"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 1,021-1,040 / 1,860건

포스코의 HRM 입니다.

직급영 전반과 연계시킴직급제도직능평가와 인사고과와의 관계1) 직능급제도근무평정직능평가정기승호 : 극히 불량자 1회 누락승급 : 근무성적 하위 30% 응시대상 제외보임 : 근무성적 ... 에 의거 직능 가급 증가보임 : 근무성적 우수자새로운 문제인식MBO : POSCO 평가, 승진, 보상 체계의 핵심으로 중요하나 아직 제도의 시행초기 다면평가와 직무역량 능력평가 ... - 평가시스템과 직능급제도 중심으로 -선정이유2000년대 이후 민영화 - 기업 내부 조직에 많은 변화 - 세계 굴지의 철강 업체들과의 무한 경쟁 ⇒ 이럼에도 불구하고 현재

리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.11.03

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인적자원관리(농협)

도 농협이라는 사무실에서 근무 하고 있지만, 지금까지 잘 모르고 있던 이 기업의 인사관리 제도 현황을 좀 더 자세히 알 고 싶고, 또 지금은 비록 비정규직으로 근무 하고 있지만 더 나 ... 학 과 명과 목 명담당교수학 번성 명제 출 일제 목 :농협의 인사관리목차Ⅰ. 농협선정이유 (서론)II. 농협의 인사관리 제도 현황 (본론)1. 조직도2. 농협의 인재상3. 인사 ... 은 정규직으로 전환하기 위한 도움을 얻고자 이 기업을 선정하게 되었다.II. 농협의 인사관리 제도 현황1. 조직도2. 농협의 인재상농협은 경쟁력 강화를 위한 조건으로 차세대 리더

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.06

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인적자원관리

과(performance appraisal, merit rating, employee rating)는 조직내의 여러 직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 조직체 ... 의 공정성으로서 선진국, 특히 미국에서는 법률에 의하여 공정한 선발제도를 엄격히 적용하는 경향이 있다. 적절하지 않은 선발 평가도구를 사용하는 것을 금지하고 선발에 사용하는 능력검사 ... 에는 예산사 및 인사부서가 지원하는 제도이다. 회사의 경력상담은 상사면담과 열린 대화방을 통한 상담으로 구분할 수 있다.Ⅶ. 인사고과제1절 인사고과의 의의와 목적1. 인사고과의 의의인사고

리포트 | 75페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.14 | 수정일 2014.04.07

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한국 관료제의 병리현상에 대한 연구

」고 규정하고 있다. 따라서 우리나라 국가공무원법은 능력과 실적에 따라 임용?승진 등을 하도록 하는 근로성적평가제도를 채택하고 있다. 그러나 현실적으로 근무성적평정은 평정자의 주관 ... 적인 요소에 의해서 평정되다 보니 실적과 능력보다는 혈연, 지연, 인간관계등 인맥을 중심으로 한 근무성적평정이 이루어지는 것이 보편화되었다. 이와 같이 관료들의 인사관리가 실적 ... 에서하고 경력에 따라 고위직에 승진할 수 있는 기회가 부여되며 공직근무를 보람있는 생애의 일로 생각할 수 있게 하는 제도적 장치가 마련된 제도이다. 이는 정권교체에 따르는 행정의 무

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.22

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교원평가제의 논란-문제점과 외국사례와 해결책

인사행정과 관련된 자료로만 쓰이고 있기 때문에 교사의 전문성을 향상시키는 것과는 거리가 있어 보인다. 이 점에 대해서는 대다수의 교사들 역시 동의하고 있다. 교원근무성적평정제도 ... 인가 알아보자.기존의 교원평가제, 즉 근무평정제도에서 대해 첫 번째로 대두되고 있는 문제점은 ‘교원평가제의 목적’에 관한 것이다. 기존의 교원근무평정제도의 경우 승진이나 포상 등 ... 가 교원자질, 근무능력 향상에 기여하지 못한다는 의견이 전체 의견 중 69.3%를 차지했다. 이렇듯 인사결정에만 활용되는 근무평정제도는 교사들로 하여금 수업이라는 교육활동이 아닌 승진

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.04

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평정척도 세가지 (halo effect, error of leniency,error of central tendency)의 사례

(error of central tendency) ◆근무성적평정 등에 있어 평정자가 모든 피평정 자들에게 대부분 중간수준의 점수를 주는 심리적 경향을 말한다. 이러한 집중화 경향 ... 이해한 것으로 짐작하는 것이다. 포장이 세련된 상품을 고급품으로 인식하거나, 근무평정을 산정할 때 성격이 차분한 직원에게 업무수행능력의 정확성 면에서 높은 평점을 주는 일과 같다.이 ... 와 같은 효과를 방지하기 위해서는 선입관이나 고정관념·편견 등을 없애고, 평점요소마다 분석평가 함으로써 한꺼번에 전체적인 평정을 하지 않아야 한다. 평가자의 최초 평정의 결과

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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[교육행정]교육인사행정에 대해서

? 훈련, 근무성적 평정, 승진 및 전직, 전보● 사기 : 보수 등의 물리적 조건 & 인간관계 등의 사회 심리적 요건■ 선발과 임명● 교육공무원의 임용: 자격임용주의와 성적임용주의 ... 주의 : 대상자의 직무수행능력, 경영가치관의 수용태도, 업적 등을 중시하는 입장● 종합적인 평가에 의한 승진제도를 채택, 대통령령이 정하는 바에 의하여 경력평정, 재교육성적, 근무 ... 성적, 기타 능력의 실증에 의하여 행함● 현행 교육공무원 승진평정점 배점내용현행 공무원 승진규정에 따르면 경력평점 90점(42.1%), 근무성적 80점(37.4%), 일반 및 자격

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.14

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스승의 권위는 평가로부터 온다.

은 매우 민감한 사안이다. 충분한 논의를 거쳐 결정되지 않을 경우 실효를 거두기 어렵다.① 현행 근무평정제도를 그대로 둔 채 새로운 교원평가제를 추가로 도입하면 교원에게 이중의 부담 ... 이 된다. 현행 근무평정제도는 해당 교원의 근무고과에 직결되어 승진을 좌우하는 결정적인 변수로 작용함에도 평가의 내용과 기준이 모호하여 평가권자의 자의적인 판단이 개입될 소지가 많 ... 에 , 같은 학교에 근무하는 동료 교사라고 해서 다른 교사의 수업활동에 대해 충분한 정보와 기회를 가질 수 있는 것은 아니다. 다면평가제를 무리하게 도입할 경우, 학부모들은 입시성적

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.06

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[행정학]우리나라 인사행정의 현황과 발전 방향

율이 인구증가율보다 더 높았음을 알 수 있다.(4) 성과관리 : 목표관리한국의 공무원 근무성적평정제도는 그동안 실제 근무성적과는 거의 무관하게 주로 연공서열에 따라 미리 예정 ... 을 시행하려고 한다. 이러한 시기에 과거와 같은 근무성적평정제도로는 평가가 불가능하기에 한국의 경우는 목표관리제라는 것을 성과주의를 달성하기 위한 평가제도로서 도입하였는데 이 ... 화하며 필요시 시간제공무원제도를 활성화하는 등 공직의 경쟁력 강화를 위해 다양한 인력충원구조를 구축하여 활용하여야 할 것이다.(4) 능력발전근무성적평정은 성과관리를 뒷받침할 엄정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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[인사행정]공무원 승진제도의 합리적인 채용방안

) 평정요소별 문제점Ⅳ. 승진제도에 있어서의 문제점에 대한 설문조사1. 물음 2. 답변Ⅴ. 합리적 채용을 위한 승진제도1. 근무성적 평정제도1) 근무성적평정방법① 도표식평정법 ② 강제 ... 가능?명예퇴직자：2급 이하?공무사망자(추서)：전계급3. 승진후보자명부작성제도)실적주의 인사원칙에 입각하여 공무원의 승진평정요소를 근무성적, 경력, 훈련성적 등 기타 실증에 의한 ... 배분법 ③ 다면평가제도 ④ 강제선택법⑤ 산출기록법 ⑥ 서열법 ⑦ 체크리스트평정방법(프로브스트평정법)⑧ 행태기준평정척도법2) 근무성적평정상의 오차① 연쇄효과(halo-effect

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.08

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[교육]교사평가제

서 교사평가제가 논란이 되고 있는 배경과 옛 근무평정제도의 한계점 등을 짚어보고 교사평가제란 무엇인가에 대해 알아본 후 이러한 교사평가제가 우리나라에서 좀더 합리적이고 효율 ... 적으로 이루어질 수 있는 방안에 대해 정리해보려 한다.본 론１. 근무평정제도란?근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 환경 ... 고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 불리워져 왔던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.17

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[교육행정]교원 승진제도에 대한 고찰

승진제를 비롯하여 교원 인사제도는 교육계 내부의 입장 차이가 크게 나타나고 있다. 현행 근무평정제도, 교장·교감 승진제도 그리고 대안적 교장임용제도에 관하여 교원단체를 비롯한 교육 ... 업승진희망자와 포기자 사이에 갈등이 나타나기도 한다.3) 상급자 중심의 승진임용으로 인한 관료주의 행정 풍토감독자 중심의 근무성적평정 방법, 교육청 중심의 교장 임용 후보자 선정 ... (90) 비중과 기간(25년)이 과다하며, 교원 근무평정의 신뢰도가 미흡하고, 부작용이 초래되고 있으며, 연수 성적 평정 비중(30)이 미흡하여 전문성 신장을 유도하지 못하고 있

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.05

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NEIS 분석과 그 전망(National Education Information System)

"NEIS"National Education Information System-그에 대한 분석과 전망과목－교육학개론Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. NEIS제도의 개념2. NEIS제도의 추진 ... 배경 및 필요성3. NEIS제도의 추진 과정4. NEIS제도의 시스템 구성5. 정부가 제시하는 NEIS 제도의 기대효과6. 전국교직원노동조합이 내세우는 NEIS제도의 문제점7 ... . NEIS제도의 시행 후 드러난 문제점(기사 중심으로)Ⅲ. 결론Ⅳ. 토론Ⅰ. 서론최근 몇 달동안 논란이 되어 연일 뉴스의 서두기사에 오른 NEIS는 이제 낯설지 않은 단어가 되

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.04

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한국인사행정의역사적변천

에 입각한 관료의 임용과 근무성적평정 결과에 따른 보상과 징계 등의 실적주의적 인사행정제도의 수립에 기여하였다.산업화와 더불어 개인의 지위가 향상됨에 EK라 현연의 영향력은 급속히 ... 과거가 너무 자주 실시되어 많은 합격자들이 관리로 등용되지 못하였다. 조선왕조는 실적에 의한 관리의 임용제도로서 공개경쟁 채용시험과 규칙적인 근무성적 평정을 실시하였다 그러나 ... 인사행정의 변천1.조선 시대조선시대관료의 등급제도는 고려 시대의 것을 그대로 답습한 것으로 후기까지 큰 변화 없이 그대로 지속되었다. 관료들은 크게 문반과 무반으로 구분되었다. 각

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.06

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‘교사 평가제’에 대한 소견

을 높이기 위한 제도이다. 또 현행 교원근무평정제도가 객관성·공정성이 부족하고 교원들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기됨에 따라 공정한 평가체계를 구축하고자 마련 ... 됐다.현행 교육공무원법 및 교육공무원승진규정에 따른 우리나라 교원근무평정제도는 교장을 제외한 교사와 교감이 평가대상으로 교사는 교감과 교장이, 교감은 교장과 감독청이 평가하는 방식 ... 이다. 근무평정제도는 교사의 지도능력 및 전문성 등을 평가하는 구체적인 평가지표가 없으며, 평가결과는 승진·전보·포상 등 인사 관리에 한해서만 활용돼 왔다.지난해 11월 한국교육

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.30

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행정개혁 사례

이하의 경우 근무성적 평정이 주된 평가방식이며 다면평가가 보완적으로 활용되고 있다.이 같은 평가제도는 나름대로 공무원들의 책임의식을 확보하고자 설계됐지만 현실적으로는 기관장이나 실 ... . BSC의 특성5. BSC의 정부부문 도입Ⅲ. 직무성과계약제Ⅳ. 사례와 논의Ⅰ.들어가며06년 참여정부의 성공적인 행정혁신 사례 중에 특허청의 성과주의 인사제도의 성공적 도입을 들 수 ... 있다. 이는 직무성과계약제와 함께 BSC 제도를 도입시킨 결과물인데, 성과주의 인사운영에 대해 자세히 알기 위해 먼저 성과평가시스템인 BSC와 인사제도인 직무성과계약제를 알아볼

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.07

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근무성적평가제도

의 감독자가 평가하는 것을 의미한다고 하겠다.이를 평정하는데에 있어서는 기준으로서 양적·질적인 것 또는 주관적·객관적인 것이 있을 것이다. 이러한 근무성적평정에 대하여는 그의 가치 ... 하고 있으며, 우리나라에서도 시초부터 이에 대한 비판은 상당히 심하게 나오고 있다.근무성적평정에는 여러 가지가 있겠으나 우선 평정내용을 기준으로 하면, 직원의 자질 위주, 성과 위주 ... . 評定要素의 選擇어떠한 평정요소를 선택하느냐 하는 것은 평정제의 용도와 피평정자의 직급에 따라 달리 하여야 한다. 따라서 우선 용도에 따라 내용이 달라진는데 우리의 경우 근무실적

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.12.05

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[교육학 ]교원 승진제도에 대한 고찰

승진제를 비롯하여 교원 인사제도는 교육계 내부의 입장 차이가 크게 나타나고 있다. 현행 근무평정제도, 교장·교감 승진제도 그리고 대안적 교장임용제도에 관하여 교원단체를 비롯한 교육 ... 는 교사들이 승진에 집착하는 경쟁 풍토를 유발하고 있다고 비판받고 있다. 즉, 승진을 위해 노력하는 과정에서 관리자 위주의 근무성적 평정이나 가시적 실적 위주의 점수에 의존하게 됨 ... 한 교사들의 근무 의욕이 저하되어 승진희망자와 포기자 사이에 갈등이 나타나기도 한다.3) 상급자 중심의 승진임용으로 인한 관료주의 행정 풍토감독자 중심의 근무성적평정 방법, 교육청

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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[교육] 교원평가제

목차* 교사평가제 시행 배경１. 근무평정제도란?2. 근무평정제도의 한계* 교사평가제는 어떻게 실시되어야 하는가에 대한 시행배경의 논란1. 교사평가제를 누가 실시할 것인가?2 ... 는 시사점3. 합리적이고 효율적인 교사평가제1) 성공적인 교사평가제 도입의 전제조건2) 교사평가제가 소기의 효과를 거두기 위한 후속 조치* 교사평가제 시행 배경１. 근무평정제도란?근무 ... 다. 1969년 12월 4일에 공포된 대통령령 4393호 교육공무원승진규정 에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.06

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일본비교발전행정

의 경우에는 근무성적평정과 경력평정 및 훈련성적을 합산하여 순위를 정하고, 그 정한 순위 범위 안에서 당해부처의 승진심사위원회에서 심의 의결하여 승진자를 결정하게 된다.3급 이상 공무 ... 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본 행정의 역사제도적 기반Ⅲ. 현대 일본의 행정제도와 정책결정패턴1. 일본의 행정제도2. 한국의 행정제도3. 정책결정패턴Ⅳ.일본의 발전전략과 행정개혁1.일본 ... 기 때문에 보다 민주적이고 책임 있는 관료제를 구현해야 할 필요성은 서구에 비해 일본에서 더욱 절실하다.나아가 비교발전의 견지에서 일본행정의 제도적 특성에 대한 분석은 우리 국정

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.28

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