"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 621-640 / 1,860건

인사행정 관련법과제도,공직의 분류(국가공무원과 지방공무원,),중앙인사기관의 기능,중앙인사기관의 변천과정,공직의 분류 체계

별로 공직을 분류하는 제도공직의 분류체계 – (2) 직위분류제직위분류제의 장·단점장점인사행정 및 보수의 합리화 교육훈련 수요 및 근무 성적 평정의 명확화 권한과 책임한계의 명확 ... 인사행정 관련 법과 제도목차1. 인사행정 법 규정 및 기구법률과 규정 중앙인사기관2. 공직의 분류국가공무원과 지방공무원 경력직 공무원과 특수경력직 공무원 공직분류 체계 고위공무원 ... 제1편 헌법 제4편 행정일반 제5편 국가공무원 제 10편 지방제도인사관계의 중요영역 규정제1장 통칙 제2장 임용 제3장 보수.설비 제4장 복무,능률, 교육훈련 제5장 징계,소청 제

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.10

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효율성, 자율성, 책무성, 평등성, 충분성의 원리에 따른 교원 승진 제도 분석

면, 공무원의 “계급 간 승진 임용은 근무성적평정, 경력평정, 기타 능력의 실증에 의한다”고 규정하고 있으며, 교육공무원법 제13조에는 “교육공무원의 승진임용은 동종의 직무에 종사 ... 하는 바로 하위직에 있는 자 중에서 대통령령이 정하는 바에 의하여 경력평정, 재교육성적, 근무성적, 기타 능력의 실증에 의하여 행한다.”고 규정하고 있다. 따라서 초?중등교원의 승진 ... 라과정에서는 치열한 경쟁이 불가피하다. 교원의 사회경제적 지위와 교육 수준 등으로 미루어 볼 때 교원에 대한 사회적 대우와 승진체계 및 직급은 불충분한 것으로 보인다.근무성적평정

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.08.17

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[사회복지행정론] 인사관리 ppt

: 면접시험, 근무성적평정 등 ◉객관적인 승진기준: 필기시험, 경력평정, 훈련성적 등 * 일반적으로 승진을 결정할 때는 경력과 실적 양자를 혼합하여 판단(장동일 저 동문사 사회복지행정 ... 들과의 규율, 협상, 고충처리 및 절차호소통제 및 적응인적자원관리제도의 설계, 스태프 및 관리자와의 관계, 정보유지 및 예산체계(장동일 저 동문사 사회복지행정론 128p)1. 인사관리 ... 의 기준과 절차를 명확하게 규정 승진과 봉급인상에서 중요한 요소는 무연한 업무수행 능력이며 학력, 시험성적, 교육훈련 성적, 상벌사항 등이 기준으로 활용될 수 있음(1급 사회복지행정

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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일반 행정직 7급 군무원

일반 행정직 7급 군무원군 부대에서 군인과 함께 근무하는 공무원으로 신분은 국가공무원법상 특정직 공무원으로 분류됩니다.군무원 종류일반군무원???- 기술·연구 또는 행정일반에 대한 ... ~ 기능10급별정군무원???- 특정업무담당???- 교관, 예비군관리 등 7개 직무분야???- 계급구조 : 1~9급 상당계약군무원???- 일반계약군무원???- 전문계약군무원근무처 ... , 제도, 계획, 연구업무- 일반 행정, 정훈, 심리업무- 법제, 송무, 행정소송업무- 세입. 세출결산, 재정금융 조사 분석, 계산증명, 급여업무- 국유재산, 부동산 관리유지·처분

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.22

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교원평가제에 대하여

의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육활동을 평가하는 것으로 분류할 수 있 ... 제도화 검토(3) 제 3단계 : 발전단계① 적용학교 및 평가영역 전면 확대② 현장의 호응도가 높을 경우 편행 근무평정제도와 대체 방안 검토[ 교원평가제 2008년 전면 실시 ]시범 ... 만 졸속으로 입법해서는 안 된다고 지적하고 있다. 전교조에서 교원평가제를 반대하는 이유는 다음과 같다.첫째, 현행 근무평정제도를 그대로 둔 채 새로운 교원평가제를 추가로 도입

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.07 | 수정일 2016.04.10

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다면평가의 장, 단점에 대해서 논의하시오.

다면평가는 중앙인사위원회가 1999년 말 외부 컨설팅회사에 용역을 의뢰해 처음으로 시범 실시했으며, 공무원 임용령에 근거하여 중앙행정기관 공무원의 근무성적을 평가함에 있어서 본인 ... 은 사실이다. 특히, 참여정부 출범이후 시스템적 인사개혁의 필요성이 강조되고 인사행정의 기초가 되는 공무원평가제도의 공정성과 객관성이 강조됨에 따라 기존의 공무원평정제도의 미비점 ... 에서 처음 고안되었으며 현재 미국의 포춘 1000개 기업의 90%이상이 이 제도를 도입하여 전부 혹은 일부 직원에게 적용하고 있으며 최근 기업간의 경쟁력의 가속화와 저성장등의 기업환경변화

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.19 | 수정일 2019.04.21

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[공무원 교육훈련] 교육훈련의 의의(개념)와 종류(유형), 공무원 교육훈련 업무의 편성과 운영

과 근무성적평정에 의존하게 되며, 이 밖에도 자기평가 관찰 면접 설문지 방법이 일반적이며, 시험에 의한 방법도 사용된다.그러나 교육훈련의 수요를 객관적으로 정확하게 측정한다는 것은 매우 ... 보수교육이라고도 하며, 재작 공무원을 대상으로 현재 담당하거나 장래에 담당할 직무의 수행능력 향상과 변화에의 적용을 위해 새로운 기술 지식 법령의 내용 등을 습득시키며, 근무태도 ... 하여야 한다.3. 교수요원의 선정교수요원은 공무원 교육훈련기관에서 강의와 교육운영을 담당하는 사람이다. 공무원의 교육훈련 성과는 교수요원의 자질에 크게 영향을 받는다. 교육훈련 제도

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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공무원 선택적 복지제도

조사1998년 조사후생복지9.3%9.5%6.8%보수1.4%2.5%7.0%승진8.6%18.0%15.3%보직관리16.3%22.4%16.7%근무성적 평정8.1%16.2%12.8%3 ... 공무원 선택적 복지제도1. 선택적 복지제도의 의의 및 특징선택적 복지제도란 사전에 설계된 다양한 복지메뉴중 개인에게 할당된 일정한 복지예산 한도 내에서 개인의 욕구와 기호, 삶 ... 의 양식에 따라 복지 항목 및 수혜수준을 선택할 수 있게 한 제도를 말한다. 즉, 선택적 복지제도는 전통적인 후생복지 제도에 대비되는 개념으로 공무원 개개인이 본인이 처한 상황

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.27

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정부와민간기업의실적개념A42매정도로

은 근무성적평정ㆍ경력평정, 그 밖에 능력의 실증에 따른다.] 라고 하여 실적에 의한 승진을 규정하고 있다. 또한 그 방법에 있어서는 동법 제41조 [승진시험은 일반 승진시험과 공개 ... 등이 있다.우리나라의 국가공무원법 제26조 [공무원의 임용은 시험성적ㆍ근무성적, 그 밖의 능력의 실증에 따라 행한다. ~ 장애인ㆍ이공계전공자 등에 대한 채용ㆍ승진ㆍ전보 등 인사 ... 의 비판들로 인하여 실적주의로 인사관리제도를 전환하게 되었다.실적주의가 엽관주의에 대한 비판으로 나오면서, 실적을 기준으로 공무원을 임용하여 행정의 능률성을 향상시켰으며, 실적주의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.15

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교원평가제

가 핵심적 과제라는 것은 정부와 국민 그리고 일부 교육계 등에서 인식을 함께하고 있다.근무성적평정의 제도·목적, 운영 전반에 대해 불만을 가지고 있고, 평가에서 좋은 성적을 얻 ... 원을 평정하도록 하였다. 이것을 시작으로 교원근무성적평정은 현재까지 승진과 관련되어 이어지고 있다.(2) 교원 성과급 제도의 도입① 개념 : 성과급은 교수활동과 연구활동 그리고 ... 기 위해 노력을 하지 않으며, 근무평정제도가 교원의 자질향상에 기여하지 못하고 있고, 평정결과는 편견, 연공서열 등으로 공정하지 못하다고 인식하고 있다. 또한 평가항목은 교원의 직위

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.20

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인사다면평가제도의 정부도입과 실패요인 및 개선점

------------------------------------------------51. 인사다면평가제도의 의의다면평가제도란 조직의 한 개인을 평가할 때 기존 근무성적평정제도 ... 중앙행정기관은 대부분 다면평가제도를 도입하고 있으나 지방정부는 다면평가제도를 선택적으로 도입하고 있는 경우가 더 많다. 우리나라의 다면평가제도는 1992년 공무원 근무성적 평정 ... 은 1992년, 근무 성적 평정 시 동료의 의견을 직무수행태도 평정에 반영할 수 있도록 한 것이 시초라 할 수 있으며, 1998년에는 ‘공무원 임용령’에 다면평가 결과를 승진에 활용할 수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.13

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[인사고과] 인사고과의 의의(개념, 목적)와 연혁, 성격, 과정

화되었다 1913년에 능률부가 연방 인사위원회의 소속기관으로 설립되어 이를 담당하였다. 또 1922년에 통일적인사고과제도가 마련되었다. 그 후 1950년 근무성적평정법으로 나타났다.우리나라 ... 였다. 이 보고내용을 가지고 근무성적을 성격표시판에 색깔로 표시하였다고 한다.미국에서는 1910년 경제능률위원회의 보고서에서 인사고과제도의 채택이 강조되어1912년에 법제 ... 의 현행 인사고과제도는 정부수립 이후 국방부, 교통부, 체신부 등에서 실시되었으나, 별로 진전이 없다가 1961년 공무원 근무성적 평가규정이 제정되면서 본격화되었고, 기업에서는 공무원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03

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직무평가(간호관리= 동의병원 사례)

기 어려 운 경우도 있다.2) 평정자를 기준으로 한 유형【 자기평정법 】자기 평정법은 평정자가 자신의 근무성적을 스스로 평가하는 방법이다. 이는 평정자가 자신을 돌아보고 반성할 수 ... 평정자가 곤란을 겪게 된다.예 아니오항상 쾌활하며 명랑하다. □ □근무태도가 성실하다. □ □환자와 보호자를 신중히 대한다. □ □【 강제 배분법 】강제 배분법은 각 평정등급에 분포 ... 될 피 평정자의 비율을 사전에 인위적으로 정하고, 피자 성적에 가까운 것을 골라 강제로 배분하는 방법이다. 예를 들면, 최상 10%,상 20%,중40%, 하20%. 최하 10

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.21

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전략적 인적자원관리의 개념, 특징 및 성과와의 관계

에서 평가유형은 4급 이상 공무원에 대한 성과계약평가와 5급 이하 및 기능직공무원에 적용되는 근무성적평정 방식으로 구분된다. 성과계약평가는 4급 이상 공무원 및 연구관?지도관이고 ... , 소속장이 성과계약평가가 적합하다고 인정하는 5급 이하 공무원을 대상으로, 매년 초에 1년 단위로 성과계약을 체결하여 12월 31일을 기준으로 연1회 평가를 실시하는 제도이다. 근무 ... 성적평가는 5급 이하 공무원의 업무성과 향상과 개인능력발전을 위하여 근무실적과 직무수행능력 등을 정기적으로 평가하고 그 결과를 승진, 성과급 지급, 보직관리 등 각종 인사관리

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.11

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삼성병원 합격자소서 모음입니다.

에 대한 책임감을 갖고 있습니다. 수련하는 동안 정확한 경제적 상담을 위해 정리파일에 사회보장제도 및 지역사회자원을 정리했고 열심히 공부하며 신뢰 높은 상담을 했습니다. 반면 불만환자 ... 을 키우고 협진시스템을 이해할 수 있었습니다. 그리고 한국백혈병어린이재단에서 근무하며 환자 및 가족들과 더 가깝게 지내며 그들의 감정을 깊이 알 수 있었습니다.지원동기 및 입사 후 ... 보다는 주어진 틀 안에서 혼자 최선을 다하자는 것이 저의 삶의 방식이었습니다. 이런 자세를 고수하던 제가 고등학교 진학 후 처음으로 성적이라는 벽에 부딪혀 낙담했을 때, 친구들과 협동

자기소개서 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.11.12 | 수정일 2017.11.20

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상사-부하 관계에 따른 군인사평가 공정성이 조직몰입에 미치는 영향

적인 근무성적평정제도는 능률성과 생산성에 강조점을 두어 공무원의 직무수행능력을 측정하고 이를 인사행정의 표준화와 직무수행의 통제를 위한 수단으로 활용하였다. 그러나 현대 인사행정 ... 에서는 전통적인 근무성적평정의 목적외에도 공무원의 능력발전 및 행정제도 개선을 위한 수단으로서 중요성을 지니고 있다.3. 인사평가의 구성요소근무평정제도는 구성원의 동기유발을 통한 경쟁 ... 碩士學位論文상사-부하 관계에 따른군 인사평가 공정성이조직몰입에 미치는 영향- 군의 근무평정제도를 중심으로-指導敎授大學校經營大學院經營學專攻2009年 8月상사-부하 관계에 따른군

리포트 | 86페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.12 | 수정일 2018.02.13

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[교원평가제도] 교원능력개발평가의 문제점과 발전방향

되고 있다. 다시 말해서 교원능력개발평가는 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원 ... 과 매년마다 바뀌는 수많은 교육환「 교원평가제도 도입 후 문제점 」경과 제도 속에서 교사들의 자질과 역량을 제대로 발휘하지 못하는, 그리고 사교육과의 경쟁으로까지 이어지는 공교육

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.14 | 수정일 2014.06.09

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교육인사행정

은 동종평정하며 ③ 신뢰성과 타당성을 보장하도록 하며, ④ 피평정자의 근무성적을 종합적으로 분석, 평가하도록 규정하고 있다.근무성적 평정점은 80점을 만점으로 하되, 평정자와 확인 ... 자의 평정점을 각각 50%로 환산한 후 그 환산된 점수를 합산하여 산출한다. 확인자가 교감?장학사 및 교육연구사의 근무성적을 평정할 때에는 근무성적 평정 조정위원회의 심의?조정을 거쳐야 ... 한다.현행 교육공무원승진규정에 따르면 교감?장학사 및 교육연구사의 근무성적 평정표 , 교사의 근무성적 평정표 와 같다.교감?장학사 및 교육연구사의 근무성적 평정사항으로는 자질 및

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.07

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교원의 불이익처분과 구제제도

거나 직무를 감당할 수 없을 때 ( 제 4 호 ). ③ 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량하여 대기명령을 받은 자가 그 기간 중 능력 또는 근무성적의 향상을 기대하기 ... 교원의 불이익처분과 구제제도 0813447 박미 희교 원 이란 ? 2010-12-03 2 교원이란 ? 교원은 일정한 자격을 가진 사람으로서 학교에서 학생을 가르치는 사람을 말 ... 고 , 승진할 수 없고 , 이 기간 동안은 경력평정에서 제외 된다 .교원의 불이익처분에 대한 구제 2010-12-03 7 ① 교육공무원법 제 43 조 제 2 항 “ 공무원은 형

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.26

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학교폭력 피해자에 대한 사례를 선정하고, 피해아동 및 부모를 대상으로 한 사회복지실천방법을 모색하시오

에 기여한 자에 대해서는 상훈을 수여하거나 근무성적 평정에 가산점을 부여하는 등 인센티브를 지급할 수 있도록 하여(제11조 11항) 교원들이 보다 적극적으로 학교폭력에 대처할 수 있 ... 참고문헌Ⅰ. 서론학교폭력이란 학교 내 외에서 학생들이 개인적 집단적으로 경험하고 있는 신체적 정서적 성적 폭력 등과 같은 모든 유 무형의 폭력행위로서 폭행 금품갈취 및 협박과 따돌림 ... 할 시간은 거의 없기 때문에, 위 규정과 같은 교사의 책임을 강화하기 위한 제도적 장치들은 실제 교사의 업무 환경에 비추어보면 아쉬움이 많다. 교사에 대한 책임을 강화하기 위한 제도

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.20

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