"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 941-960 / 1,860건

조직목표에 부합한 성과평가제도의 중요성(성공, 실패사례 포함)

① 경력평가② 근무성적평가③ 업적평가④ 교육훈련 평가⑤ 가산평가⑥ 고과자의 선정 및 훈련⑦ 고과방법Ⅲ. 종합 비교 분석1. 경영전략과 조직목표와의 적합성2. 성과측정방법3. 성과평가 ... 근무태도를 점검하며 임금인상이나 승진에 반영한다.④ 평가요소연봉제를 실시하기 위해서는 업적과 성과를 공정하게 평가할 수 있는 평가제도가 수립되어 있어야 한다. 오리온에서 개인의 연봉 ... 하여 직무의 난이도와 책임을 정도에 적용하도록 직급별로 정하고 있으며, 급여의 종류는 인정급여, 성과급여, 특수급여롤 구분하여 지급하고 있다.① 경력평가농협에서는 경력이 근무성적

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.22

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직위분류제와 실적제의 의의

적인 의식의 전환과 함께 제도적 개혁이 이루어져야 한다. 그런데 현재로써는 근무성적평정의 객관성을 확보하는 것이 필요하다. 다섯째로 현제도에 포함되지 않은 실적주의 요소를 도입 ... 분류제는 직무의 곤란도와 난이도 및 책임성에 따라 등급으로 분류하는 제도이다. 직위분류제의 장점은 특정분야의 전문가를 양성해서 행정의 전문화와 분업화에 도움을 준다. 그리고 근무성적 ... 인사행정Ⅰ. 직위분류제의 의의(계급제와의 비교)우선 계급제는 폐쇄적 충원방식으로 사람을 중심으로 학력, 능력, 경력을 기준으로 공무원을 계급으로 분류하는 제도이다. 계급제는 순환

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.19

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[교육]교원평가제도의 문제점 및 개선방향

2002년 6월 25일까지 모두 26차례에 걸쳐 개정되었다.명칭 변경에 따른 일부 개정을 제외하면 모두 19차례의 큰 변화가 있었다. 교사근무성적평정은 이 승진규정 제3장 근무성적평정 ... ( 이루어지고 있는 것이 주된 문제라 할 수 있다.4) 평가 결과우리 나라의 교육공무원승진규정 제26조에는 “근무성적평정의 결과는 이를 공개하지 아니한다.”고 명시하고 있다. 이렇 ... 듯 비공개를 법률상으로 보장하고 있다. 동 규정 제25조에 의하여 제14조 규정을 준용하고 있으므로 근무성적평정을 실시한 때에는 그 결과를 근무성적평정표에 기록하여 평정 후 10일

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.23

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국내 기업체의 신입사원 채용검사 사용실태 및 문제점과 해결책

한 능력 배양 및 성격변화 유도 등을 위한 보완책으로 활용할 수 있도록 한다.마지막으로 검사결과에 대한 일종의 검정수단으로 매년도 직원에 대한 근무성적평정결과를 분석함으로써 각 ... 개인에 관한 업무수행능력, 업적뿐만 아니라 업무태도 등을 파악하고 개인별 검사결과와 비교하여 본 후 근무성적 평정의 공정. 객관성을 높이기 위한 참고자료로 이용하고 있다.그러나 ... 으며 해석상오류 등에 빠지지 않기 위해 검사결과의 활용에 신중을 기하고 있다.결론적으로 직원 채용에 있어 무엇보다 중요한 것은 알맞는 성격검사제도의 도입에 앞서 우선 조직의 특성

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.07

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[행정학]근무성적평정과 교육훈련

평정제도는 실적주의에 따른 능률주의적 인사행정관의 대두와 함께 인사행정의 객관적 기준 발견이라는 기술적 요청으로 발달하게 되었다.2) 근무성적평정의 특성(1) 근무성적평정은 조직내 ... 적 근무성적평정의 비판과 방향1) 비판(1) 타당도·객관도·신뢰도가 낮다근무성적평정제도에 대한 비판 중 가장 중요한 것이라고 할 수 있는데 이의 원인은 주로 운영상에 있다고 생각 ... 의 표준화와 조정이 어렵다.(6) 포괄적인 평정이 곤란하다여러 가지 목적에 적합핝 포괄적인 단일 평정방법이 없다.2) 방향(1) 근무성적평정제도의 충분한 이해평정자와 피평정자 전원

리포트 | 27페이지 | 7,000원 | 등록일 2006.06.15

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비정규직과 비정규직법에 대한 모든 것(정규직과비교 및 사례 대안찾기)

가 요구되는 것이다(대법 92. 5. 22. 선고 91누5884)는 것이 판례의 태도이다.이 사건 사용자는 이 사건 근로자가 근무평정결과 근무성적 미달로 재계약 거부 대상자로 선정된 것 ... 하지 않는 등 그 평가의 신뢰성을 인정하기 어려울뿐더러 가사 근무평정결과 근무성적 미달로 재계약을 거부한 것이라고 하더라도 이 사건 근로자가 단체협약 제16조의 적용을 받는 조합원인 ... 이므로 해고의 정당성이 인정된다고 주장하나, 최초 이 사건 사용자의 답변서에는 단순히 계약기간만료로 재계약을 거부하였다고 주장하였을 뿐 위 근무평정에 의한 것이었다는 주장을 하지

리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.07

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교원평가제도에 대한 개인적 의견

하려고 한 듯한 느낌이 든다. 무엇보다 전교조가 폐지나 대폭적인 개선을 요구했던 교사 근무성적평정제도에 대해서는 미온적인 태도를 보였다는 것은 이러한 나의 의구심을 더욱 심화 시킨다 ... 은 이날 회의가 결렬된 후 교육부의 강행 방침에 "문제가 많은 현행 근무평가제도를 그대로 두고 교원평가를 이중으로 해서는 안 된다"며 "7일부터 10일까지 조합원 투표를 거쳐 12일 ... ♡ 교원평가제도 - (중앙일보)▷내달 시범시행 ‘교원평가제’무산 위기/ ‘부적격 교사’ 기준 놓고 이견(중앙일보 2005, 08, 13)주요 교직, 학부모 단체가 참여하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.16

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인사고과에 관한 리포트

(ranking method) : 성적순위법(成積順位法)이라고도 한다. 직무평가에서 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법으로, 평가요소별로 서열을 정하여 이를 종합하여 평가 ... 체에서 조직의 구성원인 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것이기 때문에 다른 어떠한 것들보다 중요하다고 할 수 있으며, 현대적인 자원관리의 거의 모든 영역에 걸쳐 영향을 미치는 귀중 ... ). 종업원의 선발과 채용에 활용현재 종업원의 업적평가로 미래신규종업원의 업적에 대해 예측을 하고 선발에 활용한다.인사고과는 종업원의 능력 및 성과를 측정하는 제도로서, 종업원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.15

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인사행정-사기와 동기부여에 관해

, 전직, 전보, 교육훈련, 근무성적평정과 경력평정, 복무, 상훈과 제안)+기타 신상문제(성별 종교별 연령별 차별대우, 정신적, 심리적, 신체적 장애로 인한 사항). - 제외(소청 ... : 고충이란 공무원이 근무상 느끼는 불만을 의미한다. 고충처리제도는 근무조건이나 인사운영에 대한 불만이 있는 공무원의 고충심사청구에 대한 심사와 인사상담을 통하여 애로사항에 대해 해결 ... 요인(불만요인) ① 충족되지 않으면 조직성원에게 불만을 야기시키는 요인이다. 충족되어도 만족도(근무의욕)의 상승은 없음(- 소극적으로 작업손실 방지 기능) ② 실제 직무에서 조직

리포트 | 23페이지 | 3,900원 | 등록일 2009.06.08 | 수정일 2022.02.26

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교원평가제의 타당성과 방향모색

때문에 의미 있는 정보가 피드백 되기 어렵다. (박종필, 2002: 170)여섯째, 교원평가는 교원 전문성의 총체적 성격과 개성을 충분히 반영하지 못하고 있다. 근무 성적 평정 ... , 2004: 김희규: 2005)지금의 교원평가는 교원의 전문성보다 객관적인 잣대의 근무 행정 평가에 치중해 있다. 그래서 전문성을 발달에 적합하지 않다. 승진평정이 외재적, 보상 ... 고 있다. 교원의 반성을 유도하려면 평가 결과가 교원에게 피드백 되는 것이 필요하다. 근무 평정 서식은 광범위한 영역에 대해 점수만 기재하도록 되어 있으며 최종 합산점만을 피드백하기

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.17

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[사회과학]교원평가제에 관한 이론적 논의

다.Ⅱ. 본론1. 교원평가제의 이해1) 교원평가제의 개념교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념 ... 부터 제28조에까지 걸친 교육공무원의 근무성적평정 규정에 의거하여 실시하도록 하고 있다. 교원평가는 교사용 근무성적평정표에 의거하여 실시되고 있다. 이러한 교사의 근무성적평정 결과 ... 가 없을 때에는 미의 비율에 가산할 수 있다. 아울러 근무성적의 평정점은 80점 만점으로 하되, 평정자의 평정점과 확인자의 평정점을 각각 50%로 환산한 후, 그 환산된 점수

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11

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교사의 전문성에 대한 연구 및 확보 방안

교사의 전문성을 위한 지원체제(5) 교원 인사제도 2)문제점 * 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점평정 문제 3)해결방안 * 경력평정기간과 경력평정점을 축소 * 근무평정 ... , 학생의 평가에 대한 신뢰성 의문 * 현 교사들 대부분의 부정적인 시각 * 경쟁체제 도입을 통한 교사 통제 강화만 이룸 * 근무평정제도 그대로 유지, 평가체계가 이원화 3)해결방안 ... * 근무평정제도와 일원화시키는 등의 노력 * 객관성 확보 시급교사의 전문성을 위한 지원체제(5) 교원 인사제도 1)교원 인사제도의 필요성과 배경 * 승진 책임과 권한이 증가

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.28

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학교 경영의 실제

경력 4) 경력 평정자는 소속기관의 인사담당관이며, 교장 이 확인함6/48나. 근무성적평점(80점 만점) 1) 교원의 근무실적, 근무수행능력, 근무수행태도를 객관적 근거에 의하 ... 여 종합적으로 평가하여 승진, 전보, 포상 등에 반영하는 것 2) 매년 12월 31일 기준 정기적 실시 3) 교사에 대한 근무성적 평정 ① 자질 및 태도 평정 : 교육자로서의 품성 ... 과 사명의식 평정 ② 근무실적 평정 : 학습지도, 생활지도, 학급경영 교육연구 및 담당업무 평정 4) 근무성적 평정자는 당해 학교 교감이며, 학교장이 확인7/48다. 연수성적평정

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.26

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(인사관리) 인적자원관리를 위한 핵심포인트

기준 평정표, 인물명세표, 업무보고식, 등을 꼽을 수가 있다,첫째 종업원비교법이란 하나의 집단에 속하는 각 종업원들의 근무성적을 비교함으로써 그 평가를 하고자 하는 것으로 성적 ... 과 체력, 지성, 지도능력, 품성, 기여도 등을 이용하고 경우에 따라 조를 나뉘어 조별 상대적, 비교적 분석을 실시하여 이용하기도 한다.둘째 평정척도법이란 근무성적을 분석적으로 평가하기 ... 을 위하 개방체계적인 경영전략의 도입과 이해집단간의 상호작용 ? 상호경쟁적 협조와 타협 등의 긍정적 사고와 기술의 도입이 절실하다.II 직무급 제도(1) 직무급제도의 개념과 연혁

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.26

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[에세이] 공기업 청렴에 관하여

하고 있으며 청렴한 조직 문화 구축을 위해 다각적으로 노력하고 있다.최근 언론에 공기업에 종사하는 사람들의 비리가 자주 보도되고 있다. 근무평정 점수를 올려보겠다는 심정으로 로비를 하 ... 으로 43위를 차지했었다. 2008년 부패인식지수 성적은 예년보다 0.5점이 상승하고 순위가 3단계 올랐지만 아직까지 세계 수준에서 부끄러운 성적에 불과하다는 평가이다. 현재 OECD ... 는 것은 법과 제도 혹은 직위를 교묘히 이용하여 자신의 금전 혹은 신분 상승을 극대화 하려는 부도덕한 공직자들이 존재하기 때문이다. 한국 사회는 능력에 따라 대우를 받는 기업인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.01 | 수정일 2014.08.22

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[교육학]교원평가제 정책분석과 대안제시

한 분석이 선행되어야 한다고 본다. 따라서 1964년 이래 교원평가로 활용되고 있는 교원 근무성적평정제도와 새로 도입되는 교원평가제에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 교원 근무 ... 성적 평정제도의 내용(1) 교원 근무성적평정제도의 개념우리나라 교원평가는 1964년 7월 8일에 공포된 교육공무원승진규정에 의거하고 있으며, 지금까지 ‘교원근무성적평정’이란 이름 ... 을 위한 임무수행에 적극적인가담당업무를 창의적으로 개선하고 조정하는가 교원 근무성적평정제도의 평정요소)(3) 교원 근무성적평정제도의 절차교원근무성적평정은 매년 12월 31일을 기준

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.27

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교원평가제에 대해, 찬/반론

는 것이다.(2)교원평가제를 반대하는 입장의 주장① 평가는 지금도 이루어지고 있다.현행 근무평정제도를 그대로 둔 채 새로운 교원평가제를 추가로 도입하면 교원에게 이중의 부담이 된다 ... . 현행 근무평정제도는 해당 교원의 근무고과에 직결되어 승진을 좌우하는 결정적인 변수로 작용함에도 평가의 내용과 기준이 모호하여 평가권자의 자의적인 판단이 개입될 소지가 많다. 또 ... 에 중점을 둠으로써 평가의 실효성 자체에 대해서도 심각한 의문이 제기되어 왔다.이처럼 현행 ‘근무평정제도’가 현장 교원들로부터 존립의 의의를 인정받지 못하는 실정에서, 교육부가 이런

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.23

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[행정학/비교행정A+] 공무원 규모와 구조를 중심(고위공무원단,성과급제도)으로 한국과 미국의 행정개혁 비교분석

)중앙인사위원회 등 39개 기관근무성적+별도기준정보통신부 등 7개 부처별도기준경호실, 국방부 부처별 성과상여금 평가기준현황 (2004년, 개인별 지급))현행성과상여금제도는 부처업무 ... 의 전문가보다는 전정부적 차원의 시각을 가진 일반 행정가를 양성하고자 고위공무원단 제도를 도입?적용하게 된 것이다.특히 단일기관에만 근무해온 고위직 공무원들은 자신을 소속기관과 소속 ... 기관부서별 지급 → 개인별 지급1개 기관 부처별 성과상여금 지급방법 현황 (2004년)평가기준대상기관 (총54개 기관)근무성적법무부 등 6개 기관근무성적 + 다면평가(별도기준

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.23

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공무원 다면평가제도에 관한 연구

나라 근무성적평정제도는 그동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 위한 근평이 이루어져 왔다. 그래서 우리나라 공무원의 근평의 경우 근평결과 ... 를 신뢰하는 사람은 8%에 불과하다.) 정부의 이러한 근무성적평정제도는 그 자체에 문제가 있어 신뢰도가 떨어지고 있다. 인간이 인간을 평가하는 것이기에 주관이나 편견을 배제하기 ... 을 마련하였으며 2001년 7월에는 외무공무원법을 개정하여 외교통상부의 정기적인 인사평정제도로서 다면평가제도를 도입하였으며 평가결과는 직위공모제, 적격심사 등에 인사관리의 중요자료

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.15

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교원평가제에 대한 현직 초등교원들의 인식과 올바른 개선 및 정착 방향

(feedback)조치 수반 기존의 교원 평가제도와 현재의 교원 능력개발평가제표 해석 : 근무평정제도는 교원의 승진, 전보, 포상 등 인사결정을 위한 근거자료를 제공하고 교원들의 근무수행 ... 의 평가를 공개한다. 그를 통해 근무 평정의 결과가 교사 자신에게 어느 정도 피드백 되게 하여 교사의 자질향상과 업무 능력 향상에 있어 적극적인 자기 계발을 유도한다는 데에 그 의의 ... 평가 제도의 기본 방향..................................................................072.1.3 교원평가제의 평가 내용

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.16

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