"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 1,121-1,140 / 1,860건

[교육학] 교육기획이론과 교육인사행정

의 승진은 같은 직종의 직무에 종사하는 바로 하위직에 있는 자 중에서 대통령령이 정하는 바에 의하여 경력평정, 근무성적평정, 연수성적, 기타 훈련 성적과 연구성적에 의하여 직위 ... 근무, 제외초등교육기관 파견근무, 장학사 및 교육연구사 근무, 기능사 자격증을 소지하고 공고 근무4. 교원의 근무성적 평정? 근무성적 평정의ㅏ 개념교육공무원의 근무능률 향상을 위하 ... 여 직무수행능력과 근무실적을 체계적, 정기적으로 일정한 기준에 의하여 그의 감독자가 평가하는 것? 근무성적평정 방법- 근무성적평정방법은 근무성적평정표에 의해 작성- 평정표에 교사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.26

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[교육 행정]교원 평가제 재고

성이 있다는 것이다. 무엇보다도 현행 근무평정제도의 폐단부터 해결해야 한다는 요구를 강력하게 제기하고 있다.이번 레포트에서는 이렇듯 교육 인적 자원부와 교원 단체의 한 치의 양보 ... 초점을 둔 평가， 인사관리의 합리적 근거 마련을 위한 평가，학교조직의 개선을 위한 평가，책무성에 관한 평가，그리고 연구목적을 위한 평가가 그것이다．３．교원 평가의 방법근무성적평정 ... 사람들과 포괄적으로 비교하는 것이다．② 강제배분법많은 인원의 근무성적을 공정히 평정하게 되면 일반적으로 극소수의 인원이 최상의 등급 및 최하의 등급을 받게 되고 나머지 대부분

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.21

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[교육행정]학교장의 임용제도에 관한 일고찰

적으로 경력평정 기간을 축소하는 것이다.현재 근무성적평정은 단순히 승진을 위한 도구로만 이용되는 경향이 있다. 따라서 근무성적평정에서의 다양한 개선이 필요하다. 모든 교사들이 자신 ... 의 즉, 질적 평가로 참고하도록 해야 한다.현재 교장 연수를 받을 수 있는 자격 선발기준에 있어서 앞에서 언급한 경력평정, 근무성적과 함께 기준이 되는 것이 연수성적평정이다. 현재 ... 적것으로 이러한 문제는 근무평정 요소를 구체화하고, 동료교사에 의한 다면평가를 도입하여 객관성과 공정성을 확보할 수 있으며, 현재 공개되지 않는 승진평정과 근무 평정 결과는 투명

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.12

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[행정학]고위공무원단 제도의 도입과 현황

하적격심사를 통해 그 보장이 제한될 수 있다. 그 제한 기준은 연속하여 2년 이상 근무성적평정에서 최하위 등급의 평정을 받거나 총 3년 이상 최하위등급의 평정을 받은 때 혹은 정당 ... 의 변동 없이 직위를 자유로이 이동할 수 있으나 이들은 영구직이 아니며 그 중 특히 경력직 공무원은 1년의 수습기간 중 언제라도 고위공무원단에서 해임될 수 있으며, 근무성적평정의 결과 ... 한 사유 없이 직위를 부여받지 못한 기간이 총 2년에 달하는 등 근무성적평가결과가 저조하거나 일정기간 무보직 상태가 지속되는 경우, 그리고 적격심사결과 고위공무원으로서의 직무수행

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.20

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[교육][교육개혁][교육개혁 내용][교육개혁 현안][교육개혁 평가]교육의 실태, 교육개혁의 의의, 교육개혁의 현황, 교육개혁의 핵심, 교육개혁의 내용, 교육개혁의 현안, 교육개혁의 시사점, 교육개혁의 평가 분석

하여 지금처럼 근무평정 점수를 매개로 하는 관료적인 통제 자치를 없애는 것도 학교에서의 참여와 자치를 활성화 할 근본적인 대책이 될 수 있을 것이다.Ⅵ. 교육개혁의 내용1. 초?중등 ... . 학교 인사제도의 개혁2. 학교 재정제도의 개혁3. 과열된 입시경쟁과 과외 부담에 대한 대책Ⅷ. 교육개혁의 시사점Ⅸ. 교육개혁의 평가1. 교육개혁안2. 차세대 성장 잠재력인 인력 ... 자원 확보참고문헌Ⅰ. 개요교육개혁 취지는, 남한자본주의의 발전과 정치적 현실의 변화로 해서 기존의 교육체제와 제도를 고수하고서는 자본의 요구와 정치적 지배를 지속시키는 데 효과적이

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.04.23

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[교육행정]우리나라 교원평가 정책

다. 이로 인하여 교원 근무성적평정제도가 교원의 능력과 자질 계발을 유도하여 교직사회의 위상을 높이거나 궁극적으로 학생에게 도움을 주는 데에는 기여하지 못하고 있다.한편, 학교 ... 에다가 기존의 교원평가제도인 교원근무평정제도를 보완하자는 주장과 또 평가 제도를 전혀 새로운 제도로 만들어야 한다는 주장이 있으며, 더 나아가서는 평가가 제대로 이루어지기 위해서는 교원 ... 이루어지고 있는 근무평정제도는 그 목적이 직무수행에 대한 반성도 아니거니와 교사의 업무에 대한 철학적 검토와 근거 있고 타당한 직무 분석에서 산출된 것이 아니다(한국교육개발원

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.24

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[인사관리]인사고과 제도의 사례조사

를 실시함으로써 시간과 비용을 절약하는 등 경제적인 평가시스템을 확보한 점 등을 장점으로 꼽을 수 있다.나. 한국전력공사(1) 근무성적평정제도(가) 근무평정대상경영관리직 : 1직급 ... 직원(나) 평정 횟수 및 시기 : 연 2회 / 5월말ㆍ10월말(다) 근무평정결과 공개 여부 : 비공개(라) 근무성적 등급 분류 : 등급분류를 통해 승진ㆍ임금 등 인사관리에 적용1 ... (40%)균형성과표(BSC) 점수로 사업 및 성과목표의 달성도 평가(나) 고과횟수 / 시기 : 연 1회 / 매년 6월 30일(2) 능력평정제도 주요 변경내용{구 분종 전변 경

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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조선시대 교관의 겸임문제와 현대사회의 시사점

을 들이는 것에는 (앞에서 논의한 입시관리적 행정뿐만 아니라 전반적인)행정능력이 근무평정제도와 같은 인사문제와 연결되어 있기 때문이기도 하다. 이 문제는 교육자에 대해 더 이상 전통 ... 적인 관점에서 의미를 두지 않고 교사를 일종의 직업으로 생각하고 있기 때문에 발생한다. 이것은 사람들의 인식 문제이므로 제도적인 개선으로는 고치기 어렵다. 다만 합리적인 근무평정 ... 를 재구성하고 평가해 본다. 재구성된 결과와 오늘날을 비교해 보고 본질적인 요소를 발견한다면 오늘날의 교사 제도를 논의하는데 한 지침이 될 수도 있을 것이다. 본 글에서는 조선시대

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.24

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지방자치단체 인사제도의 주요 개혁방안

, 공무원의 승진?전보?인사교류 등 임용전반, 공무원의 신분 및 권익보장, 인사기록 및 인사전산관리, 공무원 근무성적평정 및 경력평정, 공무원 성과평가 및 인센티브, 복무관리, 징계 ... 임용령 개정안이 2002년 7월 2일 국무회의에서 최종 확정되어 공무원이 민간기업의 실무경험 및 경영기법 등 공직에 활용하기 위한 ‘민간근무휴직제도’가 공식적으로 도입→ 형식적인 ... 운영이 아닌 소기의 성과를 거둘 수 있도록 단체장과 간부들이 이를 적극적으로 권장하고 활용해야 할 것.5) 지방사무관 승진시험제도 개선- 시험승진제도 때문에 상당수의 공무원들이 근무

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.24

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중앙인사행정기관

에 맞는 업무 처리를 했는지에 대한 근무성적 평정을 객관적이고 구체적으로 할 수 있는 기준을 제시해 준다.? 인사행정의 전문성 확보조직 내부에서 수평적으로 업무를 담당하는 일반행정가보다. ... 는 공무원의 신분을 보장하는 데에도 유리하며 이를 통해 공무원 집단의 안정성을 제고할 수 있다.(2) 인사행정의 능률성과 효과성 제고인사만을 담당하는 중앙인사기관은 인사제도 연구 ... , 인성이 아닌 직무에 적합한 인물을 임용하고 활용하는 제도이기 때문에 동일직무에 대한 동일보수의 지급으로 보수의 형평성을 기할 수 있으며, 직무에 적합한 인사의 채용에 있어 자유

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.20

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[교사론]교원의 자격, 임용, 승진 및 연수제도

??????근무성적 평정? 평정의 기준??① 근무실적, 근무수행능력, 근무수행태도 평가??② 교육공무원자기실적평가서 작성 제출케 하여 - 참작 평가??③ 직위별 타당한 요소의 기준, 객관 ... 적 근거, 신뢰성과 타당성 보장,근무성적 종합분석평가?평정점의 분포비율평어평 ?정 ?점분 포 비 율비고수72점 이상20 %양의 비율은 미의 비율에 가산하여 평정할 수 있다.우64점 ... 에서 교육감이나 교육장이 정하는 기간?전보유예 - 근무성적 우 이상인 자2. 비정기전보 - 교육상 불가피할 때 정기전보 기간내 전보3. 전보의 시기?교육전문직, 교장 ; 매년3, 9월

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.21

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[경영경제]인사고과제도

에 대한 근무성적평정규정(각령 제234호)이, 1963년11월11일에 군 근무성적평가규정(각령 제1629호)이 각각 공포된 것을 계기로 일반 및 군 공무원에 대한 인사고과를 실시 ... 도 232. 인사고과의 목적 243. 인사고과의 기준 244. 인사고과의 요소 255. 인사고과 결과처리에 인식 26제 4 장 인사고과제도의 개선방안 28제 1 절 제도적 측면에서 인사 ... 고과의 개선방안 281. 고과에 대한 교육훈련의 실질적 제도화 282. 직무분석을 통한 체계적 고과요소 선정 283. 비통제적 목적으로 고과 결과의 활용 증대 28제 2 절 운용

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.21

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[인사행정론]공무원 전문성을 제고시키기 위한 방안

이 미흡하다.4 전문성 제고방안① 근무실적 평정제도 개선근무성적평정이란 공무원을 포함한 관리자가 일정기간 동안 수행한 근무실적, 근무수행 태도, 능력, 직무수행 가치, 청렴도 등 ... 을 체계적, 정기적으로 기록하고 평가하는 것을 말한다.최근 근무성적평정 도입 흐름은 빠르고 광범위하다. 여러 국가들이 중.하위 공무원 대상으로 적용하던 관행을 벗어나 고위직까지 넓히 ... 고, 평가 결과에 따라 성과보너스를 지급하고 있다. 이때 개인 근무성적평정은 성과 중심의 인사관리에서 조직과 행정인력의 목푤르 연결해주는 도구이자 각 계층별 책임을 명확히 하는 기준

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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성과급과 연봉제

다는 것이다.다섯째, 무엇보다도 한국의 행정문화, 특히 학교현장이 계급제 지위체제에 익숙한 문화가 형성되어 있는 상황속에서 교사들은 성과를 측정하는, 즉 근무성적을 평정하는 교장 ... 수 있다.0성과급의 구분-고과급:근로자의 근무수행이나 실적을 주관적으로 평가하여 기본급을 조정하는 성과급-실적급:미래의 성과를 유인하기 위하여 지급하는 성과급-개별시간당 성과급 ... 기준에 따라 임금을 결정하는 제도를 말한다. 연공서열형 임금 관리 방식에서는 근속연수 및 직위를 기준으로 임금을 지급함으로써 생 산성과 연계되지 못하고, 정적인 임금관리 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.22

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[교육평가]교사 평가 제도

에 원의 근무실적, 근무수행능력 및 태도동정 제16조,17조, 5조, 40조 1항, 23조, 26조 등비공개확인자의 평점(50%)연수성적평정제도(30점)자격연수9점동정 제29조공개 ... 의 업무추진에 대한 법적 평가학교평가제교사의 업무 수행 및 실적을 평가의 자료로 사용표에서 보듯이 경력 평정점- 근무평정-연수성적-가산점 순으로 비중이 높다. 현 평가제도는 교사의 개인 ... 기 때문에 극히 주관적인 평정이 되고 있는 실정이다. 또한 평가항에 따라 결과가 공개되는 것도 있고 비공개되는 것도 있으며 상대평가인 근무평정제도는 질 개선보다는 서열화로 인해 양

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.14

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행정개혁론

를 구현하기 위하여 고위공무원단제도를 도입 ? 시행하였다(2006.7).?연봉제의 확대: 연봉제의 적용대상범위를 과장급으로까지 확대하였다.?근무성적평정제도의 개편: 4급이상 및 고위공무 ... 원단에 대해서는 성과계약평가를, 5급이하 및 기능직에 대해서는 근무성적평가를 실시하도록 하였다.?총액인건비 제도의 도입: 참여정부는 분권화정책 로드맵의 일환으로 2005년부터 행자 ... 을 중심으로 이루어졌다.넷째, 지방분권중심의 개혁이다. 참여정부가 추진하는 행정개혁 중 가장 중점을 두고 있는 분야는 지방분권을 위한 제도개혁이었다.다섯째, 성과중심의 인사 ? 재정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.26

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인적 자원관리 기업조사(농협)

)농협의 인사고과농협 인사고과의 목적 직원의 경력, 업무성적, 교육훈련, 자격, 표창, 적성 등을 종합적으로 평정하여 공정하고 합리적인 인사 관리의 기초자료로서 고과의 결과는 직원 ... )인센티브의 유형 -금전적 보상 -비금전적 보상 -교육훈련 및 우수인력의 확보 -근무환경 및 직무제도 개선인센티브 적용실태 실적평가의 궁극적인 목적 미래의 조직수준을 개선하고 조직목표 ... 인적 자원관리 기업조사SPECTACLE 조Contents기업 선정 이유와 목적농협 중앙회 소개농협의 인사관리제도 현황농협 인사조직 관리 문제점인적자원관리 성공사례 기업농협의 직원

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.26

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신공공관리론의 도입과 적용의 문제점

.2) 목표관리제와 근무성적평정목표관리제는 새로운 민간경영기법을 공공분야에 도입한 것으로 IMF라는 국가위기상황에서 구조개혁 차원에서 기획예산처와 행정자치부가 중심이 되어 도입 ... 도입하고 있다. 정부투자기관에 있어서도 사장의 자율추천제, 사장과의 성과계약제, 경영실적평가제, 실적평가결과 책임추궁제 등이 그것이다.(2) 정부회계제도의 개편 : 복식부기 ... 에서 제기되며, 이에 따르면 행정 과정에서의 제반 낭비 요소를 배제하기 위한 제도적 장치가 제대로 마련되는 것이 중요하다. 신공공관리에 대한 비판적인 논의들은 대체적으로 신공공관리가 효율

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.16

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각 공화국별 인사행정과 그 특징

5처 14청1외국으로 축소 ⇒2부 1처 1청 1외국이 폐지, 총 27국 80과가 폐지1)개인별 업무목표에 따른 객관적 실적에 근거한 새로운 근무평정제도 도입2)사무관 승진시 시험 ... 9)소청심사위원회와 인사위원회 설치10)군사원호 대상임용법의 제정과 직위분류법 제정11)지방공무원법 제정12)지방공무원법 제정13)근무성적 체정제도 설치14)경제 기획원 신설1 ... 이 대통령 직속기관으로 신설되고 감찰원이 감찰의원회로 개편-1948년 제정된 헌법과 1949년 국가공무원법에 적어도 제도적으로는 상당한 근대적 인사행정의 제도적 흔적이 보임 (예

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.27

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우리나라 교원평가제와 외국의 교원평가제 비교

교원평가제1. 교원평가제에 대한 이해1) 추진배경- 교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대해 평가하는 제도이다. 현행의 근무평정제도는 점수에 의한 승진제도 ... 능력 및 전문성을 강화해 학교교육의 질을 높이기 위한 것* 현행 교원근무평정제도가 객관성?공정성이 부족하고 교원들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기됨에 따라 ... 분야에서 평가와 정보공개를 통해 능력을 평가받는 현실에서 교원들도 공정한 평가를 통해 국민들로부터 신뢰 받는 투명한 교직사회를 만들어 가야한다는 사회적 요구 또한 현행의 근무평정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.29

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