다. 현재 계단형 정부조직을 피라미드 형으로 고치고, 중앙 관서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.07

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[인사관리]이경희 교수 인사관리 용어정리 8장에서 15장

근무상황을 기록 보고하도록 하였다. 그는 이 보고내용을 가지고 근무성적의 좋고 나쁨을 성격표시판에 색깔로 표시하였다.◎ rating scale method▶평정척도법- 비교적 간단 ... rating▶근무성적평정◎ 360 degree appraisal▶직속상사에 의한 일방적인 인사고과와는 대조적으로 다양한 인사 고과자를 활용하는 인사고과는 다면평가 또는 360eh 평 ... ◎ upward appraisal▶상향식평가◎ service rating▶근무평정◎ character book▶성격수첩- 로버트 오웬이 종업원 개개인에게 나누어준 수첩으로 각자가 매일

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14

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[사회과학]교원평가제에 관한 전교조의 입장

하겠다고 발표하였다. 교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하 ... 째로 현행 교원근무 평정제도가 제 구실을 하지 못하는 것도 교원평가제 도입의 배경으로 작용하였다. 교평제는 승진·전보·포상 등의 인사관리를 위한 지표로 이용됨에 따라서 승진 대상자(경력 ... 해 내가제도를 도입하려 하고 있는데, 근무평정은 상대평가(수 20%, 우 40%, 미 30%, 양 10%)이고 비공개이지만, 새로운 교사평가는 절대평가이며 본인에게 통지되므로 공개다

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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[행정] 공무원근무평정제도의 개선방안 연구

碩士學位請求論文指導敎授朴興植공무원 근무성적평정제도의 개선방향 연구- 민간기업 인사고과제도와의 비교를 중심으로 -中央大學校行政大學院行政學科行政管理專攻李培榮2000년 ... 월碩士學位請求論文指導敎授朴興植공무원 근무성적평정제도의 개선방향 연구-민간기업 인사고과제도와의 비교를 중심으로-中央大學校行政大學院行政學科行政管理專攻李培榮2000년 월공 ... 무원 근무성적평정제도의 개선방향 연구-민간기업 인사고과제도와의 비교를 중심으로-지도교수 박 흥 식위 論文을 碩士學位論文으로 제출함2000年月中央大學校行政大學院行政學科行政管理

리포트 | 67페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.04

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[교육사회] 교원평가제

다. 교장이 초, 중, 고 교원에 대하여 매년 1회 실시하고 있는 현행 근무 평정{ 근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재 ... 원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다.도 크게 보면 교사 평가의 일환이라고 할 수도 있기 때문이 ... 을 원하지 않는 교사라면 근무평정 따위는 신경 쓰지 않아도 될 것이다.교원평가제도는 근무평정의 이러한 맹점을 보완하는 대안으로써 교사의 전문성향상을 목적으로 작년부터 학부모모임과 좋

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.26

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교장공모제의 시사점 (현황, 문제점, 개선방향)

의 공무원으로서의 복무에 관한 사항의 감독과 연수 및 근무성적의 평정이 포함되고, 신분상의 감독으로는 근무성적의 인사 관리 반영, 승진 및 강임 내신, 전보와 포상의 내신을 비롯 ... 에 바탕을 둔 확고한 교육관4) 창의적 리더십 발휘3. 바람직한 교장상1) 통합적 사고능력2) 업무수행능력3) 인간관계기술4. 현 교장 임용제도의 문제점5. 교장공모제의 문제점1) 학교 ... 한 공무원 보수 규정에 따른 승진 내신 및 보수 지급이 해당된다.이 밖의 위임된 사무로, 보직교사 임용, 교사 평정(확인자), 기간제 교사 ? 강사 임용, 회계 사무 취급원(분임징수관

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.03

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[교육행정] 교육행정론 (동기론, 지도성론, 조직론) 및 학교경영기법

, 학급담임 명령, 교무분장업무 담당명령, 근무 성적의 평정 등2. 보직교사의 임면- 보직교사의 자격요건 : 1급 정교사 자격증을 받은 자(체육, 과학, 분교장주임의 경우 1급 자격증 ... 를 달리하는 기관에 전보되는 경우, 5 직무 수행능력이 부족하거나 근무성적이 특히 불량한 경우, 6 감사결 과 인사조치의 경우, 7 기타 주임 근무가 곤란하게 된 경우3. 근무평정 ... - 경력평정(90점만점), 근무성적평정(80점만점), 연수성적평정(30점만점), 가산점평정 등가. 경력평정- 매년 12월 31일 기준, 정기적으로 실시함- 경력 평정자와 확인자는 승진

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.07

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[사회복지행정]사회복지행정의 인사관리

아질 것이다.* 승진기준의 성격 - 주관적(면접시험, 근무성적평정) / 객관적(필기시험, 경력평정, 훈련성적)* 승진기준의 내용 - 경력(학력, 근무연한, 경험) / 실적(인사 ... 권자의 판단, 승진심사위원회의 결정, 근무성적평정, 시험)♤양자 혼합하여 결정(실적 동일 - 경력에 따라 승진 결정)3) 보수* 사회복지조직의 직원들이 봉급에서 공평한 처우를 받 ... 사회복지행정의 인사관리인사관리는 조직의 목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.24

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