"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 1,221-1,240 / 1,860건

효율성 및 효과성을 증진시키기 위해 도입한 제도들을 우리나라 행정분야별로 논하시오

는 과정. 공무원들의 능력개발 동기부여에 가장 많은 기여를 하는 인사제도는 교육훈련제도와 승진제도라 할 수 있다.3)근무성적평정제도기존의 경력순위, 압력, 정실 등 제3의 기준 ... )승진인사제도공정성 확보, 승진기회 확대, 승진심사제도의 개선5)전보인사제도어느 한 직무에만 장기간 근무하는 것보다 여러 가지 업무에 대한 경험을 확충하여 개인의 능력발전을 유도 ... 효율성 및 효과성을 증진 시키기 위해 도입한 제도들을 우리나라 행정분야 별로 논하시오.*인사분야1.문제점주민들의 교육행정서비스에 대한 욕구는 날로 다양화되고 있으며, 지바교육행정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.15

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[교육학 ]교원평가제 에 관한 모든것!!!

로 비공개적으로 실시되어 평가의 신뢰성과 공정성이 심히 의심받고 있다. 항목을 세분화하여 구체적으로 현행 교원 근무성적 평정제도에 대해 살펴보겠다.① 평가 내용현행 교원 평가제도(근무 ... ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 21. 근무평정제도 ... ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 21). 근무평정제도의 정의

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.14

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[교육]교원평가제

증원 배치 ④우수교원 확보 및 교원 전문성‧책무성을 신장시킬 수 있는 교원양성,연수,승진제도 개선추진2. 근무평정제 VS 교원평가제근무평정제 교사는 교감과 교장이, 교감은 교장 ... 교원증원현행 유지, 교원평가와 별개로 처리근무평정제 폐지와 교장선출보직제 실시승진제도교육부 입장전교조 주장구분4. 시행되고 있는 학교5. 결론수업의 전문성 신장과 학교운영 개선 ... 수업 시수를 '14년까지 초 20, 중 18, 고 16시간으로 감축 ③교원 업무경감을 위해 성적 전산 처리, 증명서 발급 및 공문서 관리 등을 지원할 행정인력 학교 당 1~2명

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05 | 수정일 2022.11.01

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[행정통제론]공직부패의 개념 및 대책과 과거 (구)부패방지위원회의 수행기능, 현 정부의 국민권익위원회 부패방지부 수행기능

된 특정부서나 보직이 정해져 있기 때문에 개인의 능력이나 적성과는 관계없이 승진과 보직이 이루어진다는 불합리성이 존재한다. 또 개개인의 능력을 형사하는 근무성적평정제도 라는 것 ... 왜곡된 시각이 사회 전체의 시각을 왜곡시키고 있는 것이다.5) 시민단체의 미발달시민단체는 제도권에 대한 견제와 감시를 하는 기능을 수행한다. 특히 앞에서 언급한 바와 같이 제도권내 ... 은 몇몇 관변단체를 제외하고는 없었던 실정이다. 또, 그나마도 정부의 지시에 따라서 정권의 지시대로서의 역할을 수행했을 뿐이다. 따라서 제도권 밖에서 제도권을 견제할 수 있는 아무런

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.10.02

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효율적인 학교행정을 위한 교원정책 개선-교장공모제와 관련하여

들의 승진에 집착하는 경쟁풍토를 유발한다. 즉, 승진을 위해 노력하는 과정에서 관리자 위주의 근무성적 평정이나 가시적 실적 위주의 점수에 의존하게 됨으로써 학생지도 본연의 임무 ... 자 사이에 갈등이 나타나기도 한다.셋째, 상급자 중심의 승진임용으로 인한 관료주의 행정 풍토가 나타난다. 감독자 중심의 근무성적평정 방법, 교육청 중심의 교장 임용 후보자 선정 ... 을 분착하는 교직 풍토를 만들고 있다.? 승진 탈락자의 근무의욕을 저하시키고 있다.이와 관련하여, 교장임용 승진제의 문제점을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 현행 학교장 승진제도는 교사

리포트 | 9페이지 | 4,700원 | 등록일 2007.05.28

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[교육]교원평가제에 대한 입장

Ⅰ.교원평가제란?교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상 ... 따위는 신경 쓰지 않아도 될 것이다.교원평가제도는 근무평정의 이러한 맹점을 보완하는 대안으로써 교사의 전문성향상을 목적으로 작년부터 학부모모임과 ‘좋은 교사 모임’ 에서 거론 ... 되기 시작하였다. 조용히 조금씩 거론되어 오던 교원평가제도는 안병영 전 교육부장관의 공교육 정상화의 일환으로 교원평가제도입이 거론되면서 뜨거운 감자로 떠오르게 되었다. 교원을 근무평정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.24

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인사고과의 방법

가 자기의 업적을 구체적으로 보고해서 평가를 받는 방법이다.5) 기록법근무성적의 기준을 객관적으로 정해놓고 이를 기록하는 방법이다.6) 평가(평정)척도법종업원의 자질을 직무수행 ... ) 기록법6) 평가(평정)척도법2. 현대적 고과기법1) 중요사건서술법2) 행위기준고과법(BARS)3) 행위관찰고과법(BOS)4) 목표관리법(MBO)5) 자기신고법6) 평가센터법7 ... 고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적? 객관적으로 평정하는 것이다.즉 인사 근로조건상 진실로 공평

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[인사관리]인사고과란 무엇인가?

내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원의 현재적 ? 잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다.2. 인사고과의 목적① 공정 ... 성(reliability)종업원의 능력이나 근무태도에 변화가 없는 한, 몇 번을 평가해도 같은 결과가 나와야 한다. 누구 평가해도 같은 결과가 나와야 한다.② 타당성(validity)평가대상 ... 에서 임금이 개인별 능력 업적에 따라 주어질 수 있도록 평가제도가 운영되어야 할 것이다.3. 획일적 인사고과에서 목적별 인사고과로 전환인사고과를 효과적으로 운영하기 위해서는 활용목적

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.17

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[교육행정, 교육경영]학교장론

으로 구분해 볼 수 있다. 직무상의 감독에는 소속 교직원의 공무원으로서의 복무에 관한 사항의 감독과 연수 및 근무성적의 평정이 포함되고, 신분상의 감독으로는 근무성적의 인사 관리 ... 고, 소속교직원의 지도ㆍ감독을 해야하는데 소속 교직원의 공무원으로서의 복무에 관한 감독과 연수 및 근무 성정의 평정을 하게 되며 근무성적의 인사 관리 반영, 승진 및 강임 내신 ... 금지, 연수 및 근무성적의 평정)과 신분상 감독(근무성적의 인사관리 반영, 승진 및 강임 내신, 전보와 포상의 내신, 공무원 보수규정에 따른 승진 내신 및 보수지급)으로 구분

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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신공공관리론

도록 일선기관 관리상의 융통성을 부여한다.4) 성과중심 체제 지향투입과 절차 중심이 아닌 산출과 결과에 중점을 두고 성과중심의 인사(성과급, 연봉제, 근무 성적평정 강화 등), 성과 ... 의 경우, 내부규제를 완화하고 각 부처와 관리 자들에게 권한(인사?예산 등)을 부여함을써 혁신과 창의성을 제고하고, 총괄예산제도 등을 통하여 예산범위 내에서 목표를 성취할 수 있 ... 적으로 시작되었으며 행정운영에는 고객지향성, 책임지향성 등에 대한 측면이 강조되었다.2. 정부혁신의 주요 특성1) 성과성우리나라에서는 기존의 기획예산처에 성과관리제도를 시범적으로 운영

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.07

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교원평가제

제도를 그대로 둔 채 새로운 교원평가제를 추가로 도입하면 교원에게 이중의 부담이 된다.현행 근무평정제도는 해당 교원의 근무고과에 직결되어 승진을 좌우하는 결정적인 변수로 작용 ... 을 통하여 학생들을 가르치는 훌륭한 선생일 지라도 만약 교장,교감 선생님이 하라는 수업방식 대로 꼭두각시 처럼 자신의 소신을 잃고 수업하는 상황이 벌어질 수 도 있다.또 현행 근무평정 ... 성적 등 가시적인 결과만을 가지고 교사를 평가할 수밖에 없으며, 결국 새로운 교원 평가제도가 성적을 올리기 위한 압력수단으로 전락할 가능성이 매우 크다는 점을 지적하지 않을 수 없

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.30

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21세기형 신인적자원관리(개정판) 요약

하는 것이다. 따라서 인사고과란 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차이다.인사고과의 목적 ... 성에 관하여 평하는 제도라고 한다. 또한 인사고과는 조직에 있어서 현재하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적·객관적으로 평가 ... 한다.기업이 매년 정기적으로 신중하게 인사고과를 실시하더라도 평가 결과에 대하여 오차가 생기는데 집단분포도로 나타나는 현상(관대화 경향, 중심화적 경향)과 평정자의 심리적 현상

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.14

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[인사관리]인사관리 사례 분석

국가공무원의 근무성적평정·경력평정·훈련성적평정·승진후보자명부의 평정점을 정함.다면평가제도 동료, 내.외부고객, 상급자, 동료, 하급자 등의 보다 많은 소스로부터의 정보에 기반 ... 시스템이다.공무원평정 - 객관적이고 공정한 인사관리를 도모하기 위하여 일반직 및 기능직 국가공무원의 근무성적평정·경력평정·훈련성적평정·승진후보자명부의 평정점을 정함.다면평가제도 ... 결과성과평가 : 직무성과 계약제, 공무원평정, 다면평가 등정기평가 : 연중 2회 실시공무원 승진, 성과보상, 공무원 포상추천 등에 활용보상정책임금제도공무원 보수규정(법령)에 근거

리포트 | 73페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.08

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인적자원관리-농협최종보고서

집(종합인사고과준칙),pp. 889~890.7) 평정결과의 공개근무성적평정 결과는 비공개를 원칙으로 하되, 인사운용상 필요한 경우 소속 사무소장에게 공개할 수 있다. 경력평정 ... . 31. 농협의 비전2. 비전 실행을 위한 새 패러다임3. 농협의 발전 전략4. 현재 농업Ⅲ. 농협의 인사관리 제도 현황 ---------------------- p.91. 조직 ... 고과자의 문제2) 현행 인사고과 제도의 문제3) 자기평가신고서의 활용문제4) 인적자원적 관점에서 본 문제점Ⅴ. 농협 인적자원관리 인터뷰 -------------------- p

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.08

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[교육행정및 경영]새로운 교원평가제도와 대안제시

반영)1) 기존(현행): 교원근무평정제도(1) 근무성적평정제도: 조직 구성원의 능력, 태도 및 그가 근무하고 있는 조직체에의 가치를 판정하고 기록하는 활동이라고 할 수 있다.) 곧 ... 된 대통령령 4393호 교육공무원승진규정에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다.교사의 근무성적평정 사항은 ‘자질 및 태도’, ‘근무실적 및 근무수행능력’을 평가하도록 되어 있 ... 을 조장하고 생활지도를 경시하며 수업의 획 일화를 조장하는 등 교육활동을 왜곡시킬 가능성이 크다.-교총의 정부안에 대한 대안: 근무평정제도 구체화, 세분화, 절대평가제 일부 도입, 동료

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.01

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인사행정론

도 사라졌다. 각 기관의 인사권자는 시스템에 접속하여 인사정보를 활용할 수 있기 때문에 근무성적평정, 인사 발령, 인재 활용 등에 종전과는 차원이 다른 지원을 시스템으로부터 받을 수 ... 되었다. 그리하여 한국 정부는 2003년 민간근무 휴직제도와 인사 교류 활성화 방안을 마련하여 2004년부터 민간 부문과 정부 부문 간에 인사 교류를 실시하고, 2005년부터 부처 간 ... 교류, 민간근무 휴직제도 등으로 나눌 수 있고, 다시 정부 간 교류는 부처 간 교류와 중앙정부와 지방정부 간 교류, 그리고 지방자치단체 간 교류로 구분된다. 그리고 교류의 계획 여부

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.21

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조선시대의 교육과 현대에 주는 시사점

의 흥폐로써 관할 각 관 수령의 근무성적을 평가하도록 하였다. 말하자면 향교교육을 담당한 교관의 근무상황의 고찰은 수령의 책임이었으나, 수령의 향교 감독상황의 고찰은 관찰사의 전적인 ... 자제 이외의 입교자가 생겨났는데, 중종실록에 의하면 과거응시자격이 없는 양인의 자제가 교생에게 부여된 군역의 면제특권을 얻기 위해 입교하였다. 이는 향교를 통하여 국가적 제도의 공 ... 를 문답하는 강(講)이 있는데, 강을 받는 데는 강의라고 하는 일정한 절차를 두어 학습에 대한 진지성과 예의를 갖추도록 하였다. 또한 도기제도를 도입하여 원생의 출석을 확인하고, 학령

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.24

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제주특별자치도의 자치경찰제도

의 기준* 자치경찰공무원의 신체조건, 체력검사의 평가기준 및 방법* 자치경찰공무원의 공개경쟁임용 시험의 필기시험 과목* 근무성적 평정, 경력, 교육훈련, 가점평정에 관한사항* 승진 ... I.서론다른 선진국에 비하여 여러 가지 이유로 인하여 자치경찰제도가 없었던 우리나라에서 자치경찰제의 도입이 심도 있게 검토된 것은 비교적 최근의 일이다. 그러다가 1980년대 말 ... 가정하는 바, 그 주요 내용은 자치경찰 목표수립 포함사항, 평가항목, 자치경찰의 평가계획 작성, 자치경찰활동 실적평가, 공표사항 그리고 자치경찰공무원의 근무형태에 따른 기본휴대장비

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.10

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[인문어학]경찰인사관리론

에 임용된 자에 대한 근무성적 평정은 공무원인사관계법령이 정하는 바에 의하되 소속장관이 필요하다고 인정하는 경우에는 성과계약서, 직무수행계획서 등에 기초한 근무성적평정을 추가 ... 기 위해 도입된 개방형 임용제도는 공직사회는 보다 생산성있게 변화시킨다는 의견과 여러 가지 보완해야할 사항도 많다는 이야기가 팽배해져 있습니다.개방형임용제도란 본래 “공직이 대외 ... 적으로 개방되어 있어서, 어떤 위치에 있는 어떤 직위에도 일부의 자격 있는 전문가가 임용될수 있는 제도”로서 직위분류제의 기초가 되는것을 말하지만 현재 한국에서 추진되는 경찰공무개방

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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인적관리 성공기업 분석 - 우리은행 (기업소개, 지식경영, HRM구축 사례 분석)

에게는 투자하고 싶은 회사 , 직원에게는 근무하고 싶은 회사를 만들어 모든 이해관계자와 함께 성장 , 발전한다 . - 고객 및 거래처 ▸ 고객가치를 경영의 최우선으로 하여 최상의 제품 ... 은 실질적으로 어려움 최 oo 과장 ( 입사 10 년차 /U 뱅킹 사업단 ) 직원들의 성과달성을 위해 어떤 제도를 활용합니까 ? Answers : 주로 팀별 성과급제도에 의해 성과 ... : 지점 , 부서 마다 차이는 있지만 . 기회는 충분히 주어짐 : 주로 ‘행내 집합 연수’ , ‘ 사이버 연수’를 통해 이루어짐 : 연수 평정을 승진 , 고과에 반영 : 대다수

리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.05

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