"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 1,281-1,300 / 1,860건

교사평가제

1. 교사평가의 배경(1)교사의 근무성적평정현재 우리나라에서 실시되는 교사평가로서는 교육공무원승진규정에 따라 교육공무원을 평정하도록 되어있는 근무성적평정제도가 있다. 교육공무원 ... 승진규정에 따르면 승진후보대상자는 경력평정(90점, 42.1%), 근무성적평정(80점, 37.4%), 연수성적평정(30점, 14%)을 받도록 되어있으며, 가산점(14~18점, 6 ... .5%~)을 더한 총합계를 교육공무원 승진을 위한 점수로 활용한다.교사의 근무성적평정 사항은 자질 및 태도, 근무실적 및 근무수행능력을 평가하도록 되어있다. ‘자질 및 태도

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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[교육행정]학교장에 대한 연구

을 갖춘 자를 자격 요건으로 함 대개 수석교사가 교장이 됨교장직의 연령을 30세 이상으로 제한 8년 이상의 교직경력을 가진 자로서 근무성적이 우수한 교사 중에서 경쟁시험을 거쳐 채용 ... ) (연수의 기회균등, 연수, 근무성적, 평점) ● 신분상의 감독 ① 교육공무원법 제 42조 근무성적, 인사관리 반영 ② 교육공무원 임용령 4장(14조~19조) 승진 및 강임내신 ... 의 인가를 받은 자 교육대학, 전문대학의 학장으로 근무한 경력이 있는 자 특수학교의 교장 자격증을 가진 자2. 자격기준 (우리나라)제 1절 학교장의 자격중등학교 교장 자격증을 받은 자

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.16

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[인문어학]조선, 명, 가마쿠라막부의 정치체계

) 및 향리의 지휘 감독 등으로 요약된다. 수령에 대한 관찰사의 근무 평정은 4등급으로 중앙에 보고되었다. 이를 전최(殿最)라 하는데, 그 성적은 승진에 영향을 미쳤다. 특히, 당상 ... 관으로 승진하려면 반드시 수령을 역임해야 했으므로 수령의 근무 평정은 당상관 진출에 큰 영향을 주었다. 한편, 관찰사나 수령의 부정, 토호의 불법, 민생의 상황 등을 살피기 위해 ... 았으므로 이조와 병조를 합해 전조(銓曹)라 하였다. 관료의 근무 평정에 따라 승진 전보 퇴임 등 인사 행정을 했는데, 이를 도목정사(都目政事)라 하며 매년 6월과 12월에 시행

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.27

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지방자치단체의 민원서비스 현황과 개선방향

서‘경고’를 받고 1년간 각종 훈?포상 추천 대상에서 제외되면 3회시 ‘훈계’를 받고 근무성적 평정시 0.5점을 감점한다.또한 부서의 경우 1년을 단위로해 올해 말까지 관련 부서 ... , 조달 진행과정 실시간 확인과 계약, 대금지급 가능? 교육행정 정보 www.neis.go.kr졸업, 재학등 각종 증명서 인터넷신청과 우편수령, 2003.3 부터 자녀성적 건강정보 ... ’2008년 09월 17일 00:54:50 경태영·윤희일기자 kyeong@kyunghyang.comㆍ지자체들 365일·24시간 근무제 확산일선 자치단체들의 주민 행정서비스가 진화하고 있

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.29

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공공기관 평가제도 사례 및 개선방향

하고 있으나, 다면평가의 불합리한 점들을 개선하여 효율적으로 운영하고 있음 평가 권한을 현업으로 위임함근무평정 = 다면평가 60% + 업적평가 40% Feedback 시스템 도입 ... 공공기관 평가제도 개선방향2007.05공공기관 평가제도 선진사례선진기업의 경우 개인의 업적과 역량(또는 가치)의 구분 평가, 평가결과의 보상 및 육성 연계, 다면평가 효율적 활용 ... 으로 다면평가 결과 수용도 제고 전직원 MBO 평가제 도입 ('03) 개인 성과와 팀 성과의 연계강화를 위한 개인최종득점 = 팀 MBO 성적 70% + 개인 MBO 성적 30%연공

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.02

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[인사행정론, 인사관리] 성과상여금

실적 평정점을 기준으로 결정)결과와 다면평가{ 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가주체를 다양화하는 인사 평가제도.결과에 의하여 결정한다. 필요한 경우 근무성적평정결과 ... 에 중앙인사위원회와 협의하여 위의 지급방법 이외에 다른 방법으로도 성과상여금을 지급할 수 있다.개인별 평가는 공무원임용령 제37조(근무성적 평정)의 규정에 의한 근무성적평정(이중 근무 ... 를 도입하여 근무실적이 우수한 자에게 인센티브를 부여함으로써 행정의 생산성을 제고하고 열심히 일하는 분위기를 조성하기 위하여 도입된 제도이다.Ⅱ. 본론. 성과상여금이란?? ( 의의

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.06

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교원평가제의 주요 쟁점과 생각

체제의 구축을 위해서는 기존 근무성적평정을 교육공무원승진규정에서 분리하여 별도의 법령으로 제정할 것을 협의하였다.3. 참여정부 2기(2004년~)2004년 2월 17일「사교육비 경감 ... 교원평가제차례Ⅰ. 교원평가제도Ⅱ. 교원평가제 정책 형성과정Ⅲ. 외국사례1. 미국2. 일본3. 영국Ⅳ. 교사?학부모?학생의 인식Ⅴ. 주요 쟁점Ⅵ. 쟁점에 대한 조의 생각Ⅰ 교원평가 ... 제도)1. 교원평가제도의 목표교원평가제도는 시정을 촉구하는 정책 환경으로부터 발단되었다. 학부모는 교원의 자질 향상 및 질 높은 공교육을 요구하였고, 부적격하거나 능력이 부족

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.12

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공무원의 교육훈련

에 이르렀다.이러한 공무원의 능력발전을 위하여 활용되는 제도는 1. 교육훈련, 2. 근무성적평정, 3. 제안제도, 4. 상훈제도, 5. 승진, 6. 전직 전보 등이 있으며, 제도 ... 해야 한다는 것을 의미하기도 한다. 요컨대, 우리나라의 경우 조직외적 환경변화와 조직 내 관리능력변화, 인사제도상의 필요성 그리고 ‘평생교육’이라는 측면에서 볼 때, 공무원의 교육훈련 ... 자신감을 갖도록 함으로써 근무 의욕이 고취되고 경력 발전 및 자기개발의 기회가 부여되어 공무원의 사기가 앙양된다.(3) 생산성(능률)의 향상 : 교육훈련을 통하여 직무 수행

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.18

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[인사관리]인사고과 제도와 사례

라 실제 적용과정에 있어서도 여전히 인사고과자의 빈번한 오류·오차로 인하여 인사고과제도의 핵심과제라 할 수 있는 근무평정의 신뢰성과 타당성 및 공정성, 납득성이 제대로 실현되지 못하 ... 다. 상사평가제(다면평가제도의 일환)에 의한 평가는 고과요소 에는 포함되지 않지만 인사에 반영되고 있다.{구분경력근무성적연수성적계1·2급3565-1003·4급4050101005급·행원 ... 의 개념인사고과란 기업내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집, 분석, 평가하는 과정으로서, 인사평가 또는 근무평정이라고도 불리어진다. 일반적으로 인사고과는 기업이 요구하는 직무

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.17 | 수정일 2015.10.14

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[교육행정] 교육인사행정

의 채용과, 그들의 계속적인 능력계발 및 사기앙양을 도모하는 일련의 과정- 채용과정 : 인력계획, 모집, 시험, 임용 등- 능력계발 : 현직 교사 교육?훈련, 근무성적 평정, 승진 ... 의 개발?운영◆ 학교 현장 및 현직교육과의 연계 강화Ⅲ. 교원 평가제도1. 현행 교원평가(근무성정평정)의 내용 및 문제점(1)현행 교원평가의 내용(승진평정의 구성요소 : 경력평정 ... + 근무성적평정 + 연수성적평정 + 가산점)-교감승진 후보자?경력 90, 근무성적 80, 연수성적 30 (계 200점), 가산점 별도-교장승진 후보자?경력 90, 근무성적 80, 연수

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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한국가스공사 인사 시스템

파견시의 자격 요건은 영어성적, 근무성적표, 해외 파견 담당 업무관련 적격성 등을 고려한다. 아직까지 현지인을 채용해서 쓰는 경우는 없었고, 계약해서 인력을 쓰는 경우가 있었다.기타 ... 한 인재 채용에 주력한 회사임을 알게 되었다. 또 작년도 기업 평가에 우수한 성적을 걷었고 매출 이익을 1위를 달성한 기업이다. 이러한 자료를 바탕으로 한국 가스 공사를 채택해 한국 ... 우리 조가 생각하는 문제점 제시와 개선 방안에 대해서 제시해 보겠다.본론공기업의 인적 자원 관리한국 가스 공사 인사 관리 제도를 이야기하기 전에 공기업의 전반적인 인사 관리제도에 알

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.27

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자산관리공사(KAMCO)

한 경우에는 현임자를 평정자로 할 수 있다.-근무성적의 구성 및 평정승진후보자명부의 근무성적 평정점은 동일직급에서 최근 3회 이내에 평정한 각 평정점에 다음의 비율을 곱하여 합산 ... (평점) : {{A × 100) + (B × 90) + (C × 80)}÷ (100 + 90 + 80)-자기평정평정대상자는 1차 평정에 앞서 당해 직급 근무성적 평정표 서식에 의거 ... 1.인사원칙2.직급체계Ⅵ.임금관리 및 인재확보제도1.임금관리2.인재확보제도Ⅶ.평가관리Ⅷ.복지후생Ⅸ.노사관계Ⅹ.KAMCO의 국제화전략?.결론 및 활동보고서I.기업소개1. KAMCO

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.26

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[교육 사회학]교원평가제도

위원회 구성으로 결과 오남용 방지 제3항 : 근무평정제도 개선 평정결과 개인통보플러스 1개항 현행 자격증제 점진적 폐지 전제, 교장임용제도 개혁 특별 위원회 구성 “보직제 성격 ... 로의 평가. 교사의 근무성적 평가 중 학습지도, 생활지도 등에 관한 평가가 구체화 되어 있지 않음. 교원의 지속적인 전문성 향상을 상당부분 제한하는 평가. 수업보다 연구실적에 몰두 ... 교원평가제도교원평가제의 개념과 도입배경교원평가제란? 교육의 주체인 교사들을 평가하는 제도. 교원평가제의 도입배경 실추된 공교육의 불신과 함께 교원들도 공정한 평가를 통해 국민

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.06

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[교육정책론][참여정부 정책분석] 교원평가제도 개선 방안

했으며, 근무평가제도의 문제점으로는 상급자 위주의 평가(43.6%), 모호한 평정기준(22.9%), 상대평가 방법(10.2%) 순으로 나타났다. 교원평가제도 개선에 대한 요구가 커짐 ... 평가제 추진 배경2004년 11월 한국교육개발원(KEDI)이 전국 초?중등 교원 2953명을 대상으로 설문조사한 결과 응답자의 94.3%가 '근무평가제도 개선이 필요하다'고 답 ... 289226평가 내용 : 기본 소양, 업무 능력(수업평가, 수업안 작성, 과제, 상담, 연구, 복무, 업무량),근무실적(강의 효과, 강의 성적, 연구성과물)- 동료평가 등 다양한 정보수집

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.28 | 수정일 2018.06.14

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[교장선출보직제][교장임용제도][교장승진제도]현행 교장승진제도(교장임용제도)의 내용, 문제점과 교장선출보직제를 통한 교사평가, 과제, 교장선출보직제에 대한 반론 및 교장선출보직제의 추진 과제 분석

(대통령)Ⅵ. 현행 교장승진제도(교장임용제도)의 문제점1. 교육전문직 → 행정관리직으로의 승진2. 교장·교감 자격증제도의 문제점3. 점수자격증제도1) 경력평정의 문제2) 근무성적 ... 현행 교장승진제도(교장임용제도)의 내용, 문제점과 교장선출보직제를 통한 교사평가, 과제, 교장선출보직제에 대한 반론 및 교장선출보직제의 추진 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교장선출보직 ... 식민통치의 유습Ⅴ. 현행 교장승진제도(교장임용제도)의 내용1. 임용의 원칙 : 승진임용과 초빙임용2. 교장임용의 조건과 예외 조건3. 승진임용의 절차1) 교장 승진후보자 명부작성

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.12.06

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[경영경제]유한킴벌리 조직구조와 조직문화분석(A+)

직급에 있어서 최근 1년간의 근무성적 평정이 불량하거나 능력 기타 직무수행 상 중대한 결함이 있는 것으로 인정될 때에는 강등할 수 있다.과거 유한킴벌리의 승진제도는 연공 위주 승진 ... 의 특징① 4조 근무형태 (4조2교대 또는 4조3교대)② 자율관리팀 (Self-managing Team)③ 직능자격제도④ 지식근로자로 양성III. 보수관리IV. 신분관리V.평가관리VI ... 는 신직제를 도입했다. 고능률 생산조직이자 근무제도인 4조 2교대와 4조 3교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연간 200여 시간을 매년 교육받고 있다.8. 자율적인 출퇴근제도 및

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.20

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신자유주의의 개념과 교육정책, 노무현 정부의 교육정책, 그리고 문제점 및 대응방안

학이실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육활동 ... 시수, 교육경력, 포상실적, 근무성적, 학습지도 능력 등을 고려해 결정하도록 성과급 지침을 내렸으나 학교에서 이 원칙을 교원들의 능력과 성과를 평가할 만한 명확한 기준이라고 여기지 ... 에 견지될 수 있는 교육정책을 수립해야 할 필요가 있다.4) 교원성과상여금 시행교원성과상여금 제도는 국민의 정부 100대 과제 중의 하나로 지난 1998년 공무원 보수규정을 개정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.21

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[교육학]교원평가제

제가 논란이 되고 있는 배경과 옛 근무평정제도의 한계점 등을 짚어보고 교원평가제란 무엇인가에 대해 알아본 후 이러한 교원평가제가 우리나라에서 좀 더 합리적이고 효율적으로 이루어질 ... 수 있는 방안에 대해 정리해보려 한다.Ⅰ.교원평가제 시행 배경?근무평정제도근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그 ... 하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 일컬어 왔던 교원평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.24

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[인사관리]인사고과의 오류와 개선방향

Ⅰ.의의 및 특성인사고과란 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 과정으로서 인사관리정책에 필요한 정보를 획득하고 활용하기 위한 것이 ... 적, 친화적 조직분위기는 효과적인 인사고과를 할 수 없게 한다. 요컨대 공과 사를 명확히 하는 제도적 뒷받침이 있어야 할 것이다.Ⅲ.인사고과의 개선방향1.평정기준의 명확화우선 인사고과 ... .평정기준의 명확화 2.고과기간의 준수3.평정자의 복수화4.제1차 평정결과의 존중5.공?사혼동의 배제와 업적중시의 고과6.편견요소의 제거와 고과자 훈련7.능력개발 목적에의 이용Ⅳ.結

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

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[교장][교장승진제도][교장상]교장의 역할, 직무, 중요성, 교장제도 패러다임의 전환, 교장승진제도(교장임용제도)의 현황, 문제점, 향후 개선과제, 발전방향, 향후 바람직한 교장상 분석(다양한 사례 중심)

의 승진체계2. 탈 평교사의 승진관 팽배3. 점수 따기 승진규정4. 근무성적평정의 합리성 결여Ⅷ. 다양한 교장승진제도(교장임용제도) 사례1. 교총의 수석교사제 도입에 대한 의견2. 학교 ... 으로 교장자격증을 소지하고 당해 지역에 근무하는 교육공무원만을 대상으로 하였기에 도입의 취지가 무색하게 되었다. 따라서 만약 초빙교장제도가 유지된다면, 처음의 도입 취지에 맞게 운영 ... 교장의 역할, 직무, 중요성, 교장제도 패러다임의 전환, 교장승진제도(교장임용제도)의 현황, 문제점, 향후 개선과제, 발전방향, 향후 바람직한 교장상 분석(다양한 사례 중심)Ⅰ

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.05

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