"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 1,761-1,780 / 1,860건

[인사관리] 기업의 인력 모집/선발/배치

인턴사원제도는 주로 대학생 이상을 대상으로 하고 있으며, 성적이 일정수준 이상인 학생들에게 방학기간을 이용하여 기업에서 일하게 하고 기업은 인턴사원을 인턴사원은 기업을 이해할 수 ... 학업성적, 입사 후 교육성적, 근무성적 등과 통계적으로 유의미한 상관관계를 갖고 있는 것으로 나타났다고 한다. SSAT의 결과는 인력 선발시 1차선별(screen) 도구 및 인사 ... 의 리더십 OJT 및 인간관계 강조직위에의 배치 -종업원의 직무의 수행요건과 개인의 능력을 잘 조화시켜 일과 개인을 결합 -근무평정을 통해 배치일에 대한 지도 -OJT(On the

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.29

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[교사 평가] 국어과 교사 평가

의 목적은 다음과 같다.{1) 교사와 관련하여 구체적인 의사결정을 내리기 위한 경우-신규 교원을 선발하기 위한 교원임용제도라든지 승진이나 징계 여부를 결정하기 위한 근무성적평정 ... 이라든지 경력평정, 기타 교사의 능력에 대한 평정-이처럼 의사결정을 내리기 위해 실시되는 교사평가의 초점은 어떤 선발 체제가 보다 더 우수한 신임교사를 유인할 수 있으며 어떤 평가체제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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행정조직의 동태화

방법① 직무, 업적, 능력 본위의 인사행정② 합리적인 교육 훈련계획 실시 - 신기술, 지식, 가치, 태도확립③ 능력발전의 목적에 입각한 근무성적평정제도의 합리적 운영 - 통제수단 ... 하게 추진할 수 있고 문제해결에 적합한 조 직이다. 전통적 피라미드 조직의 단점을 극복하기 위해 제도에 구애 당하지 않고 조직 구성원이 대등한 관계에 있고 상하구별이 없고 횡적인 협력관계 ... 의 고정성을 보완하고, 행정환경(계 층제)에 신축성·적응성을 부여하며, 행정의 전문화 정책 수립의 질적 향상에 목적을 둔막료제도(staff system)이다. 우리나라의 경우 69

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.16

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[인사] 우리 인사제도의 방향

성적 평정, 인사이동제도를 적극적으로 활용한다.(능력발전)④ 인사권 및 인사기능을 각 부처에 분산시킨다.(분권화)⑤ 직위분류제의 지나친 합리성과 능률성을 완화시킨다.(과도한 합리 ... 의 인사관리, 즉 근무성적평정, 전보, 승진 등에 걸쳐 실적주의가 제대로 구현되지 못하고 있는 실정이다. 계급제 구조와 실적주의의 관계를 살펴보면 우리 나라가 채택하고 있는 계급 ... < 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론(1) 엽 관 주 의(2) 실 적 주 의(3) 외국사례(미국)(4) 우리나라 인사제도(5) 우리나라 인사행정의 나아가야 할 방향Ⅲ. 결 론Ⅰ

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.24

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인사고과

라고 정의하고 있다. 그리고 또한 란그스너는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로, 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 ... 나라의 경우 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어를 쓰기도 하지만, 대부분의 기업에서는 인사고과 혹은 인사평가라는 용어를 일반적으로 사용하고 있다. 평정(rating), 고과 ... Ⅰ. 인사고과의 의의Ⅱ. 인사고과의 개념1. 평정의 논리2. 고과의 논리3. 평가의 논리Ⅲ. 인사고과의 목적1. 인사고과의 통제적 목적2. 인사고과의 비통제적 목적Ⅳ. 인사고과

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.16

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[행정학] 실적주의 인사행정

직업구조의 형성, 신규채용의 관리, 대내적 인력유동의 관리 및 교육훈련, 근무성적평정, 보수와 편익의 관리, 근무유발(사기의 관리), 공직윤리의 관리, 퇴직의 관리 등으로 구분 ... 다.따라서 실적주의는 개인의 능력, 지식, 기술 등의 요인을 기준으로 공무원을 모집하고 임용, 유지 및 승진을 하는 것으로 공직을 배분하는 제도라고 할 수 있다.2. 실적주의의 발달 ... 의 불안 등 엽관주의{) 엽관주의란 공직임용을 능력·자격·업적보다 충성심·당파·학연·지연·혈연·정치적 영향 력 등에 기준을 두는 인사제도를 말한다.의 폐해가 뚜렷해짐으로써 이를 극복

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.15

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[행정학개론] 엽과주의와 실적주의

있고, 수행하는 임무가 무엇인지를 알아야 교육훈련과 근무성적평정이 제대로 이루어질 수 있다. 넓은 의미에서 실적이 승진이나 전보 등에 영향을 주는 것만으로도 동기부여의 요소가 있 ... 성 및 경쟁력이 향상된다. 따라서 전체 공무원의 전문성 향상 및 능력 발전, 직무만족도 및 근무의욕 고취의 효과가 있고, 조직 전반의 응집력이 증대한다.2 개방형 임용제도이는 공직사회 ... 로 전환 : 1970년 유신 이후 - 현재(1) 엽관주의의 성립건국 초기의 인사행정이 최소한도 제도적으로는 어느 정도 정실주의를 내포하고 있었지만 그 정도의 것도 국민 일반은 몰론

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.29

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교육 정책 비판

시키고, 근무 평정이라는 통제 수단으로 교사들의 입을 막고, 교복·체육복·졸업 앨범 선정, 수학여행 등과 관련된 뒷돈 거래, 심지어는 학생들의 내신 성적 조작하는가 하면 교장이라는 ... 를 열심히 하고, 학교장의 명령에 순종을 잘하여 근무 평정이 좋아야 하고, 승진에 필요한 점수 관리를 잘하고, 학생보다는 교장과 관리자들에게 잘 보이기 위한 연구 발표를 많이 하 ... 서론어떤 조직이든 조직이 제대로 구실하기 위하여 건강하고 합리적인 인사제도와 승진제도는 매우 중요하다. 그러나 오늘 교육계의 승진 및 인사제도가 얼마나 왜곡되어 있는지는 굳이 논

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.18

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[사회복지행정론] 인사관리

에게 소개하는 과정3) 승진 : 승진의 기준과 절차의 명확화, 근무연한(경력), 업무수행 능력(근무성적 평정)경력 : 객관성 확보/유능한 직원 이직 초래업무수행능력 : 근무실적 ... □ 인사관리 □1. 인사관리의 개념과 기능1) 인사관리의 개념·직원을 채용, 능력 개발, 근무의욕을 갖고 조직에 헌신하도록 동기를 부여하는 관리활동·기관의 운영 목적을 달성하기 ... 위해 인적 자원을 최대로 활용하기 위한 관리활동2) 인사관리의 기능 : 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.26

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[신공공관리론] 신공공관리론과 공공부문 개혁

의 행정체제로의 전화 : 투입과 절차보다는 산출과 결과에 중점을 두고 성과중심의 인사(성과금, 연봉제, 근무성적평정 강화 등), 성과중심의 조직(책임집 행기관 등), 성과중심의 재정운영 ... 는 소비자 주권의 행정을 구현하자는 것으로 시민헌 장제도나 총체적 품질관리(TQM)의 도입이 핵심인데 이들은 종래 효과성 등의 행 정이념이 지매하던 ‘양(Quantity)' 개졈 대신 ... 부터 시행하였다. 경영행정시간제는 대민부서를 제외한 나머지 부서로 하여금 근무집중도가 가장 높은 오전 10:00～11:30(토요일 제외) 사이에 회의소집, 업무지시, 전화, 개인용무

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.04

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[현대사회와 행정] 조직구조~인사행정 노트정리

하고, 자신들의 의견을 반영케 함으로서 근무에 대한 보다 자발적인 의욕을 갖게 하고 조직내의 승진, 전보, 근무성적평정 등의 인사관리가 합리적이고 공정하게 수행되어야 한다. 마지막 ... 기능이 있다. 또한 문서주의를 통하여 직무수행의 공식성과 객관성을 확립하고 직무수행의 결과를 보존하는 장점도 있다.하지만 관료제도로 구성원들의 인간성이 쉽게 변질대표 목표 ... 가 적절하게 조화되기 위해서는 내무통제의 강화와, 대표관료제의 확대, 공직윤리의 확립, 옴브즈만 제도의 도입, 적극적인 시민참여의 활성화등이 필요하다.8장 조직관리리더십이란 바람직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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[공공관리론] 신공공관리의 장단점

의 축소 및 유능한 인재의 계약제에 의한 임용, 성과급의 도입과 근무성적평정제도의 대폭적 강화의 특징을 보이고 있다.1 촉진적 정부 : 신공공관리론은 정부부문의 시장화를 강조하고 있 ... 에 의해 구성되었다고 보고 있다. 우선 Hood는 NPM을 신제도주의경제학과 기업식관리주의의 결합으로 보고 있다. 신제도주의경제학은 공공선택론, 거래비용경제학, 그리고 대리인이론 ... 로 대표되는 상시적인 피드백 기능은 점진적이고 안정적인 혁신의 결과로 이어진다. 이를테면 팀 평가제도의 도입을 들 수 있을 것이다. 팀 평가제를 통한 집단적 보상은 개인의 성과는 물론

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.02

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대표 관료제

성, 대응 성, 참여성 등Ⅳ. 대표성 확보방안(1) 적극적 모집, 채용시험 등 선발방법의 타당성 재고, 교육훈련, 근무성적 평정, 직위분류, 승진과 배치전환 등에서 차별화를 불식하고 임용 ... 되지 않은 사태에서 실적주의의 공개경쟁채용시험제도는 진정한 기회균등이 아니라는 입장(3) 즉, 국민에 의해 직접 선출되지 않았으나, 신분보장을 받고 있는 임명직 관료집단을 어떻게 민주 ... 는 논의로부터 나온 제도적 산물이다.*특히 주관적 책임은 개인의 성장배경, 사회화과정, 조직내부나 외부에 존재하는 사회집단 등에 의해 형성되는 것이므로 국민에 대한 책임 있는 관료

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27

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공공기관의 구조조정과 공공부문개혁 5 편 공공관리와 좋은 거버넌스 담론에 기반한 공무원 임금제

결과가 본인의 근무성적 평정 및 성과급여와 밀접한 연관을 갖도록 운영”하도록 권고해왔다는 점도 주목할 필요가 있다.이명박 정부는 신자유주의의 다른 이름인 ‘실용주의’를 내걸면서 공공 ... 과 정책과제,2. 목차1. 소개의 글12. 목차23. 공무원 임금 관리의 방향과 제도3가. 문민정부의 정책기조3나. 참여정부의 정책기조44. 가치를 무시하는 공공개혁7가. 시장 ... 제, 성과/역량주의 보상체계 및 직급체계 등 조직 및 인사제도 재편, 그리고 각 기관에 그것을 강요하는 유인체계 등이다.5. 인원의 축소를 가져온 팀제의 도입가. 민간부분에서 도입된 팀

논문 | 14페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.17

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[사범,교육,평가] 교육개혁과 교육평가

에 제대로 정착외지 못하고 있으며, 거의 모든 평가활동이 상대평가에 의해 이루어지고 있는 실정이다. 특히 현행 대학입시제도에서 고등학교의 내신 성적 산출 방식이 철저하게 상대평가방법 ... 이 아니라, 성적결과를 적당히 상향 또는 하향 조정하여 평정하고 있는 것이다. 이처럼 상대평가와 절대기준 평가방식의 혼재는 결국 교육평가에 대한 오해와 혼란을 야기 시키고 있 ... 식 문제로 구성되는 지필 검사로 생각됨으로서 결과적으로 학생들에게는 성적표에 나타나는 점수나 석차의 의미로, 그리고 교사들에게는 성적처리라는 말로 표현되듯이 일련의 숫자놀이 정도

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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[행정학] 직위분류제

에 필요한 지식, 기술을 규정하고 있으므로 승진의 계열과 전직의 범위를 알게 되어 보직의 합리화를 기할 수 있다.3) 근무성적평가자료를 제공한다.근무성적을 평정하는데 직책의 내용 ... 에 입각하여 공무원을 분류할 것이 요구되는데, 이때 객관적인 직무중심으로 분류하는 방법을 직위분류제라고 한다.아래에서는 직위분류제에 대한 이론적 고찰과 우리 나라의 분류제도와 직위분류 ... 직종과 등급 및 직급에 배치해야 한다. 이러한 정급이 끝나면 모든 직위는 비로소 직위분류제하에서 운영되는 것이다.8) 제도의 유지와 관리일단 직위분류가 이루어지면 그것을 시행

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.02

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[여성과 사회] 여성과공무원

. 여성공무원은 업무의 비중.책임도가 낮은 부서에 근무하는 인원이 많아 근무성적 평정 등에서 불리하게 작용.특히 여성공무원은 입직초기 결혼.출산.육아 등으로 직무교육, 전문교육 ... 에 근무하는 송인순씨는 전자보증시스템 구축 약 100억 절약, 72년 입청, 부서마다 "능력 최고"라고 인정을 받아온 송인순씨는 업무 특성상 남성의 영역으로 분류되던 조달청에서 5급 ... 제는 공무원 채용시험 전반에 걸쳐 적용되지만, 실제 적용자 수는 일부 부문에 국한되고 있다. 5급 시험의 경우, 이 제도의 시행 첫 해인 1996년에 외무고시에 1명이 혜택을 받을 것

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.03

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인적자원

, 학력, 사기업의 경력, 교육정도, 상훈과 징계사항, 임용시험, 각종 자격증, 가족사항, 경력평정, 근무성적평정, 고충상담, 교육운영, 퇴직자 관리 등의 광범위한 내용이 포함 ... 되며, 또한 경력평정과 근무평정, 승진순위 작성 등의 평정관리, 그리고 신규임용후보자의 관리나 고충상담, 교육운영 등의 자료로 주로 사용된다.인사관리 사용기관 현황2000년 7월 1 ... 방식의 변화 등을 가져온다.공간의 변화에 따른 인사업무의 영향을 살펴보면, 먼저 근무지의 개념이 바뀌게 된다. 재택근무가 보편화 될 수 있고, 영업사원의 경우에는 특별히 사무실

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.17

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우리나라 교육현장에 대한 실태조사

률이 저조하면 해고할 수 있다’는 조건도 단다.일선 고교의 평가는 다르다. 교육공무원 인사 사무처리 규정에 나와 있는 ‘교사 근무성적 평정표’에는 교사에 대한 평가 사항으로 교육자 ... 한다. 소위 대안학교라는 것도 극소수의 학생들만 수용할 수 있을 뿐이다. 우수한 학생, 성적이 많이 떨어지는 학생, 제도권 학교에 적응이 어려운 학생들을 위한 많은 교육시설이 시급 ... 항목이 들어 있다. 성적 향상에 도움이 됐는가 이해가 잘 되도록 설명하는가 성실하게 준비하고 가르치는가.담임강사에 대해서는 학생들로부터 상담해본 적 있는가 담임의 학급에 대한

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01

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[고객지향적 정부] 정부혁신의길-고객지향적정부

개선사업의 조화, TQM기준에 따른 근무성적평정 등 기술적 어려움이 제기될 수 있다.Ⅳ. 고객을 운전석에 앉히기 발표자 : 김화영앞에서 제시한 고객의 소리를 듣는 기법도 중요하지 ... 및 의회를 고객으로 보고 그들의 만족을 위해 노력한다. 정부와의 관계에서 사람들을 가장 화나게 하는 것은 관료제도의 오만함이다. 오늘날 사람들은 고객으로서 귀중하게 대우받고 싶 ... 이사회는 맞벌이 부부의 아이들을 보호하기 위하여 자유롭게 학교를 개방하는『지역사회 학교 프로그램』실시하고 있다.- 댈러스시는 근무시간이 특이한 사람을 위해 24시간 서비스를 제공

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.11

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