"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 1,001-1,020 / 1,860건

시험장에 들어가기 전에 읽어야 할 `행정학 요점 노트`

됨, 시험성적과 근무성적이 동시에 측정되지 않고 시차가 존재하므로 ‘추종법(follow-up model)’이라고도 함② 현재적 타당성 검증(concurrent model) : 앞으로 ... 성, 형평성 등을 중시한다.4. 민주화 저해요인실적주의와 직업공무원제, 정보관리체제, PPBS, 국가기획제도, 관료제, 집권화 등은 행정의 민주화를 저해하며 능률화를 위한 것이다.5 ... 주의는 관료를 목표달성과 금전적인 보상연계의 틀 속으로 유인하려는 편협한 경제적 동기부여의 해석에 의존한다(성과급, 시민헌장제도 등).⑤ 공무원의 사기 저하 및 행정의 공동화 가능

리포트 | 56페이지 | 10,000원 | 등록일 2010.12.25

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미국행정체제

직무와 동일보수 지급의 급여제도, 합리적인 근무성적 평정실적주의 경향 : 1920년대 이후과학적 관리법의 발달 : 공공부문의 채용 후 인력활동에 더욱 관심1920년 퇴직법 : 공무원 ... 지 않고 합리적인 행정제도를 추진할 수 있었다. 12년에 걸친 연방파의 집권이 끝나고 1801년에 주 분권파인 민주공화당의 제퍼슨이 제3대 대통령에 취임하면서 관직의 대분분이 연방파에 ... 경질원칙을 제도화한 것으로 집권정당에 대한 공헌도가 관직임명의 기준이 되는 이른바 엽관주의가 연방정부는 물론 지방정부에도 점차 확립되는 계기가 되었다.엽관주의적 인사행정을 민주주의

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.14

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교육사회(교사평가제)

다면평가제 분석현행 근무성적 평정에 대한 문제점의 발생으로 인하여 논의 되고 있는 다면 평가제의 개념과 특징, 적용 방안에 대하여 탐색해 보고자 한다.(5) 주요국의 사례 분석네 개 ... 제시? 교원성과급제 시행2002년? 교육공무원승진규정 중 근무성적평정 개정: 평정요소 및 내용의 부분 수정 및 보완2003년? 교원평가제 등의 논의를 위한 교육현장안정화대책위원회 ... 노동 안정성이 너무 높다.⑤ 교사 스스로의 각성이며 자존심 문제이다.⑥ 현행 근무 평정 제도에는 문제점이 많다.(2) 교사 평가제 반대 입장① 근무평정제도에 대한 해결책이 부재 되

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.05

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학교 교육과 시장논리에 관한 쟁점분석

을 지닌 반면, 지속적인 능력 개발 기제가 부족하여 새로운 교원평가제도 도입이 필요하다고 권고하였다.현재 실행하고 있는 교원근무성적평정제도는 인사관리의 반영 및 인사행정의 공정 ... 에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육활동을 평가하는 것으로 분류할 수 ... 간 경쟁에 적합한 것으로 받아들여지는 가운데 이 사상의 핵심 가치인 시강 경제적 논리는 정부조직의 운영까지 파급효과를 주고 있을 뿐만 아니라, 교육제도까지 파고들고 있다. 실제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.08

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다산 정약용의 행정사상

) 평등주의(3) 능력주의Ⅲ. 다산의 행정개혁론1. 인사행정개혁론1) 과거제도의 개혁(1) 기회 균등과 능력 본위의 선발?임용(2) 시험과목의 개편2) 근무성적평정제도의 개혁(1) 고적 ... 제도3) 근무기강 확립 및 일선관료의 통제(1) 근무기강확립(2) 일선관료의 통제 - 장서원의 설치2. 재무행정개혁론1) 토지제도의 개혁(1) 여전제(2) 정전제2) 세제의 개혁3 ... 과 비교해보면, 일종의 도표식 평정법에 강제 배분법을 적용한 것과 같은 내용이라고 할 수 있을 것이다. 이는 오늘날의 평정방법과 비교해서도 전혀 손색이 없는 치밀한 것이다.3) 근무

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.16

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한국인사행정의 특징과 문제점

인지를 알 수 있고, 수행하는 임무가 무엇인지를 알아야 교육훈련과 근무성적현정이 제대로 이루어질 수 있다.무엇보다 연공서열을 중시하는 인사풍토가 그것이다. 근무성적평정이 그렇 ... 목차Ⅰ. 서론1. 인사행정체제2. 시대별 인사행정 변화Ⅱ. 우리나라 인사행정 제도1. 실적주의2. 직업공무원제3. 여타 제도Ⅲ. 근속승진제도Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론인사행정은 ‘인사 ... 의 확보측면이다. 인력을 확보하는 방법, 특징, 문제점, 개선방향을 살펴보기로 한다.1.인사행정체제외부환경인사행정이념1.제도적 기반조직성과2. 인력기획(내적 상황)적응성몰입자질기술

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.28

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지방행정론 - 지방정부의 인사행정

의 인사교류4. 인력개발Ⅲ. 인사관리를 위한 새로운 기법 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 121. 근무성적평정제도2. 다면평가제도3. 교육훈련Ⅳ ... 할 것을 권장하여 왔으며, 그 결과 현재 대부분의 정부 기관이 다면평가제도를 시행하고 있다. 우리나라는 1992년 일부 관계법령들이 개정되면서 근무성적평정 시 필요한 경우에 동료 ... 한다. 시험 결과 특정 지역의 출신자가 채용목표비율에 크게 못 미치더라도 추가합격상한비율을 5% 이내로 제한한다.임용된 자는 지역의 제한 없이 근무를 허용한다. 본 제도의 근본취지

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.14

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교장공모제

결정되는 교장자격증 제도다. 교장이 교사의 근무성적을 평가해 근무평가 점수를 매기고, 이 점수를 통해 교감 자격자가 결정된다. 교장은 교감 경력 3년이 넘은 이 가운데 임용 ... 승진경쟁을 유발해왔다. 또한 교사의 근무성적을 평가하는 근무평가가 교장 1인에 의해 절대적으로 행사되어 공정성 논란이 끊임없이 제기됐다. 따라서 교장제도에 대한 근본적인 개혁 ... 경력보다 근무성적 비중을 높이고 근무평정 때 동료교사 평가를 추가했다. 교육부는 이를 위해 내년 3월 교육공무원 승진 규정을 개정키로 했다. 이럴 경우 평정점수는 80점

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.11

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UN 보고서, 유엔보고서

은 1946년 미국 연방정부의 공무원제도를 기초로 한 승진제도를 채택하였다.전체적으로 승진제도는 하급직 이외에는 경쟁시험 등이 없고, 근무성적을 평정할 객관적 기준이 모호하면, 각국 ... . 회원국 구성3. 기구별 기능Ⅳ. 유엔의 인사제도1. 인적 구성2. 계급체계3. 직원채용4. 인사관리Ⅴ. 유엔의 재정1. 유엔의 재정2. 유엔의 재정위기Ⅵ. 유엔의 정책형성1 ... 국ixed-term appointment)으로 구분된다. 현재 이들은 약 2만 명이며 그 중 약 3분의 1이 유엔의 뉴욕 본부에 근무하고 있고 나머지 약 3분의 2는 유엔 제네바

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.09

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교원평가에 대한 연구 보고서

의 질을 높이기 위한 것이다. 또 현행 교원근무평정제도가 객관성?공정성이 부족하고 교원들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기됨에 따라 공정한 평가체계를 구축 ... 하고자 마련됐다.현행 교육공무원법 및 교육공무원승진규정에 따른 우리나라 교원근무평정제도는 교장을 제외한 교사와 교감이 평가대상으로 교사는 교감과 교장이, 교감은 교장과 감독청이 평가 ... 하는 방식이다. 근무평정제도는 교사의 지도능력 및 전문성 등을 평가하는 구체적인 평가지표가 없으며, 평가결과는 승진?전보?포상 등 인사 관리에 한해서만 활용돼 왔다.그러나, 지난해

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.27

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공무원법

없을 때5.대기 명령을 받은 자가 그 기간에 능력 또는 근무성적의 향상을 기대하기 어렵다고 인정된 때6.전직시험에서 세 번 이상 불합격한 자로서 직무수행 능력이 부족하다고 인정 ... 공무원법목차제 1 절 개설1. 공무원의 개념2. 공무원의 분류3. 우리나라 공무원제도의 기본원칙제 2 절 공무원관계의 발생·변경·소멸1. 공무원관계의 발생2. 공무원관계의 변경3 ... )국가 또는 지방자치단체와 공법상의 근무관계에 있는 모든 자로서, 국가공무원법 및 지방공무원법상의 공무원이 이에 해당한다.Ⅱ. 공무원의 분류1. 경력직 공무원실적과 자격에 따라 임용

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.12

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인사고과의 방법 및 새로운 방향

에 의한 고과법이 방법은 종업원의 근무성적을 객관적인 사실에 기초로 고과하는 것이다.그러나 이 방법을 채택하는데는 직종의 제한이 있다는 단점이 있다. 따라서 기록에 의한 고과법은 보조 ... 기는 하지만, 이를 직접 근무성적과 연관짓기에는 다소의 어려움이 따르게 된다. 따라서 근태기록을 근무성적과 결합하여 평가하는 것이 바람직한데, 이를 위해서는 근태의 원인을 규명 ... 가 부하에 대한 고과를 실시할 때 자주 이용된다. 이 방법의 구체적인 것으로 근무성적, 장래성, 적성 등에 관해서 자유롭게 기재하는 자유기재식 업무보고법이다.3. 신고에 의한 고과법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.31

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공무원의 교육훈련

은 편이다. 또한 행정수요의 다양성에 비하여 직무 분야별 전문교육 과정이 덜 세분화되어 있다. 한편 최근의 법령 정비로 훈련성적 평정도 원칙적으로 전문교육(공통전문교육 10점, 선택 ... 전문교육 10점)만을 대상으로 평정하도록 하는 등 전문교육을 강화한 것처럼 보이나 실제로 종전의 재직자를 대상으로 한 기본 교육을 공통 전문교육으로 단순히 변경한 데에 지나지 않 ... 으며(종전의 전문교육을 선택 전문교육으로 변경), 또한 공통 전문교육은 성적평가제이나 선택 전문교육은 이수 점수제로 운영하는 등 여전히 전문교육이 미흡하다고 할 수 있다.셋째, 교육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.31

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공무원 연봉제

과 생산성을 높이기 위해 도입하였다.개인별 지급 순위는 목표관리제 또는 근무성적평정에 의하여 평가된 평정점에 다면평가 점수 등을 포함하여 결정한다.[표 3-3] 성과상여금의 등급별 지급 ... 중에서도 노동의 금전적인 보상은 노동자들의 생활의 생계유지 수단이 되며, 또한 고용주의 입장으로서는 노동자들의 근무의욕을 고취시킬 수 있는 하나의 수단으로써 보수는 작용한다.Ⅱ ... . 공무원 보수의 개념1. 보수의 의의공무원의 보수란 공무원이 근로에 대한 대가로서 규칙적으로 지급 받는 금전적 보상을 말한다. 보수는 일반적으로 공무원의 근무와 직무수행에 대한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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직업공무원제 와 퇴출제 의 관계

라는 말을 하였다. 이 말에서도 알 수 있듯이 이것은 사람에 의한 평가이지 시스템에 의한 평가가 아니다. 근무성적평정은 과학적인 평가요소에 근거를 두어야 하고, 직무성과와 밀접 ... 고 유능한 인재들이 공직을 보람 있는 직업으로 선택하여 일생을 바쳐 성실히 근무하도록 운영하는 인사제도를 말한다. 직공제의 대표적인 특성은 계급제, 폐쇄형충원체제, 일반능력자 중심 ... 으로는 조건부임용, 시간제근무, 계약직공무원제, 일시적 임용, 즉시 임용제, 임용 대기제 등을 들 수 있다. 현재 우리나라 정부부문에서도 비정규적으로 이런 제도들을 활용하고 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.01

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조직행위론 사례 분석(충남도청 다면평가/ 조달청,특허청 팀제/학습조직/애버랜드 동기부여/조조와 유비의 리더십)

을 받는 경우는 상당한 동기 유발을 보여 행동 변화가 쉽게 나타난다. 근무성적 평정체계의 방향이 비밀주의에서 공개주의로 전환하는 추세이고 평가목적도 관리적 목적보다는 자기개발 및 ... 리더십이란?226. 사례선정이유247. 참고 문헌24충남도청의 다면평가1. 다면평가제의 의미와 유용성1) 다면평가제 의미근무평정의 목적은 객관적이고 모두가 수용할 수 있는 평가 ... 동료평가, 팀평가, 본인평가, 고객평가 등 평가주체가 다양한 다면평가제를 대안으로 도입하거나 보완적인 제도로 활용하고 있다.다면평가는 한 평가대상자를 두고 다양한 수준과 측면

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.02

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교원연수(교사연수) 개념, 교원연수(교사연수) 목적, 교원연수(교사연수) 구조, 교원연수(교사연수)와 이수학점제, 교원연수(교사연수)와 정보화교육, 외국 교원연수(교사연수) 사례, 교원연수(교사연수) 관련 제언

았을승진 제도에 의한 승진 후보자 명부 작성의 주요 요소 중의 하나인 근무평정에서는 승진 후보자에게 우선권을 부여하거나 전보 대상자에게 유리한 평점을 하는 등 근평 본래의 목적 ... 과는 다르게 운영되고 있다는 지적도 있다. 연수 이수의 단위 점수제는 자기 연찬의 과정을 중요시하는 제도이므로 승진 명부 작성의 기준이 되는 근무 성적 점수를 사후에 조정할 수 없 ... 다. 그리고 연수 이수의 단위 점수제는 보수 수준을 결정하는 주요 요인이 될 수 있을 것이다. 근속 연수가 누적되면 자동 승급하는 현행 제도를 능력 및 실적 중심의 보수 제도로 변경

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.01

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호주의 행정개혁

을 각 부처 사무차관에게 이관하였으며, 1989년 고위공무원단 및 관리직에 대한 성과급제도가 도입되었다. 이어서 1990년부터 고위공무원단과 관리직에 대한 결과중심의 근무성적평정 ... 게 하고 보다 생산적인 근무환경을 위한 기초를 제공하기 위하여 기업경영에 기초한 성과주의 관리를 도입하는 것? 산출물과 얻을 효과에 기초한 발생주의 회계제도를 도입하고, 고객서비스헌장 ... 서비스로 고객 중심의 서비스 전달체계를 향상하는 것? 업무 전반에 대한 시장조사를 통하여 필요한 경우 아웃소싱, 민영화, 공급중단 등의 조치를 하는 것이 논문은 제도 전반에 걸친

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.17

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[행정]다면평정제

사례1문제1. 최근 대기업에서 직원들의 근무성적 평정에 적용하고 있는 다면평정제를 우리나라 공무원 근무성적 평정에 도입할 경우 예상되는 부작용을 지적하고, 그 성공적 실시를 위한 ... 전제 조건을 설명하시오.다면평가제란?인사 대상자를 그의 상하급자와 동료, 그리고 고객 등이 종합적으로 평가하는 제도이다. 평가 기준은 직급에 따라 천차만별이다. 상급자의 경우 ... 제도하에서는 리더십 향상을 위한 관리자와 부하직원간의 의사소통의 장이 마련될 수 있으므로 민주적 리더십을 촉진할 수 있습니다.다섯째, 조직의 운영에 있어서 조직구성원의 참여가 보장

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.13

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교사론 연구과제

제를 통해 교장이 될 수 있는 사람은 교장 자격증을 가진 교원은 물론 일반 교원, 외부 인사 등 일정한 기준을 갖춘 사람이면 된다. 이는 현재 실시되고 있는 근무성적평정에 의한 교장자격증 ... - 교사의 전문성을 높이고 자질을 향상시키기 위한 목적으로 연수시간과 국내외의 연수담당기관을 따로 정하여 시행하는 연수이다. 교직관, 국가관이 투철한 자, 근무성적이 우수한 자 ... 님학생을 차별하지 않음학생을 차별함학생과 대화가 잘 통하고 우호적임필요 이상으로 엄격하여 비우호적임실력 있는 선생님성적으로 학생을 판단함학생의 활동에 흥미를 가지고 참여함학생

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.22

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