"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 661-680 / 1,860건

인사행정론 정리

, 임용5공무원의 교육훈련 - 교육훈련계획, 교육훈련의 종류 및 방법6공무원평정제도 - 근무성적평정, 경력평정, 교육훈련성적평정, 가점평정, 인사평정7사기 - 보수, 연금, 인간관계8 ... - 전체직원의 종합적 평정시 필요3 평정계열간의 조정 - 직접감독자와 제2차평정자 사이의 조정 4 우리나라 - 근무성적평정위원회의 조정7.1.4. 우리나라 근무성적평정제도와 발전방향1 ... . 근무성적평정제도- 행정자치부에서 수립한 인사정책과 기준에 의하여 해당부처의 장이 집행1 목적 - 승진임용, 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 인사행정에 반영

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.06

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인사고과에 대해 설명하시오

사고과란 종업원의 승진과 배치전환, 교육훈련, 임금의 결정, 인사이동을 위한 자료를 얻기 위하여 종업원들이 가진 능력과 업적 및 근무태도를 평정하는 것을 말한다.급여 시스템을 연봉 ... 의 성적을 조사하여 상벌과 지위를 정하던 제도이다.(1) 상대고과피고과자의 업적이나 가치에 대해서 서열 또는 순위를 매기는 서열법과 사전에 평가의 범위와 수를 결정해 놓고 피고과자 ... 법종업원이 갖고 있는 능력이나 근무성적을 중심으로 하여 종합순위를 매김으로써 우선순위의 서열에 따라서 종업원의 고과목적에 이용하는 방법이다. 이는 너무 단순하게 종업원을 획일

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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학교 인사의 실제

의 인사권Ⅳ. 교원의 능력개발1. 현직 교육2. 근무성적평정3. 승진제도4. 전직과 전보Ⅴ.교원 보수 제도1. 교원 보수결정의 원칙2. 교원 보수체계의 현황3. 교원 성과 상여금제Ⅳ ... 을 최대한으로 발휘할 수 있도록 조직해야 한다.3) 근무 성적 평정- 근무 성적 평정이란 교원의 근무 능률 향상을 위하여 근무하고 있는 조직체에서의 직무 수행 능력과 근무 실적?가치관 ... 적부터 50:30:20의 비율)하여 반영하도록 하는 한편,- 시간제근무 기간제교원 제도가 도입(교육공무원 임용령 개정, '10.1.11)됨에 따라, 시간제근무 기간제교원으로 근무

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.29

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공무원(공직자) 분류와 의식구조, 교육공무원(공직자) 권리, 교육공무원(공직자) 승진규정, 교육공무원(공직자) 신분변경, 교육공무원(공직자) 휴직제도, 교육공무원(공직자) 징계, 교육공무원(공직자) 보수 분석

공무원(공직자)의 분류와 의식구조, 교육공무원(공직자)의 권리, 교육공무원(공직자)의 승진규정, 교육공무원(공직자)의 신분변경, 교육공무원(공직자)의 휴직제도, 교육공무원(공직자 ... . 교육공무원(공직자)의 승진규정Ⅵ. 교육공무원(공직자)의 신분변경Ⅶ. 교육공무원(공직자)의 휴직제도1. 휴직제도의 목적2. 관련규정3. 학기단위 휴직 권장4. 다른 사유로의 휴직 ... 고장?장학관?교육연구관승진후보자명부작성대상자 : 6점×직무연수성적/직무연수성적만점나. 교감승진후보자명부작성대상자 : 6점×직무연수성적/직무연수성적만점+6점×직무연수횟수(2회

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.14

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[중앙인사행정기관] 중앙인사행정기관의 의의(개념)와 기능, 외국의 중앙인사행정기관 비교, 한국(우리나라)의 중앙인사행정기관

? 보수 ? 근무성적평정 등 구체적인 인사행정사무를 처리하는 기능을 말한다.4) 감사 및 보고기능인사권을 각 부처에 분권화했을 경우 중앙인사기관이 사후감사를 하지 않는다면 중앙인사 ... 으로서 인사위원회가 설치된 적이 있으나, 1978년에 폐지되고 대통령 직속기관으로서 인사관리처와 독립적인 합의제기관인 실적제도보호위원회가 각각 설치되어 공무원의 권리보호에 역점을 둔다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04

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[교양]공무원 인사행정-공무원 평정제도의 개념

평가방법으로 자료를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 요소로 작용하고 있습니다.이 제도는 공무원뿐만 아니라 일반기업에도 광범위하게 적용되며 이에 의한 파격적인 승진과 보직이 주어지 ... 는 과거 연공서열식 평가를 파괴하고 있습니다.근무성적 평정제도는 미국에서 1887년부터 시작하였고 우리나라의 경우는 고려 성종8년 (989년)에 ‘고과’라는 관료의 근무성적평정 ... 이 시작되었습니다.근무성적평정제도의 목적근무성적평정의 전통적 목적은 직무 수생 실적을 측정하여 그것을 보수. 승진. 배치. 전환. 감원 등의 결정에 활용하는 정도의 소극적이고 통제적인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.09

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경찰공무원법

(승진)승진이란 하위직급에서 바로 상위직급으로 임용되는 것을 말한다.1) 국가경찰공무원(가) 일반승진경찰공무원의 승진은 바로 하위계급에 있는 경찰공무원 중에서 근무성적 ? 경력평정 ... 이 이루어 지는 원칙을 말한다. 우리의 입법자도 이러한 원칙을 채택하고 있다 즉 각종의 법률이 “공무원의 임용은 시험성적·근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 행한다” 규정하고 있 ... 기간 중에 근무성적 또는 교육훈련성적이 불량한 때에는 면직 시키거나 면직을 제청할 수 있다.(나) 예외경찰대학을 졸업한 자가 경위로 임용하는 경우, 경찰공무원으로 상위계급의 승진

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.26 | 수정일 2014.03.22

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우리나라와 각국의 교육인사행정

계발1. 현직교육2. 근무성적 평정3. 승진제도4. 전직과 전보제4절. 교원보수제도1. 보수의 개념2. 보수관련 이론3. 교원보수 결정의 원칙과 종류4. 교원 보수체계의 현황 ... 공정한 근거를 제공근무성적 평정의 주요내용: 근무실적, 근무수행능력, 근무수행 태도..PAGE:18제3절. 교원의 능력계발3.승진제도가. 승진의 개념과 기준승진의 개념: 동일 직렬 ... 교원 임용의 권장..PAGE:265. 현행 교육공무원 근무 평정제도의 문제점① 근무성적평정의 결과를 주로 승진, 승급, 전직, 전보 등 인사관리상의 목적으로 사용하고 있다는 것

리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.04

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실적주의에 비추어 본 우리경찰의 현 주소

기준의 선택과 배합비율을 어떻게 할 것인가의 문제가 제기된다.실적 위주의 기준이란 주관적인 방법인 인사권자의 판단, 승진심사위원회의 결정, 근무성적평정 등의 방법과 객관적인 방법인 ... 한 성적으로 승진한 경찰리의 경우에는 경찰대학 3학년으로 편입하여 경찰대학 졸업 후 경위로 임용하는 방안도 생각해야 한다.3) 주민참여제도 마련현재 특별승진심사 시 주민이 참여 ... 실적주의에 비추어볼 수 있는 우리경찰제도의 현 주소Ⅰ. 실적주의1. 성립배경 (시대적 변화에 대한 엽관주의의 한계)1) 엽관주의 비판초기 정당체제는 소수의 유산계층과 보수적 지주

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.06

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인사행정에서 인력관리부분

)※ 근무성적평가 (5급이하 및 기능직)※ 근무성적평정의 절차 (공통)※ 근무성적평정의 절차 (공통)※ 다면평정 (공통)※ 승진후보자명부의 작성 (5급이하 및 기 능직)※ 성과관리카드제도 ... 별로 평가무원, 연구사·지도사 및 기능직공무원에 대하여 승진임용예정직급별로 승진후보자명부를 작성하여야 한다.(2) 승진후보자명부의 평정점① 평정점은 근무성적평가 점수와 경력평정점을 합산 ... 한 100점을 만점으로 한다.* 다만, 가점해당자는 5점의 범위 안에서 그 가점을 추가로 합산 가능② 근무성적평가점수 70퍼센트, 경력평정점 30퍼센트로 하여 승진후보자명부를 작성

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.16

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[사회복지행정론] 인사관리 한글

과 것으로는 면접시험, 근무성적평정 등이 있으며, 객관적인 것으로는 필기시험, 경력평정, 훈련성적 등이 있다. 일반적으로 승진을 결정할 때는 경력과 실적 양자를 혼합하여 판단 ... 및 적응- 인적자원관리제도의 설계, 스태프 및 관리자와의 관계, 정보유지 및 예산체계2)인사관리의 중요성사회복지조직의 구성원인 사회복지사와 사회복지조직의 관리 책임을 맡고 있 ... 은 물론이고 일반 지식과 기술까지 습득하게 함으로써 직원 개인과 조직 전체의 발전을 도모하는 과정으로 인식하게 되었다.사회복지조직에 대한 평가제도가 도입되고, 평가항목에 직원개발

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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고교내신평가 상대평가에서 절대평가로의 전환

~1900년 이전과거제도 시행기- 전통적인 과거제도 시행기?신라시대: 독서출신과?고려시대 및 조선시대: 과거- 1894년 과거제도 폐지1900년~해방직후각 교과목별 성적 및 상대평가 ... ? 대입에서 내신 성적으로 활용- ‘과목별 성취도 평정 환산표’ 활용- 교과목별 학년 석차 도입- 한국교육평가학회 창립(1984)- 국립교육평가원 설립(1995)- 국?영?수 중심 ... 자의 책무성을 높이는 제도를 실시한다. 만일 불법적인 방법(뇌물 등등)을 사용하는 교사나 근무태만 등의 부적격 교사는 파면하는 등 엄중히 문책하는 조치를 취한다.또한 교사가 평가

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.15

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공무원의 생산성 향상 방안

다.2) 점수제 인사평정제도공무원 능력 재고 수단으로의 활용을 위해 새로운 인사제도로 논의되고 있는 '점수제 인사평정제도'는 공무원의 근무실적 혹은 성과에 대한 정확한 평가와 공무 ... 원의 능력·생산성을 효과적으로 제고시키기 위한 수단으로 활용되어야 하며, 단순히 공무원에 대한 평정 그 자체를 위한 소극적인 수단으로 활용되어서는 안될 것이다.즉 기존의 근무성적 ... 시키기 위한 보조자료로 사실상 활용되고 있는 실정이다. 따라서 새로이 도입될 인사평정제도는 경력 중심이 아니라 실적과 능력 중심으로 활용되어야 할 것이다.그리고 근무평가의 결과

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.01

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행정학정리

, 직렬, 직군@시험의 타당도@근무성적평정(정기2회)@근무성적평정(70), 경력평정(30), 훈련성적평정(이수제)@현장훈련 : On the Job Training@승진의 문제점과 개선 ... 3년 범위 내에서 휴직할수 있도록 한 제도이다.@인턴공무원제대학에서 우수인재를 추천받아 선발하여 공직에 1년간 견습근무하게 한 뒤 근무성적등이 우수한 자를 7급 정규공무원으로 특별 ... 이 보용하는 제도이다.@공모직위제효율적인 정책수립 또는 관리를 위하여 해당기관 내부 또는 외부의 공무원중에서 적격자를 선발하는 것@민간근무휴직제공무원이 민간기업에 임시로 채용될 경우

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.21

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교원평가

교사의 전문성 신장을 주요 목적으로 하는 교사평가에 초점을 맞추고 있다.우리나라의 교사평가는 ‘근무성적평정’이라는 이름으로 매년 이루어지고 있다. 현행 근무성적평정은 그 목적 ... 이 주가 되는 교원 업무의 특성상 학교의 관리자(교장, 교감)만으로는 근무성적평정의 객관성 및 타당성을 확보하기 어렵다. 이에 교사에 대하여 동료교사, 학생, 학부모 등 교사의 직무 ... 수행과 관련 있는 사람들이 교사 개개인의 교사로서의 자질과 교직수행능력을 평가하는 다면평가를 실시하고, 그 결과를 근무성적평정 결과와 합산하여 승진에 반영함으로써 관리자 중심

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.30

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인사행정 - 김대중, 노무현(파워포인트)

휴직제도 4) 시간제공무원제도 4. 성과지향의 인사혁신 1) 목표관리제 2) 직무성과관리제도 3) 근무성적평정의 개선과 다면평가제 4) 공직내 성과주의정착을 위한 직무분석 실시 5 ... 를 한다.4. 성과지향의 인사혁신3) 근무성적평정의 개선과 다면평가제 근무성적평정대상범위를 확대하여 서술식 인사평정을 실시하던 4급에 대해서도 근무실적을 점수로 평정하였다. 부서 ... 별, 직급별 및 업무분야별 특성에 따라 평정요소, 요소별 배점 및 평정서 양식을 부처별로 달리 정하도록 하고 있다. 근무성적 평정서 및 자기기술서를 통합하였으며 5급 공무원의 평정서

리포트 | 67페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.14

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실적제도(실적주의 인사제도) 기준, 실적제도(실적주의 인사제도) 장단점, 실적제도(실적주의 인사제도) 효과, 실적제도(실적주의 인사제도) 문제점, 향후 실적제도 내실화 과제 분석

점▼ 실적평가의 기술이나 도구가 과학적이지 못하다▼ 필기시험의 기준타당성과 내용타당성의 문제▼ 근무성적 평정의 객관성과 신뢰성의 문제Ⅳ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 성립과정1 ... 실적제도(실적주의 인사제도)의 개념, 기준, 실적제도(실적주의 인사제도)의 성립과정, 장단점, 실적제도(실적주의 인사제도)의 효과, 실적제도(실적주의 인사제도)의 문제점, 향후 ... 실적제도(실적주의 인사제도)의 내실화 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 개념Ⅲ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 기준Ⅳ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 성립과정1

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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교원평가제의나아갈길-레

, 교육부총리가 제시한 교사평가제는 기존에 있던 근무성적평정과는 다른 새로운 교사평가제, 즉 교원평가를 통해 교원의 자질을 높여 학교 교육을 정상화하기 위해 교원을 평가하는 제도를 의미 ... 다. 사실 교원평가제에 대한 규정은 오래 전부터 교육공무원 승진규정에 명시되어 있으며, 근무성적평정이라는 명칭으로 교원평가가 시행되고 있다. 매 연말에 국?공립학교 교사들(사립의 경우 ... 는 공립에 준함)은 교장, 교감에 의해 당해 학년도의 근무실적, 근무수행능력 및 근무수행태도 등을 평가받고 있으며, 교장과 교감들은 교육청으로부터 근무평정을 받고 있다. 따라서

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.06

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인턴사원제도에 대해서

을 이용, 근무를 할 수 있도록 동계 및 하계인턴으로 나누어 연 2회 모집하고있다. 지원자격은 해당학과 전공자로 전학년 성적평균이 3.0 도는 B학점 이상되어야되고, 군필 또는 면 ... 서된 인턴사원은 7월초부터 2주간의 실습을 받게 되며, 실습이 끝난 후 본인의 희망과 근무평정 결과에 따라 면접을 실시하고 정식사원으로 채용될 수 있는 기회를 주고있다.② 인턴사원 ... [인턴사원제도에 대해서]◆ 목 차Ⅰ. 서 론ⅰ. 개 요Ⅱ. 본 론ⅰ. 인턴사원제도의 정의ⅱ. 인턴사원제도의 장단점ⅲ. 인턴사원제도의 활용사례Ⅲ. 결 론ⅰ. 토의ⅱ. 참고자료

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.28

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교직원 승진에 대한 나의 견해와 특징 및 향후 전망

추세 )현행 학교장 승진제도는 교사들이 승진에 집착하는 경쟁 풍토를 유발하고 있다고 비판받고 있다. 즉, 승진을 위해 노력하는 과정에서 관리자 위주의 근무성적 평정이나 가시적 실적 ... 요구가 있을 때에 한하여 근무 평정의 결과가 공개된다. 이때 평정 결과에 대한 이의 제기가 있을 경우 이에 대비한 별도의 절차가 마련되어있지 않은 상황이다.즉, 불만이 있는 경우 ... (교사, 학생, 학부모)의 의견을 반영할 수 있는 제도적 장치가 없으며, 이로 인하여 지역사회 및 해당 학교의 특성에 적합한 교장을 임용하는데 한계가 있다.즉, 교장 임용과정

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.09

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