"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 581-600 / 1,860건

교육인사행정 발표자료

된 교장의 경우에 는 임기제의 적용을 받지 아니함) - 임기만료된 교장이 교사로 임용되는 경우 원로교사 로 우대함1. 현직교육 2. 근무성적 평정 3. 승진제도 4. 전직과 전보 ... - 경력평정+근무성적평정+연수성적평정+가산점평정의 평정점수 순위에 따라 자격별로 승진 후보자 명부를 작성, 비치 후 순위가 높은 교원의 순으로 결원된 직에 대하여 3배수 범위 안 ... 의 타당도가 낮을 경우 충실근무직원 불리 -시험을 전후한 사기에 양향2) 교원 승진 임용의 기준과 구조 - 현행 교육공무원의 승진제도는 연공과 실적을 절충하는 형태로 이루어진다.

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.30 | 수정일 2014.09.11

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실적제와 공무원퇴출제

원법 제40조 (승진) ①승진임용은 근무성적평정·경력평정 기타 능력의 실증에 의한다.국가공무원법 제50조 (교육훈련) ①모든 공무원과 시보공무원이 될 자는 담당직무와 관련된 학식 ... ·기술 및 응용능력의 배양을 위하여 법령이 정하는 바에 따라 교육훈련을 받아야 한다.국가공무원법 제51조 (근무성적의 평정) ①각 기관의 장은 정기 또는 수시로 소속공무원의 근무성적을 객관적이고 엄정하게 평정하여 이를 인사관리면에 반영시켜야 한다. ... . 지방공무원법 제65조의 3항은 ‘직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자를 직위해제 할 수 있다’이며, 제62조는 ‘직위해제된 자가 능력이나 근무성적 향상을 기대하기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.07

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[종업원관리] 종업원 관리 - 직무분석, 업적평가, 종업원훈련

되는 인적 자격요건을 기술한 것이 직무명세서(job specification)이다.직무기술서와 직무명세서2. 업적평가1) 서열법(ranking method)근무성적이나 능력에 따라 ... 과 프로그램학습4) 실습장 훈련5) 도제제도와 코칭종업원관리1. 직무분석직무에 필요한 인력의 자격을 분석하기 위해서 직무분석(job analysis)이 이루어진다. 직무분석은 직무의 내용 ... 하다는 장점이 있다.2) 쌍대비교법(Paired comparison method)피고과자를 한 방씩 비교하여 그 결과를 종합하여 순위와 득점을 평정하는 방법이다. 피고과자를 두 사람

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.15

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인사제도 사례1(인사이버), 인사제도 사례2(LG화학), 인사제도 사례3(메디슨), 인사제도 사례4(아남반도체), 인사제도 사례5(외환은행), 인사제도 사례6(후지은행) 분석

를 보완 한다근무성적 평정방식에 대한 이해도의 부족과 실행의지의 약화에 따른 현실적 운영이 미비는 구조조정이라는 최악의 상황을 이끌었다.이에 평가제도를 간소화 하되, 승진 대상자 ... 인사제도 사례1(인사이버), 인사제도 사례2(LG화학), 인사제도 사례3(메디슨), 인사제도 사례4(아남반도체), 인사제도 사례5(외환은행), 인사제도 사례6(후지은행) 분석Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 인사제도 사례1(인사이버)1. 능력에 따른 차등 처우를 하고자 한다2. 인사용어 및 운영에 대한 본사의 문화를 설계하고자 한다1) 승호2) 승진3) 승격4) 직책5

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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학교운영위원회

보다 근무성적 비중을 높이고 근무평정 때 동료교사 평가를 추가했다. 교육부는 이를 위해 내년 3월 교육공무원 승진 규정을 개정키로 했다. 이럴 경우 평정점수는 80점에서 100점 ... 는 학교운영위원회와 관련한 토론 주제로 ‘학교운영위원회에서의 공모 교장 선출, 과연 합당한가?’로 선정하였다. 언뜻 학교운영위원회라는 제도는 학교와 관련된 모든 사람들을 학교를 운영 ... 하는 데에 있어서, 그들을 참여시키고자 하는 의도로서 이상적이고 완벽하다고 생각했다. 그렇다면 이 ‘학교운영위원회에서는 더 이상은 개선할 필요가 없는 제도인가’라는 의문

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.27

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[인사행정][인사행정 실적주의]인사행정의 개념, 인사행정의 대상, 인사행정의 패러다임, 인사행정의 채용, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 향후 인사행정의 제고 과제

에서(채용?교육훈련?승진?근무성적평정?보수) 인적 자원을 능력, 자격, 성과에 의하여 관리함으로써 행정의 효율성을 높이고자 하는 적극적?발전지향적 원칙을 포함하고 있다(유민봉 ... 사유2. 시험1) 의의2) 효과적인 시험이 되기 위한 요건3) 우리나라의 시험제도3. 임용1) 의의2) 임용의 절차3) 임용의 종류Ⅵ. 인사행정의 실적주의Ⅶ. 인사행정의 엽관주의1 ... . 향후 인사행정의 제고 과제1. 인사제도들의 거버넌스간 갈등2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등3. 성과관리체제의 전제4. 제도의 체계적 접근5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.03

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KEPCO`S 성과평정

의 근무 평정 세부적 소개 14(1) 다면 평가제 14(2) 5개직 근무 평가 제도 163. 승진시 점수 산정 방법 18Ⅳ. 결 론 20?참고자료? 20Ⅰ. 한국전력공사 개요1 ... KEPCO(한국전력공사)'sPerformance Appraisal?목 차?Ⅰ. 한국전력공사 개요 1Ⅱ. 서 론 10Ⅲ. 본 론 101. 한국 전력의 근무 평정의 개괄적 특징 10 ... (1) 한국 전력의 근무 평정의 특성 10(2) 한국 전력의 근무 평정의 목적 12(3) 한국 전력의 근무 평정의 원칙 13(4) 한국 전력의 근무 평정의 활용 142. 한국 전력

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.12

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인간발달 중 청소년기의 발달과정에 대해 연구하고, 우리나라 학교폭력 및 자살에 대해 조사하여 심각성을 진단한 후 사회복지적 실천방안

적 근거를 마련하고(제11조 10항), 학교폭력 예방에 기여한 자에 대해서는 상훈을 수여하거나 근무성적 평정에 가산점을 부여하는 등 인센티브를 지급할 수 있도록 하여(제11조 11 ... . 이들 사춘기적 변화는 일반적으로 여성은 11세, 남성은 13세 경에 절정을 이룬다. 내분비선의 활발한 분비로 인하여 성적 발육이 시작되어 신체 생리상의 남녀특징이라 할 수 있 ... 는 불안이라는 느낌에 의해 상쇄된다. 이것은 소년의 성적 성숙에 동반하여 경험하는 양면가치적인 측면의 하나이다.2) 청소년기의 인지적 발달청소년기는 급격한 신체발달과 더불어 인지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.02

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(인사행정 설문사례) 인사만족도 조사 설문지 양식, 인사제도의 문제점을 개선방안

)대체로 그렇다3)보통이다4)대체로 그렇지 않다5)매우 그렇지 않다26. 심사승진제도 도입에 찬성하며, 이로 인해 근무평정의 공정성이 향상 될 것이다.1)매우 그렇다2)대체로 그렇다3 ... )보통이다4)대체로 그렇지 않다5)매우 그렇지 않다27. 현재의 근무평정 제도에 대하여 전반적으로 만족한다.1)매우 그렇다2)대체로 그렇다3)보통이다4)대체로 그렇지 않다5)매우 ... 그렇지 않다28. 근무평정제도(기준, 절차, 결과의 활용)는 체계적으로 운영되고 있다.1)매우 그렇다2)대체로 그렇다3)보통이다4)대체로 그렇지 않다5)매우 그렇지 않다29. 근무

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.06

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교원의 사기진작 방안

은 물론 근무성적ㆍ 평정ㆍ승진 및 전직ㆍ전보 등이 포함된다. 사기는 보수ㆍ근무환경을 포함하는 물리적 조건과 사회 심리적 요인이 포함된다.2.사기의 의미를 먼저 살펴보면, 김종철 ... 를 제공함으로써 기회감을 느끼게 한다. 교사는 성취와 인정 그리고 기회감을 가질 때 보람을 느끼며 사기가 높아질 것이다.(남한식)셋째, 제도적 ㆍ기술적 창치 전략이 있다.이러한 장치 ... 로는 ① 제안 제도 ② 커뮤니케이션 제도 ③ 협의회 등 결정에의 참여 제도 ④ 보수 제도의 합리화와 이윤 분배 제도 ⑤ 승진제도와 인사 배치의 합리화 ⑥ 고충 처리와 인사 상담제도 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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2009년 공무원시험 행정학 기출문제 및 해설 (상반기 시행, 행정안전부)

Out①BTO는 민간사업자가 투자와 건설을 담당하고 시설운영까지 담당하는 방식 이다15 근무성적평정에 관한 다음의 설명 중 옳지 않은 것은?① 평정의 착오에 있어 상동적 오차(s ... 을 통해 국민생활에 영향을 미친다.③ 국민은 국가정책이 헌법상 보장된 권리를 침해한다고 판단할 때, 헌법소원을 통해 정 책변경을 모색할 수 있다.④ 사법부의 판결은 기존의 제도 ... 한다고 하여 위헌결정을 내린 바 있다.④ 은 헌법재판소는 법원과 달리 정책결정의 형식을 띠어 참여가 가능하다.대표적인 예는 헌법 제 107조의 위헌법률 심판 제도 이다8

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.15

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인사행정론-근무평정제도

됨에 따라 불공정성에 대한 불만의 소리가 많은 근무성적 평정을 기준으로 우리 나라 공무원 평정제도와 그 개선방안에 대해서 알아본다. 또한 현재 일부 부처의 시행으로 인해 많은 주목 ... .(2) 공무원의 능력 발전 : 근무성적 평정제도는 개인적인 차원에서 공무원의 능력 발전을 촉진하는 수단이 된다. 즉, 공무원 스스로 파악하기 힘든 자신의 장ㆍ단점을 감독자ㆍ동료 ... ) 勤務成績評定의 目的근무성적 평정의 전통적 목적은 직무 수행 실적을 측정해 그것을 보수ㆍ승진ㆍ배치전환ㆍ감원 등의 결정에 활용하는 정도의 소극적ㆍ통제적인 것이었다. 근래에 와서

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.05

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교원평가제

기존 근무평정제도의 여러 가지 단점들을 보안해 다면평가의 길을 열어 기존의 평가보다 평가의 신뢰성과 타당도를 높였다. 물론 아직까지는 교원능력개발제도에 여러 가지 보안해야 하는 점 ... 현실이다. 이러한 사회적 요구 속에서 현재 시행되고 있는 교원근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 배경 ... 에 비추어 평가하고 조직을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 절차이다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 이 교사평가는 인사행정의 참고

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.17

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[교원평가제] 교원평가제의 장단점

까지 교원근무성적평정이란 이름으로 운영되고 있다. 교원 근무성적평정은 교육공무원승진규정 제 3장인 제 16조부터 제 28조까지에 걸친 규정에 의거하여 실시되고 있다. 교원 근무성적 ... 는 1969년 대통령령으로 제정․공포된 “교육공무원승진규정”에 의한 것이다. “교육공무원승진규정”에 의거하여 근무성적평정이라는 명칭으로 이루어지고 있는 기존의 교원평가는 그 규정의 이름 ... 대책)교원의 승진인사에 반영하기 위해 교장 단독으로 실시하는 근무평정제의 심각한 폐해를 개혁하기 위해서는 평교사, 교감, 교장이 서로 평가는 상호평가제가 되어야 한다.현재 학부모3

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.07

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교원평가

하는 것은 이제 선택이 아니라 필수의 책무다.정부의 교원평가제도 시안은 교원의 ‘능력과 전문성 함양’을 목적으로 하고 있으며, 인사관리 차원에서 승진에 초점이 맞춰진 기존의 근무 ... 적 차원에서 평가영역인 수업지도와 학생지도라는 영역이 상대평가인 근무성적평가에서도 평가영역으로 이미 들어가 있어 이중평가가 된다. 구성적 차원에서 살펴보면 상급자(교장, 교감)에 의한 ... 다. 그 이유는 기존에 교사들을 평가하는 장치로서 근무성적평가를 사용하고 있는데, 근무성적평가의 평가영역에는 수업지도와 학생지도도 포함되어 있으므로, 교원평가제의 평가영역과 중복

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.23

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[지방공무원]공무원(공직자)의 특성, 공무원(공직자)의 종류, 공무원(공직자)의 업무 실태, 지방공무원(지방공직자)의 정책관리능력, 지방공무원(지방공직자)의 세무직, 지방공무원(지방공직자)의 근무성적평정 분석

) 인사 제도(채용, 승진, 보수, 신분보장)2) 업무 및 사회적 평가3) 교육훈련2. 직업의식 면1) 전문가 정신2) 공직윤리Ⅶ. 지방공무원(지방공직자)의 근무성적평정1. 목적 및 ... )의 근무성적평정 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공무원(공직자)의 특성Ⅲ. 공무원(공직자)의 종류1. 경역직공무원(법 제2조제2항)1) 일반직공무원2) 특정직공무원3) 기능직공무원2. 특수경역직 ... 용도2. 대상 및 시기3. 평정요소4. 평정자(확인자 및 근평위원회 포함)5. 평정도구(평정서), 평정 절차6. 기타 관련사항(승진후보자 명부의 작성)1) 5급공무원의 근무성적평정점

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.14

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인사고과방법

서열법 (ranking method) 종업원비교법 또는 우열순위법이라 불리기도 한다 . 서열법은 근무 성적이나 능력에 대해 피고과자들을 비교하여 순위를 정하여 평가하는 방법이 ... , 숙련 , 노력 , 근무성적 등 필요한 분석적 평가요소를 선정하여 , 이들 평가요소에 내포되는 능력과 행동을 해당종업원이 어느 정도 발휘하고 있는가를 평소의 근무성적으로 판단 ... 을 이 리스트와 대조하여 해당되는 사항을 체크하여 평가하는 방법 1) 프로브스트법 프로브스트가 고안한 방법으로 이 고과표는 구체적인 행동양식을 기술한 근무 보고서 , 평정된 사실

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.31

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인사행정론

, 제안제도 등이 있다.2) 업무향상분야 : 근무성적평정,상훈제도,동기부여,사기진작등이, 근무능률분야에는 근무시간, 휴가제도, 안전관리, 후생복지, 카운슬링 등이 있다.라. 보상 ... 관리영역보상관리란 공무원이 근무대가로 누릴수 있는 권리를 말한다. 여기에는 신분보상,금전보상,권익제도가 있다.1) 신분보상 : 공무원이 신분의 불안 없이 근무에만 전념할수 있도록 하 ... 는 장치이고 이를 위한 제도로 정년제도, 소청심사청구제도 등을 두고 있다.2) 금전보상 : 보수와 연금가) 보수 : 근무에 대한 금전적대가로 직업 공무원제를 확립의 첫째 조건이 되

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.21

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사기와동기부여

다. 승진의 합리성 여부설문문항빈도백분율(%)매우 불합리17215.9불합리38135.1보통39436.3합리적12111.2매우 합리적161.5합계1,084100.0인사관리(근무성적평정 및 다. ... 되는 상태를 의미한다.세부적으로 살펴보면,첫째, 사기는 개인의 직무만족과 근무 의욕으로 직무만족은 정신적ㆍ심리적 만족과 관련 이 있으며 근무 의욕은 개인의 직무수행을 위한 동기와 관련 ... 이 있다.둘째, 사기는 개인만이 아니라 조직과 집단의 응집성과 근무상태 혹은 그 직무에 대한 의욕 등의 정신적 상태로 조직의 포괄적인 정신상태를 의미한다.셋째, 사기는 많은 경우 심리

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.12

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인적자원관리 연습문제 4장~7장[문답]

: 성적순위법, 순위비교법, 근무성적, 근무능력에 대해 서열을 매기는 방법② 쌍대비교법 : 부하들의 수가 많을 때 부하들의 서열을 정하기가 편리한 방법③ 강제할당법 : 고과자 ... 시스템과의 조화 4) 노동시장의 이해* 인적자원계획의 분류 : 인력계획, 제도계획, 조직계획* 기업차원의 계획1) 연간 임금의 보장2) 국제 노동력의 고용평등3) 집중적인 운영 ... 전환, 작업분담, 퇴직, 자연감원, 재훈련2) 인력부족 : 초과근무, 임시직고용, 아웃소싱, 임시배치, 이직감소, 신규외부채용, 기술혁신제5장. 인적자원의 채용과 배치관리1. 채용

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20 | 수정일 2019.05.09

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