"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 741-760 / 1,860건

사회복지행정의 인적자원 관리

후보자 중에서 선발된 자를 일정한 기간을 두고 그 기간동안 근무성적이 우수하면 정식으로 공무원이나 직원으로 임명하는 제도이다.4. 승진과 전직 및 전보(1) 승진1)승진의 개념승진 ... 은 추천의뢰서를 받으면 중아인사기관은 후보자명부 중에서 그 성적순위에 따라서 임명권자에게 추천을 하게 되는데, 이것ㅇ르 자격증명이라고 한다.(3) 시보임용제도시보임용이란 추천된 임용 ... ) 승진제도와 승급제도의 구별직급이나 계급이 올라가는 승진과 동일한 직급이나 계급에서 호봉이 올라가는 승급과는 다음과 같은 점에서 구별된다.첫째, 승진은 승진에 필요한 시험이나 근무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.14

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일본경찰제도

평정자의 인물평정에 치중 ( 개선 ) 성적주의 를 위주로 한 과학적 , 합리적 근무평정제도 근무성적평정규정 : 경찰청장관이 내각 총리대신과 협의하여 정함 ( 근무성적이 우수 ... 총법 , 형사소송법 시험에 의한 승진을 고수하는 이유는 ? : 기회균등보장 , 능력주의 실현 , 자기개발 , 실무능력향상 , 인재발굴승진 근무평정제도 과거 – 인사고과제도 : 피 ... 비교경찰제도론 12053155 성미래 12062948 고유정 일본의 경찰제도발표순서Osaka Hyogo Hukui Ishikawa Nagano Y amanashi Nara W

리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.01.27

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다면평가제도의 문제점 및 혁신방안

에서는 1992년, 근무성적 평정시 동료의 의견을 직무수행태도평정에 반영할 수 있도록 한 것이 다면평가의 시초라 할 수 있으며, 1998년에는 공무원 임용령 제35조의 4(동료?하급 ... 한다. 이러한 평가방법은 기존 공직사회의 근무평정방식인 상사에 의한 일방적인 하향식 평가보다는 객관적이고 공정성이 확보되며 능력과 성과를 효율적이며 공정하게 평가한다는 장점을 가지 ... 다면평가제도의 문제점 및 혁신방안1. 부제선정동기다면평가란 용어 그대로 피평가자의 평가시 어느 한 면만을 평가하는 것이 아니라 다수의 평가자가 다양한 방향에서 평가하는 것을 뜻

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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교육인적자원부 교원평가안의 문제점과 개선방안

제도에 대한 개선의 필요성에 대해서는 근무평정제도의 문제의식과 관련하여 그 논의가 지속적으로 이어져 왔다. 사실 기존의 근무평정은 관리자에 의한 평가이기에 전문성, 객관성, 공정 ... 적으로 찬성한다는 입장이다. 또한 그동안의 낡은 근무평정제도와 교장임용제도의 문제점을 지적하면서 더 나아가 교장 자격증이 없는 평교사들도 공모가능한 교장공모제를 제안했다.학부모 및 시민단체 ... 성 등을 확보할 수 없었으며 실제로 냄비뚜껑 형태의 학교조직에 기인하는 교사간의 깊은 평등의식은 근평 관행)을 더욱 탄탄하게 만들었다. 즉, 형식적인 근무평정이 승진평정의 합리

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.15

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교원평가제도의 문제점과 해결방안 논문

평가제도에서 문제가 되고 있는 것은 근무성적 평정(이하 근무평정)이다. 경력평정과 연수평정, 가산점 평정이 객관적이고 신뢰도 높은 평정으로 이루어지고 있는 데 비해 근무평정은 다른 ... 의 하고, 그 필요성으로 인해 새 교원평가제도가 제시되었다고 볼 수 있다.2. 새 교원평가제도의 특성)1) 추진 배경첫째, 현생 근무성적 평정제의 문제점을 근본적으로 개선하기 위한 ... 한 진단 경력평정, 근무성적 평정, 연수성적 평정 및 가산점 평정으로 이루어지고 있다.)경력평정은 인사기록카드를 기초로 하여 해당 교사의 경력을 담당직무수행과 관계되는 정도를 평정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.02

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[교장][교장승진제도][교장임용제도]교장의 자질, 역할, 책임경영제 고찰과 교장승진제도(교장임용제도)의 현황, 문제점, 논의점 및 향후 교장승진제도(교장임용제도)의 다양화 방안, 시사점 분석(외국의 사례 중심)

상이 평정은 경력, 근무성적, 교육/연구 실적, 가산점으로 구성된다.- 경력 평정(25년+3년, 90점)- 근무성적 평정(관리자가 평정한 최근 2년의 근무성적 활용, 80점)- 교육 ... 자 순위명부 작성- 교장 자격 연수 실시(30일/180시간 이상)- 교장 자격증 취득- 교장승진 후보자 명부 작성(교육성적에 교장자격연수 성적 반영)- 교장 임용2) 초빙 임용제도 ... 교장의 자질, 역할, 책임경영제 고찰과 교장승진제도(교장임용제도)의 현황, 문제점, 논의점 및 향후 교장승진제도(교장임용제도)의 다양화 방안, 시사점 분석(외국의 사례 중심)Ⅰ

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.21

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교원평가제

의우선, ‘현행 근무성적 평정제도를 그대로 두고 새로운 교원 평가제를 도입하면 선생님들에게 이중 부담이 될 것’이라고 지적하고 있다. 하지만 새로운 평가제를 도입하려는 취지는 교육 ... 다. 이러한 제도가 검증을 거쳐 정착되면 기존의 근무성적 평정을 대체하게 될 것이므로, 새로운 교원 평가제가 교원들에게 이중 부담을 주는 것은 아니다.둘째, ‘기존 근무성적 평정 ... 한 평가는 매 11월에 평가 당사자에게 통보하되 인사자료로는 활용하지 않게 된다.(2)교원평가제가 등장한 이론적 배경-근무평정제도① 근무평정제도란?근무평정제도란 교사의 직무수행

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.20

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교원평가제 찬반 토론 대본

하고 있을 뿐 아니라, 평가의 기준과 결과를 일체 비공개로 함으로써 끊임없이 공정성, 객관성 시비를 야기시키고 있습니다.찬성 : 현행 근무성적 평정제도를 그대로 두고 새로운 교원 ... 성 신장을 지원하는 데 근본적 목적이 있습니다. 또한, 평가 결과는 신분과 관련된 교원관리에 활용되지 않을 것입니다. 이러한 제도가 검증을 거쳐 정착되면 기존의 근무성적 평정을 대체 ... 근무평정제도라는 것인데요, 이런 현행 근무평정제도를 그대로 둔 채 새로운 교원평가제를 추가로 도입하면 교원에게 이중의 부담이 된다고 생각합니다. 현행 근무평정제도는 해당 교원의 근무

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.27

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교원 승진제도의 문제점과 개선방안에 관한 연구

도의 문제점132. 교원승진제도의 개선방안17Ⅴ. 요약 및 결론201. 요약202. 결론22참고문헌24표 목 차 근무성적 평정기준 비율내용 6 석사 및 박사학위 취득실적 8 현행 ... 평정 90점, 근무성적 평정 80점, 연수성적 평점 30점을 각각 최고점으로 평정하되, 그 평정점을 합산한 점수가 높은 자부터 차례로 명부에 올리도록 되어있다.승진 후보 명부 ... 할 수 있으며, 교육공무원의 관심사는 그들의 직접적인 신분관계에 있기 때문에 임용행위의 결과여부는 그들의 근무의욕에 영향을 준다고 여겨진다.Ⅲ. 교원승진제도에 관한 실태분석1

리포트 | 27페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.05.21

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공무원평정제도- 인사행정론

해 보도록 하겠다.Ⅱ. 공무원 평가제도의 대한 고찰1. 의의근무성적 평정은 조직구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무 성적을 평가하는 것을 말한다. 평가 결과는 보수?승진?배치전환 ... ?교육훈련 등의 인사행정에 반영된다.구성원의 직무 수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기유발을 통하여 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는 데 주된 ... 시험의 타당도를 측정할 수 있다.3. 운영과정근무성적 평정제도의 운영과정은 일반적으로 계획 수립, 시행, 평정 결과의 분석 및 조정, 평정결과의 공개 및 소청의 4단계로 이루어진다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.19

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각국의 교원평가

‘근무평정’ 제도에 입각한 국가공무원법 제71조, 그에 기초한 인사원 규칙 10-2(근무평정의 근본기준) 등은 교원에 대한 근무성적을 평가하고 인사를 관리하는 바탕자료로 활용되고 있 ... 만 현직의 교원인력의 능력을 개발하여 학교교육의 효과성을 높이는 일 또한 중요한 과제다. 기존의 한국의 교사근무성적평정은 승진예정자 명부작성을 위한 자료로만 활용되어 근무평정 본래 ... 적으로 경험하고 있다.우리나라도 기존의 형식적 교사평가체제를 벗어나 새로운 교사평가체제를 도입하였다. 올해 2008년부터 시행되는 새로운 교사평가제도는 기존 교사근무평정의 문제점을 개선

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.30

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[교장승진제도][교장임용제도]교장의 역할, 권한통제와 교장승진제도(교장임용제도)의 현황, 문제점 및 교장승진제도(교장임용제도)의 쟁점, 향후 교장승진제도(교장임용제도)의 개선 방안 분석(사례 중심)

. 향후 교장승진제도(교장임용제도)의 개선 방안1. 교장 승진임용제도 개선의 필요성2. 현행 승진평정 요소의 개선1) 경력평정 : 평정기간의 축소2) 근무성적평정의 개선3) 연수성적 ... 평정 : 연수횟수와 연수성적에 대한 획일적인 점수 부여방식 지양4) 가산점 제도 : 필요 최소한으로 축소3. 임용절차의 내실화1) 시·도 인사위원회의 합리적 구성2) 다양한 심사 ... 연수성적을 평정대상으로 한다.Ⅵ. 교장승진제도(교장임용제도)의 문제점이러한 경직된 행정구조 속에서 승진은 단순한 지위상승의 의미만은 아니며, 보다 인간답게 살기 위하여 ?힘 있

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.01.11

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[교장임용제도][교원평가제도][교장승진제도]교장임용제도의 현황과 교장임용제도의 문제점, 교장임용제도의 논의점 및 교원평가제도, 교장임용제도의 개선 과제 분석(외국의 사례)(교장임용제도, 교원평가제도)

에서 교감자격증을 받은 자에 대해 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정과 가산점을 가지고 승진후보자 명부를 다점자 순위로 등재한다.2. 법 규정으로 살펴 본 문제점상급자 눈치보 ... 는 일이 매우 중요하다.Ⅱ. 승진(승급)의 개념승급이란 능력, 근무 성적 등이 일정 수준에 달한 경우에 미리 정해진 급여 테이블에 의거하여 일정한 시기에 급여를 증액시키는 것을 말 ... 보이기 위한 노력을 하지 않을 수 없게 하여 교육청·학교장·교사로 이어지는 관료적 통제구조를 만든다. 점수경쟁으로 내몬다. 승진을 하기 위해서는 가산점, 근무성적평점을 잘 받기 위해

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.02

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채용내정과 시용기간에 관한 주요 내용 및 판례 정리

하였고, 이에 따라 일부 지점장들이 평정자 및 확인자를 달리하도록 정한 피고 은행의 근무성적평정요령에 어긋나게 혼자서 근무성적평정표를 재작성하기도 한 점, 평정대상자마다 평정자가 상이 ... 와 같은 사실을 인정한 다음, 피고 은행이 각 지점별로 C 또는 D의 평정등급 해당자 수를 할당한 점, 피고 은행이 근무성적평정표가 작성·제출된 후 일부 지점장들에게 재작성을 요구 ... 들에 대한 근무성적평정표 및 평정의견서만으로 원고들의 업무수행능력이 어느 정도, 어떻게 부족하였는지 또 그로 인하여 업무수행에 어떠한 차질이 있었는지를 알 수 없는 점 등에 비추

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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교원인사제도(교원승진제도) 관련 법령, 교원인사제도(교원승진제도) 유의사항, 교원인사제도(교원승진제도) 교원승진제도, 교원인사제도(교원승진제도) 수석교사제도, 교원인사제도(교원승진제도) 개선 방안 분석

하고 때 가능한 제도라고 본다. 그러나 확신을 갖기에는 상당한 문제점이 있다.현재의 근무성적 평정은 평가자의 제한, 평가지표의 구체성 미흡, 평가내용 및 비중의 적절성 문제, 강제할당 ... 적인 목적에 대한 합의, 그리고 세부적으로 인사관리 영역별로 고유의 목적이 있다. 교장임용제도의 목적, 승진평가의 목적, 근무성적평정의 목적, 연수성적 반영의 목적 등이 있을 수 있 ... 수 없는 상황에서 교장과 동격의 학습지도를 담당하는 가칭 대교사 제도가 필요하다.바. 연수 성적이 승진 점수화로 인하여 교사의 전문성 신장을 위한 각종 연수가 교사 자신이 부족

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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인사 고과의 방법( 중요 사건 기술법)

발휘하고 있는지를 평소의 근무성적으로 판단하여 인위적으로 점수를 매겨 수량화한 각 평가요소의 척도에 그 정도를 표시하는 것이다. 여기에는 단계식 척도법과 도식 척도법의 두 가지 ... 있다.3. 대조표법대조표법(checklist method)은 평정에 적당한 몇 가지 표준행동을 구체적으로 기술한 문장을 소정의 리스트에 배열, 기재해 두고 종업원의 능력, 근무상태 ... 인사고과의 방법인사고과제도를 도입하여 경영관리의 한 수단으로서 운용하기 위해서는 기업의 규모, 업종, 관리수준, 사용목적, 고과자의 평가능력, 피고과자의 직종 등을 고려하여 해당

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.13

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교육행정 및 경영 레포트

하도록 되어 있는 근무성적평정제도 또한 우리나라에서 실시되는 교사평가 중 하나이다. 허나 교직개발을 위한 자기 평가와, 인간자원개발 차원의 상호평가도 이루어져야할 것이다. 끝으로 단위 ... 한다. 현재 우리나라 초등학교에서 공식적으로 실시되는 교사평가는 교장과 교감에 의한 공식적인 교사근무성적평정이 대표적인 것이다. 또한 교육공무원 승진규정에 따라 교육공무원을 평정 ... 적 제도 속에서만 주어지는 것이 아닌, 평생학습의 이념을 이상으로 추구하는 개방적 학습사회의 제도적 기반을 구성하고 교육기회를 선택할 수 있는 범주를 확장시켜 자유로운 이동이 가능

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

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교육정책이 신자유주의 방향으로 나아가고 있는가?

하는 여론이 거세게 일어났었고, 또 현행 교원근무평정제도(근평)가 제 구실을 하지 못하고 있는 것도 교원평가제 도입의 중요한 원인으로 작용했다. 교원근무평정제도가 승진, 포상 등 인사 ... 균형선발교장선출보직제교원근무평정(교육공무원 승진규정) ㆍ 목적적용대상평정기준교원평가제중학교의무교육 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 설명취지, 배경정착과정反학급총량제공교육정상화방안종합 의견참고문헌신 ... 면서 정학교 간에 실력차이를 인정하여 우수한 성적의 고등학교의 경우 하위권 하생도 높은 내신을 주고 하위권 고등학교의 경우 최상위권 학생도 낮은 내신을 주는 제도를 말한다.고교 평준

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.03

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다면평가제도의 문제점

는 외도입되었으며, 1993년부터 연방정부 고위직 공무원들을 평가하는데 적용되기 시작하였다. 우리나라는 1992년 일부 관계법령들이 개정되면서 근무성적 평정시 필요한 경우에 동료 ... 에는 연공서열을 깨고 특정인에게 뛰어난 근무평정을 주었을 때 조직내의 거부감이 상당하였다. 그것은 소수 몇 명의 상사가 낙점식의 평가였으며 객관성이 결여되어 있을 수 있었으나 다면평가 ... 다면평가제도의 문제점Ⅰ. 부제선정동기오늘날 행정에 있어서 패러다임 전환의 핵심은 경직된 전통적 관료제에서 탈피하여 보다 혁신적으로 정부를 운영해 보자는 것이다. 이러한 행정환경

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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[행정학논문]근무평정제도에 대한 고찰

의 타당도 측정 기준 제공3.근무성적 평정의 방법1)방법에 따른 평정의 방법2)평정자에 따른 평정의 방법4.근무성적 평정제도의 운영1)근무성적평정 계획의 수립2)근무성적 평정 ... )관대화?엄격화 경향6)구체적 오류와 총계적 오류7)시간적 오류6.한국의 근무성적 평정제도7.기타 근무성적 평정제도에 관한 내용제2절 경력평정1.경력평정의 의의(목적)2.경력평정 ... 다.ⅱ)평정 요소의 내용과 수 : 근무성적 평정의 구성요소는 자질, 행동, 성과의 세 가지로 크게 나뉜다. 근래 들어 객관적 성과를 중시하는 결과 위주의 평정제도가 환영받고 있는 바

리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.23

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