"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 1,681-1,700 / 1,860건

인사고과에 대한 리포트

. 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 수 있다.최근의 경영 내외적인 환경변화 ... 다음과 같은 방식이 있다.1.서열법직무평가에 있어서의 서열법과 같이 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법이다.2.평정척도법 - 가장 많이 쓰이는 방법이다(1)단계식 ... 적으로 평가하는 방법이라고 정의하고 있다. 그리고 또한 란그스너는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로, 그리고 사실에 입각하여 객관

리포트 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2001.07.07

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[인사관리] 인사관리

(rank동을 배열하고 이 리스트에 해당사항을 체크하여 채점하는 방법이다. 평정자는 기호란에 체크만 하고 종합성적은 인사담당부서에서 집계하게 된다.인간관리를 위한 유효한 기법에는 ⓐ 사기 ... 을 제거하는 경우가 많다.직무관리채용관리인사관리 배치ㆍ이동관리(좁은의미) 능력관리교육훈련인간관계인간관계관리인간관계제도(넓은의미) 노동조건관리 취업시간관리, 임금계산지급관리, 안전 ... 의 감독자 양성에도 도움이 된다.교대근무를 위한 이동(shift transfers) : 기업이 두 번 이상의 교대직을 가지고 있는 경우에는 하나의 교대직 근무에서 다른 교대직 근무

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.18

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인사고과

다고 한다. 미이는 조직에 있어서 종업원이 보유하고 있는 현재 및 잠재적 유용성을 질서있게 조직적으로 평가하는 방법이라고 정의하고 있다. 란그스너는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적 ... 가치관, 태 도를 체계적, 정기적으로 평가하는 것을 의미한다.2. 인사고과의 의의간호의 질적 향상을 위한 개선을 위해 객관적이고 공평하게 간호사들의 근무성적을 감독자가 측정하여 그 ... 에 의한 고과 등이 있다.(1) 성과기준 고과법각 종업원의 직무수행 결과가 사전에 정해진 성과 기준에 도달하였는지의 여부에 따라 근무성적을 평가하는 방법이다. 직무가 표준화 되고 성과

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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[인사행정] 다면평가

..전통적인 근무평정 인간적인 인격적인 특질로서 비교 서열 학력이나 나이 용모 신분적 지위.동양적인 연공적 기준 성격 태도 흥미 지능.. 승진이나 승격 상벌의 기준[고과]…인적자원 ... . 자유롭게 평정할 수 있는 시스템이 필요이유는 평가자가 피평가자들이 공개된 성적을 불신하고 이의를 제기하는 것을 의하게 되면 평가를 관대하게 하려는 오류를 범할 가능성이 높아져 ... ..PAGE:1다면 평가인력 관리 최고조발표자 주윤호안아름 안미정 엄지희 김경희..PAGE:2인사평가의 의의평정(rating)고과(appraisal)평가(evaluation

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[인사관리] 인사고과제도

우리 나라의 인사고과는 1961년10월22일에 일반 공무원에 대한 근무성적평정규정(각령 제234호)이, 1963년11월11일에 군 근무성적평가규정(각령 제1629호)이 각각 공포 ... 경제수경, 「신인사관리원론」, 박영사, 1992, p.390그러나 본격적인 인사평정제도는 과학적 인사관리의 일환으로 시작되었다고 볼 수 있는데, 여기에 단서를 제공한 것이 테일러(F ... 도{ {23{2. {인사고과의 목적{ {24{3. {인사고과의 기준{ {24{4. {인사고과의 요소{ {25{5. {인사고과 결과처리에 인식{ {26{제 4 장 {인사고과제도의 개선

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.07.18

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[경제원론] 인사고과란

및 성격을 뚜렷이 파악하지 않으면 아니 된다. 이것이 인사고과 또는 근무 평정이다. 이와 같이 직무평가가 직무에 대한 평가인데 대하여 인사고과는 종업원에 대한 평가라는 데에 그 ... 나 상사가 근무태도나 능력에 대해 가만히 지켜본 후 점수를 매기는 일종의 심판적 성격을 띠고 있었다. 이와 같은 분위기로 인해 인사고과나 근무 평정에 대해 반대하는 사람도 적지 않 ... 고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적 . 객관적으로 평정하는 것이다. 즉 인사 . 근로조건상 진실로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.27

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[교육행정]교육행정 시험정리

, 모집, 시험, 임용 등이 포함되며, 능력계발에는 현직교육, 훈련을 물론 근무성적 평정, 승진 및 전직·전보 등이 포함된다. 마지막으로 사기에는 보수 및 근무환경을 포함하는 물리 ... 인위적 조직으로서 제도화된 공식규범의 바탕 위에 성립하며, 권한의 계층, 명료한 책임분담, 표준화된 업무수행, 몰인정적인 인간관계 등을 특징으로 하는 반면, 비공식조직은 구성원 상호 ... 적 조건과 사회심리적 요인이 포함된다.10. 인사행정관의 변천 (267-269)인사행정의 제도와 운영방법은 시대와 국가에 따라 많은 변화를 겪어 왔다. 하지만 그 저변에 흐르는 기본

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.23

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교원평가제 토론

했다. 지난 해 교사들의 학교 성적 조작 사건이 잇따라 터지고 공교육에 대한 불신이 커지면서 문제 교사와 무능력 교사 대책을 요구하는 여론이 거세게 일어났었고, 또 현행 교원근무평정 ... 제도가 제 구실을 하지 못하고 있는 것도 교원평가제 도입의 중요한 원인으로 작용했다. 물론 그 이전부터 신뢰와 존경과 교권을 상실한 교육자들, 통제 불능의 무질서한 교실수업 ... 교조 등 교원평가제도 자체를 거부하는 세력에게는 '평가를 해도 불이익은 하나도 없다.'는 보장을 해 주면서 학부모와 국민들에게는 '정부는 교원평가제를 도입했다.'고 생색을 내

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.22

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[교육][A+] 우리 교육의 문제점과 해결 방안

을 살펴보자. 학교 안에서 교사들에게는 교육의 질 향상을 위해 경쟁할 유인이 존재하지 않는다. 앞서 살펴본 바와 같이 교사들은 근무성적평정제도나 승진심사에서 교수능력이 반영되지 않 ... 현실의 많은 부작용과 문제를 야기한다.지금까지 수십 년 동안 우리나라 모든 정부는 입시지옥을 없애고 공교육을 정상화하겠다며 나름대로 교육개혁을 시도하였다. 이로 인해 입시제도 ... 들은 그러한 공문처리와 잡무에 시달려 정작 중요한 일에는 많은 시간을 투자하지 못한다. 이는 자연스럽게 교육의 질 하락으로 이어지게 된다. 또한 현행 교원 인사 평가제도는 교수능력

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.25

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[경찰조직관리] 목표에 의한 관리의 경찰적용

는 총체적 관리체제이다. 다른 관리기능과 긴밀히 연관되어 체계적인 연계를 형성해야 할 기능들은 예산, 인력배치, 기획, 심사분석, 훈련, 보수관리, 근무성적평정, 조사연구활동 등 ... 하였으나, 오늘날은 조직 전체의 총체적인 관리체제로서 장기계획, 통제체제, 예산과 인력배치, 훈련과 근무평정 등에 많이 이용되고 있다. 오늘날 MBO는 기업체 뿐만 아니라 정부조직에서도 많이 ... . 실시요건은 다음과 같다.첫째, 최고관리층의 지지는 행동지향적인 것이라야 실효를 거둘 수 있다. 최고관리층의 지지와 솔선수범이 필요하다. 최고관리층은 새로운 제도의 도입에 따르

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.16

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[논문 비평] 행정학 관련 경험적 연구를 한 논문 비평

의 적절성- 정부에서는 공정한 평가를 위해 근무성적평정에 더하여 다면평가를 실시함.- 종전의 일인평가의 주관성을 최대한 배제하고 객관성을 확보하기 위함.- 이러한 기준에 대해 공무 ... .9%), 낮은근무실적(9.7%) 등.3) 현행 성과급제도에 대한 진단가. 평가의 공정성- 공무원들은 앞서 조사했듯이 대체적으로 평가의 공정성에 확신하지 못하고 있음.나. 평가기준 ... ------------------------ 2Ⅱ. 성과급제에 대한 이론적 논의와 문제제기 ---------------21. 성과급제도에 대한 이론적 논의2. 효과적인 성과급 제도

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2005.07.05

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[간호관리학]간호관리학 용어정리

평가(근무성적평정)◆ 참 고 문 헌 ◆1. 간호 관리학 총론/ 변창자 외/ 2002/ 수문사2. 간호 관리학/ 염영희 외/ 2006/ 수문사Ⅰ. 기획기능? 정의 : 조직이 달성 ... 조직발생인위적자생적형태제도적, 가식적비제도적, 비가식적대인관계관계가 미리 규정됨상호욕구나 필요에 의함리더쉽임명됨자연적 부상 또는 선출됨행동통제상?벌에 의한 통제욕구충족에 의한 통제 ... 제도의존성상대적으로 의존적임상대적으로 비의존적질서조직의 전체적 질서 추구조직의 부분적 질서 추구6. 계선 조직(line organization, 라인조직)* 계선(line) : 명령

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.06

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[인적자원관리] 종업원의 성과평가

직무에 종사하고 있는 각 종업 원의 현재적, 잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도 로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다 목적 : 공정한 임금관리의 기초자료 ... 평가법(자유기술법) 중요사건평가법(중요사건 기술법) 체크리스트평가법(대조법) 평정척도법 강제선택평가법 행위기준고과법(행위기준평정척도)성과평가집단서열법(강제할당법) 개인서열법 쌍대비교 ... : 성과차원의 행동을 선정하는데 많은 비용 시간 노력이 소요되어 양적 실용성에 문제 가능성과 평가 방법⑥ 행위기준고과법(행위기준평정척도법) : BARS그는 고객과의 관계에서 야기

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.30

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[인적자원관리] 인사고과 사례와 대응책

성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는것이다.▶ 인사고과의 성격☞ 인사고과는 조직내의 인간을 대상으로 한다.☞ 인사고과는 사람과 직무와의 관계 ... 사고과제도의 전개방향① 능력개발의 지향 ②업적 또는 성적의 중시③목적별 고과의 도입 ④ 자기평가의 기회확대▶ 인사고과의 방법(1) 고과자에 의한 분류① 자기고과 : 능력개발을 목적 ... 하며, 사기앙양과 동기부여를 통해업무성적의 증진에 이바지한다.※ 이 외에도 ①인적자원계획, ②성과 피드백, ③근로의욕 증진, ④각종 인적자원관리 활동의 입력자료 등의 목적이 있다▶ 인

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

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[행정학연습] 성과 상여금제도에 대해

, 군인, 군무원, 교육공무원 및 국가정보원 직원을 포함한 행정부 소속 4급(상당 계급)이하 전 공무원을 적용대상으로 하여 근무성적평정 및 업무실적평가 결과, 계급별 또는 등급 ... : 근무성적평정의 평가요소, 특별실적평가의 평가요소, 기관장의 평가요소Ⅲ. 성과 상여금제의 도입과 실례기획예산처에서 99년 발표한 공무원 보수현실화계획을 보면 지급대상자 및 성과금 ... 와 실적을 경쟁적으로 추구하도록 동기를 부여하는 제도적 장치로서 정의할 수 있다. 특별상여수당제도는 행정조직의 생산성을 높이기 위해 경쟁체제를 도입하려는 것이다. 동기이론에 비추

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.27

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[교육행정]교원평가제 시행의 문제점과 해결방안

에서도 의미가 있지만, 교육과정이 올바르게 시행되고 있는지를 파악할 수 있다는 점에서도 의미가 있다.3) 근무성적평정제와의 통합근무성적평정제도(이하 근평)는 교사의 교사의 수업 ... 과 교사로서의 자세, 공무원으로서의 태도 등을 평가하여 점수를 주고, 그에 따라 승진을 하도록 되어 있는 제도이다. 그런데 근평은 교장의 단독에 의해서 평가가 이루어지며 그 결과가 공개 ... 여, 강한 처벌의 방침을 세워야 한다고 생각한다.교사의 재교육이나 교사의 퇴출의 경우에 대비해서 시간 강사나 기간제 교사들을 유동적으로 임용할 수 있는 제도를 마련할 필요가 있다.위

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.16

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북한의 군사정책

에 대한 근무평정표를 작성하는 권한을 가지고 있어 정치간부는 군대 내에 막강한 힘을 발휘하고 있다. 그러나 이러한 군대의 정치?군사 이원화 체제는 정치간부와 군사간부의 심각한 갈등 ... 의 성격을 항일빨치산투쟁 전통과 연결시키려는 의도이며, 수령의 군대라고 일컫는 까닭이 여기에 있다. 당의 군대, 수령의 군대로서의 인민군의 성격은 군사제도나 군사정책에도 그대로 반영 ... 개월 훈련기관을 거치나 성적이 미달될 때에는 다시 1개월을 연장하며 신병교육이 종료되면 5~6명씩 조를 편성하여 김부자의 초상화?석고상 앞에서 군인선서를 한 뒤 군인신분증(통일전

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.20 | 수정일 2016.08.15

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[인사행정] 인적자원의 통제

및 근무성적평정 결과를 기반으로 한 성과급제도의 도입이 시급하다고 하겠다.성과급제도는 기본적으로 성과중심적(performance-oriented)?경쟁적(competitive ... 인적자원의 통제목차 (Contents)Ⅰ. 서론Ⅱ. 근무규율1. 공무원의 윤리와 행동규범 1) 공직윤리2) 공무원의 행동규범3) 공직윤리의 발전전략2. 공무원의 충성 1) 충성 ... 5. 결론Ⅳ. 공무원의 정치적 중립1. 정치적 중립의 의의2. 정치적 중립의 필요성3. 제도적 내용4. 정치적 중립의 문제5. 정치적 중립의 확립방안6. 정치적 중립의 한국적 현실

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.10

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[경찰학]대전중부경찰서의 조직 및 각 부서의 임무

관리?직원 복무규율 단속?과장급을 제외한 경감이하 직원의 근무배치 및 인사 사무처리?서내 인사(파출소 외근 요원은 방범과)?경찰관 근무성적 및 경력평가?고용직 등 임면 및 감독?명예 ... ?자율방범대, 지역경찰제 운영?지구대 근무질적 평정, 과 서무 업무?지역경찰 인사관리, 비밀 ?보안관리?연?병가, 상훈, 동원급식비 업무?인사평점 업무?법령집 등 관리요령?지구대장 ... 검문검색, 부대방범?기타 방범업무?하절기 익사사고(여름경찰서 운영)?지역경찰 운영 및 관리업무?112순찰차 운영(방범 싸이카)?휴대용조회기?지구대제도개선?인력장비운영?국가소송?치안

리포트 | 18페이지 | 800원 (20%↓) 640원 | 등록일 2006.06.02

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[인사행정] 직위분류제(職位分類制)의 이해

수준 결정의 공평한 기초를 제공할 수 있게 된다. .둘째, 직위간의 상호관게와 담당직원의 이동가능 범위를 체계적으로 알려줌으로써 임용·인사배치·근무성적평정 등의 인사행정에 있 ... 를 배척하고 노동의 분화에 따른 전문화와, 무질서한 보수제도를 바로 잡기위해 동일한 작업에는 동일한 보수 를 강력히 실현하기 위한데서 비롯된 것이며, 과학적 관리법의 영향도 컸다. 또한 ... 미국의 관료제도에 신분적인 계급제의 전통이 없었다는 점도 직위분류제의 발달을 촉진시킨 요인 중 하나이다.Ⅱ. 직위분류제의 구조 및 장단점1. 직위분류제의 구조직위분류제는 직위

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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