"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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"근무성적평정제도" 검색결과 1,081-1,100 / 1,860건

[교육학]교원평가제 찬성자료

를적평정제도와 교원평가제의 혼동이 두 제도는 명확하게 별개라는 점을 짚고 넘어가야 한다. 세간의 부정적 입장은 '교원평가제가 기존의 근무성적평정제도의 강화'라고 혼동할 소지가 있 ... 다. 물론 근평제의 한계와 폐단을 개선하기 위한 대안으로서 교원평가제의 시행 목적이 있는것도 사실이지만 이 두 제도의 내용은 사뭇 다르다.근무성적평정제도는 교원평가제 논의가 나오 ... 과 같이 책임을 져야하며, 교육의 결과를 납세자이며 교육 위임자인 국민에게 보고할 책임이 있는 것이 공교육법제의 논리이다.② 현행 교원근무평정제도는 교원승진 용도에 국한돼 근평은 곧

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.23 | 수정일 2019.08.06

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[인사행정]공무원 승진

.결국가. 목적 및 용도우리 나라 공무원 근무성적평정 관련 법령 어디에도 ?무엇?을 위하여 근평을 실하한다 라는 표현, 즉 목적이 명확히 나와 있지 않다. 목적 대신 ?근평의 결과 ... , 보직관리 등 ?인사관리에 반영?할 자료의 생산이다.나. 대상 및 시기4급 이상 공무원 및 연구관?지도관에 대한 근무성적평정은 12월 31일을 기준으로 실히하며 5급이하 공무원 ... , 연구직?지도직 공무원 및 기능직 공무원에 대한 근무성적평정은 정기평정과 수시평정으로 구분하여 실시하는데 정기평정은 6월 30일과 12월 31일을 기준으로 실시한다.수시평정은 정기

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.02

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인사관리[직무분석, 인사고과, 고용관리, 개발관리]

로 쓰이고 있다. 일본에서는 인사고과라는 말이 보편적으로 쓰이고 있다. 우리 나라의 경우 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어를 쓰기도 하지만, 대부분의 기업에서는 인사고과 혹은 인사 ... 한 고과요소가 특출하거나 반대로 특히 나쁜 특징이 있을 경우에 다른 요소의 평정에까지 그 특정요소가 나타내는 성적에 영향되어 평정하게 되는 현상을 말한다.②중심화 경향평정이 보통 ... 의 활용을 제도화하라: 직무 분석의 목적을 명확히 한다고 해서 실제 활용된다는 보장은 없다. 직무 분석의 활용성을 높이기 위해서는 직무 분석이 실제 활용되어지는 과정을 프로세스

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.20

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[인사행정]승진의 개념과 이해에 관한 연구

다.)(3) 우리 나라의 근무성적평정 제도우리나라 일반직 지방공무원의 근무성적평정은 지방공무원법, 지방공무원임용령, 지방공무원평정규칙, 교육위원회 및 교육감소속 지방공무원평정규칙에 세부 ... 목 차I. 서--- 2Ⅱ. 승진의 개념--- 4Ⅲ. 승진의 기준요소--- 41. 근무성적평정--- 52. 경력평정--- 83. 훈련성적 평정--- 104. 가점평정--- 12Ⅳ ... 자명부의 구성요소가 되는 근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평정 등을 살펴보고자 한다.1. 근무성적평정(1) 근무성적평정의 의의근무성적평정(performance rating

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.05

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[인사행정] 근무성적평정-외국의 근무성적평정과 우리나라의 근무성적평정의 비교연구

. 근무성적평정의 방법1. 도표식 평정법2. 강제배분법3. 동료평정법4. 기타 평정방법Ⅳ. 근무성적평정에 대한 비판1. 일반적 비판2. 우리나라 평정제도에 대한 특유한 비판Ⅴ. 우리 ... 나라의 근무 성적평정제도1. 역사적 변천2. 근무성적평정제도의 내용3. 개선방향Ⅵ. 외국 근무성적평정제도 사례(미국 , 일본)Ⅶ. 결론※ 참 고 문 헌Ⅰ. 서 론? 인사행정은 행정 ... 으로서 이른바 사람의 문제를 다룬다.이 중 인사행정에서 근무성적평정은 인사행정에서 중요한 문제이다. 그럼 근무성적평정의 의의와 용도, 방법, 비판, 우리나라의 근무성적평정제도, 외국

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.10

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공기업 직원들의 권리(한국전력공사를 중심으로)

더라도 소속기관장이 사법심사의 망을 피해 보직변경이나 근무성적평정에서의 인사재량권을 발휘하여 해당 공무원에게 사실상의 불이익을 줄 수 있기 때문에 소청심사제도가 공무원의 권익보호를 위해 ... 행동규범을 제정하여 윤리경영을 내세우고 있으며 구체적인 내부고발제도는 다음과 같이 운영되고 있다.내부고발 신고 대상에는 ① 업무와 관련하여 금품을 수수하거나 향응을 제공받는 행위 ... , 청탁을 하는 행위, ④ 기타 위 내용을 제외한 한전 윤리강령 및 행동규범을 위반한 행위가 포함된다. 또한 내부고발 제도를 활성화시키기 위해 조사결과 신고가 정당하다고 판단되면 신고

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.21 | 수정일 2015.08.26

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교원평가제

결과가 공개되어야 하며 무능력하거나 성품이 바르지 못한 교원에게 퇴출 의무 연수제 또는 퇴출 등의 방식으로 적극 활용되어야 한다고 생각한다. 이는 기존의 교원의 근무성적평정제도 ... 개발평가를 실시하게 된다.- 일반화 모델은 기존의 교원 근무평정제와는 별개로 교원의 능력개발지원 및 전문성 신장을 위한 제도로 운영되며, 이에 대한 정책의도를 분명히 하기 위해 초 ... 1. 교원평가제란?교원평가제는 학교 내의 교원들을 학교장과 교감, 동료교사, 학생ㆍ학부모가 평가하는 제도이다.이것은 2005년 5월 2일 교육인적자원부가 발표한 '교원평가제도

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.16

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[교육행정] 교원평가제의 이해와 분석

편, 교원근무성적평정제도가 객관성?공정성 결여와 교원의 능력개발에 도움이 되지 못한다는 비판이 계속 제기※ 교원 근평제의 개선 필요성에 대한 설문조사 결과(KEDI)- ’04.11 ... 교원평가◈ 목 차 ◈Ⅰ. 교원평가 도입배경- 근무평정제도1. 근무평정제도의 개요2. 근무평정제도의 문제3. 근무평정제도에 관한 의견들4. 교원평가의 도입배경Ⅱ. 교원 평가 제도1 ... 사례1. 서천 여자 고등학교2. 욕지 중학교Ⅴ. 나라별 교원평가제도1. 일본2. 영국3. 미국Ⅰ. 교원평가 도입배경- 근무평정제도1.근무평정제도의 개요법적 근거교육공무원법 및

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.11

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직위분류제, 목차부터 레포트표지까지 포함 !!

게 알려줌으로써 근무성적평정의 기준을 제시한다.⑤ 동일한 직책을 장기간에 담당하게 되므로 행정의 전문화에 도움을 준다.⑥ 조직단위간의 횡적 관계와 종적 지휘, 감독관계에 있어서 권한 ... 훈련의 필요성이 생기며 이에 따라 그의 목적과 내 용이 구체화될 수 있는데 이러한 구체적 내용을 알려주는 것이 직위분류제이다.셋째, 근무성적평정의 기준을 설정하는데 유리 ... 하다. 근무성적평정을 하려면 직책의 내용 을 알아야 하며 이것을 모르면 평정이 불가능하게 되는데 직위분류제는 이를 알려준다.넷째, 직무급을 수립하는데 유리하다. 봉급을 결정하는 기준

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.22

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삼국지에 나타난 인사관리전략 비교, 현대 인사행정에 주는 시사점 분석

하고 철저한 능력위주의 근무성적평정으로 현대 인사행정에 시사점을 제공한다고 볼 수 있다.또한 관리유연성 체제에 있어서 능력위주의 개방적인 임용의 실시를 하였고실적에 대한 보상을 하 ... 하고 싶다. 친분이나 사적인 감정으로 일을 그르치지 않았던 점은 현재 승진임용권자나 임용권자에 의해 비리가 적발되거나 능력,성과보다는 연줄,친분이나 차별을 둔 현대 승진제도에서 반성

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.24

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인적자원관리 시스템,매니지먼트 관점 설명 / 직무설계 / ...

성·피드백에서 비롯된다는 것이 주요 내용이다.3. 인사고과 관점에서, 본 수업에서 진행하는 보고서를 어떻게 평가받는 것이 좋은지 논하시오.인사고과란 종업원의 근무성적과 능력을 평가 ... 에 적극적으로 기여하게 하여 조직 발전과 함께 개인의 만족과 발전을 동시에 달성케 하는 철학과, 이를 실현하는 관리, 제도 및 기술상의 체계라고 할 수 있다.시스템적 관점에서 인적자원 ... , 그리고 직무특성화 이론이 있다. 한편 집단차원의 직무설계방법에는 통합적 작업팀, 자율적 작업팀, 품질관리분임조, 압축근무시간제, 변형시간근로제, 재택근무제와 무출사근무제, 그리고 팀

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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[인사행정론]DPA에 대하여.

-인사행정론-1. DPA는 기존의 실적평가제도와 비교했을 때 과연 신뢰할 수 있는 제도인가?근무성적평정이란, 공무원이 근무하고 있는 조직체에서의 근무실적, 근무수행태도,근무수행 ... , 인사관리연구 및 분석의 기초자료 제공 뿐 아니라 조직 목표에 대한 의사교환을 원활하게 하자는 데 그 취지가 있다.그러나 현행 근무성적평정제도는 평정 결과를 비공개 하는 인사비밀 ... 를 여타 인사관리에 활용하기에는 어려움이 따른다.이러한 어려움을 극복하고자 도입된 것이 바로 발전적 근무성적평정제도 (Developmental Performance Appraisal

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.04

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공무원의 보수제도 - 성과급제도를 중심으로

합리적인 인식이 보편화 되어있지 않음2) 단점Ⅲ. 장점 단점고급공무원을 위한 것과 중간관리층을 위한 것으로 나뉨 고급공무원- 기본급,성과급,상여금으로 구성 중간관리층- 근무성적 ... 성과급 제도공무원의 보수제도공무원 봉급제도I성과급이란?II장점 단점III외국의 사례IV목차개선방안V2) 연봉제(고정급적/성과급적)I. 공무원 보수제도1) 호봉제고정급적 연봉제 ... )이 결정되어 지급되는 제도1. 공무원 봉급제도직무수행의 실적을 보수결정의 기준으로 설정하여,실적의 결과에 보수를 직접연결 직무수행동기유발 강화 보수의 관리도구화로 보수관리의 융통

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.18

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교원평가제의 개선방안

는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무 성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여 ... 과 능력 특성을 반영할 수 있도록 해야 한다. 개선안을 마련함에 있어서 비단 근무성적평정 제를 수정 보완하는 면에만 치중해서는 안 되고, 우수한 학교 행정가를 양성, 임용할 수 있 ... 교원평가제의 개선 방안목차1. 교원평가제의 개념과 도입배경2. 교원평가제도에 대한 문제점 및 한계3. 교원평가제도의 개선 방안1) 전문성 신장 평가2) 부적격 교사 판별 평가3

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.25

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[인사관리]공무원의 효율적인 다면평가제 운영

훈련, 보직 등 각종 인사관리에 활용하도록 규정하고 있다.공무원의 근무성적을 정확하고 객관적으로 평가하는 것은 성과주의 인사관리제도의 기초가 되는 만큼 제도 취지에 맞게 엄정한 평가 ... 가 1999년 말 외부 컨설팅회사에 용역을 의뢰해 처음으로 시범 실시했으며, 공무원 임용령에 근거하여 중앙행정기관 공무원의 근무성적을 평가함에 있어서 본인과 상사 외에 동료?하급자?민원인 ... 시스템적 인사개혁의 필요성이 강조되고 인사행정의 기초가 되는 공무원평가제도의 공정성과 객관성이 강조됨에 따라 기존의 공무원평정제도의 미비점을 보완하기 위해 다면평가제도가 활성화

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20

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교원평가제

필요가 있다.3.2. 현행 교원평가제(근무평정제)의 한계와 문제점① 법적 및 행정적 체제의 미흡성 : 교원평가제도는 교원인사정책의 중요 영역임에도 교육 공무원 승진규정의 하위 영역 ... 을 계발하는 등 다양한 방법으로 이용되지 못하고, 현행 교원근무성적 평정은 단지 승진을 위한 인사결정의 근거자료로써만 활용되고 있다.③ 평가 대상의 제한성 : 교원이라면 누구든 ... 의 질을 높일 수 없다. 학교운영의 민주화, 수업시수 경감 대책 마련, 학교종합평가제 실시, 근무평정제도폐지와 교장 선출 보직제 실현 등의 종합적 대책을 마련해야 한다.”1) 교원평

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.21

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인사고과제도에 대한 이론적 검토

)는 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 그 조직체에 대한 유용성의 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 주기적으로 결정하기 위한 제도이다.인사 ... 비공식적인 다단계에 걸친 과정이다”라고 정의하고 있다. 또한 랭스너(A. Langsner)는 “근로자의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 ... 는 “인사고과(merit rating, employee rating)는 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 그 조직체에 대한 유용성의 관점에서 평가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[교육행정]교사 성과급제도, 인센티브제도에 대한 보고서

에 의 실적 반영 승진, 보수 체제’마련과 관련하여 ‘성과급 지급방침’ 발표1996(97).2.교원 및 교육전문직에 근무평정결과와 특별근무성적 고려하여 성과급 지급1997.IMF 경제 ... 또는 근무성적평정 등을 일정부분을 반영할 수 있다. 또한, 고등학교 이하 각급 학교에서는 성과상여금 지급을 위한 구체적인 평가기준 마련 및 심사를 위하여 7인 이내로 성과급 심사위원 ... 평정-학교 내 특수업무(교내 인터넷 홈페이지 구축 등) 공적, 근무성적 평정 등10~20-특수공적을 평가할 경우에는 가급적 성과심사위원회의 의견을 듣도록 함계100(5) 성과급 심사

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.10

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간호관리학 실습레포트

실습 레포트E. 금요일1. 간호부 인사고과제도를 확인하여 근무성적 평정에 대해 쓰시오(지침 및 방법).1) 인사평가 지침(1) 목적? 하향식 인사평가:직원의 업무수행능력, 업무 ... 자? 하향식 인사평가:휴직 등, 평가기간 중 근속연수가 2개월 미만 근무자, 퇴직이 확정된 자? 상향식 인사평가:휴직, 전환배치 등으로 현 부서에서 2개월 미만 근무자, 퇴직이 확정된 자 ... 에 따라 적절히 업무를 수행하는 정도문제발견 및 개선의식(10)업무개선과 문제해결을 위한 능력의 정도업무태도(20)근면성 (10)근무시간 등 제반규정을 잘 지키는지의 여부협동성 (10

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.17

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골프경기보조원(캐디)의 개념, 골프경기보조원(캐디)의 근로내용과 근로실태, 골프경기보조원(캐디)의 건강 실태, 골프경기보조원(캐디)의 부당 사례, 골프경기보조원(캐디)의 근로환경 개선 대책 분석

. 근무방법5. 자율수칙(경기보조원규칙 또는 경기보조원 규약)6. 수입Ⅳ. 골프경기보조원(캐디)의 근로 실태1. 인력관리제도의 현황과 특성2. 인적특성과 일반적인 항목에 대한 조사 ... 25.0%는 정규직의 것을 그리고 16.7%는 경기보조원을 위한 것을 적용한다고 했다. 골프장시설운영업체의 75.0%는 경기보조원을 대상으로 인사고과나 근무평정을 하지 않 ... 고, 나머지 업체는 근무평정(16.7%)과 인사고과(8.3%)를 하나 그 결과를 교육훈련실시 여부를 결정할 때 반영한다고 했다.※ 경기보조원 조사결과 : 경기보조원의 55.9%가 경기보조원

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.27

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