"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

교육인사행정 공무원 인하대학교 성과발표 신공공관리론 행정사1차 간호사 인사고과 경찰 인사제도

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근무성적평정제도" 검색결과 1,041-1,060 / 1,853건

[행정학]인사행정론 - 사기관리

를 조사하게 된다.ex)이직률, 결근률, 지각률, 퇴직률, 고충처리률, 근무성적평정 등에 의한 근무관계기록 등2.동기유발방법1)인사상담제도(人事商談制度)⑴인사상담이란?: 인사상담 ... 제도(苦衷處理制度)⑴고충처리제도란?: 고충처리제도란 근무조건(보수, 근무환경 등)이나 인사운영(승진, 근무성적평정 등), 기타 신상문제(차별대우 등)에 대하여 공무원이 제기하는 고충 ... 을 심사하고 해결책을 모색하는 절차이다.고충처리제도는 인사상담제도와 그 구분이 모호한 부분도 있는데, 고충처리는 일반적으로 개인의 힘으로는 어쩔 수 없는 근무조건이나 인사제도 등

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.26

다운로드 장바구니
[교육행정]교원평가제도에 대해서

성 신장을 지원하는 데 근본적 목적. 평가 결과는 신분과 관련된 교원관리에 활용되지 않을 것이다. 이러한 제도가 검증을 거쳐 정착되면 기존의 근무성적 평정을 대체하게 될 것이다. 2 ... ) 반대 현행 근무평정제도를 그대로 둔 채 새로운 교원평가제를 추가로 도입하면 교원에게 이중의 부담 현행 근무평정제도는 해당 교원의 근무고과에 직결되어 승진을 좌우하는 결정적인 변수 ... 평정제도를 그대로 둔 채 새로운 교원평가제를 추가로 도입? 1) 찬성 새로운 평가제를 도입하려는 취지는 교육의 질을 좌우하는 현장 교원에게 자발적 능력개발 계기를 제공하고 전문

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.18

다운로드 장바구니
인사고과에 대한 연구

·분석·평가하는 과정으로서 인사평가 또는 근무평정이라고도 불리어지고 있다. 일반적으로 인사고과는 기업이 요구하는 직무의 자격요건에 비추어서 각 종업원의 근무태도, 업무수행능력 ... , 근무성적, 징계경력, 노동시장에서의 재취업가능성 등을 종합적으로 평가하여야 한다.아. 능력개발능력개발을 위한 니드는 회사의 직무명세와 근로자들의 요구수준에 의해 파악된다. 따라서 ... 인사고과에 대한 연구Ⅰ. 우리나라의 인사고과의 전개방향우리나라의 현실 - 연공서열형제도, 학력위주의 속인적 인사관리 관행에서 시작했다. 사정형고과에서 능력개발지향형 고과로, 상사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.12

다운로드 장바구니
[교육학]제5장 교원의 자격과 임용 신분보장

어 사회적으로 공인 받는 것이 초등교원자격의 논란의 불씨를 끄는 지름길이라고 생각했다. (2004. 초등교원 양성교육의 문제와 개선방안. 조동섭)교원의 근무성적 평정에서는 전문직 ... 교감이 평정자인데 수많은 교사들의 정의적인 면의 눈에 보이지 않는 자질과 태도를 점수화 할 수 있을지도 의문이 들었다. 또한 이러한 승진제도가 일으키는 여러 문제에 대해서도 생각 ... 자세히 나와있어 나의 관심을 끌었다. 교원인사행정부분은 어려워서 2번 정도 읽어야 이해가 되었다. 교원 자격제도 문제점 부분에서 교원 양성 기관의 난립과 질적 통제 장치의 결여

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.02

다운로드 장바구니
교원평가제에 대하여

는 현행 근무평정제도와 교원승진제도를 조속히 개혁해야한다.다섯째, 정부는 교원평가제도를 비롯하여 근무평정제도와 교원승진제도개혁 및 교육갈등현황 및 정책과제 부적격교사대책등을 공개 ... 을보이고있다. 그러나 근무평정의 실패에서 볼수 있듯이 인사·보수와연계될 때 평가취지는 왜곡되어 질것으로 예상되며, 이것은 향후교원의 구조조정에활용되어 질 가능성이 높다.이상과 같 ... 보다 협력적인 참여를 요구하고 있다.다음은 교육부가 교원 평가 제도를 계획하면서 내놓은 '추진의 배경'이다.- 과중한 사교육비 부담 및 최근의 학업 성적 조작 사건 등으로 실추

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.11

다운로드 장바구니
[교사론]교사평가제도

을 판정하는 절차가 바로 교사평가 제도이다. 1969년 12월 4일에 공포된 대통령령 4393호 ‘교육공무원승진규정’에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과 ... 한다. 우리 조의 입장은 ‘교원 평가제도는 필요하다’는 것이다. 앞으로 자세히 살펴보겠지만, 현재 학교에서 시행되고 있는 ‘교원 근무성적 평정제도’는 ‘승진’을 위한 판단 근거로 활용 ... 의 기준으로 사용될 수 있다. 이렇듯 근무평정제도는 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도하고, 우수한 교원을 확보하여 교육의 전반적인 질 개선의 효과를 얻기 위해 실시된 제도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.19

다운로드 장바구니
[교육행정]교원평가제

I. 서론II. 교원평가제도1. 교원 평가제도의 현황 (근무성적평정제도)2. 교원 평가제도(근무성적평정제도)의 문제점III. 교원 평가제도의 개선 방안1. 교원평가제도2. 장학 ... 다. 따라하지 아니하며, 전보 ? 포상 등 인사관리에 반영하게 된다.2. 교원 평가제도(근무성적평정제도)의 문제점1) 교육의 질 내지 수업개선과 동떨어진 교원평가교원근무성적평정은 조직 ... 다. 교사의 지도 능력 및 전문성을 평가하는 구체적인 평가 지표가 없는것도 문제점이다.2) 인사결정을 위한 목적으로 활용되는 교원 평가앞에서도 이야기했듯이 근무성적평정제도는 교원의 승진

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.26

다운로드 장바구니
한국공무원제도

함으로써 훈련의 수요를 쉽게 파악할 수 있고, 직무급의 수립에 용이하다는 장점이 있다. 그리고 근무성적평정 기준의 설정에 유익하며, 행정의 전문화와 직업소개 및 정원관리 등에 도움 ... 공무원의 인사관리의 효율성과 합리성을 제고하고 인사관리의 편의를 도모하기 위하여 공무원 개개인을 대상으로 보수?임용?훈련?근무성적 등을 다룰 수 없으므로 어떠한 기준과 원칙 ... 에 입각하여 공무원을 관리하는 것이 필요하다. 우리나라는 계급제와 직위분류제의 혼합된 공무원제도를 택하고 있으며, 이를 위하여 공무원제도 분류의 두축인 계급제와 직위분류제를 중심

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.11

다운로드 장바구니
호텔인사(승진 및 임금관리)

에 따라 다르게 된다. 여기서는 대체로 일반화된 몇 가지 요건을 중심으로 그 기준을 살펴보면 다음과 같다.1) 근무평정의 결과인적자원관리도구 중 하나인 근무평정제도의 궁극적인 목표 ... . 종래의 신분적 자격제도에서는 학력?연령?근속 등의 요건을 종합하여 승진기준을 결정하였으나, 최근 능력주의 인사제도에서는 능력의 요건, 기타 기준이 되는 근무평정의 결과, 교육훈련 ... 가 요구하는 직무수행 자격요건을 정비 한다나. 승진후보자를 선정하는 방법 중 가장 큰 비중을 차지하는 근무평정을 합리적으로 제도화한다.다. 승진제도 중 큰 비중을 차지하는 후계자양성 등

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

다운로드 장바구니
[인사행정]인사행정(인사행정제도) 의의, 인사행정(인사행정제도) 대상, 인사행정(인사행정제도)의 체계, 인사행정(인사행정제도)의 실태, 인사행정(인사행정제도)의 문제점, 인사행정(인사행정제도)의 주요혁신방안

다. 그러나 공무원들은 인사정책의 일관성, 보직관리의 전문성, 승진의 합리성, 인사평정의 공정성, 포상의 공평성 등 인사행정의 대부분 항목에서 부정적 평가를 내리고 있다. 근무성적평정제도 ... 을 보장받으며, 정년에 이르기까지 평생토록 공무원으로 근무할 것을 예정하느냐 또는 아니냐에 따라 경력직공무원제도와 특수경력직공무원제도를 구별한다.○ 기술계 또는 사무계를 대상으로 하 ... 인사행정(인사행정제도)의 의의, 대상, 체계와 인사행정(인사행정제도)의 실태, 문제점 및 인사행정(인사행정제도)의 주요 혁신 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인사행정(인사행정제도)의 의의

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.08

다운로드 장바구니
가정과 교사의 역할과 자질

교사로서 교원 근무성적을 평가하기 위한 평정표의 내용을 감수하는 등 일상 생활이나 활동에서 남다른 제약을 감수할 수 있어야 한다.2. 가정과 교사의 자질가정과 교사는 일반적인 교사 ... , 제도 등에 따라 다양하다. 현대사회에서는 진리라고 여겼던 지식이 절대적 지식이 아니라 상대적으로 변할 수 있다는 지식 기반사회로 교사의 역할이 매우 중요하다. 학생을 교육 ... 이 긍정적이고 발전 지향적이어야 하며 교직에 대한 열정과 자부심, 교사의 본분과 책무에 대한 인식도 분명해야 한다. 또 교육과정, 교육내용 및 교육방법, 교육제도, 교육정책, 교육현실

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.07 | 수정일 2016.10.12

다운로드 장바구니
비교지역사회개발론 기말고사 출제 요약(sws-2011)

일에서 50%까지 연 1회 지급한다.일반직과 군인, 경찰, 교원 등 전 직종 3급이하 공무원에게 모두 적용되는 제도다. 등급은 목표관리제 또는 근무성적 평정제에 의하여 평가된 점수 ... 고 귀족화된 상업화된 사이트가 등장.15) 지방자치란?(ppt 10장)- 지방의 행정을 지방주민이 선출한 기관을 통하여 처리하는 제도이다. 지역주민들이 자기지역의 살림살이를 자기의사 ... 분업체제를 말한다. 공식조직에서는 구성원간의 역할·권한에 관한 관계가 명시적으로 제도화되어 있다17) 목표관리제(인터넷 검색) : 조직의 상하 구성원들이 참여의 과정을 통해 조직

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.05

다운로드 장바구니
[교장승진제도][교장임용]외국의 교장승진제도(교장임용제도)사례를 통해 본 교장승진제도(교장임용제도)개선의 필요성과 교장승진제도(교장임용제도)의 현황, 문제점 및 향후 교장승진제도(교장임용제도)방향

유리함?이란 책임과 권한의 증가, 위신의 증대, 직무수행에 요구되는 기능의 확대, 급여의 증액, 또는 근무조건의 개선 등을 의미한다. 이러한 승진 제도는 개인과 조직의 양 차원 ... 을 ?평정과 가산점에 의해 매겨진 서열?대로 승진시키는 제도로 변질시키고 있다.교원자격검정령 제23조(대통령령)-?법(초·중등교육법) 중등학교 교장란 제2호, 초등학교 교장란 제2호 ... 를 양성하는 것은 뻔한 일이다. 또한 승진을 위한 가산점, 근무성적평점을 잘 받기 위해 점수 따기 경쟁을 할 수밖에 없다. 그리고 교장의 노령화가 필수적이다. 치열한 점수 경쟁 속

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.07

다운로드 장바구니
[교육학]교원평가

교원평가[1] 교원평가의 목적[2] 교원평가의 기능[3] 우리나라에서의 교원근무성적평정제도[4] 현행제도의 문제점[5] 외국 교원평가 사례[6] 교원평가 개선방안[7] 각 단체 ... 에서의 교원근무성적평정제도[현황] : ‘교육공무원승진규정’ - 대통령령 제15242호, 1997.7.9- 평정대상 : 교사, 교감(교장은 제외)- 평정내용 : 전국적으로 통일된 평정지표 ... 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률을 유지?촉진하는 수단으로서도 중요하다. 또 근무평정을 조직에 있어서 성적주의, 실력 본위의 과학적 인사관리를 하는데 필수적 요건으로 인정

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

다운로드 장바구니
한국 공무원 인사제도의 문제점과 개선방안

의 완화(2) 승진인사의 공정성 확보(3) 승진기회의 불균형 제거(4) 중앙인사위원회의 설립(5) 경력평정?근무성적평정?연수성적평정?연구성적평정의 합리화 방법 모색(6) 배치전환의 개선 ... 인데 그 제도의 도입상에 꼭 필요한 보수의 적정화가 이루어지지 않았으며, 현재의 직무수행능력 중심이 아닌 인간관계 중심으로 운영되고 있는 직무성적평정제도는 개방형 임용제의 효율적인 ... (6) 평정요소별 문제점(7)배치전환상의 문제점Ⅳ. 한국 공무원 인사제도의 개선방안.......................131. 승진제도상 개선사항(1) 승진의 적체 현상

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.06

다운로드 장바구니
인사행정 - 김대중, 노무현

. 시간제공무원제도Ⅳ. 성과지향의 인사혁신1. 목표관리제2. 직무성과관리제도3. 근무성적평정의 개선과 다면평가제4.공직내 성과주의정착을 위한 직무분석 실시5.성과급 중심의 보수제 ... 국 민 정 부 인 사 행 정[ 목 차 ]Ⅰ. 김대중 정부 인사 혁신Ⅱ. 중앙인사위원회의 신설Ⅲ. 공직 개방의 인사혁신1. 개방형 직위제도2. 직위공모제도3. 민간근무휴직제도4 ... 임용자격기준완화4. 민간근무휴직제 및 인사교류5. 책임운영기관 개선Ⅳ. 교육훈련 - 정부 인적자원의 역량강화1. 공무원 교육훈련 혁신Ⅴ. 공무원 평가제도 - 성과주의 인사제도의 내실

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.09.14

다운로드 장바구니
[인사행정]인사행정승진임용예규

. 우리나라 공무원의 승진임용 기준(1) 주관적 방법임용예정직급에서의 직무수행능력 등 적격성을 평가하기 위하여1.근무성적평정결과- 하위직(현직)에서의 근무성적을 승진의 기준으로 삼 ... 성적 및 상벌기록, 교육훈련성적, 근무성적, 전문분야, 당해 계급 근무연수, 승진서열, 보직경로 등의 복합기준을 직급마다 다르게 배합하면서 승진제도를 운영하고 있다.(2)객관적 방법 ... 1. 승진시험-우리나라의 경후 5급 이하 일반직 및 기능직 공무원의 승진후보자명부 평정점의 만점은 근무성적평정 50점, 경력평정 30점, 교육훈련평정 20점으로 일원화하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.24

다운로드 장바구니
[인사고과][인사제도][인사고과 평가요소][인사고과 관리기준][인사고과 개선방향]인사고과의 개념, 인사고과의 목적, 인사고과의 평가종류, 인사고과의 평가요소, 인사고과의 관리기준, 인사고과의 개선방향 분석

다. 일본에서는 인사고과라는 말이 보편적으로 쓰이고 있다. 우리나라의 경우 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어를 쓰기도 하지만, 대부분의 기업에서는 인사고과 혹은 인사평가라는 용어 ... 를 일반적으로 사용하고 있다. 평정(rating), 고과(appraisal), 평가(evaluation)라는 용어에는 사람을 왜, 어떤 이유로 평가하느냐 하는 미묘한 의미의 차이 ... 가 담겨 있다.)평정(rating)은 평가 대상인 구성원을 비교하여 서열을 정하거나 평점을 매기는 것을 의미한다. 따라서 인사평정이라고 하면 종업원의 인적특성이나 능력을 판정

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.05

다운로드 장바구니
[교장초빙제][교장][학교장][교장임용][초빙임용][교장초빙제 장단점][교장초빙제 개선 방안]교장초빙제의 임용절차, 교장초빙제의 장단점, 교장초빙제의 보완, 교장초빙제의 개선 방안, 교장초빙제의 내실화 방안

이다. 예를 들면 승진이나 전출시 최근 2년간의 근무성적만을 반영하거나, 유일한 인사 평정인 근무성적 평정결과가 보상체제와 연계가 되지 않거나, 문제 교사가 4-5년만 있으면 다른 ... 관리자로서의 역할3. 학교교육혁신자로서의 역할Ⅲ. 우리나라의 교장승진제도(교장임용제도)Ⅳ. 교장초빙제의 임용절차Ⅴ. 교장초빙제의 장단점1. 장점2. 단점Ⅵ. 교장초빙제의 보완Ⅶ ... 초빙제 개선의 필요성2. 초빙제 교장의 자격 요건1) 교장자격소지조건 유지 및 교육공무원 조건2) ?해당지역 근무?조건의 폐지3. 초빙임용 절차의 내실화1) 초빙임용에 대한 적극

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.22

다운로드 장바구니
[다면평가] 다면평가제의 성공적 운영방안

인간의 관리는 그 조직을 이끌어 감에 있어서 가장 중요한 요인이 된다고 한다. 요즈음 근무성적 평정제도는 대체로 다면평가제가 대세를 이루는 것 같다. 최근에 교육계에서는 교원다면 ... 평가제도를 실시한다고 하여 사회적으로 많은 파장을 일으키고 있다. 이러한 다면평가제도는 조직원들의 참여를 활발하게 하고, 홀로 평가를 내리는 과거의 제도에 대한 단점을 보완할 수 ... 에는 위험요소가 내포하고 있어, 그 부분을 간과해서는 안 된다. 아무리 좋은 제도라고 할지라도 사용하기에 따라서 상승효과를 줄 수도 있고, 하강의 효과를 줄 수도 있는 것이

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.18

다운로드 장바구니

이전10개 48 49 50 51 525354 55 56 57 다음10개

파워링크

신청하기