"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 841-860 / 1,860건

교원승진 제도(敎員昇進制度)

성적평정, 연수성적평정, 가산점 제도 등을 규정하고 있는 현행승진규정은 승진, 이동, 연수, 보수, 등 인사관리의 준거를 제공한다. 현재교육공무원 승진기준이 배점을 보면 경력평정 ... 90점, 근무성적평정 80점, 연수성적 30점, 그리고 가산점이 9개 분야에 걸쳐있다.2) 교육공무원의 승진구조교육공무원법 제13조 및 제 14조에 의하면 교육공무원의 승진임용 ... 은 같은 종류의 직무에 종사하는 바로 하위직에 있는 자 중에서 경력평정, 재교육성적, 근무성적, 기타능력의 실증에 의한 순위에 따라 자격별로 승진후보자명부를 작성·배치하고, 이 명부

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.29

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한국과 중국의 유아교육평가

) 교사와 관련하여 구체적인 의사결정을 내리기 위한 경우- 신규 교원을 선발하기 위한 교원임용제도라든지 승진이나 징계 여부를 결정하기 위한 근무성적평정이라든지 경력평정, 기타 교사 ... -포, 출결 및 근무태도, 학급 경영 및 사무처리 능력, 연구조사 활동에 중점을 두고 있다.(1) 인적 사항성 명생년월일주 소자 격학 력경 력특기사항수상사항(2) 평정 사항평정항목1 ... 공무원을 대상으로 하는 인사 관리. - 네이버 국어사전의 참고자료와 교사의 교수 활동의 능률을 촉진시킬 목적으로 일정한 조직체의 적응력, 근무와 책임의 수행 실적을 체계적, 정기

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.07

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교원평가제도 바람직한가

논리가 교육에도 접목되어 교육을 받는 수요자를 위해서 교원능력평가의 필요성이 제기되고 있다.교원능력개발평가는 지금까지 근무평정이란 용어로 줄곧 사용되어 왔다. 근무성적평정은 조직구성 ... 면 현행 인사관리형 근무평정제도를 능력개발형 교원 평가제로 전환, 평가 대상에 교장을 추가해 전 교원이 평가를 받도록 했다. 교장은 학교 경영 활동, 교감은 중간 관리자로서의 학교 ... 교원평가제도 바람직한가학교에서 학생들에게 진로상담을 해보면 ‘교사’를 희망하는 학생들이 많다. 이상적인 대답은 “아이들을 가르치고, 꿈을 갖게 하고, 성장하는데 도움을 주는 사람

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.04

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[초등교사론] 교원연수, 근무평정, 승진, 임용, 전직, 전보

- 122. 근무 평정 ------------------------------------------ 123. 현행 승진제도의 문제점 ----------------------------- ... ’,25 일부 개정)- 근무성적의 평정점은 80점 만점으로 하며 평정자와 확인자의 평정점을 각 50%로 환산한 후 환산된 점수를 합산하여 총점으로 산출 (80점 만점) 근무성적 평정 ... .5.25 일부 개정) 교사의 근무성적 평정요소 및 평정기준평정사항자질 및 태도근무실적 및 근무수행능력평정요소교육자로서의 품성사명의식학습지도생활지도학급경영/교육연구/담당업무평정점

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.05

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인사관리

의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차이다. 인사고과(人事考課)· 종업원평정(從業員評定)· 성적평정 ... 다. 인사관리에 있어서는 근로자가 갖는 가치를 공평하게 평가한다는 것이 기본적 요청의 하나이다. 인사고과는 근로자의 직무평가를 체계적, 합리적으로 행하려는 것이다. 그러나 근무평정 ... 성은 물론, 평정자의 신뢰성 구비(具備) 및 평가과정의 합리화와 민주화를 기할 필요성이 있다. 그리고 평정방법은 여러 가지가 있을 수 있지만, 보통 성적순위법(成績順位法)· 대인비교법

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.22

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[논리와 비판적 사고] 교원평가제 찬,반대 입장 토론

이 교육인적자원부의 입장이다.6)교원평가제 VS 근무평정제현재 시행되고 있는 근무평정제는 근무성적평정으로서 교원의 근무실적, 근무수행능력, 근무수행 태도를 객관적 근거에 의하 ... 여 종합적으로 평가하여 승진, 전보, 포상 등에 반영하는 것이다. 근무성적평정은 매년 12월말에 정기적으로 실시하며 평정자는 당해학교 교감이며, 학교장이 확인한다. 교원평가제가 도입 ... 된 중요한 배경 중 하나가 근무평정제도에 대한 문제의식이었다. 현재의 근무평정제도는 관리자에 의한 평가인 까닭에 전문성, 객관성, 공정성 등을 확보할 수 없고, 능력계발이나, 교사

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.13

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유한킴벌리

실무평가이론평가가산점 제도2. 직무수행능력 평가평가영역 및 배점대전공장안양김천공장안전 품질 담당업무안전 팀워크 담당업무절대 평가이론평가가산점 제도실무평가대전공장안양김천공장팀원 업무 ... 수행지도 중점 :개인능력이 팀의 목표 달성 기여 실무평정표 (평가의 착안점) 종합적 판단에 기초평가표(5단계 척도) 직능등급에 따라 능력수준을 반영하는 착안점직능평가에서 가장 중요 ... 한 비중실무평가안양김천 공장28011010070총계담당업무팀워크안전2451205075대전공장총계담당품질안전절대 평가가산점 제도실무 평가이론평가대전공장안양김천공장팀원 업무수행지도 중점

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.20

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[교장임용제도]교장승진제도(교장임용제도)의 내용, 교장승진제도(교장임용제도)의 현황 고찰, 교장선출보직제의 의의, 교장선출보직제의 필요성, 교장선출보직제의 보완, 향후 교장선출보직제의 기대효과 분석

게 되었으니 정부의 책임은 크다고 할 수 있다.Ⅳ. 교장승진평정의 문제점현행 승진평정요소는 경력평정, 근무성적평정, 연수성적, 가산점 등 네 가지로 볼 수 있다. 경력평정은 평정점수 ... 의 만점을 받기 위해서는 25년을 근무해야한다는 점이 문제점으로 부각된다. 근무성적평정과 관련하여서는 평가자의 문제와 평가내용의 문제가 제기된다. 가산점과 관련하여서는 가산점 ... 임용제도)의 내용1. 자격제도의 의의2. 자격 검정 방법3. 자격기준4. 자격취득 및 임용의 과정Ⅲ. 교장승진제도(교장임용제도)의 현황Ⅳ. 교장승진평정의 문제점Ⅴ. 교장선출보직

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.10

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인사행정에 대한 모든 것 (직업공무원제, 엽관주의, 직위분류 방법, 공직분류의 체계 등등)

하고 배치-보수의 책정, 사기의 관리, 근무성적 평정, 교육과 훈련, 고충처리, 근무규율 관리 등-준입법기능: 정책결정의 범주에 해당하는 것으로서 법률의 범위 내에서 인사행정 전반 ... 으로 삼게하는 제도이기 때문)-행정의 일관성 및 안정성을 가져오는 데 유리(장기근무를 장려하므로)-무사안일로 공직의 침체-관료가 국민의 요구에 민감하게 대응하지 못해 특권집단화할 우려 ... 표지1.직업공무원제(career civil service system)젊은 인재들을 공직에 유치해 그들이 공직에 근무하는 것을 명예롭게 생각하면서 일생 동안 공무원으로 근무

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.03

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농어촌 학교 교원 확보, 복지 향상 방법

고, 경력평정 점수를 반영하여 조정) 정도 수행하고 근무 성적이 일정 요건에 도달한 경우에는 교감(수석교사제 시행 시 수석교사 또는 선임교사) 승진 등에 우선권을 부여하는 것과 같 ... 의 확보에 어려움을 겪고 있다. 특히, 교원의 농어촌 학교 근무 기피, 농어촌 학교 교원의 사기 저하, 농어촌 교육에 대한 전문성 약화 등의 문제들이 농어촌 학교 우수교원의 확보 ... 에 어려움을 주고 있다고 할 수 있다. 따라서 농어촌 학교에 근무할 우수교원을 확보하기 위해서는 먼저 농어촌 학교 교원의 실태와 문제점에 대한 분석이 선행되어야 한다.이를 위해서

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.21 | 수정일 2023.03.06

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경찰공무원 퇴출제에 대한 견해

. 내부평가에 대한 문제경찰공무원은 근무성적평정이라는 제도를 통해 근무 성적을 평가받는다. 경찰공무원 승진임용 규정 시행규칙 제 6조에 의하면 근무성적의 평정자는 3인으로 하되, 제 1 ... 어 보인다. 그러나 경찰 공무원을 일반 공무원과 같은 취급을 하고 공무원 퇴출제에 대한 같은 잣대를 적용하는 것에는 분명 무리가 있다는 점과 하위 성적의 근무자를 선정함에 있어 그 ... 한 업무에 치이며 사고의 위험도 크며 밤과 낮을 바꾼 형태의 근무로 만성적인 피로를 안고 살아가는 경찰 공무원에게 근무성적이 낮은 경찰관을 퇴출시킨다고 하는 것은 그 직업적 특수

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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[교육행정 및 교육경영] 교육인사행정론

하고자 하는 여교원- 연구 내용은 연수원장이 정함.2. 근무성적평정과 승진(1) 정의와 목적 - 오늘날 근무성적평정제도는 인사행정의 중요한 영역의 하나로서 필수적이고 중요한 수단이 ... 라고 논리적으로 인정을 받고 있다.(2) 교사 근무성적평정의 원리 - 근무성적의 평정은 당해 교육공무원의 근무 실적, 근무 수행능력 및 근무 수행 태도를 평가 한다.(3) 근무성적평정 ... 는 바에 의하여 경력평정, 재교육성적, 근무성적, 기타 능력의 실증에 의하여 행한다”라고 규정 하고 있다.1) 경력평정(90점)< 평정 대상 경력의 종별과 그 등급-승진규정 제 9조

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.21

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교육행정기말보고서12

에 근거한 방식으로 바꾸었음에도 불구하고 명확한 기준이 없어 대학 입시에서의 공정성 논란을 야기하고 있다.4) 교원 평가제교원평가제와 관련하여 기존의 근무성적평정제도와 중복되는 것 ... 화, 사교육비 절감 및 학생 성적 향상이라는 두 마리 토끼를 잡아야 하는 정부, 정부와는 반대로 사교육을 받는 학생의 수가 많아져야 이익이 되는 학교 그리고 대학입시를 둘러싼 우리 ... 다. 이를 위해 학원의 심야 교습 금지, 학파라치 제도 등이 도입되었고, EBS를 일류 학원화 하여 사교육비를 감소시키겠다는 대통령의 의지도 표명되었다. 입학사정관 제도도 대입

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.21

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한국의 공무원성과급 제도에 대해....

을 올바로 측정하기 어렵다.하지만 근무성적평정제도 개혁차원에서 다면평가방식을 도입한다면 비용?편익면에서 매우 비효율적이라 생각된다.둘째, 개인이 평가를 하든 집단이 평가를 하든 성과급 ... , 근무성적평정 결과의 반영비율을 축소하고 다면평가방식 및 피평가자와의 면담을 통한 평가방식을 도입해야 한다. 보다 많은 사람들이 납득할 수 있는 실적평가방식의 필요성이 제기됨에 따라 ... , 많은 경우 공정한 실적평정결과로 인정받지 못하고 있는 근무성적평정결과를 성과급 지급 대상자 선정을 위한 근거자료로서 이용하는 것은 타당성 문제를 야기시킨다. 따라서 근무성적평정

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.23

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인사행정 공무원의 생산성 향상 방안

으로고 있다.)근무성적평정제도에 의한 공무원 평가의 공정성 확보와 공무원 경쟁의 강화는 분명 공무원의 생산성 향상에 크게 기여한 것은 사실이다. 하지만 이러한 경쟁의 가속화는 경쟁 ... 서는 이러한 공무원의 생산성 향상을 위한 방안을 제시할 것이다. 먼저, 생산성이 의미하는 바는 무엇인지에 대해 논할 것이고 한국정부가 생산성 향상을 위해 어떠한 정책과 제도를 도입 ... 훈련의 하나의 개선 방안으로 액션러닝 제도를 2004년 도입 준비하고 2005년 중앙공무원교육원 고위정책과정과 신임관리자과정에의 적용 기간을 거쳐 2006년부터 본격적으로 도입하기

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.07

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인사행정론-사기&동기부여

빈도백분율(%)매우 불합리17215.9불합리38135.1보통39436.3합리적12111.2매우 합리적161.5합계1,084100.0 승진의 합리성 여부인사관리(근무성적평정 및 전보)의측면 ... 과 동기부여를 위해 실시되고 있는 제도3. 사기실태의 분석 - 서울시 대상 연구 사례를 중심으로4. 인사관리 실태에 대한 분석과 문제점Ⅳ. 해결방안1. 보상적 측면2. 근무환경 ... 게 협력하는 감정이나 태도가 어떤 수준에서 계속되는 상태를 의미한다.세부적으로 살펴보면,첫째, 사기는 개인의 직무만족과 근무 의욕으로 직무만족은 정신적ㆍ심리적 만족과 관련 이 있

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.30

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공무원 성과급제 -실시현황평가를 중심으로

: 근무성적평정은 근무실적 60%, 직무수행능력 30%, 직무수행태도 10%의 비율로 하고 있으나 성과상여금 지급에는 그 중 근무실적 평정점만을 그대로 활용. 다만 평정요소와 배점 ... 직접적인 동기유발요인은 아닐지라도 공무원들의 근무행태에 상당한 영향을 미칠 수 있다는 점에서 성과상여금제도의 조기 정착이 필요하다. 특히 우리의 공직사회와 같이 경쟁이 제한된 영역 ... 에서는 성과상여금제도가 구성원들을 열심히 일하도록 유도할 수 있을 뿐만 아니라 실적이나 능력보다는 계급과 근무 년수를 기초로 지급되고 있는 공무원보수의 불합리한 측면을 상당히 개선

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03

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교원평가제에 관하여

을 높이기 위한 것인데, 지난 3월에 교육부가 평가제 시안을 발표한 후, 논란을 거듭해왔다. 현행 교원근무 평정제도가 객관성·공정성이 부족하고 교원들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 ... 를 확대하겠다는 것이 주된 내용이다.근무평정제는 승진을 위한 줄서기에 불과하다는 비판이 끊이질 않았던게 사실이다. 새로운 교원평가제도의 가장 큰 차이점은 평가목적에 차이가 있 ... 다고 말할 수 있다. 즉 현행제도가 교사의 승진등 일선교사의 인사자료로 활용되었다면 새로운 교원평가제는 교사의 능력개발에 주안점을 맞췄다고 할 수 있다.이는 현행 인사관리형 근무평정제도

리포트 | 3페이지 | 3,400원 | 등록일 2008.05.16

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교원평가제도에 대한 고찰

의 현황과 문제점1. 교원근무성적평정제도의 현황(이선예, 2006: 23-27)교육공무원 승진규정 제3장(제16조～제28조)에 의거한 근무성정평정은 주로 교감이나 교장 승진 예정자 ... 평가의 목적 및 결과 활용가. 인사활용교육인적자원부는 이번에 도입하는 “교원능력개발평가”제도가 평가목적, 방법, 결과활용 면에 있어서 기존의 교원근무성적평정과 차별화되어 있음을 강조 ... 했다. 교육공무원 승진규정(‘05 7. 27 대통령령 18966호로 일부 개정)에 규정되어 있는 현행 교원근무성적평정제도의 주된 목적은 승진자 선발을 통한 교원 통제이다. 이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.24

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[행정관료][공무원]행정관료(공무원)와 행정문화, 행정관료(공무원)와 행정안정성, 행정관료(공무원)와 공익성확보, 행정관료(공무원)와 관료충원, 행정관료(공무원)와 프랑스 분석

가 절실하다. 중앙인사위원회는 기존의 공무원 근무성적평정제도를 개선하기 위하여 직무성과관리제도(PMS)의 도입을 추진중이나 역시 가장 난관은 성과지표와 측정방법의 개발이라고 할 수 ... 에서 소위 권력부서(혹은 기관)의 조직을 축소하거나 폐지하는 반면, 공익실현을 위해 필요함에도 불구하고 그늘에 가려 영세한 조직을 강화해야 한다2. 각 조직에 대국대과 제도를 실질 ... 고 정직하고 법을 지키는 사람들만 적발되어 처벌을 받게 된다. 따라서 걸린 사람은 ‘억울하다’거나 ‘재수가 없었다’고 생각한다. 간단히 말해 규제 제도 자체가 정직성, 자율능력

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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