"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 781-800 / 1,860건

인사행정론 20문제 및 정답풀이

요소는 자세히 평가하나 그렇지 않을 경우는 중간 혹은 보통으로 평정하는 경향을 말한다.우리나라 근무성적평정제도의 문제점에 대한 설명 중 옳지 않은 것은 ?계급제의 전통이 강한 상황 ... 아 공정성을 유지한다.※ 정답 :∵ 평정자의 편견이나 주관적 판단이 개입될 수 있다.해설 : 도표식 평정척도법에 대하여 알고 있는가를 묻는 문제다. 도표식 평정척도법은 근무성적평정방법 ... 중 가장 많이 이용되고 있는 방법으로 근무성적평정요소들을 나열하고 각 요소마다 등급을 설정하여, 해당 등급에 표시함으로써 평정하는 방법이다. 이는 다수를 대상으로 평정할 때 편리

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.12

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인사고과 요약정리

chapter 5 . 인사고과?. 인사고과의 이해1. 인사고과의 의의기업이나 조직에 있어서 그 구성원의 태도, 능력, 소질, 근무성적 등의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실 ... 도, 근무년수 등에 따라 장.단기 인력개발 수립에 요청되는 양적.질적 자료를 제공할 뿐만 아니라 인사고과를 통하여 종업원의 근무능률을 평정하여 해당 종업원의 채용시험.승진 등이 과연 ... 는 등급과 우수하지 못한 집단만을 갖고 비교할 때, 어느 집단이 더 우수한지 등은 평가할 수 없는 단점이 있다.가. 서열법 - 서열법은 성적순위법, 순위비교법이라고도 한다. 근무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.01

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한국관료제의 병리현상

및리나라 국가공무원법은 능력과 실적에 따라 임용?승진 등을 하도록 하는 근로성적평가제도를 채택하고 있다. 그러나 현실적으로 근무성적평정은 평정자의 주관적인 요소에 의해서 평정 ... 하려고 하고, 정치적 또는 행정적 결정이 내집단위주로 각색되어 결국 이익을 해치고 행정부패의 요인이 되기 때문이다. 또 근무성적평정이나 승진 혹은 전보 등의 인사문제에 있어서 조직 ... 되다 보니 실적과 능력보다는 혈연, 지연, 인간관계등 인맥을 중심으로 한 근무성적평정이 이루어지는 것이 보편화되었다. 이와 같이 관료들의 인사관리가 실적에 따라 이루어 지지 못하는 경우

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.06

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한국 행정개혁의 흐름

하는 조치를 취했으며, 인사상담과 고충처리의 제도를 도입하였다. 복무규율을 강화하였으며, 「공직자윤리법」을 제정하여 공무원재산등록제를 채택하였다. 또한 청렴도라는 특성을 공무원의 근무 ... 성적평정요소에 포함시키고 공직정화를 위해 공직자들에 대하여 광범한 숙청작업을 벌이기도 하였다. 이 시기 행정개혁은 ‘사회정화운동’의 일환으로 이루어진 측면이 많다. 특히 공직사회 ... 답습했다고 할 수 있다. 하지만 미국식 제도의 경우 대부분 미처 정착이 되기 전에 미군정이 종식됨에 따라 1공화국의 행정체제는 ‘미군정적’이었기보다 ‘일제적’이었다고 평가할 수 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.11

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청소년기관운영론2

(채용) : 모집, 선발, 배치4) 능력계발 : 연수훈련, 근무성적 평정, 승진, 전보5) 근무여건 : 임금, 근무환경, 복리후생7. 재무관리1) 청소년육성의 재정자원- 국고, 청 ... )의 원리(수평적), 계층제의 원리(수직적), 조정의 원리(상하직무사이 일관성, 통일성기능-직인,권한제도), 통솔범위의 원리, 명령통일의 원리(조직간의 의사소통과정을 제도화)3 ... 모든 조직에 제도화 되어 있다혈연,학연,지연,취미활동,동호회활동,유기적상호관계를 통해 조직구성원간에 안정감 추구하여 업무능력향상, 정보교환단점파벌조성을 통한 조직통합의 저해조직공식

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.22

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인사행정

, 직급, 보수, 직무분장, 감독, 훈련, 승진, 근무평정, 징계, 면직, 안전, 복지시설, 재해보상, 퇴직, 전문직 단체, 노동조합, 사기, 신분보장, 직업공무원제도 창설 등에 관련 ... 주의 중에서 어느 것이 더 중요한가 하는 문제를 한마디로 규정하기는 어렵고, 대체로 적절하게 혼합하는 것이 일반적이다.교육공무원의 승진은 경력평정, 재교육성적, 근무성적, 기타 ... 경력, 교육연구경력으로 하되, 경력의 내용에 따라서 갑경력, 을경력, 병경력으로 나누어진다.근무성적평정영역은 자질 및 태도 영역과 근무실적영역의 2부분이며, 6개의 평가요소

리포트 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2008.11.21

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교원평가제에 대하여...

를 실시하는 제도이다. 교원평가제는 크게 두 가지로 분류할 수 있는데 첫째는 현행의 근무성적평정의 개념을 유지하는 교원평가제(r경력위주)이고, 둘째는 교직원과 학생, 학부모 등 이해 ... 개선 등 합리적인 대안이 필요하다”며 철회를 촉구했다. 전교조는 현행 근무평정제)폐지와 교장선출보직제(일정한 경력이 되면 자격증이 없어도 교장이 될 수 있게 하는 제도) 도입 ... 반기고 있지만, 교사, 교장, 교감, 예비교사들은 이에 대하여 강력히 반발하고 있는 것이 현실이다. 이에 따른 교원단체들의 시위도 잦아지고 있다. 우선 교원평가제도에 대해 알아보

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2011.01.25

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교육학- 학교경영의 실제에 대해서[A+레포트]

경력 4) 경력 평정자는 소속기관의 인사담당관이며, 교장 이 확인함6/48나. 근무성적평점(80점 만점) 1) 교원의 근무실적, 근무수행능력, 근무수행태도를 객관적 근거에 의하 ... 여 종합적으로 평가하여 승진, 전보, 포상 등에 반영하는 것 2) 매년 12월 31일 기준 정기적 실시 3) 교사에 대한 근무성적 평정 ① 자질 및 태도 평정 : 교육자로서의 품성 ... 과 사명의식 평정 ② 근무실적 평정 : 학습지도, 생활지도, 학급경영 교육연구 및 담당업무 평정 4) 근무성적 평정자는 당해 학교 교감이며, 학교장이 확인7/48다. 연수성적평정

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.07

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[인사관리]한국산업은행의 인적자원관리와 복리후생제도

근무평정결과에 의한 직급별 승진후보자 서열명부를 작성·운영함으로써 업적과 능력위주의 관리가 이루어짐3) 종합근무평정제도직원의 근무성적, 경력, 연수 등을 종합평가함으로써 공정 ... 로서의 역할을 담당하면서 우수한 인재를 조직에 지속적으로 공급하는데 크게 기여함.④ 1973년[종합근무평정규정] 제정. 기존의 연공서열 이외에 근무성적 및 연수성적 등을 감안한 고과 및 ... 접수 등 채용방식에 있어서 많은 변화 발생4. 승진관리1) 산은은 서열, 직급별 및 관리직무별 근무 년 수, 적성, 근무성적, 연수성적 등의 기준에 의하여 연공서열 위주로 승진제도

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.02

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교원의 승진과 동기유발을 위한 직무 재설계프로그램

6점)⑵ 소수점 이하 넷째 자리에서 반올림하여 셋째 자리까지 계산2) 근무성적평정(80점)⑴ 최근 1년 이내 : 60%, 최근1년전 2년 이내 : 40%⑵ 평정점의 분포비율① 수 ... 자가 각각 50%씩 평정한 후 합산 산출⑷ 확인자가 교감, 장학사 및 교육연구사의 근무성적 평정시 근무성적 평정확인위원회의 심의를 거쳐야 한다.⑸ 평정결과의 비공개와 활용 : 근무성적 ... 평정의 결과는 공개하지 않으며, 전보?포상 등 인사관리에 반영하여야 한다.⑹ 근무성적 평정위원회① 설치단위 : 승진후보자명부 작성단위기관별(중학교 교사와 초등학교 교감 및 교사

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.25

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인사행정체제의 개혁

화된 평정제도에서 탈피하여 필요한 만큼의 다원화를 모색해야 할 것이다. 근무성적평정의 자의적 조작이나 착오를 억제할 수 있도록 과학적인 기법의 개발에 힘써야 할 것이다. ... 평정의 방법과 절차를 분화시켜야 한다.근무성적평정은 성과관리를 뒷받침할 엄정한 기준을 제공해야 한다. 그리고 공무원의 발전과 행정의 발전에 보다 잘 기여할 수 있어야 한다. 그렇게 ... 할 것이다. 훈련 사업의 집행에서는 공무원들의 자발적 학습과 자기개발을 강조해야 한다.(5) 근무성적평정근무성적평정은 보다 적극적인 목적에 기여할 수 있도록 개선하고 필요에 따라

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.11

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학교학급경영

행동 목록이 된다.교사평가는 인사경영의 자료로 활용되며, 교사 근무평정의 주요 내용은 근무실적 · 근무수행능력 · 근무수행태도 등 세 가지 부문에 걸쳐 각각 하위 평정 요소로 구성 ... , 기능적 능력을 기초로 새로운 수행을 창안해 내는 것이다.3. 우리나라 학교평가의 현황과 문제점1) 교사평가현재의 교원근무성적평가의 목적과 기능은 교육공무원승진규정에서 )'인사행정 ... ??????????????????????????????????????????????????????????????????6요약학교경영에 있어 교사평가와 학생평가에 대해 알아본다. 교사평가에서는 교원평가제도에 대한 문제점과 그

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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교원평가제와 교원승진제

실시된 제도라 할 수 있다.근무성적 평정제도의 평정기준．(1) 근무 실적, 근무 수행 능력, 근무 수행 태도를 평가한다.(2) 교육공무원 '자기 실적 평가서'를 작성하여 제출 ... - 목 차 -1교원평가제의 도입......................................................22.현행 교원 근무성적 평정 ... .....................................31)교원 근무성적 평정제란........................................3２)근무성적 평정제의 문제점

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.20

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[인사행정]공무원평정제도

에 의해 평가됨에 따라 불공정에 대한 불만의 소리가 많은 근무성적 평정제도와 그 개선방안에 대해 알아본다. 그리고 현재 일부부처의 시행 으로 인해 주목을 받는 다면평가제에 대해서 ... 작성의 기준 4. 적정한 인사평정의 자료 5. 공무원의 능력발전과 능률향상관련문제 확인체크문 2) 우리나라의 근무성적 평정제도에 관한 설명으로 잘못된 것은 ? 1. 정기평정은 일 ... 도 알아본다근무성적 평정A. 의 의 a) 공무원의 개인적 특성,형태,직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능 b) 실적주의에서의 인사운영체제는 과학적인 평가방법

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.23

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교원평가제 현황과 평가

가 있다고 본다.① 현행 근무성적평정 목적 재규정단기적으로 현행 교육공무원승진규정의 관련규정에근무성적평정의 목적을 재규정 할 필요가 있다.교원평가는 교원의 자기개발과 교수-학습지도력 ... 향상에 초점을 두면서 교원의 인사결정, 성취가 저조한 교원의 확인 등에 유용한 다양한 정보를 제공하는 것을 목적으로 규정한다.② 교원직무수행기준 및 근무성적평정규정 제정장기 ... 할 수 있도록 한다. 이를 위해 국가와 지방자치단체는 행?재정적 지원을 하여야 한다.③ 교원 직무설명서나 직무수행기준 개발교원근무평정제도의 실시를 위해서 기본적으로 필요한 것

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.10

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인사고과

의 수단으로 활용하고 있음.*인사고과의 발전 배경19세기 초 경영자 로버트 오웬이 직원에게 근무일지를 작성하게 한 성격수첩이 시초. 성격수첩을 바탕으로 근무성적의 양부를 성격 표시판 ... 에 색으로 구분하여 작성하고 그것을 기준으로 생산량과 임금결정. 국내에서는1961년에 정부가 공무원에 적용, 1963년에 와서야 비로소 종업원 평가제도를 일반기업에서 도입하기 시작 ... .*인사고과의 기법전통적 기법 서열법 강제할당법 평정척도법 대조표법근대적 기법 목표관리법(MBO) 행동기준고과척도법*인사고과의 포인트(1)고과기준의 명확화 인간이 인간을 평가할 때

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.01

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조직관리를 통한 기업성과 제고방안

될 뿐만 아니라 근무성적평정 수단으로, 그리고 예산운영 및 재정관리의 수단으로 다양하게 활용되고 있다.이러한 MBO의 과정을 살펴보면1 MBO program의 교육 (최고경영자 ... 사례Ⅳ. 성공적 태도변화를 위한 전제조건1. 조직문화2. 각종 제도Ⅴ. 결론1. 나의 의견Ⅰ.서론한국뿐만 아니라 전 세계를 통 틀어 많은 기업들이 존재하고 있으며 하루에 수 백 ... 와 경영제도를 만들어 가야 할 것이다. 이를 위해서는 무엇보다도 먼저 한국기업 자신이 지금까지의 강점 또는 성공요인, 그리고 약점 또는 실패요인이 무엇인가를 아는 것부터 출발하여야 할

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.11

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김용택`교단일기` 속 초등행정 문제점과 해결방안

, 교과 담당 배정, 교무분장 조직, 근무성적 평정(2) 인사 내신권 : 인사권 자에게 그 의사를 전달하는 수단Ｏ 제청권 - 전보, 전직, 휴직 및 복직, 직위해제, 징계요구, 상급자격 ... 필요 우려가 있다는 점에서 대체로 평가에 대해 부정적인 견해를 갖고 있다. 현재 우리나라에서 실시되고 있는 근무성적평정은 형식적이고 비공개적으로 진행하고 있어 승진에 관련이 없는 대 ... 에서만 일어난 일은 아니며, 사교육의 문제, 과잉 교육열, 점수제, 지옥이라 불리는 입시제도 등 오래전부터 계속되어온 교육의 현실이라 생각한다. 이러한 뿌리 깊은 교육경쟁과 관련된 부분을 읽

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.30

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인사고과의 중요성, 장단점

) : 성적순위법(成積順位法)이라고도 한다. 직무평가에서 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법으로, 평가요소별로 서열을 정하여 이를 종합하여 평 가하는 단순서열법(s ... 를 계산하여 올바른 회계 정보를 투자자들에게 제공 => 인적자원회계③ 공정한 보상을 위해서승진과 임금 결정시에 인사고과결과를 기준으로 판단하는 능력급 제도와 능력별 승진 제도의 도입 ... 를 측정하는 제도로서, 종업원의 가치를 객관적으로 평가하고 업무수행 능력을 개발하여 합리적인 인사관리 수행에 필요한 정보를 제공하는 것을 목적으로 한다. 인사고과제도를 합리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.04

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교원평가제

8월까지 시범 실시 → 2007년부터 본격적으로 시행* 근무평정제도 : 교사 인사행정의 참고자료 및 지표, 인사관리 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함 ... 으로써 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도하고, 우수한 교원을 확보하여 교육의 전반적인 질 개선의 효과를 얻기 위해 실시된 제도* 근무평정제의 한계점 : 교장 단독으로 전체교사 ... )· 공교육의 내실화를 통해 사교육비를 경감· 교직에의 전문성 기할 수 있음단점· 상급자에 의한 일방적 근무성적평점은 결과에 대한 불신, 청탁과 로비로 이어짐· 동료에 의한 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06

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