"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 1,241-1,260 / 1,860건

5대 교육사건

,다. 그래서 이들에 대한 권력투쟁이 공립학교에서는 교장의 인사권인 근무성정평정제도와 그것으로 확대될 열려가 있는 교원평가제에 관한 논란, 교장공모제와 교장선출보직제로 나타나고 있 ... 하는 제로도서 현행의 근무성정평정의 개념과 유사하며, 2008년부터 전교직원을 대상으로 하여 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육활동을 평가하는 것이다.평가 ... 에서, 전국의 고교를 서열화하여 대학 입학 전형에 반영하는 제도이다. 쉽게말하면 전국단위의 학력시험을 본 후 그 결과에 따라 고교의 등급을 매긴 후 대학입학 내신 반영시 특정 고교출신

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.24

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[경영]역량평가시스템과 그 문제점 그리고 해결 대안

를 전통적인 평정척도로 측정하면 아주우수, 우수, 보통, 불량, 아주불량 등의 척도로 평가하는 반면에 행위기준평정 척도는 근무태도의 수준을 구체적으로 묘사하는 행위사례를 기준 ... 으로 평가한다. 매주 5일간 꼬박꼬박 빠짐없이 일을 잘하면 7점이고, 한 달에 2～3일은 결근이나 지각을 하면 3점이고, 근무태도가 불량하여 종잡을 수가 없으면 1점으로 평정을 함 ... 다③ 다면평가가 근무성적등을 평가하는 것이 아닌 그 사람의 인기의 척도가 될 수 있다는 것이다. 즉 평소에 자신과 사이좋았던 사람에게 평가가 좋기 마련 -> 온정주의④ 현재 정부

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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[행정학]공무원 성과급제도의 동기부여 효과에 관한 연구

으로 목표관리제, 근무평정제도(근무실적), 다면평가 등 결과 점수를 활용하고 있다.첫째, 목표관리제는 상관과 부하가 공동으로 실적의 기준으로 삼을 수 있는 목표를 설정하고 일정 기간 ... 등급B등급C등급인원비율(%)1055010지 급 율(%)83030자료: 공무원연봉업무처리지침.(2002).개인별 성과연봉의 지급순위 결정은 매년 12월 31일을 기준으로 근무성적 평정 ... 성적평정)의 규정에 의한 근무성적평정결과와 다면평가결과에 의하여 결정하고, 필요한 경우 근무성 적평정결과와 다면평가결과 이외에 소속부서의 성과평가결과(예: 소속부서자의 목표달성도

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.25

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공무원의 신분 보장과 징계

(가공무원법 제73조의 2 제3항의 규정에 의한 대기명령을 받은자가 그 기간 중 능력 또는 근무성적의 향상을 기대하기 어렵다고 인정된 때 ④ 전직시험에서 3회 이상 불합격한 자 ... 행한다.5) 명예퇴직평생봉직을 요건으로 하는 직업공무원제도하에서는 정년까지 재직하는 것이 전제되어 있으나 장기근무로 인한 조직의 침체와 행정능률 저하를 방지하기 위하여 정년이 되기 전 ... 는 사유에 의하지 않고는 자의적으로 퇴직당하거나 신분상의 불이익을 받지 않는다. 즉 공무원은 법령에 의하지 않고는 면직, 휴직, 직위해제와 같은 신분상의 불이익을 당하지 않도록 제도

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.27

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정약용의 행정사상과 개혁관

했음을 보여주고 있다.4. 고적제의 철저 운영고적제란 일종의 근무성적평정 제도로서 '고공'이라고도 하며, 중앙관서의 경우 당상관 또는 제조가 지방은 관찰사가 매년 6월과 12월에 정기 ... 적으로 관하 관원들의 근무성적을 평정하여 이조(문관의 경우)와 병조(무관의 경우)에 보고하여 인사에 반영한 것으로써 담당 업무의 처리 능력에 중점을 두었고, 그 목적은 관원들의 통제 ... 실시 방법을고안하여 일종의 근무성적평정요소라 할 수 있는 고적강목을 제시하였다. 목민심서에는 가장 세밀한 고적강목인 12강6목 (72강목)을 완성하여 제시하고 있다.12강의 내용은다.

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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[교사론]교사평가의 유형과 향후 개선방향

되었을 경우 실정에 맞추어 어떠한 평가 기제가 우선적으로 시행되어야 하는지 알아보았다.II. 현행교원평가제도1)현황(1) 법적 근거 : 교육공무원법 및 교육공무원승진규정(2) 평정 ... 대상 : 교사, 교감(교장은 제외)(3) 평정 내용 : 전국적으로 통일된 평정지표 사용평정사항(교사)평정요소점수자질 및 태도교육자로서의 품성12공직자로서의 자세12근무실적 및근무 ... 이 근무평정과 같은 형식의 관리자 평가이지 다면평가 방식이 아니라는 점에서, 또한 그 나라들의 교원평가 방식이 과연 학교교육의 질을 높이는 데 기여하였는지에 대한 연구 결과가 전혀

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.24

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[교육사회학] 교원평가제도

’에근무성적평정제도는 승진 등 인사관리에 한정적으로 활용되고 있어서 교원의 학생지도 관련 전문성, 책무성 제고 기능이 부족하며, 교원 평가가 교장, 교감 등 관리자에 의해 이루어지 ... 라, ‘교육공무원승진규정’ 중 제3장인 제16조부터 제28조까지에 걸친 교육공무원의 근무성적평정규정에 의거하여 실시되고 있다. 승진을 하려면, 경력평정점수(90점), 근무성적평정 ... 과 문제점1.법적근거- ‘교육공무원승진규정’ 중 ‘제3장 근무성적평정’이 교사평가제에 해당됨 (근무성적평정점수 80점)- 교원 인사를 위한 자료로서의 기능을 하고 있음2.교원평가

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.27

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교원평가제의 문제점

로 분류할 수 있다. 첫째는 현행의 근무성적평정의 개념을 유지하는 교원평가제이고, 둘째는 교직원과 학생, 학부모 등을 평가주체로 하여 전 교직원을 대상으로 종합적인 교육활동을 평가 ... 가 능력개발에 도움을 주지 못하는 문제를 안고 있다. 이에 따라 교원평가제가 등장하게 된 것이다.3. 평가 방법먼저 현재 시행되는 교원근무평정제도가 인사관리형 성격을 띤다고 하 ... 이 변하면서 등장한 제도이다. 하지만 이것 역시 시행하기 전부터 많은 반발을 받으며 시행하는 데 많은 어려움과 문제들을 안고 있다. 지금부터 교원평가제의 의미와 등장배경, 평가방법

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.12.21 | 수정일 2017.08.08

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특수학교교사(장애인학교교사) 자질과 역할, 특수학교교사(장애인학교교사) 교육실습, 특수학교교사(장애인학교교사) 비전, 특수학교교사(장애인학교교사) 양성과정과 양성방안, 특수학교교사(장애인학교교사) 과제

ㅇ 언어교정이나 학생들과 원활한 의사교환을 할 수 있는 언어능력ㅇ 성취도 평가, 등급평정 또는 수학을 가르칠 때 수학적 개념을 이해?적용할 수 있는 수리능력ㅇ 학생들의 출석, 성적 ... . 특수학교 교사 양성기관2. 특수학교 교사 자격제도3. 특수학교 교사 양성과정Ⅶ. 특수학교교사(장애인학교교사)의 양성방안1. 특수학교 교사 양성제도1) 특수학교교사의 양성수준 ... 과 기관2) 특수학교교사 자격제도3) 특수학교 교사의 임용승진제도2. 특수학교 교사 양성과정1) 양성과정의 개정방향2) 양성과정의 편성기준3. 기타Ⅷ. 특수학교교사(장애인학교교사

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.07.08

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[교육]교원평가제

들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합 ... 적인 교육활동을 평가하는 것으로 분류할 수 있다. 현재 교육현장에서 반발하고 있는 것은 후자의 교원평가제도이다. 교육당국은 2007년도에 전면적으로 교원평가제를 실시하기 위하 ... 하는 극단적인 행동들을 보이고 있다.다면평가로써의 교원평가제로 개선하려고 하는 교원평가제도는 교원의 평가시스템에 다면평가적인 요소를 가미함으로써 교원의 자질 향상과 능력의 지속적인 개발

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.23 | 수정일 2017.02.24

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[인사행정] 인상행정에서 교육훈련과 근무성적평정

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥94. 근무성적평정의 효용성 및 비판‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥11Ⅲ. 결론‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥13※ 참고문헌 및 부록Ⅰ. 서론인사행정은 공직의 분류제도 ... 의 평정척도를 이용하고 있다.표(부록 참조)에서 보는 바와 같이 근무성적표가 미리 준비되어 있어서 감독자나 평정자가 이러한 기준에 의거하여 평하는 것이다. 이 제도는 평정표의 작성 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥7나. 근무성적평정1. 근무성적평정의 의의‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥82. 근무성적평정의 목적‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥93. 근무성적평정의 방법

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[경찰학개론]경찰학개론 오답노트

으로근을 더 강조하고 있다.③ 경찰공무원의 근무성적평정은 1년을 단위로 행하고 있다.④ 국가공무원법 제51조 근무성적평정에 의한다.설명: 경찰공무원의 근무성적평정은 경찰공무원승진임용 ... 규정 제7조 및 시행령 세칙 제2장에 근거한다. 정답: ④193. 다음 중 근무성적평정의 활용가치에 대하여 잘못 언급한 것은?① 상벌의 기준 ② 승진심사에 반영 ③ 직무평가 ... 을 결정하는 것으로 합리적인 보수표 작성의 척도가 된다. 그러므로 근무성적평정의 용도가 아니다. 근무성적평정은 사람이 사람에 대한 평가인 반면, 직무평가는 직무에 대한 평가라는 점

시험자료 | 53페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.24

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교원평가제에 대한 논의

만 또한 부적격 교원에 대한 지도 및 대책에 대해서도 고려해 줄 것을 요구하고 있다. 한편 현행 교원평가제로 사용되는 교원근무성적평정제도가 운영되어 오면서 가져온 문제점인 교원 능력 ... 으므로 찬성.2. 교원평가제와 차등성과급 제도는 반교육적이며 노동통제를 위한 정책이기 때문에 교원평가반대.▶ 우리 조에서의 결론은 일단 교원평가제의 개정을 인정하는 것이다. 하지 ... 로 평가주체에서 학생과 학부모의 의견반영비율이다. 학생과 학부모는 자신들의 이익(이를 테면 성적)을 위해서 평가행위를 이용할 수 있다. 따라서 교사가 학생의 성적을 정당하게 평가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.30

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[교육학]교원평가제에 대한 고찰

체제 개선을 통한 학교교육의 신뢰제고 : 우수교원 확보’이다.교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념 ... 적 품에 없다는 주장이다.다른 이유로 주목할 만한 것은, 현장 교사들이 현행 근무성적평정제도에 대해 가지는 불신이다. 현행 근무성적평정제도는 경력 ? 승진 중심의 교사평가체제로서 합리 ... 승진 위주의 현행 교원 근무평정제도는 교사의 본래 임무와 자질을 평가에 정확히 반영하지 못하고, 교장 주도로 비공개적으로 실시되어 평가의 신뢰성과 공정성이 심히 의심받고 있다.Ⅲ

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.17

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[교육]교원평가제

사회자 : 교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하 ... 한 '교원평가제도 개선방안'은 공정한 평가를 통해 교원의 지도능력 및 전문성을 강화해 학교교육의 질을 높이기 위한 것이다.또 현행 교원근무평정제도가 객관성·공정성이 부족하고 교원 ... 들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기됨에 따라 공정한 평가체계를 구축하고자 마련됐다.현행 교육공무원법 및 교육공무원승진규정에 따른 우리나라 교원근무평정제도는 교장

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05

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교원평가제

)방법교사, 교감 +교장 추가교사, 교감 (교장제외)대상능력개발 자료로 활용승진 등 인사자료로 활용목적개선 (능력개발형)현행 (인사관리형)현행 근무평정제도의 문제점교사의 본래 임무 ... 와 학부모가 참여표1. 근무평정 VS 교원평가제자율결정 (단위학교 특성반영)전국적으로 통일된 지표사용기준다면평가 (관리자, 동료교사, 학생, 학부모)관리자 평가 (교장, 교감이 평가 ... 의 교원평가제 비교 6. 대안과 개선방안1. 교원평가제란?개념: 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도 평가내용-다면평가: 교장, 교감 및 동료교사

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.20

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[교직] 교사평가

교원 근무성적평정제도는 교원의 승진전보포상 등 인사결정을 위한 근거 자료로 만 활용되고 있다. 우수한 교원을 발굴 유지하거나 교원 개인의 자질을 계발하는 등 다른 용도로는 활용 ... 있다.넷째, 현행 교원 근무성적평정제도는 평가내용이 구체적이지 못하여 평가결과가 교원들로부 터 불신을 받고 있다. 현행 근무성적평정의 평가 내용은 추상적이어서 평가자에 따라 그 ... 한 규정을 제시하지 않고 있다.셋째, 현행 교원 근무성적평가제도는 평가내용이 구체적이 못하여 평가결과가 교사들로부터 불신을 받고 있다. 평가결과의 객관성 확보에 관련된 하나의 이슈

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.25

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[방통대 행정학과 4학년 공공관리론 공통] 신공공관리론의 주요 특징과 문제점을 설명하고, 동 이론이 어떤 방향으로 변화되는 것이 바람직한가에 대한 본인의 견해를 제시해 보시오.

하였다.에 따라 이제는 1급 이하 모든 공무원이 근무성적평정의 대상에 포함되게 되었다.(자세한 내용은 4편 인사행정참조)(3) 예산측면(가) 결과 중심적 성과주의 예산제도이 결과 중심 ... 의 통제가 대의제 정부에 있어서의 전통적 관심사인 동시에 기존에 추진된 정부개혁의 주요 과제였다면, 정책결정과 서비스 전달의 공식적 분리는 신공공관리론과 관련된 제도개혁의 주요 내용이 ... 의 사례(1) 미국① 카터 대통령의 공무원제도 개혁 : 실적에 따라 보수가 달라지는 실적제의 도입 등의 개혁을 하였다.② 레이건 대통령 : Grace위원회라는 전문조사단을 만들

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.25

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교사다면평가제 인식과 전환

, 지역상황 등을 고려한 절대평가 체제가 유용할 것이다. 교사의 전문적인 능력 발달을 강조하는 교사 다면평가제에서는 현생 근무성적평가제에서 볼 수 있는 평정척도에 의한 강제배분 방식 ... 평가의 5가지 쟁점에 대한 분석VI. 결론※ 참고문헌… 1… 2… 3… 5… 10… 12… 13Ⅰ. 서론현행 교육공무원의 근무성적평가는 1969년 제정된 교육공무원승진규정에 근거해서 ... 에 관찰에 의한 평정법 등 단일화 된 평가방법에 의존해서는 안 될 것이다. 따라서 활동 보고서, 자기실적평가서, 질적 면접법, 관찰법 등 다양한 평가도구를 활용하여 평가의 신뢰도

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.20

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[교육학개론]교사 평가제와 혜택

다.평정 종류평정 내용평정 요소배점경력 평정기본 경력초과 경력?평정 시기로부터 20년의 경력?기본 경력전 5년간의 경력846계:90근무성적 평정자질 및 태도근무실적 및근무수행능력 ... 무연수 성적?자격연수 성적?연구대회 입상 실적 및 학위취득 실적1893계:30가산점가산점 평정?연구학교 근무?재외국민교육기관에 파견 근무?도서?벽지학교에 근무한 경력?나환자 자녀 ... 의 요청이 있을 경우 공개하는 것을 원칙으로 하고 있지만, 가장 중요하다고 할 수 있는 근무 성적 평정 결과는 비공개를 원칙으로 하고 있다. 물론 평가 결과의 공개로 인한 교직 사회

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.10

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