"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 공무원 인사고과 인하대학교 성과발표 신공공관리론 행정사1차 간호사 인사고과

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"근무성적평정제도" 검색결과 1,781-1,800 / 1,853건

[행정] 직위분류제와 계급제의 특성 비교

의 수립에 용이하다는 장점이 있다. 그리고 근무성적평정 기준의 설정에 유익하며, 행정의 전문화와 직업소개 및 정원관리 등에 도움이 된다. 횡적으로 직책의 한계와 종적으로의 지휘감독관계 ... Ⅰ. 서설공무원의 인사관리의 효율성과 합리성을 제고하고 인사관리의 편의를 도모하기 위하여 공무원 개개인을 대상으로 보수·임용·훈련·근무성적 등을 다룰 수 없으므로 어떠한 기준 ... 과 원칙에 입각하여 공무원을 관리하는 것이 필요하다.직위분류제는 행정기관을 구성하는 개개직위의 직무를 중심으로 하여 공직을 분류하여 제반인사관리를 하는 객관적인 공직분류제도이다. 반면

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.11

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[행정학] 한국 공직구조의 문제점과 발전방향

제적 구분은 채용 대상자의 전문성을 분 별하지 못하고 합격자의 보직배치 부서만을 제한하는 형식주의적 경향을 낳 는다.넷째. 직위분류제에서 사용하는 점수화된 근무성적 평정이 형식적으로 운영 ... 직급으로 계층을 구분하는 데 비하여 기능직 공무원은 계층을 등급으로 구분하고 있다. 1981년에 개정된 국가 공무원법은 또한 직규라는 제도를 도입하여 과대하게 비대한 직렬의 문제 ... 는 점이다.이러한 분류제도상의 문제점을 개선하면서 직위분류제적 요소를 더욱 융통성 있 게 확대 적용하여야 한다는 것이 절충주의의 주장이다.(2)절충주의 입장에 반대하는 정치 이론

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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[교육학] 학교의 의미

스러운 일들이 많다. 교원이 전문직으로 자각을 못하여, 짜여진 교육과정을 기능공처럼 가르쳐야 하며, 근무평정에 전전긍긍하고, 성적평가도 거의 상대평가를 강요당하며, 학부모의 교사 ... Ⅰ. 학교의 의미1. 교육학적 접근1). 학교의 어원'학교'란 일정한 목적.설비.제도 및 규칙에 의거하여, 교사가 계속적으로 피교육자에게 교육을 실시하는 영속적 기관 또는 그 ... 장소 건물 및 제도이다. school는 라틴어 'schola'에서 왔다. 어원으로 미루어 보면 학교란 유선 생산.경제활동을 노예에게 맡기고 시간적.경제적 여유를 즐겼던 상류층 자녀

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.14

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[인사행정] 한국중앙인사기관의 문제점과 개선방안

된 합의제기관이다.영국의 중앙인사기관은 국가재정지출과 관련되는 인사기능을 재무성이 담당하고 내각사무처산하의 공무원장관실은 모집, 선발, 퇴직, 공무원근무성적평정, 교육훈련, 대치전환 ... 다. 그러나 우리나라도 이미 경험했듯이 정치발전이 미흡하고 실적제도가 확립되지 않은 나라에서는 중앙인사기관의 관리적인 측면만이 지나치게 부각되어 행정권의 과잉비대화에 의한 행정 ... 중앙인사기관은 인사관리처, 실적제도보호위원회, 연방노사관계청의 세 기관이 각각 따로 설치되어 중앙인사기관은 복수기관이다. 인사관리처는 대통령의 보좌기관이기도 하지만 행정부 내

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.02

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[향교교육] 조선시대 향교의 사회 교육적 역할

과 학습 결과를 매월 말 관찰사에게 보고하게 되었고 관찰사는 순행하여 이들을 직접 고강하고 학령에 의하여 권징하며(임시시험) 또, 학관의 성적을 치부하고(교사의 근무평정) 때로는 일과 ... 와 월강에 의한 평정으로 우수 학관에게는 조세감량의 혜택 또는 제술로 시험을 보게 하여 성적 우수자에게는 생진과 복시의 응시자격을 주었다.(이를 공도회 라 한다.) 이때 선발인원 ... 가 성균관보다 낮고 규모가 작을 따름이다.가향교의 설치와 경영조선에 있어서의 향교는 1392년(태조 1년)에 제도의 관찰사로 하여금 교학에 힘쓰도록 명하고 학교의 홍폐로서 지방관 고과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.15

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[행정학] 한국 인사행정의 문제점과 개선방향

제의 확립을 저해한다. 이외에 능력발전을 위한 포상제도의 불공평성, 근무성적평가의 불공정성 등이 문제점으로 지적된다.6) 技術 및 專門織의 홀대기술 및 전문직의 홀대도 행정의 전문 ... 하게 운영되어야 할 것이다.5) 교육은 전문교육 중심으로 그리고 정기교육 이외에 단기적 수시교육도 강화 될 필요가 있다.6) 목표관리(MBO)에 의한 근무평정이 실시될 필요가 있다.7 ... 의 問題계급제 중심의 공무원 제도는 전문성의 결여 등 환경의 변화에 적응력을 떨어뜨리고 있다.2) 中央人事行政機關의 獨立性과 專門性의 결여중앙인사행정기관의 비독립성은 인사행정의 정치

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.01

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[유아교육기관경영] 영·유아 보육 및 교육기관의 장학에 대한 기본 방향을 제시하고, 효율적인 교육을 위한 장학 담당자의 자질을 논하시오.

있도록 자극하는 것이고, 2 교사의 근무평정은 직무 수행에 있어 요구되는 직무를 바람직하게 수행하고 있는가, 또는 그렇지 못한가를 교사 스스로 알아 반성하고 개선의 기회를 줌 ... 할 것4 사기를 양양시킬 것5 제안제도, 고충처리 제도, 인사담당제도를 활용할 것6 교사의 능력을 향상시킬 것(5) 평가의 기술평가의 기술은 장학지도자가 교사들의 직무 능력을 높 ... 평가를 해야 한다.교사의 평가에서는 1 교사의 성적평가로 교사로서의 자질과 조건을 갖추고 있는가, 또는 향상시킬 수 있는가를 평가하여 교사 자신이 반성하고 더욱 개선하고 향상할 수

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.11.20

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프랑스 인사 행정 제도

에 육프로그램을 중점적으로 하고 있기 때문에 교육훈련에 대한 동기가 대단히 높다.Ⅴ. 근무성적평가공무원에 대한 근무평정은 직무능률을 개선하는 목적과 승진을 위한 기초를 구성 ... 한다는 이중목적을 가지고 있다. 프랑스 공무원에 대한 일반법에서는 매년 본직 근무와 파견 근무를 하는 모든 공무원에게 그의 직무태도와 능력을 표시하는 일반적 평가를 수반한 평정을 기관 ... 의 장이 한다고 규정한다.근무평정 요소로서는 직무에 관한 전문지식, 능률성, 직무수행 능력과 태도, 직무수행 실적을 들고 있으며 이들을 고려해서 평가하도록 되어있다. 평점은 0-20점

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2000.09.27

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[지방행정] 지방자치단체

면 응답공무원들은 인사관리에 있어서 여성공무원이 배치 및 보직부여, 경력관리, 승진 및 근무성적평정 등에서 차별을 받고 있는 것으로 인식하고 있다. 특히 보직배치에 있어서 남성위주 ... 지방자치단체 조직·인사제도의 개혁I. 서 론국제통화기금(IMF) 관리체제하에 있었던 1990년대 말부터 한국 정부는 공공부문의 경쟁력 강화를 위해 중앙정부와 지방자치단체의 구조 ... 의 봉사행정을 구현할 수 있는 보다 생산적이고 유연한 조직으로 전환하려는 것이었다. 반면 지방자치단체 인사제도의 경우, 목표관리제(MBO)와 성과상여금제(성과급제) 도입, 개방형직위

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.25

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[교육행정과 교육경영] 교장론 (학교에서의 교장의 역할)

의 기회균등, 연수, 근무성적, 평점).신분상의 감독① 교육공무원법 제42조 근무성적, 인사관리 반영② 교육공무원 임용령 4장(14조∼19조) 승진 및 강임내신③ 공무원 보수규정 ... 를 받은 자.3) 교육대학, 전문대학의 학장으로 근무한 경력이 있는자.4) 특수학교의 교장자격증을 가진 자.2. 초등학교 : 1) 초등학교 교감의 자격증을 가지고 3년 이상의 교육경력 ... 고 있으며 교장직이 계약제로서 임기 를 4년 내지 8년으로 연임이 가능하다.2. 독일: 독일에서는 일반 공무원이 교장이 될 수 없도록 제도적으로 규정하고 있다. 즉, 일 반교사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.24

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[인사행정론] 우리나라 인사행정

1 陞任관직, 품계가 함께 오르는 것은 물론 관직만 오른것도 포함, 승진의 기준으로는 천거, 근무성적평정, 仕滿 및 이력 등 주관적인 기준과 여러 가지 승진고시의 객관적인 기준 ... 에 의거한 관리채용제도를 확립.Ⅴ. 能力發展勅任官2품 는 처음 종2품을 받아 만 36개월이 지난 후 그 근무성적에 따라 정2품에 승진되는 것이 원칙, 예외로 이 있고, 우수한 성 ... 는 과잉상태.3. 임명절차와 상피제도1 임명절차가 三望: 판서 이하의 책임자들이 관리의 성적고사표에 의해 심의결과 각 관직별로 적격자를 3인씩 선발.나 批下: 국왕이 삼망 중의 1인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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거경과 궁리

는 것은 지방관의 근무평정에 있어서 중요한 준거가 되었다.(4) 지방관들은 춘추 2회에 걸친 석전제(釋奠祭)를 담당할 뿐만 아니라, 공무의 여가에 향교에 나아가 유생들을 직접 ... 한 투쟁반 간의 투쟁에서 양반들이 일정 부분 승리했음을 의미하는 것이다. 그리고 이러한 형벌이라는 물리적 강제력을 포함한 교화권이 제도적으로 정착되는 것은 향약 시행이 일반 ... 었다. 오히려 교화권의 획득은 이차적인 것이고 일차적인 목적은 성인(聖人)을 만드는 것이었다.(1) 조선 왕조가 이상적으로 생각했던 것은 교육기관과 선발방법, 즉 과거제도를 하나의 체제

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.17

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학교장 선출제도

의 공개채용을 통해 보다 젊은 교원들이 장학사나 연구사로 진출할 수 있도록 하고, 경력평정 기간의 단축, 근무성적의 객관적인 평정과 실적 중심의 평가제도 도입, 그리고 연수학점에 도입 ... 필요한 자질은 무엇이며, 현재 우리나라의 교장의 선출제도와 그 문제점, 그리고 그 외의 선출제도에 대해서 알아보도록 하겠다.II. 본 론1. 교장의 역할1) 교장의 지위와 중요성두 ... 의 객관성, 타당성, 공정성을 확보 할 수 있는 방법과 제도의 도입이 필요하다.3 연수 탈락이나 과락의 상대평가에 대한 보안·연구가 강구되어야 한다.4 평가과목을 적절히 조정

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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[사회복지 행정론] 보건복지부의 모든 것(사회복지행정론)

: 결원보충의 한 방법으로서 하위계급에 재직하고 있는 공무원 중 일정요건을 갖춘 자 를 근무성적·경력·훈련성적 및 기타 능력의 실증에 의하여 우수한 자를 상위계급 에 임용하는 것임 ... ＊승진시험 : 승진후보자명부순위 2∼5배수 해당자, 승진시험부과＊심사승진 및 승진시험 병행 (제1·2차 구분 실시)※ 5급이하 및 기능직의 승진후보자명부 작성근무성적(50%) ... + 경력평정(30%) + 훈련성적(20%) + 가점(7.25점이내)【공개경쟁승진】·승진소요최저연수(4년)를 초과한 6급공무원을 대상으로 승진시험을 실시하여 임용직렬구분 없이 실시 [제1

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.02

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[행정개혁] 행정환경 변화에 대응한 행정개혁방안

, 승진, 근무성적평정제도 등의 합리화를 통한 다양한 능력 발전제도가 확립되어야 한다.3 보수의 합리화, 공무원 단체의 인정, 정치적 중립의 완화 등을 통한 사기앙양 장치가 발전 ... 는 개방과 경쟁의 원리를 바탕으로 성과를 보상할 수 있는 인사관리 제도가 발전되어야 한다.1 젊은 시절에 암기한 몇 과목의 우수한 시험 성적으로 한평생 공무원의 신분을 보장해주 ... 는 현재의 폐쇄적 직업공무원제도를 개혁해야 한다. 외국어에 능통한 자, 외교교섭능력이 탁월한자, 기업가적 경영능력이 우수한 자 등을 적극적으로 선발할 수 있어야 한다.2 교육훈련

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.15

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[조직행동론] 인사고과&보상제도(복리후생)-삼성, LG그룹을 중심으로

시스템 도입스톡옵션 제도Profit Sharing삼성그룹 - 보상보상제도의 종류능력급능력 발휘 정도 에 따라 차별화 된 평가 성적을 공정하게 적용 하여 임금에 반 영하는 제도생산 ... 부익부 빈익빈 2. 개인주의 확산 3. 근무집중도 저하 4. 평가의 공정성 5. 지나친 과열경쟁 6. 평가자의 부담증가성과주의 인사제도 – 개선방향(1)1. 성과급제 도입의 뚜렷 ... 인사고과 보상제도(복지후생) - 삼성, LG그룹을 중심으로III.문제점 • 대안(성과주의 인사제도,임금수준 및 체계)IV.연봉제 성공방안, MBO업적평가II.고과와 보상체계 1

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.06.06

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[공무원] 공무원 과목별 공략법

부분이다. 우리 나라의 공직 분류 체계, 현행 공무원 근무 성적 평정, 1990년대 선진국의 행정 개혁 방향 등 최근 시사들과 연계된 문제들이 출제되고 있다.☞ 먼저 개념을 이해 ... 서도 제대로 보지 않고 좋은 성적이 나오기를 기대한다면 웃기는 일이다.그래서 기본서를 완벽하다고 생각할 정도로 봐야한다.처음 볼 때는 완벽하게 하려고 하지말고어떤 식으로 이루어졌는가를 즉 ... "나 예산 제도등의 소단원에 다소 문제가 편중된 경향을 보이며 인사,재무 행정론, 행정 통제,개혁에서의 출제 비중이 점차 높아지고 있다.☞ 전반적으로 문제 수준은 평이한 편"96년

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.20

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[교육 행정] 교육행정과 여성직의 전문화

지역에 따라서는 여교원의 교육전문직으로서의 전직 또는 교감, 교장으로서의 승진 등에 배려하기 우하여 근무 성적 평정도 남녀 구분 평정하기로 하였다.앞에서 언급한 바와 같이 시가닝 ... 을 개정한 바 있다.그러나 아직도 교육행정요원이 전문적인 역할을 수행할 수 있도록 하는 업무부여 자격 및 충원, 교육ㆍ훈련, 전보ㆍ전직, 기타 제반 근무여건 등의 측면에서 허다한 문제 ... 의 전문성을 떨어뜨릴 우려가 있다.그러므로 장기적인 관점에서 교육전문직을 ‘장학전’이라는 명칭으로 직렬을 제도화함으로써 직렬 간의 전문성을 높여야 한다는 의건이 많다.또한 직렬

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.14

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교원성과급제도

교담임. 보직여부, 특수공적이나 근무성적 평정 결과를예시했으나 학교별로 교사를 참여시킨 성과급 심사위원회를 만들어 자율적으로 평가기준을 마련할 수 있다고 밝혔다.Ⅲ. 교육공무원 ... Ⅰ. 서론범정부적 차원에서 시행되는 성과상여금 제도는 근무실적이 우수한 공무원에게 보다 많은 인센티브를 부여하기 위해 '국민의 정부 100대 개혁과제'의 하나로 도입한 제도이 ... 다. 이 제도의 시행에 대해서는 시행 초부터 교육인적자원부와 전교조 등의 마찰이 지금도 계속되고 있다.또한 이러한 '성과상여금제'는 일반직과 군인·경찰·교원 등 전 직종 3급 과장급

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.24

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채용관리

차별19◈ 인턴사원제도 성적이 기준 이상인 학생들에게 방학기간동안 기업에서 일하게 하여 기업과 인턴사원 서로간의 이해 기회 부여 ◈ 사내공모제도 조직 내에서 적절한 대상을 찾는 것1 ... 배치전환, 공모제도 법률적 규제와 환경적 제약의 정확한 이해1. 채용관리의 의의-2채용관리의 목표5회사가 필요로 하는 우수한 인적자원 선발 비적격자 채용하지 않음 회사가 원 ... . 모집 활동의 특성-210선발에서의 중요 과제 : 선발기법의 타당도 향상 한국 기업 : 다단계 선발제도(Multiple cut-off system)의 활용 단계별로 합격자와 불

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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