"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 공무원 인하대학교 성과발표 신공공관리론 행정사1차 간호사 인사고과 경찰 인사제도

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"근무성적평정제도" 검색결과 1,481-1,500 / 1,853건

[교육]교육정책

, 현행 근무평정제도를 대신하여 ‘능력평가’와 ‘업적평가’를 종합한 공정성 중심의 새로운 평가제도를 도입하고 있는 것입니다. 그리고 지도력이 부족한 교원에 대해서는 계속적인 지도 ... 과 비슷한 보송생제도를 규격화하고, 정밀화하여, 공정성을 확보하고자 하였으며, 통일시험 성적에 의한 학생 선발 방법의 폐단을 극복하기 위해 선발방법의 다양화를 확대하는 조치를 취하 ... , 공개, 공정한 입시제도가 되도록 하기 위하여 모든 학생 선발 과정을 전국적으로 연결된 컴퓨터를 통해서 처리하는 제도를 도입하였습니다. 셋째, 우리나라의 수능과 비슷한 대학입학

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.21

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학교교육의 문제점에 대하여 사례(공교육, 왕따, 사교육비, 교권 등)와 그에 따른 개선방안.

다. 지금의 교원평가는 근무평정권자인 교장과 교감에 의해 이뤄지고 있다. 그러나 이 평가방식은 승진을 매개로 한 교육관료주의를 지속한다 는 비판을 받아왔다. 이 때문에 나온 것 ... 며 불만을 토로했다.동료교사에 의한 평가제도는 교육부가 추진중인 교원인사제도 혁신방안의 일환으로 나온 것이다. 현행 교사승진제도로는 교육의 질을 높이지 못한다는 비판에 따른 자구책이 ... 이 동료교사뿐만 아니라 학부모?학생까지 참여하는 다면평가제이다. 교육부는 학부모?학생에 의한 평가는 장기적인 검토사항이라고 밝혀 동료교사에 의한 평가는 학부모?학생에 의한 평가제도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.26

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[인사관리] 하나은행 인사시스템

하는 역할 -본 론2- 평가제도 개요 새로운 근무성적 평가제도 IMF이전의 근무성적 평가절차 현재의 근무성적 평가절차 근무 성적 평정표 작성 예시 인터뷰 성과평가제도와 다른 인사제도 ... 만족기대초과탁월등급기준DCBAS등급업무성과표 해설부량미흡양호우수탁월의미60이하61-7071-8081-9091이상점수DCBAS등급근무성적평정 항목표우리가 살펴본 하나은행의 평가제도 ... 와의 관계 -결 론- 하나은행 평가제도의 문제점 올바른 평가자의 자세 의견1997년 말 외환위기 이후 급격한 변화를 맞은 한국금융시장은 생존을 위하여 국제화 및 개방화를 통한 경쟁

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.07

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[교육] 교사평가제 도입논란

이 되고 있는 배경과 옛 근무평정제도의 한계점 등을 짚어보고 교사평가제란 무엇인가에 대해 알아본 후 이러한 교사평가제가 우리나라에서 좀더 합리적이고 효율적으로 이루어질 수 있는 방안 ... 교장 교감이 5:5로 평가하는 근무평정의 주체에 교사를 살짝 걸쳐놓은 채 근평제도는 고치지 않겠다는 것 이라고 비판했다. 수업 품질 제고로 이어지지 않고 오직 승진점수를 가리기위한 ... 에 달려 있기 때문이다. 물론 현재도 교사에 대한 평가부분이 전혀 이루어지지 않는 것은 아니지만 그것은 승진을 위한 참고 자료일 뿐, 근무 평정의 결과가 교원 전보나 교수, 학습 지도

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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[인사행정] 공무원평정제도

*공무원 평정 제도제 1절 근무성적 평정1. 근무성적 평정의 의의근무성적 평정은 조직 구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무성적을 평가하는 것을 말한다. 평가 결과는 보수 승진 ... 배치전환 등의 인사행정에 반영된다. 구성원의 직무수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기 유발을 통해 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는데 주 ... 행정의 기초로 활용하는 한편 공무원의 행정능률과 직무에 대한 열의 협동정신을 향상시키는 수단이 되는 제도이다2.군무성적 평정의 용도1)인사행정의 기준 제공근무성적 평정은 공정한 인사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.18

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[인적자원관리]인사고과

순위415복직순위44합34개 회사40개 회사인사고과목적의 미국과 일본의 비교인사고과의 방법1. 서열법2. 평정척도법Ranking method(성적순위법) – 피고과자들 집단 중 ... 라 평가결과를 조직의 목표달성을 위한 종합적인 통제의 한 과정으로 활용하는 것■19세기초 [Robert Owen] – 성격수첩을 작성하여 종업원의 근무상황을 기록 ■ 1906년 ... 피어슨[Karl Pearson] – 평정척도법 (민간기업에 도입) ■ 1923년 미국 “인사분류법” 공포 – 공무원에 대한 인사고과 공식적 실시, 급속도로 발전됨 ■ 우리나라

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.01

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[교육학]교육행정 및 교육경영(교원인사부분)

기 원장, 원감, 교사초등학교, 중등학교의 교장, 교감, 교사자격증 제도무시험검정시험검정직 원행정직원 및 직원시험검정교 육전문직교육행정기관에 근무하는 교육감, 교육장, 장학관 및 ... 과 같이 소정의 자격증을 소지한자 중에서 소정 절차를 거쳐 임용하는 경우.2〉성적 임용주의정실을 배제하고 능력 있는 적격자를 선발 임용함에 있어서 자격뿐만 아니라 연수성적, 근무성적 ... 적이고 다양한 교원양성제도를 수립♤ 교육직원의 분류교장, 교감, 교사(초?중등학교)총장, 부총장, 학장,교수, 부교수조교수, 강사, 조교(대학)교원교육공무원(특정학)원장, 원감

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.15

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김대중, 노무현 정부의 행정개혁에 관한 리포트

이상 공무원의 근무성적평정제도 및 교육훈련 바우처(voucher)를 도입하고 승진심사에 다면평가제를 확대하였다.의식 및 행태의 개혁과 관련된 실적으로는 1,651개 기관의 4

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.01

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[교육행정]관료제 및 관료제의 병리현상

과 실적에 따라 임용?승진 등을 하도록 하는 근로성적평가제도를 채택하고 있다. 그러나 현실적으로 근무성적평정은 평정자의 주관적인 요소에 의해서 평정되다 보니 실적과 능력보다는 혈연 ... 고 또한 동조 제51조에는「각 기관의 장은 정기 또는 수시로 소속공무원의 근무성적을 평가하여 이를 인사관리에 반영해야 한다」고 규정하고 있다. 따라서 우리나라 국가공무원법은 능력 ... (4) 관료제의 병리현상 극복방안 ----------------- 93. 결 론 ------------------------------ 131. 서 론관료제는 제도로써, 그리고

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.03

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[인사행정] 다면평가제도

□ 근무성적평정제도근무성적평정이란 공무원이 일정기간 동안에 수행한 능력, 근무성적, 가치관, 태도 등을 평가하여 재직, 승진, 훈련수요의 파악, 보수결정 및 상벌에 영향을 주 ... 한다면 다방향적 커뮤니케이션을 통해 추출된 근무성적의 평가는 현 평정제도에 비해 더욱 신뢰성을 가질 수 있으며 승진 등의 인사관리의 자료로써 적극적으로 활용될 수 있다.(2) 적극적 근무 ... 는 인사행정상의 한 과정을 말한다. 근무평정은 단순히 공무원의 근무성과만을 평가하는 것이 아니라, 공무원이 지니고 있는 능력, 공무원의 직무수행태도도 평가대상이 된다.근무평정제도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.04

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여성공무원의 일과 가정

어서도 부하직원이나 상사로서 여성을 기피하는 경향이 있으며, 가장인 남성공무원이 먼저 승진해야 한다는 인식 등으로 승진에 있어 차별을 당한다. 또한 근무성적평정을 하는 채점자가 거의 ... 출산과 육아에 따른 부담을 덜어주기 위한 제도 Ex) 서초구 2007년 전면 실시 예정 시간제 근무방식 주 5일 반나절 근무-매일 4시간 근무 주 3일 근무-3일간 8시간씩 근무 ... 죠. 근무시간에는 민원인과 상담하고 정리하는 일로 바쁘고, 정작 퇴근할 시간이 지난 근무시간 외에 보고서 작성 등의 행정적인 업무를 하느라 밤늦게 퇴근하는 날이 많아요. 이렇게 과중

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.13

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[인사행정론]직무성과계약제

혁·근무성적평정과 성과상여금 지급 평가 등에 객관적 평가를 할 수 있게 되어, 평가 결과에 대한 수용성과 신뢰성을 높일 수 있다. 그리고 수시로 부서별 상·하간에 워크북을 통한 ... 에 소속되어 있는 1~4급(상당) 일반직, 연구직·지도직, 별정직 및 계약직 공무원·국가, 지방자치단체 등 근무성적을 평가할 수 있는 기관에서 파견근무중인 자는 평가결과를 원소속 ... 을 높이는데 주안점을 두고 있다”며 “제도 도입보다 제대로 뿌리를 내릴 수 있도록 지속적인 점검을 해 나가야겠다”고 말했다.2. 직무성과계약제 운영내용직무성과계약제의 적용대상

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.17

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[행정학] 직위분류제와 계급제

보제는 공무원이 담당하는 직책의 내용을 쉽게 파악할 수 있게 알려줌으로써 근무성적평정의 기준을 제시한다.5 동일한 직책을 장기간에 담당하게 되므로 행정의 전문화에 도움을 준다.6 ... 하는 경우 훈련의 필요성이 생기며 이에 따라 그의 목적과 내 용이 구체화될 수 있는데 이러한 구체적 내용을 알려주는 것이 직위분류제이다.셋째, 근무성적평정의 기준을 설정하는데 유리 ... 하다. 근무성적평정을 하려면 직책의 내용 을 알아야 하며 이것을 모르면 평정이 불가능하게 되는데 직위분류제는 이를 알려준다.넷째, 직무급을 수립하는데 유리하다. 봉급을 결정하는 기준으다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.17

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[교원평가제도]교원평가제도의 외국 사례 분석 및 찬반 주장에 대하여

의 자질과 도덕성에 대해서도 평가 필요하다.- 현행의 근무평정 제도는 사실상 승진의 도구로만 사용되어 교사로서의 전문성 신장과 도덕적 책무성에 대한 사회적 요구를 따라가지 못하 ... 의 자율성을 가로 막는 타율적이고 관료적인 교육구조에 더 큰 문제가 있다.- 단순히 교원평가제도의 도입이 아니라 현재의 근무평정제도를 어떻게 개선할 것이며 교원의 능력을 개발 ... 적인 사례로 보면 도쿄도에서는 특별승급제도, 관리직 근면수당에 성적주의 도입하고 업적평가와 자기신고제도, 지도력 부족 교원 판정 제도 등의 다양한 인사관리정책을 실행하고 있다. 도쿄

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2005.06.20 | 수정일 2020.08.10

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[교육행정] 교육인사행정의 주요내용과

이 되며 조직구성원의 능력개발을 위한 기회가 된다.현재 공무원의 승진 임용은 근무 성적평정, 경력평정, 기타 능력의 실증에 따라 이루어지는 것을 원칙으로 하고 있는데 이는 연공서열 ... 하고 인화관계를 개선하며 권태를 방지하고 구성원의 능력을 발전시키고 청신한 분위기를 제공하는데 그 기본 의의가 있다.4. 근무평정: 근무성적평정은 구성원의 과거 및 현재의 성취 ... 의 근무성적평정은 자질 및 태도와 근무실적 등으로 평가하되 구체적인 평정 요서로서는 교육관 및 교직관, 학습지도 등 10개에 이르고 있는데 교우너과 교육전문직, 그리고 일반직 공무원 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.20

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[교직]우리나라의 교육 인사제도

교육공무원임용령교육공무원승진규정근무성적 평정규정사립학교법 및 동시행령연수교육공무원법공무원교육훈련법교육연수원령복무국가공무원법공무원복무규정교육공무원법사립학교 및 동시행령복지, 후생공무 ... 정책 시행을 위한 인사제도의 개선 방안이다.각급 기관에서 근무하는 직원(교원 제외)의 출산휴가 등으로 인한 업무공백시 대체인력을 지원할 수 있는 법적 근거 미비하여 출산휴가 등 ... 우리나라의 교육 인사제도1. 교육인사행정의 이론적 배경1) 교육인사행정의 개념교육의 목적을 효과적이고 효율적으로 달성하기 위하여 교육활동을 담당할 인적 자원을 확보하고,교육

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.06

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한국인사행정의문제점과개선방향

중능력발전을 위한 포상제도의 불공평성, 근무성적평가의 불공정성 등이 문제점으로 지적된다.6) 技術 및 專門織의 홀대기술 및 전문직의 홀대도 행정의 전문화를 저하시키고 공무원의 사기 ... )에 의한 근무평정이 실시될 필요가 있다.7) 정치적인 논리보다 합법성을 바탕으로 한 신분보장제의 강화가 요구된다.8) 국가공무원법에 규정하고 있는 합리적인 보직관리 원칙을 준수하도록 하 ... 적으로 소극적으로 통제 지향적이었던 인사행정기능은 크게 달라지지 않았다. 인사절차와 방법은 경직되고 번문욕례의 희생이 되어있다. 실적주의적 제도의 공식화 과정에서 과잉 강조한 중립

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.27

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인사고과의 오류와 기법

① 현직에 있어 본인의 근무성적에 대해 적어 주시오.② 본인의 장래성에 대해 어떻게 생각하시오.③ 본인이 본사의 직원으로서의 적격여부에 대해 구체적으로 적어 주시오.평정년월일 :고 ... 하고 있으며” 랑스러는 “구체적으로 종업원의 능력,근무성적,자격,관습,태도의 상대적 가치를 조직적으로 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차”라고 정의하고 있다.또 글루에크 ... 정의 하였다.이러한 인사고과는 여러 가지 명칭으로 불려지기도 하는 능률평정, 종업원평정, 근무평정, 업적평정, 성정평정 등이 그것이다.(2) 인사고과의 목적인사고과는 조직체

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.26

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[인사행정] 인적자원의 평가

의 근무실적과 경력을 평가하는 제도로서 승진, 승급, 징계 등의 상벌결정, 동기부여와 태도형성 및 능력개발에 매우 중요한 요소로 작용한다.(1) 근무성적평정1) 의의근무성적평정이란 ... 시킨다.④ 인사은 다음과 같다.① 근무성적평정의 설계로 근무평정의 방침, 평정자, 평정방법 및 절차 등 근무평정시스템 을 설계하는 단계이다.② 실적과 성과에 대한 정보자료를 수집하는 단계 ... 로 근무실적, 근무능력, 교육훈련성적 등 피평정자의 성과를 측정할 수 있는 모든 자료를 수집한다.③ 성과에 대한 평가단계로 피평정자의 성과와 실적에 대하여 평가한다.④ 평정결과를 분석

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.09

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인사고과

. 훈련의 필요, 목적을 제시, 직무급을 수립하는데 유용, 근무성적평정의 기준설정이 용이, 권한 책임의 한계 명백화와 조직의 합리화를 기여하는데 공헌, 행정의 분업화 전문화에 공헌 ... 에 대한 불평의 통계를 조사하여 훈련을 받은 직원에 대한 불평의 수를 훈련받지 않은 사람의 경우와 비교하여 보는 것.5. 근무성적평정ㆍ이에 대한 비판: 타당도 신뢰도가 낮음, 공정 ... 있어 가장 중요한 기준이 되는 것은 훈련을 받고 직장에 돌아간 후의 이들의 근무성적.ㆍ측정하는 방법: 훈련받은 사람의 상관, 동료에게 훈련후의 근무성적에 대하여 문의를 하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.15

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