"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 721-740 / 1,860건

교원평가정책의 진단과 개선방안

자의 주관이 개입될 여지가 있다. 교원 근무성적평정의 결과가 평가자의 개인적인 주관에 영향을 받는 경향도 간과해서는 안 된다.Ⅲ. 교원평가제도의 세부내용과 문제점교육부가 발표한 ‘교원 ... 교원평가정책의 진단과 개선방안목차Ⅰ. 문제제기Ⅱ. 현행 근무평정제도의 문제점1. 근무평정제도의 내용2. 근무평정제도의 문제점Ⅲ. 교원평가제도의 세부내용과 문제점1. 평가대상?평가 ... 가장 중요한 부분이다. 그러므로 교사 개인의 전문성 신장을 도모 하고 조직의 효과성 증진에 기여하도록 국가의 정책적 노력이 필요하다.현행 교원근무평정제도가 객관성?공정성이 부족

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.16

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인사고과제도

들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도임.인사고과는 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 체계적으로 파악하는 과정으로서 조직구성원 ... 하게 함.수첩을 근거로 하여 근무성적을 성격표시판에 색으로 구분하여 표시 .창안자 : 스코틀랜드에서 방직공장을 경영 하던 로버트 오웬피어슨이 평정척도법을 고안함.스코트가 미 육군 ... 인사고과제도2008. 12. 발표자 : ○○○인사고과의 의의조직내의 여러 직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 평가하여 이

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.26

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교원평가에 대한 견해

할 책임이 있다.교원평가의 본래취지는 교원의 전문성을 신장시킴으로써 교육의 질을 높이고, 좋은 수업을 학생들에게 제공하는데 있다. 현재 이루어지고 있는 교원근무성적평정은 조직구성원 ... 다.교원평가를 어떻게 할 것이냐의 방법에 관한 논의는 현행 근무성적평정과 같이 등급을 일정비율로 구분하는 상대평가로 할 것인지, 일정기준을 중심으로 절대평가로 할 것인지 전문 ... 만, 교원평가 제도만으로 교원정책의 모든 문제들이 해결된다는 것은 잘못된 생각이다.교원평가의 목적을 크게보면 전문성 신장과 책무성의 확인인데 교원의 전문성은 교직수행의 절대적 요건이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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바람직한 교사 평가 방안

에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인 ... 의 참여하에 종합적인 교육활동을 평가하는 것으로 분류할 수 있다. 애초에 우리나라 교육계에 교사평가가 없었던 것은 아니다. 현행으로 시행되고 있는 것은 근무평정제도이다. 근무평정제도란 ... 성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고 불리어져 왔던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 인사관리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.27

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공직

단계에서 교육훈련은 매우강하게하여 근무성적을 평정해야 한다ㄷ.동기부여의 방법으로는 사기와 보수 관리 기법등의 종류가 있다.ㄹ.규법과 통제를 법의 징계, 직권면직, 해임 및 파면 ... ② 정부의 윤리적인 투명성의 확보③ 윤리관련 법제도의 정비와 윤리교육의 체계화④ UN 반부패 협약 비준 철회답: 4번※ 해설: 4번 UN 반부패 협약 비준은 행해져야하며 그렇다 하 ... 더라도 행정윤리 확보를 위한 제도기반에 가깝다.1. 더불어 기간 내부에서의 효과적인 윤리관리를 위한 제도의 정비또한 요구된다.2,3 자율적 노력에 의한 윤리의 제고와 더불어 윤리관련

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.29

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[벤처기업 인적자원관리][인적자원관리][벤처기업]벤처기업 인적자원관리의 유지, 벤처기업 인적자원관리의 현황, 벤처기업 인적자원관리의 평가, 향후 벤처기업 인적자원관리의 방향 분석

omparison method)이 있다.*기록법(filling out method) 종업원의 근무성적의 기준을 객관적으로 정해놓고 이를 기록하는 방법이다. 달성 작업량을 기준으로 하 ... 을 의미하며, 여기에서 보듯이 능력이란 직무와 구분해서 평가할 수 없는 것이다. 그러므로 능력주의란 합리적이고도 명확한 직무분석 및 직무평가에 기초한 직무분류제도를 전제로 성립될 수 ... 로 활용되어야 하며 이것이 능력개발에 자극적인 요소로 작용할 수 있어야 한다. 예컨대 인사와 교육의 연계나 경력관리(CDP)제도의 도입방안 등이 평가결과의 신뢰성과 타당성을 제고

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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인사고과

와 머피의 정의 ▷그들이 속하고 있는 조직체에 있어서 종업원의 가치를 질서 있게 평가 할 수 있도록 함에 그 목적이 있다◈ 란그스너의 정의 ▷구체적으로 종업원의 능력, 근무성적 ... 에 대한 평가라는데 그 특질이 있다 따라서 이 두 가지 개념은 밀접한 관계에 있다. 또한 인사고과는 종업원측정, 근무측정, 업적측정, 성적측정 등과 같이 다양하게 불리고 있다.임금관리 ... , performance appraisal)는 ▷ 종업원의 직무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성 들을 판정하는 것을 의미한다◈ 스피드

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.22

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신영철 대법관 사례를 중심으로한 법관의 독립

합니다. 추상적이고 모호한 기준 역시 문제입니다.이러한 모호한 기준에 의해서, 사실상의 근무평정권자인 부장판사에 의해서 전국의 법관들이 근무평정 성적에 따라 일렬로 줄세워지고 서열 ... 등을 대표적인 예로 들 수 있을 것입니다.이하에서는 과도한 위계화, 근무 평정기준의 모호성, 인사권의 독점 등으로 문제가 되고 있는 ‘사법부 내부로부터의 침해’에 관한 부분 ... 화시켜지고 이것이, 승진에 반영되고 있습니다. 이러한 모호한 근무평정 기준아래, 부장판사가 주관적인 기준으로 근무평정을 내릴 뿐 아니라, 그 결과가 공개되지 않고, 하등의 불복절차가 없

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.19

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교원능력평가제

21. 교원평가제의 의미 3교원평가제의 개요 학교 내의 교원들을 학교장과 교감 , 동료교사 , 학생ㆍ학부모가 평가하는 제도 현행 교원평가제 : 근무성적평정제도 ( 근평 ) 2005 ... 꾸준히 능력개발을 지원하는 제도적 장치가 부족 현행 교원근무평정제도는 교원의 승진에 초점이 맞추어져 있어 능력개발지원에는 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기됨 정부 ... 는 올바른 기준이 설정되지 못함 - 인기몰이에 급급할수있음 학부모와 학생 등 비전문가가 전문영역 ( 교육 ) 을 평가하는 것은 위험 이미 평가제도로서 존재하는 ‘근무평정 제도’와 중복

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.13

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교원평가제 분석

사회적 여론이 환기되지 않은 상태이다.)2. 기존 평가방법과의 차이점새로 도입하려는 교원평가는 근무성적의 평정제도와 성과급을 지급하기 위한 평가와 중복된다는 지적이 있다. 교육공무원 ... 으로 나타나고 있다.(2004. 11, KEDI) 정부는 2007. 5월, 교육공무원승진규정을 개정하여 동료교사들의 다면평가제도를 도입하는 한편, 근무성적평정의 결과를 본인에게 공개 ... 하도록 하여 근무성적평정을 근무실적과 능력 중심으로 객관화하는 제도 개선 노력을 기울이고 있으나, 근무성적의 평정은 매년 말을 기준으로 모든 교원을 대상으로 점수화하여 승진후보자 명부

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.15

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인적자원관리 성과관리 업적평가 사례 공공기관 중심으로

. 공무원 업무평가 공무원 업무평가 방식 1~4 급 직무성과계약제 5~9 급 근무성적평가제3. 공무원 업무평가 직무성과계약제 (1~4 급 공무원 ) 국민에게 미치는 편익 또는 성과 ... 제를팅 등 다각적인 지원을 실시할 예정 - 각 부처의 성과관리수준을 지속적으로 점검하고 피드백을 실시할 예정3. 공무원 업무평가 근무성적평가제 결과 활용 평가 절차 평가 방법 적용 ... 대상 근무성적평가제 : 5 급 이하 일반직 및 기능직공무원 , 연구직 및 지도직 공무원 근거 국가공무원법 제 40 조 , 제 40 조의 2, 제 51 조 공무원 성과평가 등에 관한

리포트 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2009.07.05

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인사행정론

및 분석2) 임용 : 모집 / 임용3) 능력 발전 : 교육훈련 / 근무성적 평정4) 동기부여 : 보수,연금 / 사기관리제도5) 통제 : 행동규범 / 징계제2절 인사행정의 외적체계 ... 에 근무하는 것을 명예로 인식하고 정년 퇴임시까지 장기간에 걸쳐 근무하도록 조직, 운영되는 인사제도이다.- 계급제와 폐쇄형 공무원제 및 일반 능력가 주의(전문적인 직무 수행 능력 ... 제1절. 인사행정의 개념- 인사행정 : 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관 된 일련의 활동으로 구성되는 동태적인 관리

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.20

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교원(교사) 자질, 교원(교사) 지위, 교원(교사) 전직, 교원(교사)의 전보, 교원(교사)의 휴직, 교원(교사)의 복직, 교원(교사)의 고충처리제도, 교원(교사)의 체벌, 교원(교사)의 안전망, 교원(교사) 관련 제언 분석

(총무처)에 따르면 고충심사청구의 대상이 되는 사항은 다음과 같다.① 인사관리? 승진, 전직, 전보 등 임용에 관한 사항? 근무성적평정, 경력평정, 교육훈련, 복무 등에 관한 사항 ... 공무원 인사관리 규정 제14조 제 3항)(1) 직위해제 후 복직된 자(2) 징계처분을 받은 자(3) 감사결과 인사조치 지시된 자(4) 연간 3회 이상 시말서 제출자(5) 근무성적 ... 교원(교사)의 자질, 교원(교사)의 지위, 교원(교사)의 전직, 교원(교사)의 전보, 교원(교사)의 휴직, 교원(교사)의 복직, 교원(교사)의 고충처리제도, 교원(교사)의 체벌

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.05.21

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인사고과제도의 개요

, 품성, 기여도 등을 이용하고 경우에 따라 조를 나뉘어 조별 상대적, 비교적 분석을 실시하여 이용하기도 한다.둘째 평정척도법이란 근무성적을 분석적으로 평가하기 위하여 성격, 능력 ... 평점, 근무성적평점, 능률평점 등의 여러 이름으로 불리기도 하지만 일반적으로 “인사고과”라 부른다.또한 인사고과는 직무평가를 전제로 하여 비로소 그것의 의의를 가질 수 있다. 이 ... , 업무보고식, 등을 꼽을 수가 있다.첫째 종업원비교법이란 하나의 집단에 속하는 각 종업원들의 근무성적을 비교함으로써 그 평가를 하고자 하는 것으로 성적과 체력, 지성, 지도능력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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교육인사

년으로 합계 30년이 평정기간에 포함.?교육평정대상의 경력은 교육경력, 교육행정경력, 교육연구경력으로 함.?경력의 내용에 따라 갑경력, 을경력, 병경력으로 나눔.② 근무성적 평정 ... 으로 결원된 직에 대하여 3배수 범위 안에서 승진임용하거나 임용을 제청함?평정점을 합산한 점수에서 동점자가 2인 이상일 경우 근무성적이 우수한 자, 현 직위에 장기 근무한 자 ... 사관리의 기초가 되도록 해야 함3. 승진제도가. 승진의 개념과 기준1) 승진의 개념과 의의① 승진의 개념―동일 직렬 내에서의 직위 상승―책임과 권한이 증가, 임금 및 각종 근무

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.29

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실적주의 인사제도(실적제도)의 정의, 특성, 실적주의 인사제도(실적제도)의 단계, 기본원칙, 실적주의 인사제도(실적제도)의 장단점, 실적주의 인사제도(실적제도)의 미국, 영국

성적평정?보수) 인적 자원을 능력, 자격, 성과에 의하여 관리함으로써 행정의 효율성을 높이고자 하는 적극적?발전지향적 원칙을 포함하고 있다(유민봉, 1999： 63-64). 공정 ... 실적주의 인사제도(실적제도)의 정의, 특성, 실적주의 인사제도(실적제도)의 단계, 기본원칙, 실적주의 인사제도(실적제도)의 장단점, 실적주의 인사제도(실적제도)의 미국, 실적주의 ... 인사제도(실적제도)의 영국 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 정의1. 초기 실적주의는 엽관주의에 의한 부패와 비능률의 제거에 초점2. 실적주의 개념의 확충Ⅲ. 실적

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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교원평가제

< 교원평가제 비판적 글쓰기 >교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적을 평가하는 개념과 같이 하는 방법 ... 다.우리나라에서 이러한 교원평가는 근무성적평정이란 용어와 같은 의미로 사용되어 왔다. 이는 조직 구성원의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차, 곧 조직 구성원의 과거 및 ... 학부모에게는 밀봉된 종이 설문지를 발송한다. 매년 3월 10월 중 평가를 시행하고, 평과결과에 따라 성적이 좋지 않은 교원은 학기나 방학 중 집중 연수 등을 받게 되고 11월부터 이듬해 2월까지 맞춤형 연수를 진행하게 된다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.11

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인사고과의 정의와 실제기업사례

적으로 평가하는 일 . 직장의 감독자가 일정한 기준에 따라 종업원의 근무성적을 분석적으로 평정하는 일 . 인사고과법 : 인사고과의 목적을 보다 효율적으로 달성하기 위한 방법 .기존 ... 의 인사고과방법 ① 서열법 : 성적순위법이라고도 한다 . 직무평가에서 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법이다 . 단순서열법 - 평가요소별로 서열을 정하여 이를 종합 ... 인사고과 이론과 실제인사고과 예시 인적자원관리인사고과란 무엇일까 ? 인원 , 배치 , 임금 정책 , 교육 훈 련 따위를 위하여 종업원이나 직원의 능력 - 성적 - 태도를 종합

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.19

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지방자치단체 인사행정시스템의 합리적 운영방안 연구

어서 공무분석을 통해 문제점 파악 및 개선방안을 모색하였다. 나아가서 능력개발과 관련해서는 근무성적평정제도와 승진제도를 분석대상으로 삼았고, 사기관리는 조직 구성원들에게 유인과 보상 ... 한 영향을 미치고 있는가를 분석하였다.첫째, 근무성적평정제도와 이를 실제 운용하고 있는 지방자치단체의 운영 실태를 비교하였다. 또한 민간기업체의 인사평정제도에 대한 운영 실태를 분석 ... 근무성적평정제도, 승진임용제도, 성과상여금제도, 평가 및 환류에 대한 실태분석, 체제분석, 제도적 분석을 통해 인사행정체제에서 공무원 실적평가와 반영의 합리화 방안 도출을 위해 아래

리포트 | 90페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.10 | 수정일 2014.11.12

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다면평가제도의 문제점 및 혁신방안

에서는 1992년, 근무성적 평정시 동료의 의견을 직무수행태도평정에 반영할 수 있도록 한 것이 다면평가의 시초라 할 수 있으며, 1998년에는 공무원 임용령 제35조의 4(동료?하급 ... 한다. 이러한 평가방법은 기존 공직사회의 근무평정방식인 상사에 의한 일방적인 하향식 평가보다는 객관적이고 공정성이 확보되며 능력과 성과를 효율적이며 공정하게 평가한다는 장점을 가지 ... 다면평가제도의 문제점 및 혁신방안1. 부제선정동기다면평가란 용어 그대로 피평가자의 평가시 어느 한 면만을 평가하는 것이 아니라 다수의 평가자가 다양한 방향에서 평가하는 것을 뜻

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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