"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 1,581-1,600 / 1,860건

[논문요약] 연수실적 학점제에 대한 초등교사들의 인식 및 개선 방안

)에서만 유의미한 차이를 나타냈다.넷째, 연수성적의 인사평정에 대한 반응은 연수성적을 내지 말고 연수실적 을 학점화 하여 반영하는 것이 타당하다 고 생각하는 교사들이 52.7%로 가장 많 ... 의 인식을 통해 제도와 운영상의 문제점을 분석하고 교원연수의 효율적인 방 안을 모색하는데 그 목적이 있었다.2. 연구 문제본 연구의 목적을 달성하기 위한 구체적인 연구 문제는 다음과 같 ... 다.첫째, 교원연수실적학점제 제도에 관한 초등학교 교사들의 인식은 어떠한 가?둘째, 교원연수실적학점제 운영실태에관한초등학교교사들의인식은어떠한가?셋째, 교원 연수 실적 학점제

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.25

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[인적자원 관리] 성과평가는 조직성과에 긍정적인 영향을 준다

단위의 훈련의 필요성 분석은 근무평정을 통해서 이루어지고, 개인의 강 약점에 대한 세부적인 정보는 훈련의 내용을 결정하는데 도움이 된다.7. 성과평가는 각종 인사혁신이나 기존 인사 ... 거나 혼란을야기하는 것이어서는 안된다.○ 평가기법1) 상대평가 : 대인간비교평가▷ 기 법① 서열법 : 종업원들의 근무성적이나 업무성과를 비교하여 순위를 정한다.② 쌍대비교법 : 종업원 ... 하는 조직의 경우 상사의 평정요소에 부하육성의 책임을 포함시킬 수있다. 또한 팀 조직을 운영하는 경우 상호 지도와 동료간 피드백을 강조하는 개별지향적인 인사고과시스템을 운영하는 것

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.04

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[인사관리] 인사고과제도

을 경영하던 경제학자이고 사회학자이며 기업가인 로버트 오웬이 성격수첩이라는 것을 작성하여 종업원에게 주고 그날그날의 근무상황을 기록하게 하여, 근무성적의 양부를 성격표시판에 색으로 구분 ... 달성을 위한 종합적 통제의 한 과정으로 활용되고 있다.이와 같이 인사고과는 제 인사제도에 의미 있는 정보를 제공하는 기능을 갖고 있다. 따라서 인사고과는 인사관리의 많은 주요 ... 하여 표시하도록 하였는데, 그 성격수첩을 말없는 감독자라고 하며, 생산량과 임금을 결정하기 위하여 실시되었던 것이 기원이다. 그 후 피어슨이 평정척도법을 고안하였고, 스코트가 인물

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.23

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[행정학] 사회복지행정에 관한 연구

?구와 특별시?광역시?도 인사교류○×정년제도6급이하 : 57세, 5급이상 : 60세○×소청제도행정심판청구○×휴직제도해외연수 등○×근무성적 평정제도승진, 성적 반영 등○×대우공무원수당 ... 제도월 본봉의 6%○×포상제도시장상?도지사상?장관상 등○△교육제도관리자?어학 교육 등○△수당제도전문직 직급수당(예 : 사회복지수당)○×상급기관 근무제도특별시?광역시?도, 시?군 ... ?구 사회복지과○×신규 인력 충원제도특별시?광역시?도, 시?군?구 사회복지과○△근무의욕과 사기진급?영전 등○×※ ○ - 있다, × - 없다, △ - 있지만 미비2) 사회복지직 직렬

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.05

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[교육학]장학과 현직교육

의 장은 정기 또는 수시로 그 소속 교육공무원의 재교육 및 연수의 실적과 근무성적을 평정하여 인사관리에 반영시켜야 한다(교육공무원법 제 42조)2. 현직교육의 주관처연수기관연수원 ... 적 태도는 현실과의 괴리를 초래하게 된다고 느끼게 함③ 참여의식의 부족2. 외적 요인① 행정가의 지도성 부족② 교원 양성제도의 불비 - 교원양서과정에서 과연 전문인으로서 필요한 교과 ... 의 전공지 식에 정통하고 있는가 하는것③ 자격제도의 문제 - 너무 쉽게 자격증이 발급되어 교사의 전문성을 신장시킬수 없음④ 현직 연수제도의 문제 - 학교교육만으로 성숙된 전문성을 지닌

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.03

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다면평가제도

하게 탁월한 사람이 인정받을 수 있는 제도이다. 과거에는 능력의 탁월성에도 불구하고 연공서열에서 자유로울 수가 없었다. 괜히 연공서열을 깨고 특정인에게 뛰어난 근무평정을 주었을 때 ... 는 아니다. 오히려 현행 근무평정제도 하에서 평가자의 성향에 따라 피평가자가 불합리한 혜택이나 불이익을 볼 가능성이 훨씬 크다. 이에 반해 다면평가는 여러 명의 평가자가 평가를 하고, 또다. ... 다면평가제도1.다면평가제도 도입의 필요성공무원임용령 제37조제2항은 근무성적평정시 4급 이상 공무원은 목표관리제에 의한 목표달성도 그리고 5급 이하 공무원은 근무실적과 능력·태도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.13

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[경찰학개론] 경찰 인사제도

해서 관찰하고 일정 한 기준에 의해 평가하여 개인의 능력발전을 도모하고자 하는 제도이다나. 근무성적평정은 경찰공무원의 근무실적과 능력, 적성이나 근무태도, 그리고 공직관이나 개인 ... 되는 것이 아님){가. 경찰공무원승진임용규정 제6조 제4항나. 행정기관의조직과정원에관한통칙 제26조 제2항{{가. 근무성적 평정은 경찰관 개개인의 능력, 태도, 성품, 실적 등을 계속 ... 적 성품을 판정하여 점수를 기록함으로써 승진이나 보직에 활용한다다. 평가자는 근무성적평정 결과의 다양한 활용을 고려하여 공정하고 성실하게 피평정자를 평가하도록 노력해야 한다{*많

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.28

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[인사행정] 인사행정 -기말고사

성적평정제도를 도입. 실시하고 있으며, 5급이하 및 기능직 공무원에 대해서는 근무성적평정을 실시하고 있다. 4급 이상 공무원은 평정 대상기간의 목표달성도의 평정점을 근무성적평정점 ... . 넷째, 계약에 의한 고용과 해고가 이루어질 수 있는 제도화를 성숙시켜야 한다.근무성적평정근무성적평정이란 개인의 능력, 근무 실적, 및 근무하고 있는 조직체에의 가치 또는 공헌도 ... 를 체제적·정기적으로 평가하여 재직, 승진, 훈련수요의 파악, 보수결정 및 상벌에 영향을 주는 인사행정상의 한 과정이다.근무성적평정의 목적은 다음과 같다.첫째, 근무성적의 여하가 공무

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.06.19

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목표관리

.4. 목표달성도의 평가 및 활용개인별 목표관리점수는 실적중심의 보수인사제도에 반영되어 근무성적 평정, 연봉제 및 성과상여급의 지급기준이 되며, 또한 익년도 목표설정 및 업무추진 ... 를 정착시켜 나가야 한다. 이를 위하여 목표관리제(MBO)를 근무성적평정이나 보수 등 다른 제도와 연계시켜 함께 개선하는 노력을 경주하여야 한다. 즉 MBO자체만으로는 곤란하고 다른 ... 하지만, 목표관리제는 목표수립 중, 과업진행 중, 그리고 종료 후 등 여러 차례 평가한다. 평가결과는 인사평정과 다음 년도 목표계획의 수립에 반영된다. 셋째, 전통적인 관리는 책임

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.04

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[거시경제, 경제원론(2)]구조조정에 대한 의의와 법적권리 및 대응

, 부양의무의유무, 재산,건강상태 등 근로자 각자의 주관적 사정을 기초로 그 사회적 위치를 살펴 상대적으로 사회적 보호를 덜 필요로 하는 근로자들부터 해고하여야 하고, 근무성적, 업무 ... 97.10.8.97부해124)4) 주의할 사항가. 대우자동차의 인원감축 계획을 보면 다음과 같음1)근무성적2)근속연수 : 입사자 역순 및 잔여정년 5년미만자3)기능보유도4)경쟁력 ... )부부 부모 자녀 동시근무자2)다른 소득이 있는 사람3)정년 5년미만 남은 사람4)인사고과 낮은 사람5)승진누락이 잦은 사무직6)판매실적이 저조한 영업직7)징계포상 등 근무성적8

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.09

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인사행정의 문제점과 쇄신방향

한 근무성적 평정의 결과는 승진 임용, 특별 승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영하도록 되어 있다.●공무원 부패 방지 : 행정 자치부 통계 연보 ... 되었는데 부나타나고 있다고 비판받아왔다. 승진후보자병부의 순위 결정에 큰 비중을 차지하는 근무성적 평정이 객관적으로 이루이지지 못하고 있으며, 승진 후보자를 먼저 내정한 후 내정된 순위 ... 을 계도직 공무원 및 기능직 공무원에 대하여는 평정 대상 기간 동안의 근무 실적(6할), 직무 수행 능력(3할), 직무 수행 태도(1할) 등을 평가하고 연 2회에 걸쳐 실시한다. 이러

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.01

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[조직행동] 인사평가와 직무평가

평가제도1.인사평가제도˙채용평가제도: 인재채용을 목적으로 한 평가제도˙성적평가제도: 상여의 합리적인 배분을 위한 평가제도˙승급평가제도: 정기승급을 바르게 하기 위한 평가제도˙자격 ... 에 앞서 개개로 그의 성적이 평가되고 필요한 것에 대하여는 그의 결과가 본인에게 통보되어 납득된 뒤에 그것을 기초로 상여가 지급되고 있다. 정기승급제도를 될 수 있는 대로 ... 객관적으로 더욱 능력주의에 근거하여 바르게 실시하려고 생각하면 전 2회에 성적평가의 결과를 이용하지 않을 수는 없을 것이다.왜냐하면 '근무성적'과 그 사람의 '장래 발휘될 것으로 보이

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[행정사] 다산의 행정사상

, 특히 국사과목의 포함을 주장하였다.4. 고적제의 철저 운영고적제란 일종의 근무성적평정 제도로써 고공 이라고도 하며 매년 정기적으로 관하 관원들의 근무성적을 평정하여 이조와 병조에 보 ... 의 목적대로 운용되지 못하고 정실이 개입되는 등 부작용이 많았기에 다산은 이를 보다 치밀하게 운영 할 것을 주장하고 구체적인 실시방법을 고안하여 근무성적평정요소라 할 수 있는 고적 강목 ... . 실학사상의 전개와 다산의 위상1) 경세치용학파(중농학파); 유형원, 이익, 안정복 등이 대표적 학자로서 주자학적 문제와 실학적 관심이 서로 모순없이 추구되었으며 토지제도의 개혁

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.15

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[사회복지 문제론] 사회복지 여성문제론

나가고 있었다.이것이 실력의 차이라면 ‘성차별’이 아니다. 하지만 그것도 아니었다. 경란이 몸담고 있는 ○○조합의 운영구정에는 근무 성적 평정을 1년에 두 차례 실시하도록 되어 있 ... 으로 2위로 돼 있다. 경력으로 보나 또는 업무능력으로 보나 경란은 기연호 보다 우수한 직원으로 평가받고 있었던 것이다.그런 그녀가 왜 승진을 하지 못하였나? 그것은 근무성적 평정 ... 으로 평점을 해왔다. 그리고 그녀는 승진한 기연호란 사람보다 점수가 높았다.그녀의 직장에서는 승진 임용할 때, 직원을 종합평가해서 인사위원회의 의결을 걸치도록 되어있었다. 근무성적 평점

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.13

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교원의 인사행정

나 승진에 반영하는 제도를 도입하였다. 교원의 승진은 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점평정에 의해 이루어지는데 근무성적평정은 학교장과 교감에 의해 실시되기 때문에 교원 ... , 실과주임, 분교장주임 등이다. 보직교사의 자격요건은 1급 정교사자격증을 받은 자로 규정되어 있다. 교원의 능력계발방법으로는 교원의 현직교육, 근무성적평정, 승진, 전보 및 전직 ... 들의 관심이 매우 높다. 근무성적평정은 교원의 근무실정, 근무수행능력 및 근무수행태도를 객관적 기준에 따라 평가하여 승진, 전보, 포상 등에 반영한다. 교사에 대한 근무성적 평정사항

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.12

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[행정학]공기업의 경영혁신 (BSC를 중심으로)

하는 연봉제를 도입.③ 근무성적평정의 합리화와 강화역산제를 극복하고 실제 성과중심의 근평을 실시하고 그러기 위해서는 MBO 의 확립이 필수전제이다.④ 성과협약제(Performance ... 의 필요성1) 관주도 경제 파라다임의 한계2) 여전한 공기업 경영의 비효율성3) 국제 경제 환경의 변화5. 역대 경영혁신기법6. 성과관리제도와 BSC(Balanced ... Scorecard, 균형 성과표)1) 의의2) 성과관리의 필요성과 역할3) 성과중심의 행정구현 방안4) 성과관리와 BSC의 관계5) 성과관리제도의 발전방향Ⅲ.결론Ⅰ.서론행정 환경의 급변으로 전통

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.21

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한국 인사행정의 발전방향

들을 점검하고 업무분야별로 시행여부 와 시행양태를 적정하게 결정해야 한다.- 성과평가와 급여방법을 개선해야 한다. 근무성적평정의 전통적 결함과 병폐 를 전반적으로 시정하도록 노력해야 한다.음. ... 한다.둘째, 공정한 인사와 실적주의의 기본토대가 되는 객관적인 실적평가 방법을 개 발하고 이에 따른 공정한 평가문화를 정착시켜 나가야 할 것이다. 현재의 근무성 적평정은 복잡 ... 정책의 발전과제1. 고등고시제도의 축소 및 개편2. 개방형 직위제도의 확대와 실질적 제도의 확립3. 목표관리제 (MBO)4. 성과급제5. 다면평가제도6. 인재등용의 균형성 확보

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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[조직론 인사고과] 인사고과의 목적과 방법

, 근무성적, 자격, 습관, 제도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 정의 하고 있다.직무평가는 직무에 대한 평가인데 반해 인사고과는 종업원 ... 에 대한 평가라는데 그 특질이 있다. 인사고과는 종업원측정, 근무측정, 업적측정, 성적측정 등과 같이 다양하게 불리워진다.Ⅱ. 본 론인사고과는 경영에서 근로자를 대상으로 그 가치 ... (Ranking Method)각 종업원을 직무수행 결과가 사전에 정해진 성과 기준에 도달하였는지의 여부에 근무성적을 평가하는 방법이다. 직무가 표준화 되고 성과 기준이 명확히 설정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.10

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[행정학] 근무성적편정

, 도입하였다.(후술할 한국의 근무성적 평정제도 참조). 많은 인사운영자들은 근무성적 평정 수단으로서의 목표관리제도의 형식적 운영에 대한 비판도 끊임없이 제기되고 있다.10) 評定 ... 者의 자의와 과오를 예방하도록 제도적 장치가 마련되어야 한다.나. 평정자를 기준으로 한 평정의 유형1) 자기평정법: 자기평정법은 피평정자가 자신의 근무성적을 스스로 평가하는 방법이 ... 는 공정하게 처리되어야 하는데, 근무성적평정은 그 기준을 제시하여준다. 즉 配置轉換·昇進·減員·報酬의 결정 등에 객관적인 기준을 제공하는 역할을 함으로써 人事의 恣意性을 배제

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.06

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[인사행정] 직위분류제

의 상호관게와 담당직원의 이동가능 범위를 체계적으로 알려줌으로써 임용·인사배치·근무성적평정 등의 인사행정에 있어서 객관적인 준거를 제공할 수 있다. 셋째, 직무를 종류별로 그리고 ... 화와, 무질서한 보수제도를 바로 잡기위해 동일한 작업에는 동일한 보수 를 강력히 실현하기 위한데서 비롯된 것이며, 과학적 관리법의 영향도 컸다. 또한 미국의 관료제도에 신분적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.31

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