"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 801-820 / 1,860건

교육행정 및 교육경영 - 행정전문성

?시험과목의 문제점 : 광범위하고 일반적승진임용제도의문제점?근무성적평정의 경력순 관행과 주관적 평정?근속승진제는 실적주의에 역행?승진의 공정성과 승진적체의 문제보직관리의문제점?보직 ... 을 측정하는 수준에 머물고 있는 현재의 시험수준과 과목을 개편해야 한다.현행 전보제도는 공무원을 동일 또는 연관성 높은 직무에 장기 근무케 하여 업무효율을 높이고 모든 직원을 각 직무 ... 분야근무자가 인사상 더 우대받도록 하는 제도의 개선이 필요하다. 또한 자기 단체의 현실과 여건에 부합하는 합리적인 다면평가제도를 도입, 엄정한 평가를 통한 승진이 이루어질 수 있

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.11

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공무원 내부임용에 관한 연구

배수 0.04점7) 가점평정제도공무원이 자격증을 소지하거나 근무환경이 열악한 도서, 벽지 등 특수지에서 근무한 경력 및 평정대상기간중 탁월한 공적이 있거나 목표달성도 평정 우수 ... 은 인정하고 있다.6) 평정결과의 조정근무성적 평정조정 위원회는 임용권자 또는 임용제청권자가 평정대상 공무원의 상위계급의 공무원 중에서 지정하며, 5인 이상 7인 이하의 위원 ... 에 하며, 또 다른 기준인 경력, 교육훈련성적 역시 합리적이고 공정한 평정을 전제로 한다.그에 따른 문제점은 근무성적평정에 따른 문제점들을 안고 있으며 근무성적, 경력, 교육훈련

리포트 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.09

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[교원정보소양인증제]교원정보소양인증제의 등급, 교원정보소양인증제의 필요성, 교원정보소양인증제의 내용, 교원정보소양인증제의 평가 방안, 향후 교원정보소양인증제의 방향, 교원정보소양인증제 관련 제언

은 100점으로 환산하였을 때 연수 성적 평정은 14.2점, 경력 평정은 42.5점, 근무 성적 평정은 37.8점, 가산점은 5.5점으로 구성되어 있다.아울러 교육청이나 학교에서 업무 ... 점을 부여하는 제도를 운영할 수 있다. 예컨대 도서?벽지 지역의 교육기관 또는 교육행정기관의 근무자, 교육부장관 또는 교육감이 지정한 연구?시범?실험학교의 담당자, 국가기술자격법 ... )에서 독립적으로 주관하여 인증 희망자의 응시 원서 접수부터 시험 실시, 결과 통보 등의 세부적인 운영을 한다. 이 경우, 제도화하는 절차가 불필요하며, 자율적으로 운영됨에 따라 교원

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.25

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경찰조직의 의미와 관리실태

, 파견근무 등)2) 경찰근무성적평정의 종류-도표식 평정척도법: 직무수행실적, 직무수행능력, 직무수행태도 등에 관한 평가요소마다주어진 척도에 따라 피평정자의 특성과 평가내용을 표시 ... 하교정을 꾀함-서열법 : 피평정자의 근무성적을 비교하여 서열을 정하는 평정방법-대인비교법 : 지도력, 기획력, 적극성, 지식, 태도 등의 평정요소를 선정-체크리스트법 : 평정 ... 과 근무성적을 서술적인장으로 기록하는 방법3) 경찰근무성적평정의 문제점-연쇄적 영향 : 평정요소에 대한 특정등급의 평정을 한 경우 그 후의 평정요소를 평정하는 경우에 이의 영향을 받

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.24

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교원연수제도와 교원평가제

교직실무 교재요약 및 토론정리교원연수 제도에 관하여[목차]Ⅰ. 교원연수제도란?1. 교원연수의 의미와 유형 ------------------------------1~22. 교원연수 ... 도입배경(2) 교원평가제의 목적 및 방향(3) 교원평가제도의 평가방법과 평가항목(4) 교원평가제의 핵심내용2. 교원평가제에 대한 의견 ------------------------- ... ----------31(우리조가 이 주제를 택한 이유)Ⅰ. 교원연수제도란?1. 교원연수의 의미와 유형1) 교원연수의 의미와 의의대부분의 교원은 30~35년 정도 교육현장에서 활동

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.27

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인사행정

인사행정자료로 활용하고자 하는 제도(2) 근무성적평정의 용도1) 상벌의 목적으로 이용2) 채용시험의 타당도 측정3) 교육휸련수요의 파악4) 직무수행능력 발전과 근무능률 향상5 ... ) 적재적소의 인사배치6) 감독자와 부하간의 협조?이해의 증진7) 각종 인사행정의 기준Ⅱ. 근무성적 평정제도의 문제점(1) 소극적인 통제 목적과 승진의 기준으로 사용(2) 공정한 평정 ... (5) 모의 연습(6) 현장훈련2. 근무성적평정Ⅰ. 의의(1) 개념공무원의 근무실적, 직무수행능력,직무수행태도 등을 일정한 기준에 따라 체계적, 정기적으로 평가하여 그 결과를 각종

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.30

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[교장승진제도][교장상]교장승진제도(교장임용제도)의 현황, 문제점과 외국의 교장승진제도(교장임용제도)의 사례를 통해 본 향후 교장승진제도(교장임용제도)의 개선방안 그리고 바람직한 교장상 정립에 관한 분석

)⑥교사와 교감의 근무성적 평정 및 확인권(교육공무원 승진규정 20조)⑦신체검사 등의 실시(학교보건법 7조)⑧학생 및 교직원의 보건관리(학교보건법 9, 10, 11, 13조 ... 으로서 교장 자격증을 받은 자, 교사 중에서 교감자격증을 받은 자에 대해 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정과 가산점을 가지고 승진후보자명부를 작성케 함으로써 일반공무원과 다름없는 관료 ... 제도도 도입되어 있지 않기 때문이다.Ⅵ. 교장승진제도(교장임용제도)의 문제점첫째, 근무평정 점수를 잘 받기 위해 치열하게 싸우고 충성할 수 있어야 한다.교감·교장 승진을 위해서

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.20

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성과급제, 총액인건비예산제도, 성과상여금

해서는 근무실적에 대한 객관적 평가가 가능하도록 근무성적평정체계를 갖추어야 한다. 한국의 경우는 아직 초보단계에 있어서 실적급을 지급하는 데 있어서도 형식적 수준에 벗어나지 못하 ... 1. 성과급제(1) 성과급제도의 실시성과급제도는 공무원에게 근무성과에 따라 보수를 차등 지급하는 제도이다. 중앙정부의 경우 1999년부터 실 ? 국장급 공무원에 대해 성과연봉제 ... 으로써 보수를 성과와 연계시켰다. 성과급제도는 연공서열식 보수를 타파하고 공무원의 동기를 유발시킴으로써 공직사회의 경쟁력과 생산성을 제고시키려는 의도에서 도입된 제도라고 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.30

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경찰조직 및 경찰작용의 법적토대

제도1. 경찰공무원의 개념과 분류2. 경찰공무원제도의 기본원리3. 경찰공무원의 의무와 책임, 권리4. 경찰공무원의 임용5. 경찰공무원의 교육훈련6. 경찰공무원의 근무성적평정7. 경찰 ... 으로 구분하여 실시하고 있다.6. 경찰공무원의 근무성적평정가. 근무성적평정의 대상경찰공무원의 근무성적평정은 경찰공무원 개개인의 능력?태도?성품?실적 등을 계소해서 관찰하고 일정 ... 한 기준에 의해 평가하여 개인의 능력발전을 도모하기 위한 것으로, 총경 이하의 경찰공무원을 대상으로(경찰공무원승진임용규정 제7조) 연 1회 실시하며, 그 근무성적평정결과를 승진, 전보

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.26

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근무성적평정(PPT)

아홉번째. 근무성적평정♬차례♬1. 제1절 의의 및 용도 2. 제2절 평정모형 3. 제3절 운영상 주의점4. [교과서 외] 근무성적평정의 기법 - 객관적 사실기록법 - 지도기록법 ... 평정법 - 목표 관리제 평정법5. 평정기법서의 예시 6. [교과서 외] 대안으로서의 평정 모형♬ 제1절 의의 및 용도★ 근무성적평정 개인의 능력, 근무 실적 및 그가 근무하고 있 ... 을 얼뿐 아니라 기타 인사에도 이용 → 취약점을 줄이기 위해 경우에 따라 주관적 평가를 병행함.- 많은 사람의 근무성적을 공정히 평정하는 경우 대체로 극소소의 사람이 최상 · 최하

리포트 | 115페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.12

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한국 관료제의 특성과 문제점

의 승진은 능력과 실적에 의하여 이루어짐이 원칙이다. 4급이하 공무원의 경우에는 근무성적평정과 경력평정 및 훈련성적을 합산하여 순위를 정하고, 그 정한 순위 범위안에서 당해부처 ... 외 근무수당이 없었을 당시에도 한국공무원들은 아무런 불평없이 야근을 일상화 했었다. 이러한 것이 원천이 되어 조국근대화의 견인차 역할을 했고 사회통합의 주도적인 세력이 되었던 것 ... 으나 빈번한 공무원의 교체로 인한 업무의 연속성 두절이 그 중요한 원인의 하나로 지적될 수 있다.3. 한국의 공무원제도 내용1) 공무원의 분류공무원은 국가공무원과 지방공무원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.29

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교원의_인사행정 발표문용 해피캠퍼스

가능하도록 하자고 주장한다.한국교총상대평가에 의거하되 현 근무성적 평정방법을 다소 개선하여 교장, 교감의 평가를 통해 객관성과 공정성을 높이는 방식을 선호한다.학부모와 시민단체 ... ‘결원’을 채우는 방식으로 교장임용이 진행되는 방식으로 승진후보자 명부를 작성 시 반영하는 요소는 경력, 근무성적, 연수 성적, 가산점 등이다.필요성- 승진 경로가 명확하고 승진 ... 교원의 인사행정- 교원능력개발평가제 & 교장임용제도Ⅰ. 교원의 권리와 의무Ⅱ. 교원능력개발평가제Ⅲ. 교장임용Ⅳ. 생각해볼 문제Ⅰ. 교원의 권리와 의무1. 교원의 권리1) 적극

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.29

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교장제도의 문제점

하는데, 경력점수, 연구 점수(대학원 및 교사연구대회 실적), 연수점수(1정연수 및 직무연수 등), 10년간의 근무평정 점수(보통 한 학교에서 1등 '수'를 승진직전 2년 이상 ... 면 특별한 하자가 없는 한 대략 3-6년 정도 근무를 하면 교장으로 임용된다. 조금 더 빨리 교감이 되려면 장학사나 연구사 시험을 보면 된다. 이러한 교장 임용 제도는 교사를 움직이 ... 가산점을 주면 문제가 해결된다. 근무평정의 경우, 대부분의 교사들이 이 점수를 잘 받아야 하기 때문에 교장이나 교감의 명령을 잘 이행하게 되고, 그것이 학교를 추동하는 핵심 동력

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.16

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교육 인사 행정

) 교원 현직 교육의 종류- 대상 : 유치원, 초? 중등학교 교원, 특수학교 교원- 연수의 구분 : “붙임 1, 연수의 구분” 참조2.근무성적 평정1) 근무성적 평정- 직무수행능력 ... , 근무성적, 가치, 태도 등을 평정- 목적① 능력 개발 ? 향상② 인사관리의 근거 제공- 방법 : 서열법, 강제 배분법, 평정 척도법, 대조법, 목표관리법, 행동과학적 기준 ... 도록 제반 여건 조성2) 인사행정의 영역① 직무의 분류 : 직무와 공무원 또는 구성원의 구분?분류② 신규채용 : 유자격자의 유능한 인력의 모집?선발?배치③ 근무평정 : 직무수행의 성취

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.01 | 수정일 2016.09.06

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교원평가제도의 의의와 목적 및 필요성과 장단점을 통한 대안분석(A+)

하고 의거하여 실시되고 있다. 승진을 하려면, 경력평정점수(90점), 근무성적평정점수(80점), 연수성적 점수(30점), 가산점의 합계를 내게 되는데, 이런 과정에서 교원의 근무실태 ... 승진규정 제1장 제1조의 “승진임용에 있어서의 인사행정의 공정을 기함을 목적으로 한다.”라는 규정과, 제27조의 근무성적평정결과의 활용에서 규정한 “근무성적평정의 결과는 전보?포상 ... 성을 보장하도록 할 것, 평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석?평가할 것’)이라고 밝히고 있다. 교원평가의 기준은 크게 자질 및 태도, 근무실적 및 근무수행능력으로 구분되어 평가

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.08

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교원평가제 관련한 의견 서술한 레포트

은 교원평가제도가 무엇인지에 대한 정확한 이해와, 그것이 앞으로 우리나라의 교육에 어떤 형태로 영향을 미칠 것인가에 대한 것이었다.교원평가제가 실시되기 전까지는 근무성적평정(이하 근평 ... 들 간에도 심각한 갈등을 빚고 있다.2006년 교육과학기술부가 발표한 교원평가제도 개선 기본 방향은 현행 인사 관리형 근무평정을 능력개발형 교원평가제로 전환한다는 전제 하에 평가 ... 며 그리하여 교원평가의 정식 명칭도 '교원능력개발평가'로 정했다. 교원평가제도는 2010년 3월부터 전국 모든 학교에서 시행되기 시작하였다. 최초 도입 논의는 2000년부터 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.04

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인사행정

한 사람을 임용하는 것이 가능하다.3. 훈련의 수요를 쉽게 파악할 수 있고 직무급의 수립에 용이하다.4. 근무성적 평정 기준 설정에 유리하다.5. 권한과 책임의 한계를 명백하게 함 ... 으로써 조직 관리의 합리성 제고6. 계급제에 비해 행정의 전문화와 정원관리 용이근무성적 평정상의 오류- 연쇄효과 : 어느 한 평정 요소에 대한 판단이 다른 평정 요소의 평정에 영향 ... , 인상 등 평정의 요소와 관계없는 다른 요소 등에대해 평정자가 갖고있는 편견이 평정에 영향을 미치는것우리나라 근무성적평점문제점* 효용도의 저하 : 주관적 평정방법이므로 타당도·신뢰

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.21

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인사행정제도- 적극적 인사행정의 배경, 개념, 적극적 인사정책 (여성, 장애인, 이공계, 지방인재)

개선=>승진,교육훈련,근무성적평정 등에 있어 실질적인 평등보장 및 장애인 공무원 희망 보직제 실시⑤장애인 법적 의무고용률 2% 달성을 위한 “제2단계 연차별 임용목표달성계획”추진 ... 적으로 근무하게 하기 위해 근무환경을 개선하고 고충처리·인사상담·제안제도 등의 수단을 동원한 행정의 인간화, 공무원단체의 활용, 인사행정의 분권화, 엽관주의적 요소의 활용 등을 들 수 ... 근무환경을 조성, 저출산해소 지원=>출산지원 정책 수립, 출산휴가 및 육아휴 직 확성화 여선 개선, 출산및 육아에 따른 대체인력 확보 제도 개선①장애인 의무고용적용직종 확대

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.17

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교원 다면 평가제를 위한 교원 상호 평가제

제의 필요성의 제기로 인해 제기된 새로운 교원 평가제의 골자는 ‘다면평가제’에 있다. 다면평가제는 기존의 교장, 교감에 의한 교사 평가인 근무성적평정제도와는 달리 동료교사, 학생 ... 평가제와 그 문제점가) 기존의 교원 평가제도기존의 교원 평가제는 근무성적평정이라는 이름하에 1964년 시작으로 1969년 제정된 교육고무원승진규정에 근거해서 이루어지고 있다. 이 ... 제의 변화이다. 기존의 교원 평가제는 ‘교원근무성적평정’이란 협소한 개념으로 1964년부터 지금까지 운용됨으로써 21세기 지식기반사회의 시대정신을 담아내기에는 여러 가지 한계를 지니

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.14

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인사고과 보고서

(A. Langsner)19C초 로버트 오웬-성격수첩- 근무성적의 양부(良否)를 성격표시판에 색으로 구분하여 표시 1906 피어슨 평정 척도법 1차 세계대전 스코트의 인물 비교법 ... rating 업적평가 performance appraisal performance rating 근무평정직무 담당자의 성과를 평가하고 잠재능력을 개발 가능성에 초점을 두어 종업원에 대한 ... 하는 방법종업원의 능력, 근무성적, 자격, 관습, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 사실에 입각하여 평가하는 방법플리포(Edwin B. Plippo)미이 (J.F. Mee)랑스너

리포트 | 74페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.24

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