"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 921-940 / 1,860건

[교육]교원의 능력계발

으로서 5년 이상의 교육 또는 교육행정 경력이 있는 자 등으로서 교육인적자원부 장관이 정하는 기준에 따라 관할 교육감이 지명2. 근무성적 평정?근무성적 평정 ― 교원의 직무수행 능력 ... , 근무성적, 가치, 태도 등을 평정자가체계적?정기적으로 평가, 기록?근무성적 평정의 기본목적― 구성원의 능력계발 향상― 인사관리의 합리적이고 공정한 근거 제공?근무성적 평정의 주요 ... 내용― 근무실적, 근무수행 능력, 근무수행 태도?근무성적 평정방법― 서열법, 강제배분법, 평정척도법, 대조법, 목표관리법, 행동과학적 기준에 의한 평가법,평가 센터법, 중요사실 서술

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.09

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롯데쇼핑의 인사제도

다.□ 평가제도)평가의 종류는 다양하다. 기존에는 종합고과 평정방식 이였다. 현재는 개인/ 집단 평가, 개인 업적/ 개인역량 평가로 세분화 되었다. 평가비율은 과거에는 1차에 50 ... 및 개발기능10-14ⅲ)유지 관리 기능14ⅳ) 성과제도 기능15-17Ⅲ. 결론향후 롯데쇼핑의 나아갈 길1811Ⅰ. 서론그동안 롯데쇼핑은 백화점 1위, 국내할인마트 3위의 그룹 ... 의 인사제도를 살펴보고자 한다. 기업을 성장, 발전시키는데 있어 가장 중요한 것이 인사관리이다. 롯데쇼핑이 어떤 인사제도를 가지고 성장하였으며, 롯데쇼핑이 세계로 성장해 나가는데 앞

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.12

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교원평가제

방안』공개 4. 2007년 3월 현재 506개학교 시범실시 5. 05. 10월 이주호의원, 06.12월 교육부 제출안 모두 연내 처리 불투명2-1. 교원근무성적평정제도현황1. 주로 ... %, 미 30%, 양 10% 4. 1년 이내 평점 60%, 1~2년 이내 평점 40% 둘을 합한 2년간의 점수만 활용2-2. 근무성적평정제도의 문제점1. 평가목적의 협소성 2. 평가 ... 교감, 교장 승진 예정자 결정 자료 2. 근무성적평정은 80점 - 경력평정 90점, 연수성적 30점, 가산점 별도 3. 도식평정척도 기법 이용 상대평가 - 수 20%, 우 40

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.24

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참여정부의 인사제도

성적평정제도를 활용하였고, 2005년 2월에는 개인별 성과관리카드제를 전격 도입하여 직무와 성과에 의한 인사평가시스템을 강화하였다.2. 국가 인재발굴 및 관리시스템 구축과거 폐쇄적인 ... 참여정부의 인사제도목차Ⅰ. 참여정부의 인사제도인사개혁의 배경Ⅱ. 전략적 임용관리시스템 구축1. 국가인사기능의 통합2. 각 부처 인사역량 강화3. 직무분석의 확대 실시4. 공직분류 ... 등용5. 공무원 채용방법의 다양화6. 정부기관 및 민·관간 인사교류 활성화7. 개방형직위제도 활성화Ⅳ. 전문성과 성과지향적 인적자본 개발1. 고위공무원단제도의 도입 및 시행2. 전문

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.05.07

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경찰 심사승진의 운영실태

하고 관찰할 수 있는 사람이 평정자가 되어야 한다. 그리고 현행 경찰공무원 근무성적평정제도의 평정방법은 계급별 특성이나 직무분야별 특성을 전혀 반영하지 못한 채 지나치게 획일 ... 은 전체 응답자의 24.3%에 불과했다. 강 의원은 "조사결과 현직 경찰관들의 인사제도 불신감이 심각한 수준"이라며 "근무성적평가 결과의 투명성 재고, 평가방법 개선, 다면평가 ... 이 제공되고 있는지 점검하고 그 효과를 확인해야 한다.)경찰공무원의 승진제도는 직무동기를 유발하고, 자기발전 노력을 자극하는 수단이 되며, 사기 진작과 근무의욕 증진의 원동력이 된다

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.24

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전자정부 - 정부운영방식의 변화

이 도입된다면 관행적으로 연공서열 위주로 성적이 매겨지는 근무평정제도도 개인별 업무성과에 따라 성적이 매겨질 수 있게 된다. 정부가 업무 DB를 구축하면서 실시간 정보를 바탕 ... 다. 상급자에 대한 부하의 일방적 예속이 사라지면서 정부내 법규나 근무기준의 준수현상이 나타나고 있다. 과거 관행적으로 나타난 ‘잘 나가는 부처’의 공휴일근무나 밤 10시 이후 ... 퇴근과 같은 부하 착취적 근무 관행은 상당히 사라지고 있다.각 업무결과물이 디지털정보로 축척되고 서류의 기안자 실명제가 시행되면서 향후 업무결과물을 적절히 계량적으로 평가하는 시스템

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.17

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교육인사행정

하는 바로 하위직에 있는 자중에서 대통령령이 정하는 바에 의하여 경력평정·재교육성적·근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 행한다.’고 규정하고 있음3. 교원의 권리와 의무1) 교육 ... ⑤ 현행 교육공무원의 보수체계는 공무원과 마찬가지로 봉급과 수당으로 이루어져 있음제 3 절 교원의 근무성적평정1) 경력 편정-연공서열 내지 경력에 기초하여 구성원의 승진, 전보, 전직 ... 등의 순위를 결정하는 변인-장점: 근무성적평정이나 연수성적평정에 비해 객관성-단점: 경력위주의 풍토는 구성원 노력의 자극제가 될 수 없음2) 근무성적 평정-당해 교육공무원의 근무

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.06

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교육전문직 논술 연습 문제

를 도모하는 것이다. 그러나 현행 교원근무성적평정제도는 이러한 목적을 성취하기에 부족하다는 비판이 있다. 따라서 현행 교원근무성적평정제도의 문제점과 교육 전반의 질적 향상을 가져올 수 . ... 하여 학급수를 조정?보완할 수 있다.Ⅴ. 결론학교선택권 확대는 고교 평준화 제도를 획기적으로 보완하는 교육수요자 중심의 제도이다. 하지만 시행과정에서 선의의 피해자가 발생할 수도 ... 프로그램2. 둘째, 우수한 강사 인력풀 구축 및 강사의 질 관리①우수강사 확보 : 실력 검증 현직 교원 및 외부강사 ②프로그램의 질 관리－학생만족도 파악3. 성적 상담 및 학생

시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.27

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인사관리 기말고사 예상문제

를 예측격요건에 비추어서 각 종업원의 근무태도.업무수행능력.업무성과.적성.장래성을 정확히 평가하고 그 결과를 토대로 하여 종업원의 합리적인 인사처우 및 인재육성. 활용에 이용하는 인사 ... 으로 그 가치를 평정하는 것이다.둘째, 인사고과는 직무와 직무를 비교 평가하는 직무평가와는 달리, 사람과 직무의 비교를 원칙으로 하여, 종업원의 직무수행에서 나타나는 업적을 중점 ... 게 나눌 때 실적과 태도의 비중이 능력과 장래성보다 낮다고 할 수 있으므로, 승진기준으로 설정할 수 있는 것은 종합평가 성적이 일반적으로 우수하여야 함과 동시에 그들 요소 중 능력

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.14

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공무원 실적주의에 관한 조사 및 분석

·전문성 및 적성 등을 고려하여 그 적격한 직위에 임명하여야 한다.국가공무원법 제40조 1계급간 승진임용은 근무성적평정·경력평정 기타 능력의 실증에 의한다.국가공무원법 제50조 4 ... 훈련성적은 인사관리면에 반영시켜야 한다.국가공무원법 제51조 1각 기관의 장은 정기 또는 수시로 소속공무원의 근무성적을 평정하여 이를 인사관리면에 반영시켜야 한다.이상의 국가공무원법 ... 있고, 수행하는 임무가 무엇인지를 알아야 교육훈련과 근무성적평정이 제대로 이루어질 수 있다. 공직인사상의 여성 차별여성은 남성과 근본적으로 다르며 여성은 남성에 비해 열등

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.06

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공무원의 직무해제와 징계처분

적으로 공무원이 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 경우, 징계절차가 진행 중인 경우, 형사사건으로 기소된 경우 등에 있어서 당해 공무원이 장래에 있어서 계속 직무 ... 는 강제적인 보직의 해제이고, 복직이 보장되지 않는다. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자가 계속하여 공직을 수행한다면 업무상의 장애가 발생할 수 있다. 또한 징계 ... 공무원의 직무해제와 징계처분학과: 법학과*차례*1. 공무원의 직무해제(1) 직위해제의 제도적의의와 법적성질(2) 직위해제의 요건(3) 직위해제의 절차(4) 직위해제의 효력 (불

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.02.28

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수업평가 - 교원평가제

이라거나, 구조조정으로 이어질 수 있다고 우려하고 있다. 구조조정을 한다면 현재의 근무성적 평정제도(근평)로도 충분히 가능하고 게다가 교원평가는 절대평가이기 때문에 서열을 매기 ... ?고 506개교를 운영한다고 교육부는 밝혔다.교원평가는 국가에 따라 형태와 결과의 활용에 차이가 있는데, 우리나라의 경우 교육공무원 승진 규정에 따라 교원을 평가하는 근무성적 평정 ... 제도를 실시해왔다. 이 제도는 교사의 승진·전보와 같은 인사관리 자료로만 활용될 뿐 교원의 전문성 향상에는 도움이 되지 못하고 있다는 맹점 때문에 능력 개발보다는 승진에만 목을 매

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.11

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인사행정 ppt 자료

③부하를 가진 직원에게 관리 감독에 관한 훈련 ④관리자훈련 ⑤고유업무 담당자 훈련능력발전기법 (근무성적 평정)디지털 행정관리 Team project*조직체에서 개인의 능력, 가치 ... , 근무성적을 정기적으로 감독자가 평가하는 것근무성적 평정의 문제점 객관적이고 합리적으로 이루어져야 하지만 타당도와 신뢰도의 측정 어렵고 공정성의 문제, 인간적인 관계 등의 문제 생기 ... 제 개념우수한 젊은 인재들 공직 유치하고, 그들이 장기간 근무 하게 조직, 운영되는 인사제도인사행정의 법령디지털 행정관리 Team project*오늘날 한국의 인사행정은 법률 형식

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.29

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[행정]근무성적평정과 다면평가

근무성적평정과 다면평가근 무 성 적 평 정목 차Ⅰ. 서 론 1Ⅱ. 본 론 21. 근무성적평정 21.1 근무성적 평정의 기원 및 변천 21.2 근무성적평정의 정의와 용도 41.3 ... 근무성적평정의 방법 41.4 공무원평정의 요소 71.5 근무성적평정상의 오류 71.6 근무성적평정상의 문제점과 개선방향 92. 다면평가 92.1 다면평가의 정의와 도입배경 92.2 ... 어진다. 4급 이상의 공무원의 근무성적평정에는 평정대상 공무원의 근무성적평정점을 당해 평정대상기간의 목표달성도를 평정점으로 하고, 5급 이하 공무원의 평정에는 직무수행실적과 직무

리포트 | 67페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.16 | 수정일 2015.10.06

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고위공무원단 제도

하고, 당해연도의 “직무성과계약”에 의해 개인의 근무성적을 평가하고, 평과결과를 성과급, 승진 등에 반영하는 인사관리시스템이다.공공기관의 성과를 관리하는 목적은 행정서비스의 고객이라고 할 ... 심사의결통보일)부터 적격심사 당일까지이다. 심사기준은 적격심사 요구요건 충족여부 등 적법성(형식요건) 심사, 근무성적 및 능력 등 적격성(실질요건) 심사, 주요업무추진실적, 성과평가 ... < 목 차 >1. 서 론 - 고위공무원단 제도의 도입1가. 의의1나. 도입배경11) 필요성12) 중요성22. 본 론 - 고위공무원단 제도의 내용, 추진경과, 장?단점3가. 내용

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.05

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승진관리의 원칙은?

서는 대체로 일반화된 몇 가지 요건을 중심으로 그 기준을 살펴보면 다음과 같다.1) 근무평정의 결과인적자원관리도구 중 하나인 근무평정제도의 궁극적인 목표는 종사원의 군무의욕을 높이 ... 있게 하기 위해서이다. 이와 같은 목표를 가진 인사고과가 구체화되고 제도화되는 경우에 직무수행능력, 공헌도(실적), 장래발전성, 태도 및 적성 등의 자료가 정비된다.근무평정의 대상 ... 능력 및 기대가능성을 고려하지 않을 수 없다는 사실은 어느 정도 위험성과 곤란성을 내포하고 있는 것도 사실이다근무평정의 내용을 실적?태도?능력?장래성의 네 요소로 크게 나눌 때

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.06

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[인적자원관리]CICKOREA 인사고과

고과를 통해 이루어지게 된다. 이러한 인사고과의 이해를 위해 ‘CICKOREA'의 사례를 통해 설명하겠다.2. 본론1) 인사고과의 개념인사고과란 종업원들의 능력, 근무성적, 자격 ... , 습관, 태도의 상대적 가치를 객관적으로 평가하는 절차로 근무평가라고도 할 수 있다.2) 인사고과의 목적과 방법(1) 인사고과의 목적인사고과는 인사관리에 필요한 종업원에 관한 사실 ... ·3번 등의 순위번호를 붙여 평가하는 방법으로 가장 원시적인 형태이며 인원이 많아지면 실제로 일련순위를 붙이기가 곤란하게 된다.② 평정척도법평정척도법엔는 단계식 평정척도법, 도식

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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[인사행정]공무원의 동기유발방안

과정을 통해 제도를 원칙대로 실행하지 않은 기관은 처벌하고 드러난 문제점은 보완하려고 하고 있다.3.근무성적 평정제도1) 근무성적 평정제도의 의의근무성적평정이란 공무원이 근무 ... 라는 기술적 요청에서 비롯되었다.전통적인 근무성적 평정제도는 능률성과 생산성에 강조점을 두어 공무원의 직무수행능력을 측정하고 이를 인사행정의 표준화와 직무수행의 통제를 위한 수단 ... 으로 활용하였다. 그러나 현대인사행정에서는 전통적인 근무성적평정의 목적 이외에도 공무원의 능력발전 및 행정제도개선을 위한 수단으로서의 중요성을 지니고 있다.2)근무성적 평정제도의 목적

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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공조직과사조직의비교분석

의 도입으로 공직사회의 경쟁력 부분이 강조될 것으로 기대되고 있다.또한, 정부혁신지원 방안은 혁신 우수자에게 승진, 근무성적평정, 급여, 교육훈련 등 다양한 분야에서 인센티브 ... 은 큰 문제점이라고 할 수 있다. 공직사회내에서도 이런 문제점들이 꾸준히 지적되어 오면서 인센티브 도입의 필요성이 제기되어 왔다.1∼3급 공무원에 대해 능력중심의 인사제도를 실시 ... 하고, 봉급제도를 직급이 아닌 직무의 중요도에 따라 달리한다는 방침을 발표했다. 이는 1∼3급 연차기준 공무원의 급수가 없어지고, 각각의 개별직위에 따라 다른 직무등급을 부여받아 봉급

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01

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공무원의 징계 - 이론과 실제,문제점과 개선방향

.⑥ 근무성적평정이나 인사평정시 말소된 징계 등 처분을 이유로 평정을 부당하 게 처리하지 않도록 하고, 안서평정서상의 징계 형벌란에 말소된 징계기록 은 이를 기재하여서는 아니된다.8 ... 이 부족하거나 근무성적이 극히 나쁜 경우, 파면?해임 또는 정직에 해당하는 징계 의결이 요구 중인 경우, 형사 사건으로 기소된 경우, 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로서 국가 ... 하기 위하여 일시적으로 당해 공무원에게 직위를 부여하지 아니함으로써 직무에 종사하지 못하도록 하는 잠정적인 조치이다.직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 나쁜 자가 계속

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.11

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