"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 641-660 / 1,860건

[기업관리][기업][기업비정규근로자관리][기업임금관리][기업인적자원관리]기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리,기업갈등관리

(evaluation) 내지 평정(rating)하는 방법을 제도화 한 것을 인사고과 또는 근무평정(merit rating)이라고 하며, 특히 업적을 중심으로 평가하는 경우에는 이것을 업적 ... 하여 서열을 결정하는 쌍대비교법(paired-comparison method)이 있다.-기록법(filling out method) 종업원의 근무성적의 기준을 객관적으로 정해놓고 이 ... , 애로요인2. 비정규직 여성의 채용 및 계약3. 비정규직에 대한 지원제도Ⅱ. 기업임금관리1. 연봉제, 왜 도입해야 하는가2. 연봉제란 무엇인가3. 연봉제에는 어떤 유형이 있나1

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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실적주의 인사행정의 고찰과 한국적 현실

수반과 이념을 같이하는 자를 신축성 있게 정치적으로 임명할 수 있도록 했으며 공무원의 능력발전에 관심을 가지고 교육훈련, 승진, 전직, 근무성 적평정제도를 적극 활용한다. 또한 중앙 ... 적 중립, 신분보장을 포함할 뿐만 아니라), 인사행정의 전 과정에서(채용·교육훈련·승진·근무성적평정·보수) 인적 자원을 능력, 자격, 성과에 의하여 관리함으로써 행정의 효율성을 높이고 ... 수 있는데, 성적주의가 공무원 채용시에 탈락의 수단으로, 보직관리시에는 인사이동의 문제소지 제거를 위한 정당화 수단으로 이용되는 현실이다.5. 해결방안 및 결론우리 나라 인사제도

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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교육인사행정 파워포인트

5년(6점) (경력평정기간 25년에서 20년으로, 만점 90점에서 70점으로 축소 : 현행 연공서열 중심의 승진구조를 능력중심으로 개선- 경력평정의 기간 및 비중을 축소함)근무성적 ... 평정 교감, 장학사 연구사: 평정자 + 확인자 교사: 교사의 근무성적평정 + 확인자 + 다면평가 - 교사의 근무성적평정: 만점 80점을 100점으로 조정, 승진시 반영기간을 2년 ... 에서 10년으로 확대 - 근무성적평정(교장 40%+교감30%)에 다면평가 합산(동료교사 30%) - 근무성적평정과 다면평가를 합산한 결과 공개: 개인 요구시(평정의 객관성 확보)근무

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.31

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한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향

다정확성)상대평가※ 근무실적평정시 인원수별 분포도등급분포비율피평정 대상 인원수비 고12345678910ABCD30%30%20%20%(1)(1)(1)(1 ... (2) 다면평가제도한국전력공사는 단일평가(상사평가)의 단점을 시정하고 평가의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 2001년부터 다면평가를 실시하고 있다. 그러나 다면평가결과를 근무성적평 ... 자 : 동일 평가단위에 근무하는 6직급 이상 직원 전원(단, 근무성적평정권자는 제외)○ 특이평가의 배제 : 전체 평가자의 평가 내용중에서 상위, 하위 각각15%를 제외한 평가점수의 평균성적

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.01

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교원평가와 성과급의 현황과 문제

교원평가와 성과급의 현황과 문제1) 교원평가와 성과급의 현황(1) 교사근무성적평정의 현황? 목적- [교육공무원승진규정]에 의해, 교육공무원의 경력, 근무성적, 연수성적 등의 평정 ... .1.~12.31.- 평가자 : 평정자, 확인자, 다면평가자로 구성.평정자(교감), 확인자(교장)는 승진후보자명부작성권자(교육감)가 정함.다면평가자는 근무성적의 확인자가 구성 ... 에게 매년 12월 31일을 기준으로 자기실적평가서를 작성하여 제출.- 평정자와 확인자는 승진후보자명부작성권자가 정한다.- 평정자는 근무성적평정 시 다음의 기준과 평정대상자가 작성한 자기

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.14

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교육인사행정론

의 근무성적평정1. 경력평정-연공서열 내지 경력에 기초하여 구성원의 승진·전보·전직 등의 순위를 결정하는 것① 장점은 객관성을 가진다는 것이고, 단점은 경력위주의 풍토가 젊고 유능 ... 직렬에서의 경력보다 우선한다는 원칙이 중시되고 있다.③ 경력-기본경력: 최근20년을 평정기간으로 하는 것 / 초과경력: 기본경력 전 5년을 평정기간으로 하는 것2. 근무성적 평정 ... 사항을 관장하고 있고 초등교육국 및 중등교육국을 중심으로 교육훈련, 근무평정 등에 관한 사랑을 관장하며, 시·군 교육청에서도 학무과와 관리과에서 시·도 교육청에서의 유사한 사항

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.10

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임용교육학 완전 정리: 교육법규

: 평정은 12월 31일, 명부 작성은 1월 31일경력평정(70점)기본경력(15년) – 64점, 초과경력(5년) – 6점근무성적/다면평가(100점)근무성정평정(70): 자질/태도 ... (20), 근무수행 능력/근무실적(80)평정자(30/100) 확인자(40/100) 환산다면평가(30): 동료교사 3인을 확인자가 지정연수성적(30점)교육성적(27): 직무연수(3회*6 ... 교육법규헌법 31조1. 기본권으로서 교육받을 권리2. 국민의 의무로 교육받을 의무 명시3. 의무교육 무상원칙4. 교육의 자주성 보장5. 국가의 평생교육 진흥 책무6. 교육제도

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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경찰공무원의 근무성적평정

생각할 지도 모른다. 하지만 좀 더 효율적인 방법을 찾기 위한 논의는 끊이지 않았고 평정제도라는 것이 등장하게 된 것이다. 평정제도는 일정한 기준에 따라 근무성적을 분석하는 것 ... 있어서 필수적인 요건이다. 공무원 평정제도라 함은 이런 평정제도를 공무원이라는 조직의 특성에 맞도록 적용시킨 것을 말한다.공무원 평정제도 중 근무성적 평정제도는 공무원의 근무실적 ... 의 평정제도에 대해 심도 있는 연구를 진행하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 경찰공무원의 근무성적평정제도의 현 주소현재 경찰공무원은 경찰공무원승진임용규정 제7조(근무성적평정)에 의해 총경

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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교원의 인사제도, 교직관과 교원의 전문성

연수성적평정 결과는 교사가 요구하면 공개할 수 있다.근무성적 평정제도의 문제점으로는 평정요소 및 평정기준의 미흡(5개 요소에 20개 기준에 한정, 학급경영, 특별활동지도, 법규준수 ... 를 정확하고 합리적으로 처리하는가/ 학교교육목표의 달성을 위한 임무수행에 적극적인가/ 담당업무를 창의적으로 개선하고 조정하는가근무성적 평정의 채점은 평정자와 확인자의 평정점을 50 ... %씩 환산하여 합산한다. 근무성적 평정 결과는 평정후 10일 이내에 임용권자에게 보고(공립초등학교는 관할 교육장 경유)토록 되어 있다. 근무성적 평정 결과는 비공개로하되 경력평정 및

리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2009.12.22

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교원평가제 도입현황과 주요쟁점

하고위한 인사자료를 만드는데 그 목적이 있다. 자격체계도는 2급 정교사→ 1급 정교사→ 교감→ 교장의 승진연계형이다.승진평정 요소는 경력(90점)+근무성적(80점)+연수성정(18 ... ~30점)+가산점 등으로 지나치게 경력 중심인데다 연수ㆍ연구ㆍ가산점을 점수화하는 등 타당성도 부족하다는 지적이 많다. 이러한 근무성적 평정도 상급자 위주에다 평정내용이 구체성ㆍ공정 ... 하고 있는 전 교직원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계자의 참여하에 종합적인 교육활동을 평가하여 교사 개개인의 자질, 태도 및 근무

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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2003~2011학년도 임용 교육행정학 문제 분석표

)? 징계? 휴직? 보수(교원노조법)6. 장학행정(컨설팅장학)약식장학(동료장학)(임상장학)장학의 발달과정(약식장학)선택적장학학교경영 및 학급경영1. 학교경영목표관리기법(MBO)(근무성적평정) ... 정책교육정책인력수요 접근법(점증모형)(만족모형)정책결정모형의사결정의 관점갈등관리(갈등관리)(갈등관리)2. 최근의 교육정책학교단위 책임경영제도평준화 정책(교육개혁유형)(책무성)인 ... 적자원 개발정책(신자유주의 교육정책, 평준화 정책)3. 교육법규제도행정조직교육법규헌법 31조? 교육관련법령 : 의무교육? 지방자치단체의 권한? 초중등교육법(교원의 복무에 관한 규정

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.27

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민간근무휴직제도의 문제점과 해결방안

는 부서에 배치하여서는 아니 된다.② 소속장관은 휴직공무원에 대하여 휴직기간 중 근무성적평정을 하지 아니한다.③ 소속장관은 휴직기간이 6월 이상인 경우에는 결원을 충원할 수 있 ... 민간근무휴직제도의이율배반적 문제점과 해결방안민간근무휴직제도의 이율배반적 문제점과 해결방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 민간근무휴직제도의 의미1. 정의2. 의의 및 목적Ⅲ. 민간근무휴직제도의 운영 ... 현황 및 실태1. 대상2. 법적 근거 및 절차3. 현황4. 휴직공무원의 인사 및 복무관리5. 휴직공무원의 준수사항Ⅳ. 민간근무휴직제도의 이율배반적 문제점1. 제도취지와 현실간

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.02

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교원승진제도

1. 교사 근무성적평정의 정의근무성적평정(교육공무원) ≒ 인사고과(사기업체)☞ 1964년 7월 8일 교육공무원 승진규정이 공포됨으로써 근무성적평정 조항에 따라 근무성적을 평정 ... ☞ 교장과 교감이 교사의 자질 및 태도와 근무실적을 정기적 체계적으로 평가하여인사행정상 제 문제의 공정한 처리에 근거자료 제공하고교수·학습의 향상을 도모하는 작용2. 교사 근무성적평정 ... 한 요소의 기준에 의하여 평정할 것-평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 평정할 것-신뢰성과 타당성을 보장하도록 할 것-평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석·평가할 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.18

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회사 사외이사의 직무규정(업무규정), 보험회사 감사의 직무규정(업무규정), 학교 교사의 직무규정(업무규정), 보호시설 후견인의 직무규정(업무규정), 공무원의 직무대리규정 분석

기관 또는 교육연구기관의 장은 교육부령이 정하는바에 의하여 그 소속 교육공무원의 인사기록을 작성?유지?보관하여야 한다.⑨연수허가, 연수?근무성적 평정(교육공무원법 제41, 42조 ... 은 정기 또는 수시로 그 소속 교육공무원의 재교육 및 연수의 실적과 근무성적을 평정하여 인사관리에 반영시켜야 한다.(제42조 1항)⑩휴직기간(교육공무원법 제45조)임시교원 임용 ... . 개요Ⅱ. 회사 사외이사의 직무규정(업무규정)1. 사외이사의 기능과 제도의 목적1) 최고경영의사 결정에의 참여2) 회사 전체의 이익 보호3) 이사회의 감독기능 활성화4) 기업경영

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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[인사행정]인사행정의 정의, 인사행정의 성격, 인사행정의 환경, 인사행정의 개혁, 인사행정의 제도, 인사행정의 공무원 교육훈련, 인사행정의 유럽 사례, 인사행정 관련 제언 분석

(지도자로서의 윤리적 선 ＞ 국민에 대한 책임)1) 긍정적인 면? 과거제도: 공개경쟁시험에 의한 관료의 임용? 근무성적평정(都目政事, 等第) → 실적주의적 인사행정2) 부정적인 면 ... 되는 바람에 비합리적인 승진제도 운영으로 직업공무원제의 확립이 저해되었다. 각 부처에 따라 승진에 소요되는 근무연한이 심한 불균형을 보여왔음으로 중앙승진심사제의 도입, 중앙인사기관 ... 인사행정의 정의, 인사행정의 성격, 인사행정의 환경, 인사행정의 개혁, 인사행정의 제도, 인사행정의 공무원 교육훈련, 인사행정의 유럽 사례, 인사행정 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.29

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교원평가제 찬성, 반대 입장

를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육활동 ... 로 한 성폭행이나 성희롱 ▲상습적인 폭행 수준의 체벌 ▲학교생활기록부 허위 기재 및 성적조작, 시험지 유출 ▲상습적인 도박 ▲근무태도 불량(상습적인 무단결근 등) ▲정신적·신체 ... , 강의성적, 연구 성과물 등 근무실적이다.특히 중국 정부는 평가결과를 교사의 노력을 유도하고 인사관리 기준으로 활용하는 것을 원칙으로 하고 있다. 평가결과가 교사의 재임용 여부

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.23 | 수정일 2023.03.06

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신공공관리론 보고서

(성과금, 연봉제, 근무성적평정 강화 등), 성과중심의 조직(책임집 행기관 등), 성과중심의 재정운영(산출예산 및 발생주의 회계방식 등) 강화⑥ 구조의 개혁(산출물에 기초한 조직 ... 으로 사용한다. 흔히들 신관리주의와 신제도주의적 경제학을 결합한 것이라는 표현이 바로 여기에 해당최광의신관리주의+시장주의+참여주의+공동체주의신관리주의에 시장주의, 참여주의, 공동체주의 ... 성을 부여한 후 성과평가를 통해 책임을 물음⑥ 개선된 보고, 감독 및 책임성 제도의 발전과 더불어 관리통제를 하부로 위임함2. 한계점 및 정책대안. 한계점0) 정책과 집행(관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.22

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현대 인사행정의 기능과 추구가치에 관한 고찰

해야 한다는 것이다. 실적주의에서 개인의 능력은 지식, 학력, 경험 등으로 측정되므로 능률성이 강조되던 이 때에는 공개경쟁시험, 근무성적평정 등이 중요시되었다.(3) 관료제의 국민 ... 시대의 흐름이나 패러다임에 따라 이론이 미치는 효과도 달라질 수 있다는 점을 확인 할 수 있다. 따라서 현대 인사행정에 대한 체제나 제도는 오늘날 정부가 처해있는 시대적, 환경 ... 행정이 가진 가장 특별하면서도 복잡한 기능으로 각각의 공무원들이 가진 개인적 요소들, 개인의 심리상태나 혹은 근무 여건 상태등에 따라 동일한 능력을 지녔더라도 생산성에 차이가 나

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.06

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경찰 공무원 승진 제도에 관한 실태 분석 및 개선 방안

과목의 시험을 거치게 하여 그 결과와 함께 근무성적평정점수, 교육훈련성적을 합한 총점의 고득점자순으로 승진 대상자를 결정하는 방법으로 계급별로 실시하는 것을 원칙으로 함② 제 1차 ... 에서의 심각한 비합리성과 비효율성을 만들게 된다.또한, 조직 구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무성적을 평가하는 근무성적평정은 지나치게 주관적일 수 있으며 실적위주의 내용으로 갖춰져 있 ... 해제기간 및 징계 처분기간을 포함하지 아니함)→최저근무년수 : 총경(4년), 경정&경감(3년), 경위&경사(2년), 경장&순경(1년)1) 심사승진① 근무성적평정점 5할, 경력평정점

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.17

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교육행정과 경영 이론 요약 -제 10장 교육재정

하는 자율적 연수 풍토 조성(4) 연수기관이 상호 지원하고 협력하는 연수 풍토 조성나. 교원의 승진 - 교육공무원승진규정에 교육공무원의 ① 경력, ② 근무성적 및 ③ 연수성적 등의 평정 ... 과 승진 후보자명부의 작성에 관한 사항 명시1) 경력평정 (70점) - 기본경력 (15년:64점) + 초과경력(5년:6점)2) 근무성적 평정 (100점) - 교감, 장학사 및 연구 ... 사의 근무성적평정평정자(50%) + 확인자(50%)- 교사의 근무성적평정근무성적평정(평정자30%+확인자(40%)+다면평가(30%)3) 연수성적 평정 (30점) - 교육성적평정(27

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.16

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