"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 441-460 / 1,860건

교육행정학 교원평가제 레포트

. 과거의 교원근무성적평정제도*현황-평정 대상 : 교사, 교감(교장은 제외)-평정 내용 : 전국적으로 통일된 평정지표 사용-평 정 자 : 교감?교장(교장?교감은 감독청에서 평정)-결과 ... 가 필요하다.-교원을 평가하는 역할을 담당하는 현 제도로써 근무평정제가 전부인데 이것은 실제로 교원 평가를 통해 승진 대상자를 선별해내는 기능만을 한다. 그리고 교원에 대한 교원 ... 의 미해결. 현행 교사평가 제도인 근무평정을 그대로 두면서, 또 하나의 평가 제도를 도입하려 하고 있는데, 근무평정은 상대평가(수 20%, 우 40%, 미 30%, 양 10%)이고

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.15 | 수정일 2016.05.19

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교원평가제에 대한 배경 및 여러 시각에 대한 리포트

들은 납세자이며, 자식들을 국가에 맡기는 것인데 자식을 가르치는 교원이나 학교에 대한 평가나 결과물에 대해 알 권리가 있다고 생각하는 것이다.둘째, 현행 교원근무평정제도는 교원승진 용도 ... 를 가질 수 있는 것은 아니다. 다면평가제를 무리하게 도입할 경우, 학부모들은 입시성적 등 가시적인 결과만을 가지고 교사를 평가할 수밖에 없으며, 결국 새로운 교원 평가제도가 성적 ... 교육행정 REPORT (1. 교사평가)교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 교원들에 대한 평가를 실시하는 제도로전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.06

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인사행정론

관리 하위체제. 정치.행정의 하위체제둘째, 보좌 즉, 참모기능2. 인사행정과 인사관리 채용.교육 및 훈련. 근무성적 평정. 사기관리. 등의 활동 내용과 그 관리 절차와 기법이 양자 ... .2) 임용 우수안 인재의 유치 적격자 선발 적재적소 배치3) 능력 발전 급변하는 세상을 감안하여 평생을 공직에 몸담아 보람있게 보내고자 하는 직업공무원제 하에서는 새로운 지식.기술에 대한 교육훈련이 필수 불가결하다. 교육 수요 분석을 우해 근무성적 평정을 활용해야 한다. ... 제 1 장 인사행정의 의의제 1 절 인사행정의 의의1. 인사행정의 개념정부의 목표 달성에 필요한 인적 자원을 충원하고 유지하며, 근무 의욕을 고취하고, 인력을 통제하는 상호 연관

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.25

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교육행정_10. 교육인사행정

⑦ 평가센터법 ⑧ 중요사실 서술법⑨ 자기평정법 ⑩ 동료평정법? 오늘날 근무성적 평정제도는 몇 가지 한계점에도 불구하고 대부분의 나라, 대부분의 직종에서 이용되고 있다. 이러한 평정 ... .? 교원의 능력 계발 방법 ? 교육 및 연수, 근무성적 평정, 승진, 전직 및 전보 등0. 현직교육1) 현직교육의 중요성과 목표< 현직교육의 중요성 >? 전문직으로서 교직에 종사 ... 의 타당도와 신뢰도 및 객관성을 높여서 평가 결과가 피평정자의 불만을 가져오지 않는 공정한 인사관리의 기초가 되도록 해야 할 것이다.3. 승진제도1) 승진의 개념과 기준승진의 개념

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.12

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인사행정론 (5장 공직의 분류 요약, 가답안)

(group): 직무의 성질이 광범하게 유사한 직렬의 군을 말한다. (행정과 감사 직렬을 묶으면 하나의 직군)-장점1) 동일직무에 동일보수 지급이 가능하다.2) 근무성적평정의 객관 ... 5장 공직의 분류계급제-의의 : 사람의 자격과 능력을 기준으로 공무원을 분류하는 제도를 말한다.이 제도는 주로 관료제의 전통을 지닌 한국, 일본 독일 등에서 운용되고 있다.-계급 ... 제의 특징은 다음과 같다.1) 보수, 승진 등의 측면에서 계급간의 차별이 두드러진다.2) 고급 공무원의 엘리트화가 나타난다.3) 일반행정가 원리를 추구한다.4) 폐쇄형 임용제도이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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일본공무원조직체계,인사,교육훈련,보수,종류

를 강구해야 함2) 의의- 표창과 교정을 통하여 근무평정은 공무원의 직무능률의 향상에 활용됨2. 근무평정제도의 운영1) 근무평정의 원칙- 공무원이 수행한 실적을 해당 관직의 직무 ... 는 바에 의하여 실시함- 직원임용은 수험성적, 근무성적, 그외의 능력과 실증에 따라 실시함2) 결격사유- 다른사람의 후견을 받음- 보좌를 받아야 하는자- 금고이상의 형을 받 ... 수행의 기준에 비추어 평정함- 공무원 성격, 능력, 적성을 공정하게 나타내야 함2) 근무실적의 평정방법 조건- 공무원의 근무실적을 분석적으로 평가, 기록하거나 구체적으로 기술하여 이

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.25 | 수정일 2013.11.11

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청소년기관 행정 및 운영 - 청소년기관의 개념적 이해, 청소년기관 운영의 기초, 지도성 이론, 기획이론, 조직 이론, 의사소통론, 인사 운영관리, 재정운영관리, 사무관리, 시설설비

과정을 거치게 된다.능력개발을 위한 방법○ 근무성적평정 ○연수 ○승진 ○전보○ 쾌적한 근무여건 : 보수, 근무조건, 복지?후생조직 관리에 있어서 중요도○ 구성원들의 동기유발을 어떻게것이다. ... 의 주요 활동과업○ 직원의 신분, 수급, 선발, 신규임용, 교육?훈련, 평정, 승진, 전보, 보수, 복지?후 생, 근무부담, 신분보장, 징계, 사기 및 인간관계, 윤리강령 등을 포함 ... 들의 인격형성의 장으로서 중요한 역할을 한다.② 청소년과 청소년수련활동이 매우 다양하고 광범위할 뿐만 아니라 청소년기관 관 련사항에 대한 원칙이나 규정이 명확하게 제도화되어 있지 않

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.09

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교원평가제

다. 여기에 기존의 교원평가제도인 근무성적평정제도를 보완하자는 주장과 새로운 평가 제도를 만들어야 한다는 주장, 더 나아가서 제대로 된 평가를 위해서는 교원의 승진구조와 학교자치 구조 ... 을 위한 평가에 관심이 높아지면서 나타난 현상이기 때문이다. 그리고 공교육의 질을 향상시키기 위해서는 교사평가가 필수적으로 실시되어야 한다. 그러나 문제는 현재 근무성적평정이라는 이름 ... 1) 교원평가제도란?교원평가제도는 학교 내의 교원들을 학교장과 교감, 동료교사, 학생ㆍ학부모가 평가하는 제도이다. 이것은 2005년 5월 2일 교육인적자원부가 발표한 '교원평가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.15

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성차별의 판단기준

가 최하위인 D등급을 부여받은 2005년 근무평정은 2002년과 2003년 근무평정에서 최우수등급을 받고도 부장 승진인사에서 탈락하여 여성부의 남녀차별개선위원회에 시정신청을 한 것 ... 다. 법원은 근무평정은 사용자의 고유권한이므로 현저히 불합리하거나 불공정하여 정의에 관념에 반하지 않는 한 유효하다는 기존의 판례 법리에 근거하여 사건을 판단하였다.3) 여성직군의 승진 ... 성에게부에 대한 사업주의 재량문제로 보고 원고의 주장을 인정하지 않았다.5) 군가산점제도헌법재판소(1999.12.23. 98헌마363)는 제대군인이 공무원채용시험 등에 응시한 경우

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.09

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교사평가 - 근평제 및 교원평가를 중심으로

. 교원평가 도입배경- 근무성적평정 사항 -평가방법의 신뢰성 부족평정기준 미흡행정체제 부실평가결과 활용 제한성제한적 평가 대상평가목적 제한성근무평정제도 문제점Ⅰ. 교원평가 도입배경 ... - 근평제 문제점 -Ⅰ. 교원평가 도입배경실추된 공교육의 신뢰 향상투명한 교직사회 건설교원 전문성 향상에 대한 국민요구근무성적평정제도의 문제적 극복교원 평가 제도 대두Ⅱ. 교원 평가 ... 제는바로 우리!! 문제Ⅰ. 교원평가 도입배경1근무평가제도란?교육공무원법/교육공무원승진규정통일된 평정 지표 사용강제 할당 방식의 점수부여매년 12월 31일 기준으로 실시승진, 전보

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03

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코레일 HRM

3) 성과평가 (1) 승진 승진임용은 근무성적평정 · 경력평정 · 기타능력 실증과 별도의 양성과정 이수자에 대하여 승진을 원칙으로 함 . 진급 진급 3 급과 그 이하의 진급에 필요 ... 한 승진심사를 각각 다르게 평가 실시 .4. 인적자원 육성활동 3) 성과평가 (2) 근무성적평정 2 급 이하 직원에 대하여 근무성적을 평정하게 승진임용 , 보직관리 등 인사관리 ... 에 반영 직원의 근무 실적과 직무수행능력 및 직무수행형태도 등으로 구분하여 평가4. 인적자원 육성활동 3) 성과평가 (3) 경력평정제도 경력평정제도를 통한 승진에 있어서는 대부분 당해

리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.28

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[인사행정][인사][행정]인사행정의 의의, 인사행정의 범위, 인사행정의 환경, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 대표관료제, 향후 인사행정의 과제(인사행정)

가 과학적이지 못하다▼ 필기시험의 기준타당성과 내용타당성의 문제▼ 근무성적 평정의 객관성과 신뢰성의 문제3) 효과▶ 장점① 공개경쟁 채용시험은 공직취임의 균등한 기회제공 ??? 행정 ... , 전직, 근무평정제도를 확립하여 능력발전과 공동의식을 고취시켜야 한다.3. 인간관계의 개선공직에의 안정감을 확보하고 의욕적인 근무를 하게하기 위하여 근무환경의 개선, 고정처리제도 ... 을 대상으로 호봉 정기승급제를 폐지하고 연봉제를 도입하였고, 중?하위직 공무원도 근무성적평정의 실적평가에 따라 성과상여금을 지급받고 있다. 그러나 성과급제는 그 적용대상과 범위 및 .

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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간호관리학 이론 자료 요약

)→근무성적평가과거에는 과거지향적, 상벌목적위주였지만 요즘은 미래지향적, 개발목적 위주로 이루어짐.- 평정(rating): 과거의 실적이나 인적특성에 따라 서열 비교 측정하는 것 ... 로 지급되는 보상(탄력적 근무제도, 안정감, 책임감, 의사결정에 참여 등)- 외적보상: 보여지는 것. (급여 등)5. 유지관리 371p① 인간관계 개선을 위한 제도: 제안, 인사상담 ... 를 단순화하는 것2) 과도기적 방법- 직무순환 : 직원들을 다른 직무들 사이에 순환시켜 다른 기능개발 기회를 줌 (단점 : 잦은 불연속성으로 근무자 무력감, 좌절감)- 직무확대

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.02

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행정학개론합격전략서

내용을 묻는 문제가 대부분이다. 우리 나라의 공직 분류 체계, 현행 공무원 근무 성적 평정, 선진국의 행정 개혁 방향 등 최근 시사들과 연계된 문제들이 출제되고 있다행정학은 개념 ... 에서 3~4 문제씩 출제되고 있는 것이 일반적이다. 최근에는 행정 조직론 중 '조직과 환경의 관리'나 예산 제도등의 소단원에 다소 문제가 편중된 경향을 보이며 인사,재무 행정론, 행정

시험자료 | 114페이지 | 8,200원 | 등록일 2013.12.06 | 수정일 2014.02.24

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지방공무원제도와 그 문제점 및 해결방안

, 2008.12.31 개정)지방공무원의 임용은 시험성적·근무성적·경력평정 기타 능력의 실증에 의하여 행하여야 한다. 다만 지방자치단체의 장은 장애인, 이공계전공자, 저소득층 등에 대한 ... 를 우대하기 위한 취지에서 근무성적 기타 업무실적 등에 따라 차등지급되는 성과급(실적급)인 성과상여금을 지급하고 있다.㉡ 우리나라 공무원연봉제는 고정급적연봉제, 성과급적연봉제, 직무 ... ※ 지방공무원제도1. 공직 분류, 법령 및 임용체계⑴ 지방공무원의 범위지방공무원법(1963년 12월 16일 제정, 이하 지공법) 제 2조의 규정에는 지방공무원을 경력직, 특수경력

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.01

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교원평가 - 나라별 근무평정제도

: 국민의 73% 찬성- ‘05.4.13. 교육부 의뢰조사 : 국민의 77.4% 찬성4) 한편, 교원근무성적평정제도가 객관성?공정성 결여와 교원의 능력개발에 도움이 되지 못한다는 ... 교원평가◈ 목 차 ◈Ⅰ. 교원평가 도입배경- 근무평정제도1. 근무평정제도의 개요2. 근무평정제도의 문제점3. 교원평가의 도입배경4. 교원평가 진행 상황Ⅱ. 교원 평가 제도1 ... . 영국3. 미국4. 그 외 외국사례5. 시사점Ⅰ. 교원평가 도입배경- 근무평정제도1.근무평정제도의 개요법적 근거교육공무원법 및 교육공무원승진규정평정 대상교사, 교감(교장은 제외)평정

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03

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박근혜정부의 향후 업무추진 계획5가지,인사행정 3요소

-인사행정의 3대 요소임 용 : 인력계획, 모집, 시험, 배치능력발전 : 근무성적평정, 교육훈련, 승진, 전직사기양양 : 보수, 연금, 인간관계, 신분보장3.행정의 3요소행정조직 ... 근절, 대기법집단 지배시스템 개선, 각 부처의 소비자이익을 저해하는 불합리한 법령·제도를 발굴 등 소비자와 생산자의 이익이 조화를 이루도록 범정부 차원의 협력을 강화하기로 했 ... , 근무의욕 유지하여 조직의 목적이 균형 조과를 실현. 목표는, 이적자원 활용의 합리화, 조직운영의 민주화, 사무처리의 능률화/ 궁극적으로는 정부가 추구하는 행정의 목표달성에 기여.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.29 | 수정일 2014.05.31

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직업공무원제도

로써 직책을 수행케 하는 것은 오늘날 공무원제도에 있어 중요한 과제이다. 이러한 관점에서 공무원법은 생활보장?사회보장?훈련?근무성적평정?경력평정?특별승진 등의 여러 제도를 두고 있다.참고 ... 의 정치적 중립성(1) 정치적 중립의 의의(2) 정치적 중립이 요구되는 이유(3) 정치적 중립의 내용(4) 정치적 중립의 한계3. 성적주의4. 능률성의 확보직업공무원제도헌법은 제7 ... 를 보장한다는 규정이다. )Ι. 직업공무원제도의 의의와 그 제도적 보장1. 의의직업공무원제도라 함은 국가 또는 지방자치단체와 공법상의 근무관계를 맺고 있는 직업적 공무원들로 하여금

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.09

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기업의 평가제도와 각각의 장점과 단점 그리고 보완점

수 있는데, 첫째는 역량중심의 능력평정이고 둘째는 목표중심의 업적평가이다.위 두가지 평가는 상호 유기적으로 연계되어 평가되며 이를 종합해 개개인의 종합근무성적이 산출된다.우선 ... 다.근무평정 반영비중은 60%로 절반이 넘는 수준이며 평가방법은 개개인의 핵심역량인 능력, 리더쉽 그리고 태도에 대한 360도 다면평가가 이루어진다.평가결과로 해외무역관 파견자 및 ... REPORT[기업의 평가제도와 각각의 장점과 단점 그리고 보완점]Report과목명 : 인적자원관리학번(ID) :이름 :주제 : 3개 기업의 평가제도와 각각의 장점과 단점 그리고

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28

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실적주의(실적제) - 실적주의의 의의(개념)와 발달배경, 실적주의 장단점, 실적주의(실적제) 평가 및 경향

가장 기초가 된 것이 바로 과학적 관리를 적용한 공직의 분류였다. 직무의 과학적 분석을 토대로 직위분류제를 도입한 것이다.직위분류제는 채용, 교육훈련, 근무성적평정, 보수 등 모든 ... . 미국II. 실적주의의 의의1. 실적주의의 개념2. 실적주의의 기준1) 직무수행능력2) 생산성3) 교육수준4) 전공분야5) 근무경력6) 경력 및 훈련III. 실적주의의 장단점1 ... 게 담고 있었다.영국에서의 실적주의는 공무원제도의 발전에 획기적인 계기를 마련한 1870년의 추밀원령에 의하여 확립되었다. 그 내용은 다음과 같다.첫째, 공무원의 임용은 원칙

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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