"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 1,181-1,200 / 1,860건

고위공무원단제도(SES)에 대해서

다. 그들 중 경력직 공무원은 1년의 수습기간 중 언제라도 고위공무원단에서 해임될 수 있으며, 근무성적 평정의 결과가 좋지 못하거나 능력이 현저히 부족할 경우에는, 고위공무원단 ... 이외의 직위에 임용되나 신분상의 지위는 유지된다.(2) 고위공무원단에 속한 공무원의 보수는 매년 근무성적 평정 결과를 기초로 6개 등급(ES-1에서 ES-6)에 따라 결정되며 등급 ... 고위공무원단제도(SES)에 대해서조직변화와 쇄신목차1. 고위공무원단제도(SES)의 의의2. 미국의 고위공무원단 제도3. 우리나라의 고위공무원단 도입(1) 의의, (2) 도입 배경

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.18

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[교육사회학]교원평가제 찬반 토론

시키고 있다.첫째, 현행 근무성적 평정제도를 그대로 두고 새로운 교원 평가제를 도입하면 선생님들에게 이중 부담이 될 것이라고 지적하고 있다. 하지만 새로운 평가제를 도입 ... 할 생각은 하지 않고 새로운 교원 평가 제도를 추가로 도입하겠다는 것은 설득력이 약하다.둘째, 기존 근무성적 평정의 평가항목이 수업능력보다는 행정업무 처리 능력 등 교육과 무관 ... 적인지 생각해 보자.우선 교원평가를 반대하는 전교조의 입장을 들어보고, 그에 대한 교육부의 반박을 살펴보도록 한다.전교조교육부첫째, 현행 근무평정제도를 그대로 둔 채 새로운 교원평가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.04

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인사고과에 대한 모든것

다.구분경력근무성적연수성적계1?2급3565-1003?4급4050101005급?행원504010100[표] 종합근무평정항목(점)[참고]1) 경 력- 기본 경력 (4년)- 초과 경력 ... (5년 이상)2) 근무성적 (최고 15점만점 최저 5점만점 사이에 점수를 배점하여 총100점으로 합산!)- 업무능력 (가장 높은 15점 배점)- 성실성- 청렴결백- 예의범절- 업무와 항이다. ... -2. 신뢰성2-3. 수용성2-4. 실용성3. 인사고과의 방법3-1. 전통적인 인사고과 방법(1)서열법(2)평정척도법(3)대조법(4)강제선택법3-2. 현대적 인사고과 방법(1

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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수협 인사관리

: 작성일로부터(조정한 경우에는 조정한 날로부터) 차기 작성 전일까지 효력 발생비공개 : 종합평정 결과는 비공개 원칙동점자순위 : 종합평정결과 평점이 동일할 때에는 근무성적평정, 현 ... 구분하여 실시2. 평정자 구분평정자피평정자직급1차2차3차1급이상상임이사조합장-2급소관상무상임이사3급이하과장(지소장)소관상무-*전무제도를 실시하는 조합은 “상임이사”를 “전무”로 하 ... 며 전임자가 결원일 때에는 현 보직자가 평정자가 됨.- 전보, 대기 등의 사유로 현 소속부서에서 6개월 이상 근무하지 아니한 자는 전 소속부서에서 평정- 1·2차 또는 3차 평정자 중

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.26

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성과급제도분석과 개선방안

위해 5급 이하 공무원의 근무성적을 평정할 때는 직무수행능력과 직무수행태도에 관한 평정요소는 제외하고 근무실적에 관한 평정요소만을 평가한다. 성과상요금은 지급액을 계급별 기준호봉 ... 과 조직 계층구조의 개선, 근무제도의 개선을 성과급제도와 함께 하나의 정책으로 연구하였다.하지만 이러한 정책들은 1996년 당시 정부개혁으로써는 아직 시기상조로 간주되었으며, 또한 ... Ⅰ. 머리말Ⅱ. 성과급제도의 정의Ⅲ.성과급제의 도입 배경Ⅳ.정부의 성과급제 채택과정의 목적 및 기준Ⅴ.정책결정과정의 참여자Ⅵ. 성과급제 채택과정의 문제점Ⅰ. 머리말21세기를 목전

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.10

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[인사관리]대한항공의 인사제도와 인적자원관리

: 입사 발령 3개월 이상 근무한 직원 및 가족우대 항공권청원휴가용 항공권결혼 항공권효도 항공권해외 주재근무자용 항공권퇴직직원용 항공권복리후생제도사회보장제도 지원신용협동 조합국민 ... 대한항공 인사관리CONTENTS1. 기업소개 2. 대한항공 인사제도 3. 채용관리 4. 인사고과 5. 급여관리 6. 교육훈련시스템 7. 복리후생제도 8. 최종 결론설립일자 ... 과 성과 중시 인재상; KALMANSHIP 1. 진취적 성향의 소유자 2. 서비스 정신과 올바른 예절을 지닌 사람 3. 국제적인 감각의 소유자 4. 성실한 조직인대한항공 인사제도직급

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29

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초중등 교원평가제도의 개선 방안

하고 객관적으로 평가하는데 많은 한계를 지님.평가결과의 제한적 활용 및 비공개- 현행 교원 근무성적평정의 결과가 승진 후보자 결정의 근거자료로만 활용되고, 교원의 자질계발, 교육활동 등 ... 으로 직접 연계되지 못함.- 교원근무성적평정의 결과는 비공개로 운영됨.법적 체제 미흡- 교원평가체제가 독자적인 법령체제를 구비하지 못함으로써 법적 위상은 물론 평가의 본질적인 기능인 전문 ... 초 중등 교사평가제도 개선 방안Ⅰ. 교사평가제도 개선의 필요성1. 추진배경교원평가에 대한 사회적 요구 증대1995년 대통령자문 교육개혁위원회의 신교육체제 수립을 위한 교육개혁방안

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.07

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[경영학][인적자원관리] 아시아나와 한국철도의 인사평가

⇒ 근무성적 평가 ⇒ 종합평가점 산출(피평가자) (평정가, 확인자)가. 업무추진실적 기재- 직급별 ? 부서별 또는 업무분야별 직무의 특수성을 고려하여 근무성적평가 서를 달리 ... 관리 등 각종 인사관리 에 반영하기 위해 근무성적을 평가한다.(2). 평가 시기① 정기평가: 모든 평가대상자를 정기적으로 평가한다.⇒ 4급이상, 연구관 ? 지도관 공무원: 12월 ... .단, 5급이하 공무원, 연구 ? 지도직, 기능직만을 평가한다.( 승진 후 보자명부 조정일 현재를 기준으로 평가 )※ 주의사항? 정기 근무성적평가 기준일(12.31) 이전인 11월

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.26

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[행정학]행정과정의 바람직한 설계- 행정조직, 인사행정, 재무관리

을 인식).4) 불공정인사를 막기위한 근무성적평정제도의 내실화 -실적주의에 따른 승진의 공정성을 제도적으로 확보.-근무성적평정제도: 공무원의 근무성적, 수행능력, 태도 등을 정기 ... 하고 근무여건을 잘 조성해 주어야 함.2. 좋은 인사행정의 대전제♣직업공무원제도의 정착요건→직업공무원제: 공직근무를 보람있는 생애직으로 삼고 가능한 생애를 공무원으로 보내도록 마련 ... 된 제도.1) 공직에 대한 높은 사회적 평가-낮아져가는 사회적 평가를 높여 공직을 경쟁력있는 직업으로 전환시켜야함. 적절한 보수와 근무여건필요.2) 젊고 유능한 인재의 채용-젊

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.27

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[사회과학]인사제도의 문제점과 대응방안(사례분석)

사례분석에서 제시한 논의의 분석을 기초로 하여 교장 임용제도의 구성요소인 경력 평정, 근무성적 평정, 연수성적 평정, 가산점 평정, 현행 교원 승진 규정의 주요 내용을 통해 ... 에 있는 자 중에서 대통령령이 정하는 바에 의하며 경력평정, 재교육, 성적, 근무성적, 기타능력의 실증에 의하여 행한다.’고 규정하고 있으며, 현행 교육공무원 승진 규정에 따르 ... 하는 것으로 경력 평정은 이를 기초로 하여 조직 구성원들의 승진, 전보, 전직 등의 순위를 결정하는 변인의 하나로서 근무성적이나 연수성적 평정에 비하여 객관성을 가지고 있다는 장점이 있

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.14

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공무원승진제도개선방안에대하여

목차-공무원의 승진제도에 관하여서론본론Ⅰ. 기존연구에서 제시된 공무원승진제도의 개선방안1. 제도상의 개선방안2. 승진기준상의 개선① 근무성적평가② 경력평정③ 훈련성적평정④ 기타 ... 과 승진기준(근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 기타 능력에 의한 실증)적 측면으로 구분하여 살펴볼 수 있다.1. 제도상의 개선방안기존 연구들에서 공통적으로 제시된 제도상의 개선 ... 가 공정하게 이루어지기 위해서는 승진에 적용되고 있는 기준들에 대한 합리적인 운영이 필요하다. 이를 위한 방안을 근무성적평가, 경력평정, 훈련성적평정, 기타 능력에 의한 실증제도 이 네

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.25

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교원평가제의 문제에 대한 고찰

, 중요 문제점과 개선시안을 토대로 논의해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 교원평가제 목적현행 근무평정제도는 교원의 평가를 교원의 승진임용에 있어서 공정한 인사행정을 목표로 하고 있다(교육 ... 공무원승진규정 제1조). 더구나 이 근무평정제도는 교육공무원에게만 적용되고 있어서(동 규정 제2조), 사실상 사립학교 교원에 대한 근무평정은 거의 유명무실한 실정이다.교육부는 사 ... 로서의 자세12근무실적 및근무수행능력학습지도24생활지도16교육연구 및 담당업무16(계:80점)※ 평정대상자는 매년 “교육공무원자기실적평가서”를 작성?제출? 평 정 자 : 교사 ? 교감?교장

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.13

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교육훈련

시키며, 근무한 최저 수준의 업무실적이나 직무수행 능력 또는 태도와 공무원 개인의 능력과 태도 등을 비교한 차이에 의하여 측정되며, 기본적으로 직무분석과 근무성적평정에 의존하게 된다.(2 ... 평가기준은 다양하나 가장 중요한 기준은 교육훈련 이후의 근무 실적이라고 할 수 있다.(3) 평가자료일반적으로 필요한 평가자료는 교육훈련 성적평정, 근무성적평정, 직무수행의 관찰 ... 되는 제도에 대해 전반적으로 알아보겠다.Ⅱ. 교육훈련의 이론적 고찰1. 교육훈련의 의의1) 교육훈련의 개념)조직의 목표는 구성원이 담당하고 있는 수많은 직무가 성공적으로 이루어질 때

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.29

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[교육]교원평가제도의 찬반론과 나의 견해

하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인 ... 특성 반영)표 1 : 기존 근무성적평정과의 차이점3. 교원평가제도에 대한 각 계의 입장교육인적자원부와 교원단체, 학부모단체, 교육시민단체는 학교 교육력 제고를 위한 특별위원회 ... 을 왜곡시킬 가능성이 크다며 이에 반발하고 있으며 대안으로 기존 근무평정제도의 구체.세분화, 절대평가제의 일부 도입, 동료 교원이 참여하는 다면평가제 도입등을 대안책으로 내놓고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.30

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[행정]인사행정의 현재와 미래

되어 상응한 보상을 받게 된다는 확신을 갖게 될 적에 열심히 일할 의욕이 생기는데 이를 뒷받침하는 것 중의 하나인 근무성적평정제도의 운영에 많은 결함을 갖고 있다.2.인사행정의 미래 ... 시킴에도 불구하고 교육내용이 지나치게 획일화되어 있다. 다음으로 능력발전에 중요한 기능을 하는 승진의 결정에 있어서 중요한 자료가 되고 있다. 근무성적평정이 바람직하게 운영되고 있지 못하 ... 변화나 행정수요의 변화에 따라 변화, 발전될 수 있어야 함과 동시에 이들의 근무의욕이나 사기가 지속적으로 높은 수준에 유지되도록 도와야 한다. 본론에서는 이와 같은 목표를 가지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.31

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교원평가제의 도입배경과 내용 및 문제점과 교원평가제의 개선방안

하는 제도현행의 근무성적평정 방법전 교직원을 대상으로 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여 하에 종합적인 교육활동을 평가(다면적 평가)하는 방법2.교원평가제 도입배경교원 평가 ... 제공교육 불신으로 인한 사회적 요구 확산현행 교원근무 평정제도 문제대부분의 나라가 교원평가를 실시3. 교원평가제의 핵심내용① 교원평가제 실시 목적 -교사의 수업전문성 신장 ② 다면 ... 교 원 평 가 제목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원평가제 1. 교원평가제란? 2. 도입배경 3. 핵심내용 4. 추진과정Ⅲ. 각 교육주체의 입장1.교육평가제도개선방안(교육 인적 자원부 안)2

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.03

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[교육경영] 교사평가

제1장 현행 교사평가(근무성적평정) 실태제7강 교사평가１.근무평정제도란?근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그 ... 으로 활용되는 교사평가근무성적평정제도는 교사의 승진, 전보, 포상 등 인사결정을 위한 근거로 한정 활용 되고 있다. 수업의 질을 높이는데 직접적으로 기여하지 못하며 교사가 의외의 평가 ... 하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 불려 왔던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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[교육공학] 교원평가제도

에 정착될 수 있느냐 하는 점이다.7. 현행 교원 근무성적 평정제도의 문제점교사 평가제도의 필요성은 학교 교육의 내실을 기하는 데 있지 학교 교육의 현장에 경쟁의 논리를 강요하는 데 ... 현행 교원의 근무성적 평정제도를 구체적으로 점검해 보기로 한다.현재 교원에 대한 평가는‘교장’ 단독으로 전체교사에 대해 근무평정을 하고, 그 결과는 공개되지 않은 채 교감, 교장 ... 의 신뢰성과 공정성이 심히 의심받고 있다. 항목을 세분화하여 구체적으로 현행 교원 근무성적 평정제도에 대해 살펴보겠다.1) 교원 근무성적 평정제도의 평가 내용, 방법, 주체(1) 평가

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.17

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[교육]교원평가제에 대해서..

Ⅰ. 교원평가제의 개념1) 개념교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실실하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 ... 할 계획이다.2) 근무평정제도근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 환경ㆍ배경에 비추어 평가하고 조직을 위한 ... 장래의 잠재력을 판정하는 절차이다. 1969년 12월 4일에 공포된 대통령령 4393호 교육공무원승진규정에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.21

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[교육학] 교원 평가제

에서는 “…교육공무원법 제 13조 및 제 14조의 규정에 의하여 교육공무원의 경력, 근무성적 및 연수성적의 평정과 승진후보자 명부의 작성에 관한 사항을 규정함으로써 승진임용에 있 ... 어서의 인사행정의 공정을 기함을 목적으로 한다.” 라고 규정하고 있으며, 또한 동 규정 제 27조의 근무성적 평정결과의 활용에서 규정한 “근무성적평가의 결과는 전보·포상 등 인사관리 ... 에 반영하여야 한다.” 라는 규정을 통하여 교사평가의 목적을 알 수 있다. 이와 같이 현행 교사평가의 일환으로 시행되는 교사 근무성적평정에 관한 규정에는 교사 승진임용에 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.14

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