"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 1,201-1,220 / 1,860건

[교육학]교원평가제

터지고 공교육에 대한 불신이 커지면서 문제 교사와 무능력 교사 대책을 요구하는 여론이 거세게 일어났었고, 또 현행 교원근무평정제도가 제 구실을 하지 못하고 있는 것도 교원평가 ... 가제의 도입은 현재 중등교육의 가장 큰 문제점인 성적순 교육사태를 더욱 악화시킬 것이다.* 학교장으로부터의 근무평정과 교육청으로부터 수많은 장학지도, 학교평가, 종합감사 등 이미 ... 을 혁신하기 위한 본질적인 문제에 눈을 돌려야 한다. 현행 근무평정제와 승진제의 개선, 교장선출보직제 도입 등 인사, 승진 제도의 개혁과 교사회, 학생회, 학부모회 법제화 등 학교

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.06

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[현대행정]근무성적평정

있도록 행동을 변화, 수정시키고자 하는 것이며 평정을 통하여 인사제도나 인사행정상의 기술을 평가하는 것이다. 근무성적을 평가하는 것은 다음과 같은 목적이 있다.1. 인사조치 ... 로 어느 한 요소가 우수하면 다른 요소도 우수하다고 쉽게 판단해 보리는 경향.근무성적 평정의 문제점1.평정제도 자체가 본래적으로 내재하는 한계성이 문제점으로 지적된다.사람이 평가 ... 근무성적평정은 공무원이 근무하는 정부기관 내에서 능력, 가치관, 근무실적을 평정자가 체계적이고 정기적으로 평정하는 것을 말한다.근무성적평정은 사람을 평가대상으로 한다는 점에서 직무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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[교육행정] 학교경영

학교의 경우에는 보직교사 1인을 더 둘 수 있다.다. 근무평정1 승진임용의 기준(교육공무원 승진규정) : 경력평정(90점 만점), 근무성적평정(80점 만점), 연수성적평정(30점 ... 이 있는 때에는 그 기간을 평정에서 제외(단,법령상의 의무수행, 공무상 질병·부상으로 휴직한 경우는 포함, 육아휴직 최초1년 포함)(2) 근무성적평정(가) 정의 : 근무성적평정 ... )(나) 평정자 및 확인자 : 승진 후보자명부 작성권자가 정함(평정자 - 교감, 확인자 - 교장)(다) 일시 : 매년 12월 31을 기준으로 하여 정기적으로 실시(라) 근무성적 평정

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.10

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교원평가제

의 교원평가 제도는 승진에 있어서 근무성적은 승진후보자 명부작성 기준일에서 2년 이내의 성적만을 반영하므로 승진후보자가 아니면 교사들은 근무성적 평가에 전혀 관심을 보이지 않게 되 ... 을 두고 있다.영국에서 근무성적 평가자는 교사가 맡은 직무를 구체적으로 명시한 직무설명서에 기초하여 실시되고 있으며 개인의 인성, 학급 내에서의 교수활동 및 경영활동, 직무수행 ... 을 하도록 하는 점은 프랑스 교사평가의 큰 특징이다.(5) 일본일본에서 교원평가는 주로 근무평정 문제 차원에서 다루어져 왔던 것이나, 최근 일본 내의 지도력 부족 교직원 문제 등

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.02

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인사고과 발표자료 (100장이 넘는 블록보스터 대작)

에 도입)우리나라 – 1963년 종업원평가제도를 일반기업에서 도입 시작사정형 근무평정 (merit rating)육성 형 인사고과가 발전한 형태로 통제와 피드백 기능을 강조하는 평가 형태 ... 의 근무상황을 기록1923년 미국 “인사분류법” 공포 – 공무원에 대한 인사고과 공식적 실시, 급속도로 발전됨1906년 피어슨[Karl Pearson] – 평정척도법 (민간기업 ... 과 중요성 인사고과의 방법 인사고과의 종류 인사고과의 항목 팀 평가 인사고과의 오류 다면평가제도 인사감사제도 인사고과의 사례 인사고과의 발전방향 및 결론인사고과기획의도기획의도기획

리포트 | 109페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.03.10

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교장공모제의 문제점과 개선방안

인 교육혁신위원회가 마련한 교원정책개선방안(2006)의 큰 틀을 살펴보면, 근무성적위주의 교원승진제도 시행, 교장공모제 실시, 수석교사제 도입, 교원양성?연수 강화 등이 주요내용이 ... 하여 교장 임용 과정에서도 학교 구성원들의 의견을 반영하고, 민주적인 지도력을 갖춘 교장을 임용할 수 있는 제도적 보완이 필요하다.현행 승진 규정상 지나치게 긴 경력평정 기간 ... 으로 학생을 지도해야 할 막중한 책무성을 지니고 교육의 질을 개선하는데 올바른 지도력을 발휘해야 한다.그러나 현행의 교장 임용제도는 교장의 새로운 리더십에 대한 요구를 충족시켜 주지 못하

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.15

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[인사행정] 인사행정-기말고사답안지

평정제도는 법령 정비를 통해 실적주의 인사행정체제 확립과 근무성적 평정의 합리화, 객관화에 상당 부분 기여했으나 아직 여러 가지 미비한 점과 운영상 문제들을 살펴보면 다음과 같 ... 다.첫째떨어뜨릴 수 있다.둘째, 근무성적 평정제도가 공무원의 능력 발전이나 인사관리의 합리화를 도모함으로써 궁극적으로 정부의 생산성과 효율성 제고를 위한 적극적 목적보다는 소극적인 통제 ... 를 선호하고 직무분석과 직무평가를 통하여 인물을 선발하기 때문에 인사행정의 합리화를 도모할 수 있다. 또한 훈련수요 측정, 직무급, 근무성적평정, 전문화에 유리하다.3. 계급

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.31

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[교육행정 및 교육경영]교육행정 및 교육경영 요약 정리 입니다.

교육의 종류-직무연수, 자격연수, 특별연수2.근무성적 평정-교원의 직무수행능력, 근무성적, 가치 , 태도 등을 평정자가 체계적, 정기적으로 평가, 기록 하는 것-서열법, 강제배분법, 계행정등 ... )갈등교육의 진흥에 대한 내용3)초,중등교육법4)고등교육법5)유아교육법6)지방 교육자치에 관한 법률제2절 학교제도의 구조와 문제1.학교제도의 개념1)학제의 개념-국가의 교육목표를 실현 ... 하려는 제도적 장치로서의 학교교육을 단계별로 구분하고, 각 단계의 교육목적과 교육기간, 교육내용을 설정하고, 종적으로는 교육단계 간의 접속관계를, 횡적으 로는 학교교육과 학교 외

리포트 | 39페이지 | 4,500원 | 등록일 2008.06.21

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영미교장양성제도와 한국에 주는 시사점

경쟁이 치열하다.교사가 교감으로, 그리고 교감이 다시 교장으로 승진하기 위해서는 경력, 근무성적, 연수 성적, 가산점 등의 영역으로 구성된 승진 점수가 좋아야 하며, 각 영역의 점수 ... 영미 교장 양성 및 자격제도 분석과한국에 주는 시사점Ⅰ. 서 론오늘날 우리는 급변하는 사회에 살고 있다. 20세기 후반부터 빠르게 성장한 정보 통신 기술의 발달은 개인과 조직 ... 이 있을 뿐이다. 이 말을 달리 표현하면 현재 우리나라는 교장 양성 과정이나 제도가 없다고 할 수 있다. 우리나라의 교장 자격 제도는 교사가 되기 위해 최소 4년간의 양성 교육과정

리포트 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.08.27

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교육평가제도의 문제점

부며, 평가 방식 또한 동료 다면평가를 도입하면서 중복되고 있다. 인사 승진에 반영되는 근무평정에 교원평가가 종속되는 것은 필연적이다. 이 모순은 양자의 평가제도로서의 기본적인 ... 으로 인하여 나태해진 교원들이 학부모와 학생들로부터 외면받고 있다. 그러므로 교원의 전문적 성장과 발전을 위해 교원평가제도는 반드시 필요하다. 교원평가제는 교육품질을 높여 수요자인 학생 ... 는 제도적 장치가 없다.㉡ 김진각, 2006 : OECD 조사단도 우리나라 교원의 보수·근부조건 등은 매우 안정적이지만 이로 인한 긴장감 부족과 현행 근평제도가 안고 있는 근본적인 문제

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.26

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[인사관리] 인사고과의 오류

적으로 결정하기 위한 제도이다. 다시 말하면 인사고과는 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 체계적으로 파악하는 과정으로서 조직구성원들의 현재 ... 인사고과의 오류1.인사고과의 의의인사고과는 조직내의 여러직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직 ... 세기 초에 스코틀랜드에서 방직 공장을 경영하던 로버트 오웬이라고 한다. 그는 성격수첩을 각 종업원에게 스스로 매일의 근무상황을 기록하게 했으며, 이를 근거로 한 근무성적을 성격표시

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.09

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[교육행정] 교원평가제도의 문제점과 해결방안

번 ‘2?17 사교육비 경감대책’에서 최종적으로 발표한 교원 평가체제 개선안의 핵심 골자는 첫째, 현재 학교에서 시행되고 있는 교원 평가체제인 근무성적평정제도를 ‘수정?보완 ... 을 평가의 신뢰성과 공정성이 심히 의심받고 있다. 항목을 세분화하여 구체적으로 현행 교원 근무성적 평정제도에 대해 살펴보겠다.1. 교원 근무성적 평정제도의 평가 내용, 방법, 주체 ... )1) 평가 내용현행 교원 평가제도(근무성적 평정제도)는 총 80점 만점으로 구성되어 있는데, 평가 항목을 살펴보면 크게 두 부분으로 나눌 수 있다. 하나는 ‘교사의 자질 및 태도

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.22

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[경영학][인적자원관리]삼성전자의 업무, 성과 관리

의 보상으로 전환되어야 한다.둘째, 인적자원관리가 사람중심에서 역할중심으로 전환되어야 한다.변 화새로운 시대에는 새로운 제도 없이는 적응할 수 없다!넷째, 인적자원관리가 근무성적 ... ] : 중국에서 역대 왕조가 관리의 성적을 조사하여 상벌과 지위를 정하던 제도2) 평가제도고과의 종류업적 고과 : 고과 대상기간 중 달성한 개인 업적에 대한 평가를 통하여 효율적인 목표 ... , 종업원들의 동기부여는 최상이 될 것이고 조직의 성과는 최대가 될 수 있다.2. 이론적 논의(3)성과 평가의 목적성과 위주 인사제도 구축 및 경영성과 향상을 촉진책임경영의 정착경영

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.22

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중앙인사위원회

, 전보, 부처간 교류비독립성 · 비합의성인적자원 개발기능근무평정, 교육훈련, 복지후생독립성 · 비합의성인적자원 제재기능노사관계, 징계, 소청, 권리보호독립성 · 합의성합 의 성I ... 훈련행정의 효과성집권화근무성적관리적 효율성분권화인적자원 제재기능징계고용관계 유지집권화소청개인권리 보호분권화기능별 수행기관인사기관 총괄, 조정집권화 전문성 동시 제고 가능I . 들어가 ... 에 공식적인 성과계약 체결하여 성과목표 및 지표 등에 관하여 합의 · 당해 연도의 “직무성과계약”에 의해 개인의 근무성적을 평가 · 평가결과를 성과급, 승진 등에 반영하는 인사관리

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.10

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삼성전자 업무 성과 관리

시대에는 새로운 제도 없이는 적응할 수 없다!넷째, 인적자원관리가 근무성적 평가에서 육성,개발,평가시스템으로 전환되어야 한다.1. 문제 제기 및 서론2. 이론적 논의(1) 성과 ... 능력평가사업부 평가총괄 평가회사 평가조직 평가삼성전자의 평가제도는 평가에 근거하여 공정하게 처우 • 보상 • 육성하여 근무의욕을 높이고 업무 능률을 향상시키고자 노력하고 있다.공정 ... 달성과 연계된 개인역량평가자부서목표와 연계된 개인업적 달성도평가 주기년 1회개인 평가고과 [考課] : 중국에서 역대 왕조가 관리의 성적을 조사하여 상벌과 지위를 정하던 제도2) 평가

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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[교육]교원평가제

은 경력평정이 90점(42.45%), 근무성적평정이 80점(37.74%), 연수성적평정이 30점(14.15%), 기타 가산점이 12점(5. 66%)를 차지하고 있다. 이처럼 현행 근무 ... 고 있다.이런 점에서 현행 교원에 대한 근무평정제도는 교사의 본래 임무와 자질을 평가에 정확히 반영하지 못하고 있고, 교장이 전체 교사를 단독으로 평가하여 그 결과를 공개하지 않 ... 교사에 대해 근무평정을 하고, 그 결과는 공개되지 않은 채 교감, 교장의 승진에 반영되고 있다. 그렇기 때문에 국·공립학교 교사들은 승진 점수를 얻기 위해 수업과 학생지도보다는 각종

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.24

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[정책형성]교원평가제의 정책형성과정

방표-1’ 에 자세히 기록하는 바이다.( 표 - 1 )2) 기존 교원평가제와의 차이점:현행 근무성적평정제도가 인사관리형인 것 에 반해 이번 교원평가제는 다면평가제로 서 능력개발 ... 의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육활동을 평가하는 것으로 분류할 수 있 ... 조합나. 반대쪽 입장과 논거① 현행 근무평정제도를 그대로 둔 채 새로운 교원평가제를 추가로 도입하면 교원에게 이중의 부담이 된다. - 현행 제도는 해당교원의 근무고과에 직결

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.10

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[교육행정]교육행정-사립 학교법--교원 평가제--국제 학교--전교조-

제를 추가로 도입하느냐의 여부-(찬성)평가제도가 검증을 거쳐 정착되면 기존의 근무성적 평정을 대체하게 될 것이므로, 새로운 교원 평가제가 교원들에게 이중 부담을 주는 것은 아니 ... 되었다 또한, 교원들도 공정한 평가를 통해 국민들로부터 신뢰 받는 투명한 교직사회를 만들어 가야한다는 사회적 요구가 증대되었다.?쟁점1)현행 근무평정제도를 그대로 둔 채 새로운 교원평가 ... 다.(반대)근무평정제도는 평가권자의 자의적인 판단이 개입될 소지가 많기 때문에 교원들에 게 이중 부담을 안겨줄 수 있다.2)평가항목이 교육과 무관한 내용인지의 여부-(찬성) 본질적인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.06

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직위분류제와책임운영기관

에 따라 분류를 계속 적응시키며 개선해 나가야 한다.5) 직위 분류제의 장단점ㄱ 장점- 공무원 임용과 인사 배치에 있어 객관적 기준 제시- 근무 성적 평정의 기준 제공- 보수 체제 ... 1, 직위분류제1) 의의ㄱ 직위 분류제란 직책을 중심으로 하며 다수의 직위에 존재한 직무의 종류와 곤란성 및 책임도를 등급별로 분류하는 제도로, 임용·보수 및 기타 인사 행정 ... 서) 작성→ {직무 분석→{직무 평가→ {직급 명세서 작성→ {정 급→ {제도의 사후 관리ㄱ 계획의 수립 및 분류 담당자 선정: 먼저 분류 작업을 위한 법적 근거를 마련하고, 직위 분류

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.07

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효율성 및 효과성을 증진시키기 위해 도입한 제도들을 우리나라 행정분야별로 논하시오

는 과정. 공무원들의 능력개발 동기부여에 가장 많은 기여를 하는 인사제도는 교육훈련제도와 승진제도라 할 수 있다.3)근무성적평정제도기존의 경력순위, 압력, 정실 등 제3의 기준 ... )승진인사제도공정성 확보, 승진기회 확대, 승진심사제도의 개선5)전보인사제도어느 한 직무에만 장기간 근무하는 것보다 여러 가지 업무에 대한 경험을 확충하여 개인의 능력발전을 유도 ... 효율성 및 효과성을 증진 시키기 위해 도입한 제도들을 우리나라 행정분야 별로 논하시오.*인사분야1.문제점주민들의 교육행정서비스에 대한 욕구는 날로 다양화되고 있으며, 지바교육행정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.15

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