"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 901-920 / 1,860건

일본경찰제도

으로 삼음.- 시험방법 : 필기시험(예비시험)), 술과시험, 구두시험. 최종적으로 시험성적 및 평소의 근무평정을 종합하여 결정(2) 근무평정제도과거 피평정자의 인물평정에 치중 ... 한 문제점을 해경하기 위해 성적주의를 위주로 과학 적?합리적 근무평정제도 시행5. 일본경찰의 인사관리상 특징(1) 경찰관의 근무제도의 개선가. 야간근무와 직원대우의 개선노력- 일본경찰 ... 지명으로 계급명은 아님. 순사장제도는 도도부현 경찰에 근무하는 근무성적이 우수하고 실무경험이 풍부한 순사를 순사장으로 임명하여 최일선 순사의 지도 담당. 우리나라의 경장에 해당.4

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.05

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성과급제도의 이상과 좌절

을 해서 성과를 낸 만큼 보수를 주는 것이 아니라 직무를 맡은 사람이 근무한 시간에 따라 주는 것이므로 진정한 형평성을 실현할 수 없는 제도라는 비판을 받게 되며, 사람들은 실현 ... 때에 직무수행성과를 측정하고 이를 목표에 비추어 평가한다. 다섯째, 확인된 실적과 평정성적을 해당직원에게 환류시킨다. 여섯째, 평정성적에 따라 성과급을 결정하고 지급한다.성과급 ... 성과급제도의 이상과 좌절정부의 보수 제도는 바람직한 것이어야 한다. 바람직하다는 것은 공평하고 건전하고 성공적이라는 의미다. 예전의 군주국가에서의 주된 보수결정의 기준은 계급이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.23

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공무원의 계급제

을 대상으로 한다. 따라서 합리적인 인사관리는 조직구성원에게 할당된 직무에 관한 심층적인 이해가 없이는 불가능하다. 직무분석은 이러한 직무의 이해를 바탕으로 임용, 교육훈련, 근무성적 ... 평정, 보수 등 다양한 인사관리를 효과적으로 수행하기 위한 기초자료를 준비하는 과정이다. 특히 조직 내외가 큰 변동을 겪을 때 직무분석의 필요성은 더욱 커진다. 예컨대, 구조조정 ... 하고 분석하고 문서화하는 과정을 의미한다.계급제는 공무원이 가지는 지위와 신분의 기준에 따라 유사한 개인적 특성을 가진 공무원을 하나의 범주나 집단으로 구분하여 계급을 형성하는 제도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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수석교사제와 교원승진제도의 발전방향

이며, 근무성적평정은 교사의 경우 교감이 평정자, 교장이 확인자이며, 교감은 교장이 평정자이고, 확인자는 교육장과 부교육장으로 되어 있다. 또한 2년간의 근무성적을 평정(최근1년 ... 적 수월성 제고교원의 양성, 자격 부여, 충원, 능력 개발, 근무 조건의 개선 등 모든 교원 정책이 그러하듯이 수석교사제도 근본적으로 교원들이 계속적인 능력 개발을 통해 교육자 ... 의 구성은 교(원)감 승진후보자의 경우에는 200점 만점(가산점은 별도)으로 경력평정점 90점, 근무성적평정점 80점, 연수성적평정점 30점, 가산점으로 되어 있으며, 교(원)장

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.10

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교원평가제

[ 교수님]교 원 평 가 제1] 내용정리교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법 ... 에 맞춰진 것인 셈이다.한편, 교원평가제의 시안은 현재 근무평정이 관리자에 의한 수직적 평가로서 갖는 한계를 지적하며 학생, 학부모, 동료고사가 참여하는 다면 평가로서의 성격을 강조 ... 부실의 문제는, 거시적으로는 우리 사회의 학벌구조와 학부모의 왜곡된 교육열, 가깝게는 학교교육과 괴리된 대입제도, 학부모나 학생의 다양한 선택적 욕구를 수용하지 못하는 교육체제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.02

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교원평가제를 통한 교육비판..

교원 평가제’를 통한 우리나라 교육 문화에 대한 비판목 차Ⅰ. 서론 (3면)1. 교원평가제의 정의2. 교원평가제의 도입 배경- 현행 교원근무평정제도의 실태- 교원평가의 목적Ⅱ ... 것이 교육인적자원의 방침이며 교원평가의 정식 명칭도 '교원능력개발평가'로 정했다.2) 교원평가제의 도입배경 및 목적현재 시행되고 있는 교원근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적 ... 을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 배경에 비추어 평가하고 조직을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 절차이다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.03

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교육인사행정에 대해서

, 근무평정, 징계, 면직, 안전, 복지시설, 재해보상, 퇴직, 전문직단체, 노동조합, 사기, 신분보장, 직업공무원제도 창설 등에 관련된 문제를 다루는 것으로 규정 Castetter ... 관할 교육장 또는 교육감이 지명, 면접을 통해서 선정2. 근무 성적평정근무성적 평정-교원의 직무수행 능력, 근무성적 가치, 태도등을 평정자가 체계적으로 평가, 기록하는 것이 ... 의 주요영역 ① 인사배치 ④ 보상과 근무여건 ② 구조 ⑤ 책무성 ③ 개발, 훈련 ⑥ 단체협약제 2절. 교육직원의 충원과 신규임용교원 수급계획 교원 양성제도 교원 자격제도 선발과 신규

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.12

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한국인사행정론

으로 보직 5급으로의 승진제한 인사평정-근무성적평정과 승진후보자명부는 다른 6급공무원과 분 리,별도로 평정,작성,관리 가능 타기관 전보제한 수당-예산 범위안에서 월 10만원 가산 지급 가능{nameOfApplication=Show} ... 는 기관의 장이 행한다. 3.파견으로 인한 결원보충 파견기간이 1년 이상인 경우에는 미리 중앙인사관장의 승인을 얻어 인원을 보충할 수 있다.기타임용1.대우공무원제 1)제도의 개념 ... 임용권자 또는 임용제정자가 소속공무원 중 당해계급에서 승진소요최저년수 이상을 근무하고 승진임용의 제한사유가 없으며 근무실적이 우수한 자를 바로 상위직급의 대우공무원으로 선발하여 대우

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.03

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교원평가제의 개념과 목적 및 문제점 및 개선방향

인 승진, 전보, 해고, 보수 등의 기능과 개인의 전문성 신장의 용도인 수업지도 및 교수방법 기술 등의 기능을 갖지 못하고 있다. 현행 교원근무성적평정은 교원의 승진·전보·포상 등 ... 는 성교원 근무성적평정에서 평가영역 및 평가기준에 대한 가중치가 부적절하다. 현행 교원 근무성적평정에서 가중치는 평가준거별로 합목적적으로 주어지기보다는 평가영역별로 평가준거 수 및 ... 적 전통문화 때문에 평가자가 피평가자를 공정하고 객관적으로 평가하는데 한계를 가진다.첫째는 온정주의의 팽배이다. 특정 교원이 승진을 목전에 두고 있는 상황에서 그의 근무성적이 다소

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.05

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[교장선출보직제][교장승진제도][교장임용제도]교장선출보직제의 개념, 필요성과 교장승진제도(교장임용제도)의 현황, 문제점에 따른 교장선출보직제의 도입 및 향후 교장선출보직제의 전망 분석

적 관계 정착 : 교장선출제5. 근무평정제도 폐지, 종합인사기록카드제와 교원상호평가제 도입Ⅵ. 교직선출보직제를 위한 종합인사기록제 도입Ⅶ. 향후 교장선출보직제의 전망1. 현재 교선보 ... 판단은 교사회의 심의와 학교운영위원회 의결로 이루어지도록 한다.5. 근무평정제도 폐지, 종합인사기록카드제와 교원상호평가제 도입기존의 ?근무평정제도?는 평가항목과 평가방식, 평가 ... 를 양성하는 것은 뻔한 일이다. 또한 승진을 위한 가산점, 근무성적평점을 잘 받기 위해 점수 따기 경쟁을 할 수밖에 없다. 그리고 교장의 노령화가 필수적이다. 치열한 점수 경쟁 속

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.20

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인사행정의 이해와 다면평가제도

필요성교육훈련 목적교육훈련종류와 방법Ⅶ. 근무성적평정근무성적평정의의승진보수 및 연금체계Ⅷ.다면평가제다면평가제에 대한 이론적 고찰다면평가의 확산 배경다면평가의 도입목적실시절차 ... 발전 및 사기라는 3대 과정을 중심으로 이루어 지는데 먼저 채용은 유능한 인재 선발 및 배치를 내용으로 하며, 능역 발전으로 교육훈련, 근무성적 평정 및 승진이 주된 내용 ... 에 의해 인사행정의 인간화를 기하려는 것내용1) 적극적 모집 : 공직에 대한 사회적 평가 제고, 장기적인 인력수급계획 수립2) 공무원의 능력발전 : 교육훈련, 근무성적평정, 승진

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.08

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인적자원관리의 개요와 인사고과의 방법

에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 조직 체에 대한 유효성의 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도이다. 즉. 업원의 근무성적과 근무능력 ... 을 모두 포함한다. 개인활동에는 경력계획, 경력인식, 경력자원센타의 활용이 있다. 조직활동은 직무공고제도, 멘토링, 경력자원센터의 개발과 지, 경력 상담자로서 관리자의 활용, 경력개발 ... 상호의존성을 반영하는 것이다. 많은 연구자들은 수행을 개선하기 위해서는 수행이 일어나는 환경을 고려해야 한다고 주장한다.●인사평가 제도1.의의☞인사고과란 조직내의 여러 직무

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.22

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한국행정개혁의 방향

등으로 능률성을 지도이념으로 하는 행정체제의 구축을 도모하였다. 전두환 정부는 대통령비서실 축소와 함께 부처의 감축개혁이 이루어 졌으며, 청렴도를 근무성적평정요소로 도입하고, 공직 ... 한 것의 성과를 거둘 수 있을 지는 매우 의문이다.과거 행정개혁의 과제는 주로 정부의 규모를 줄이는 것이었으나, 앞으로는 제도적 행정 능력의 재건을 통해 국민이 원하는 바를 실현할 수 ... 제도의 개혁을 초래하고 있다.세 번째로는 비능률의 제거이다. 불필요한 행정 기능의 중복, 과다 팽창된 조직 등을 정비하기 위해서 행정개혁이 시도된다. 기능의 중복은 비능률로 인한

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.05

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[지방공무원][교육훈련][정책관리능력][승진임용][지방공무원제도]지방공무원의 현황, 지방공무원의 위상, 지방공무원의 교육훈련, 지방공무원의 정책관리능력, 지방공무원 승진임용, 지방공무원제도 법개혁 방향

은 근무성적?경력평정 기타 능력의 실증에 의하도록 하였다. 한편 지방3급(현행5급)공무원의 승진은 공개경쟁승진시험이나 특별승진시험을 거쳐 이에 합격한 자를 승진임용토록 했다. 공개경쟁 ... 는 그러하지 못하다. 따라서 근자에 이르기까지도 다른 직급의 승진은 모두 자동 승진되거나 근무성적평가를 토대로 한 심사승진에 의하였지만, 유독 6급에서 5급으로 승진하는 경우 ... 지방공무원의 현황, 지방공무원의 위상, 지방공무원의 교육훈련, 지방공무원의 정책관리능력, 지방공무원의 승진임용, 지방공무원제도의 법개혁 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 지방공무원의 현황Ⅲ

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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((강추 A+ 레포트)) 정부의 시장지향적 관리의 의미와 기법과 평가 - 신공공관리론의 정부혁신 기법 평가

과 절차보다는 산출과 결과에 중점을 두고 성과중심의 인사(성과금, 연봉제, 근무성적평정 강화 등), 성과중심의 조직(책임집행기관 등), 성과중심의 재정운영(산출예산 및 발생주의 회계 ... 다음의 두 가지 의미를 함축하고 있다. 첫째, 관리주의(managerialism)이다. 이는 사부문의 경영방식을 공공부문에 도입하려는 것이다. 둘째, 신제도주의 경제학(new ... 하거나, 자율적 규제 인센티브 제도의 도입 등으로 규제완화한다.또한 기업경영 기법과 논리를 공공분야에 응용하거나 도입할 경우, 의무적 경쟁입찰, 내부시장에서의 재량적 사업단위 설치

리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2012.09.19

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여자경찰의 현실태와 경찰제도 개혁과제00

다. 우리나라의 경우에는 계급별 여경비율에 의해 승진을 시키도록 한 것과 대조적이다. 한국의 경우에는 경정 중에 승진대상이 되는 여경을 최소 승진소요연수와 근무성적평정 등을 통해 여경중 ... 경찰관과 함께 또는 단독으로 법률상 제도상으로 차별없이 근무하고 여경이 제도면에서나 활동면에서 인정받기 시작한 것은 2차세계대전 이후부터이다. 최초의 여경으로 일컬어지는 웰즈여사 ... 여자경찰의 현실태와 경찰제도 개혁과제00Ⅰ. 서 론한국 경찰은 해방 후 비로소 근대 경찰의 모습을 갖추었고, 그 뒤 질적으로나 양적으로 많은 발전을 이루었다. 비록 초창기

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.23

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전략적인적자원관리의 의의

를 측정하는 심사방식이, 개인평가는 4급 이상의 목표관리제(MBO) 평가와 5급 이하 근무성적평정이 주된 방식이었다.기존의 평가제도는 몇 가지 문제점을 안고 있었다. 우선 첫째, 기관 ... 의 하위·활동과정(인적자원의 확보, 개발, 활용, 평가, 보상 등)에 적용된 대표적인 제도 또는 사례를 통해 ‘전략적 인적자원관리’의 적실성과 한계를 논하시오. (10점)Ⅰ ... 등 중간관리자에게 Top-down방식으로 성과목표와 평가지표 등에 관해 공식적인 성과계약을 맺은 뒤 계약서에 명시한 목표의 달성도에 따라 인사, 보수상 차별을 받는 제도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.20

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호텔 인사 채용 및 이동 관리

요건을 중심으로 그 기준을 살펴보면 다음과 같다.1) 근무평정의 결과인적자원관리도구 중 하나인 근무평정제도의 궁극적인 목표는 종사원의 군무의욕을 높이기 위하여 개개인을 각각의 능력 ... 은 목표를 가진 인사고과가 구체화되고 제도화되는 경우에 직무수행능력, 공헌도(실적), 장래발전성, 태도 및 적성 등의 자료가 정비된다.근무평정의 대상이 되는 것은 현재직위의 자격요건 ... 을 수 없다는 사실은 어느 정도 위험성과 곤란성을 내포하고 있는 것도 사실이다근무평정의 내용을 실적?태도?능력?장래성의 네 요소로 크게 나눌 때 실적과 태도의 비중이 능력과 장래

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.11

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[사회과학]한국 지방공무원의 승진제도

에게 송부하여야 한다.(4) 6급 이하 공무원의 승진임용6급 이하 공무원의 승진임용은 동일직렬의 바로 하급 공무원 중에서 근무성적, 경력평정, 기타 능력은 실증에 의한다. 즉 임용권 ... 자는 당해 기관의 승진후보자 명부의 고순위자순으로 임용하고자 하는 결원 수에 대해서 승진임용 범위 내에 있는 사람 중에서 임용한다.승진의 요소에는 근무성적평정, 경력평정, 훈련 ... 성적평정, 가점평정이 있다. ①근무성적 평정자는 평정대상 공무원의 상급 감독자 중 소속장관이 지정하는 자가 되고 근무성적 평정 확인자는 직근 상급 감독자가 된다. 1년에 2회(6급

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.20

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장학담당자의 자격과 역할 및 장학행정의 발전방향

이 반성하고 더욱 개선 ? 향상할 수 있도록 자극하려는 것이고, 다음에 교사의 근무평정은 교직수행에 있어 요구되는 직무를 바람직하게 수행하고 있는가또는 그렇지 못한가를 교사 스스로 알 ... 과 소정의 재교육을 받은 자, 학식 ? 덕망이 높은 자로서 교원자격 검정위원회의 추천에 의하여 교육인적자원부 장관의 인정을 받은 자, 교육대학, 전문대학의 학장으로 근무한 경력이 있 ... ) 민주적 의사소통의 기술을 발휘할 것(4) 사기를 앙양시킬 것(5) 제안제도, 고정처리제도, 인사상담제도 등을 활용할 것(6) 교사의 능력을 계발시킬 것마지막으로, 장학담당자

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.29

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