"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 861-880 / 1,860건

교원평가제도에 대한 고찰

의 현황과 문제점1. 교원근무성적평정제도의 현황(이선예, 2006: 23-27)교육공무원 승진규정 제3장(제16조～제28조)에 의거한 근무성정평정은 주로 교감이나 교장 승진 예정자 ... 평가의 목적 및 결과 활용가. 인사활용교육인적자원부는 이번에 도입하는 “교원능력개발평가”제도가 평가목적, 방법, 결과활용 면에 있어서 기존의 교원근무성적평정과 차별화되어 있음을 강조 ... 했다. 교육공무원 승진규정(‘05 7. 27 대통령령 18966호로 일부 개정)에 규정되어 있는 현행 교원근무성적평정제도의 주된 목적은 승진자 선발을 통한 교원 통제이다. 이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.24

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교원평가제 리포트

의여 그 결과를 공개하는 것이다.새롭게 개선된 교원능력개발평가는 근무성적평정제도와 달리 그 결과를 공개하도록 한다. 기존의 평가는 평가결과를 공개하지 않고 학교 내부에서만 인사관리 ... 한다는 점에서 큰 의미를 가지고 있다. 기존의 근무성적평정제도는 교원 내에서의 상급자에 의해 평가가 이루어지기 때문에 학교 밖에서의 시선으로 볼 때 충분히 그 공정성에 의문을 제기 ... 하여 평가에 대한 신뢰성이 확보될 수 있다.마지막으로 평가의 내용도 바뀌어 진정한 교원의 능력이 평가될 수 있도록, 즉 평가의 타당성이 확보되도록 개선되었다. 기존의 근무성적평정제도

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.12

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비영리조직으로서 도서관 경영의 특성

으로 분류해 놓고 계층을 나누어 평가하는 분류법이 주로 많이 이용된다.나. 인사고과평정척도법은 도서관에서 가장 보편적으로 사용되는 것으로서 직원들의 근무성적을 분석적으로 평가하기 위하 ... 여 각각의 평정요소에 우열을 표시하게 하는 평가방법이다. 성적순위법은 도서관의 모든 직원을 대상으로 근무성적, 능력, 성별, 재직기간 등에 대하여 순위를 부여하는 방법이다. 우리나라 ... 1) 목표관리제도참여의 과정을 통해 조직단위와 구성원들과 함께 생산활동의 단계적 목표를 공동으로 설정한 다음에 수행한 성과를 기준으로 조직을 운영하고 구성원의 공헌도를 평가

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.26

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인사행정의 발달과 공직분류

평정의 기준과 교육훈련수요의 명확화- 직무의 특성이나 성격 및 내용을 구체적으로 나타내 주므로 근무성적 평정을 객관적으로 할 수 있는 기준을 확립할 수 있고, 점직자의 교육훈련 수요 ... 실제의 업적이나 공적을 기초로 하여 인사 행정을 하는 주의. 시험 성적이나 근무 성적 따위에 중점을 둔다.⑤ 직업공무원제(career civil service system)젊은 인재 ... 들을 공직에 유치하여 그들이 평생에 걸쳐 근무하도록 조직·운영되는 인사제도를 말한다. 직업공무원제는 젊은 인재를 최하직급으로 임용하여 단계적으로 승진시키기에, 응시자의 학력과 연령

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.12 | 수정일 2015.10.29

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공무원 평정제도 연구

목 차Ⅰ. 주제 선정의 배경 및 목적목 차???1Ⅱ. 근무성적평정 제도의 현황???2Ⅲ.제도의 문제점 및 오차???7Ⅳ.제도의 개선 방안???9Ⅴ.참 고 문 서???7Ⅰ. 주제 ... 되어 있습니다.Ⅲ. 근무성적평정 제도의 문제점현실적으로 공무원 근무성적평정은 승진후보자명부의 작성 및 최근 도입된 공무원 성과급 지급 대상자 선발에 그 결과가 필요하기 때문에 어쩔 ... 의 문제로 인해 이에 근거한 어떤 의사결정도 타당성을 크게 인정받기 어렵게 되어 있습니다. 우리나라 공무원 근무성적평정이 지니고 있는 문제를 제도적 측면에서 살펴보았습니다.(1) 목적

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.26

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경찰인사제도의 문제로 인한 계급적체 현상의 ‘통솔범위의 원리’와 ‘포터와 롤러의 성과만족이론’에 입각한 해결방안

다. 따라서 7년 또는 8년이라는 일정기간이 경과했다고 하여 근속승진을 시킬 것이 아니라 근속승진시 근무성적평정 결과를 현행 37.5점 이상(2년간)에서 40점 또는 그 이상 ... 경찰인사제도의 문제로 인한 계급적체 현상의 ‘통솔범위의 원리’와 ‘포터와 롤러의 성과만족이론’에 입각한 해결방안Ⅰ. 서론1. 우리나라 경찰계급제도의 현주소Ⅱ. 본론1. 첨탑 ... 형 계급제도를 보이는 이유1) 경찰대학의 존립2) 과도한 근속승진3) 이론 하나 추가2. 첨탑형 계급제도가 가지고 있는 문제점1) 문제점2) 승진적체를 해결하기 위한 방안의 문제점(1

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.30 | 수정일 2017.11.16

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교육인사행정

할정도 매년 12월 31일을 기준으로 정기적으로 실시한다. 3) 근무성적의 평정자와 확인자는 승진후보자 명부 작성권자가 정하는데, 일선학교에서는 근무성적평정자는 당해학교 교감이 ... 며, 학교장이 확인한다. (각 50%씩, 합산) 4) 근무성적 평정자는 평정대상자로 하여금 평정대상기간 동안의 업무수행실적에 대하여 매년 12월 31일을 기준으로 '교육공무원 자기실적 ... 평가서'를 작성하여 제출하게 하여야 한다. 5) 근무성적 평정의 결과는 공개하지 아니하며,(대상자가 요구할 경우 공개가능) 그 결과는 승진서열, 상급자격 연수대상자 선정, 전직

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.02

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[교육학]교원평가제 도입에 대하여

들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 현행의 근무성적평정의 개념과 같이하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육 ... 제는 이러한 갈등의 면에서 적절한 갈등을 유발하는 기능을 할 것이다.현재의 교원평정제도를 살펴볼 때, 승진의 기준은 경력평정, 근무성적 평정, 연수성적 평정, 가산점 평정의 4가지이 ... 도서벽지 학교 근무 경력에 다른 가산점이 많으므로 일부러 교감으로 승진하기 위해 도서벽지 학교를 지원하는 교사를 발생시켰다. 이러한 평정제도는 승진의 기준이 될 뿐 그것을 통한

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.19

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[교육학]교원평가제

이유는 이러한 근무성적평정의 결과가 호봉, 승급 등에 거의 영향을 미치지 않으며 성과급이나 기타 관련사항에 대하여 무관하기 때문이다.근무평정제도는 공무원승진규정에 따른 것인데 ... 교원평가정책의 진단과 개선방향I. 교원평가제의 실시배경교원평가제도는 우리나라에서 처음 시도되는 것은 아니다. 현재 실시하고 있는 교원의 근무평정제도는 교원평가제도와 매우 유사 ... 상이한 내용이라고 할 수 있다.１. 근무평정제도근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 환경ㆍ배경에 비추어 평가

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.02

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교육행정

하는 제도제3절 교육직원의 능력발전 – 2. 근무성적평정- * -근무성적평정우리나라의 교육공무원 승진규정의 교사 근무성적 평정표 1) 평정사항 - 자질 및 태도 : 교육자로서의 품성 ... 내용영역주요법령자격․ 초․중등교육법 및 동시행령 ․ 교원자격인 정령 ․ 교원자격검정령 및 동시행규칙임용․ 공무원 임용시험령 ․ 교육공무원임용령 ․ 교육공무원승진규정 ․ 근무성적 평정 ... 이나 자격기준에 달한 자 4) 평정법 : 관찰이나 면접 5) 문제점 : 평가의 타당도, 신뢰도, 객관도의 문제제3절 교육직원의 능력발전 – 2. 근무성적평정- * -참고 : 교원평가제

리포트 | 56페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.12

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교육인사행정-연수, 근무성적평정, 승진, 전직․전보, 보수

교육인사행정Ⅱ-연수, 근무성적평정, 승진, 전직?전보, 보수-과목명 :교수님 :제출일 :▶ 목 차 ◀Ⅰ. 서론 ------------------------------------- ... ---- 56) 문제점 -------------------------------------------------------- 52. 근무성적평정 ------------------- ... 등인의 안정감?소속감을 높이는 데 도움이 되고, 또한 자신들의 단점 또는 부족한 점을 고치고자 할 것이므로 근무능률을 자연히 높아지게 된다는 것이다.사실상 근무성적평정을 과거 상벌

리포트 | 27페이지 | 4,500원 | 등록일 2007.10.03

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계급제와 직위분류제의 장점과 단점

제의 장점(1) 직위분류제는 구성원을 동등하게 대우할 수 있다.(2) 채용시험, 근무성적평정, 교육훈련, 전보, 승진 등에 필요한 인사행정의 합리적 기준을 제공해 준다.(3) 직위 ... 의 능력과 자격을 기준으로하는 사람중심의 공직분류제도로서, 일반행정가 지향적이고, 직위분류제는 모든 직위를 직무의 종류와 곤란성 및 책임도에 따라 직군, 직렬별로 분류하는 전문행정가 ... 중심의 공직분류제도로 볼 수 있다.Ⅱ. 계급제농업사회로부터 오랜 관료제 전통을 지닌 영국, 독일, 프랑스, 일본, 우리나라 등에서 운영되고 있는 계급제는 동일한 계급에 속한 사람

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.02

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승진레포트

사항의 하나이다. 계급간의 승진임용은 근무성적평정, 경력평정, 교육훈련성적 등 능력의 실증에 의한다.승진은 일을 열심히 했다고 조직이 알아주는 인정감의 결과이기도 하다. 또 승진 ... 었다. 그러나 오랜 계급제의 전통으로 운영상 무리가 많아 성과를 얻지 못하였다.관리의 임용은 성적주의에 의해 실시한다고 하였으나 제도나 법령이 확립되지 않아 군정법령에 의하여 임용 ... 자에 대한 교육이 실시되었으나, 승진 및 전직 등은 비합리적으로 운영되어 부정부패가 만연하였으며 근무평정도 실시되었으나 성과는 별로 없었다.5. 대한민국 정부수립 이후1948년 정부수립

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.27

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인사고과의 다면평가사례

서 론다면평가제도는 복수평정법, 집단평정법이라고 불리기도 하고, 조직의 한 직원을 평가할 때 다수의 평가자가 여러 방면에서 평가하는 제도를 말한다. 즉, 근무성적평가에 피평가 ... 은 1992년, 근무성적평정시 동료의 의견을 직무수행태도 평정에 반영할 수 있도록 한 것이 시초라 할 수 있으며, 1998년에는 공무원임용령에 다면평가 결과를 승진에 활용할 수 있는 법 ... 하고 다면평가제도는 직속 상사가 부하 직원을 주관적인 기준에서 일방적으로 평가하는 데서 나타 날수 있는 오류와 부작용을 최소화하여 평가의 객관성을 높이고 정확성을 높이고 조직 내외

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.02

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한국과 영국의 교원평가제도 비교분석

ㆍ문화적 특성, 이해집단에 따라 좌우되는데, 교직은 다른 조직에 비해 상대적으로 경력이 중시되는 경향을 볼 수 있다.근무성적평정은 교사평가의 핵심적 내용으로 해당교사가 직접 작성 ... , ② 평정자의 주관을 배제하고 객관적인 근거에 의해 평정할 것, ③ 평정의 신뢰성과 타당성을 보장하도록 할 것, ④ 평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석, 평가할 것 등이 ... 다. 근무성적평정 사항으로는 자질 및 태도와 근무실적의 두 가지로 구분된다.평정비율은 상대평가로서 수(72점 이상) 20%, 우(64점 이상 72점 미만) 40%, 미(56점 이상 64

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.07

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KOTRA의 경영혁신

의한을 위임하지 않아 실패하였는데 그 이유는 지역본부장의 권한이 직원 평정 뿐 이었고 사업이나 무역관 업무평가에 대해서는 직접적 권한이 없었으며 관할 범위도 넓어 전체지역 실정 ... 와 MBO등 과학적 평가 시스템을 통해 이루어지도록 할 것이 다.④ 역량 중심의 인사 : 기준과 원칙의 제도화가 중요하며 그 기준과 원칙에 따라 투명하고 공정하게 인사가 이루어 져야 ... 함으로 조직별 최적의 목표를 설정하도록 하였다. 또한 개인에 대한 책임을 분명히 하기 위해 각 개인별 목표를 부여하고 실적을 평가하는 개인 MBO 제도를 실시하 였다. 하지

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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한국과 미국의 행정개혁

기관 부처별 성과상여금 지급방법 현황 (2004년)평가기준대상기관 (총54개 기관)근무성적법무부 등 6개 기관근무성적 + 다면평가(별도기준)중앙인사위원회 등 39개 기관근무성적+별도 ... ···············있는 공무원 증원에 관한 규모 문제와, 고위공무원단 제도와 성과급제에 대해 다루는 것이 효과적이라고 판단했고 그에 대해 다루고자 한다.따라서 본 조사의 목적은 우리나라와 미국 ... ’는력을 떨어뜨리고 경쟁력이 낮아지는 문제를 안고 있었다.2) 미국미국의 경우 고위공무원단 제도는 1978년에 제정된 공무원제도개혁법에 의해 설립되었으며, 1979년 7월부터 운영

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.08

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인사고과에 대한 사례분석

의 근무성적의 기준을 객관적으로 정해놓고 이를 기록하는 방법 -산출기록법 : 달성 작업량을 기준 -정기시험법 : 일정 시간에 작업량을 조사하고 이를 전기간 성적으로 추정 -결근일수 ... 을 전제로 한 종업원의 현재적 또는 잠재적인 능력,업적, 태도를 조직적, 정기적으로 평가하는 활동인사고과제도의 정의1) 인력확보 활동에 중요한 정보를 제공 2) 인력개발을 위한 ... 계획 활동으로서의 역할 3) 임금결정의 중요한 기준 4) 기업의 인력유지에 중요한 정보를 제공 5) 인력방출활동에 중요한 자료 6) 직무설계에 중요한 자료인사고과 제도의 필요성인

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.17

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공직구조와 임용) 공무원의 분류와 직위분류 방법 및 임용

고, 근무성적평정의 기준설정에 도움이 된다.반면에 직위분류제의 단점으로는, 먼저 지나치게 직무가 세분화되어 융통성있는인력활용이 어렵다. 동시에 업무가 세분화됨으로써 공무원들이 폭넓 ... . 공직구조공직구조의 형성은 정부조직에서 근무하는 수많은 공무원과 정부 내의 직위들을일정한 원리와 기준에 따라 분류하여 범주화하는 것을 의미한다. 이러한 공직구조의 형성은 공직의 분류 ... 공무원으로 근무할 것이 예정되는 통상의 직업공무원을 말한다.경력직 공무원에는 일반적 공무원, 특정직 공무원, 기능직 공무원이 있다.일반직 공무원은 일반행정 ? 기술 또는 연구업무

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.03

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수석교사제

공무원법. 교육공무원승진규정, 기타 관계 법령 등에 의하여 단행되고 있다. 교육공무원승진규정에 의하면 교원의 승진은 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 기타 가산점 등을 종합 ... 하여 승진은 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 기타 가산점 등을 종합하여 승진 후보자 명부를 작성한다. 그리고 승진후보자 명부에 등재된 순위에 의거 승진 후보자를 결정하도록 규정 ... 성에 걸 맞는 자격체제의 확립과 장기근속 교사의 처우를 개선하고자 하는 취지에서 “수석교사제도입”을 학계에서 논의하기 시작한 이래 1987년 교육개혁 심의호에서 심의, 의결

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.24

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