"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 1,801-1,820 / 1,860건

거경과 궁리

는 것은 지방관의 근무평정에 있어서 중요한 준거가 되었다.(4) 지방관들은 춘추 2회에 걸친 석전제(釋奠祭)를 담당할 뿐만 아니라, 공무의 여가에 향교에 나아가 유생들을 직접 ... 한 투쟁반 간의 투쟁에서 양반들이 일정 부분 승리했음을 의미하는 것이다. 그리고 이러한 형벌이라는 물리적 강제력을 포함한 교화권이 제도적으로 정착되는 것은 향약 시행이 일반 ... 었다. 오히려 교화권의 획득은 이차적인 것이고 일차적인 목적은 성인(聖人)을 만드는 것이었다.(1) 조선 왕조가 이상적으로 생각했던 것은 교육기관과 선발방법, 즉 과거제도를 하나의 체제

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.17

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[교육행정과 교육경영] 교장론 (학교에서의 교장의 역할)

의 기회균등, 연수, 근무성적, 평점).신분상의 감독① 교육공무원법 제42조 근무성적, 인사관리 반영② 교육공무원 임용령 4장(14조∼19조) 승진 및 강임내신③ 공무원 보수규정 ... 를 받은 자.3) 교육대학, 전문대학의 학장으로 근무한 경력이 있는자.4) 특수학교의 교장자격증을 가진 자.2. 초등학교 : 1) 초등학교 교감의 자격증을 가지고 3년 이상의 교육경력 ... 고 있으며 교장직이 계약제로서 임기 를 4년 내지 8년으로 연임이 가능하다.2. 독일: 독일에서는 일반 공무원이 교장이 될 수 없도록 제도적으로 규정하고 있다. 즉, 일 반교사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.24

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[인사행정론] 우리나라 인사행정

1 陞任관직, 품계가 함께 오르는 것은 물론 관직만 오른것도 포함, 승진의 기준으로는 천거, 근무성적평정, 仕滿 및 이력 등 주관적인 기준과 여러 가지 승진고시의 객관적인 기준 ... 에 의거한 관리채용제도를 확립.Ⅴ. 能力發展勅任官2품 는 처음 종2품을 받아 만 36개월이 지난 후 그 근무성적에 따라 정2품에 승진되는 것이 원칙, 예외로 이 있고, 우수한 성 ... 는 과잉상태.3. 임명절차와 상피제도1 임명절차가 三望: 판서 이하의 책임자들이 관리의 성적고사표에 의해 심의결과 각 관직별로 적격자를 3인씩 선발.나 批下: 국왕이 삼망 중의 1인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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학교장 선출제도

의 공개채용을 통해 보다 젊은 교원들이 장학사나 연구사로 진출할 수 있도록 하고, 경력평정 기간의 단축, 근무성적의 객관적인 평정과 실적 중심의 평가제도 도입, 그리고 연수학점에 도입 ... 필요한 자질은 무엇이며, 현재 우리나라의 교장의 선출제도와 그 문제점, 그리고 그 외의 선출제도에 대해서 알아보도록 하겠다.II. 본 론1. 교장의 역할1) 교장의 지위와 중요성두 ... 의 객관성, 타당성, 공정성을 확보 할 수 있는 방법과 제도의 도입이 필요하다.3 연수 탈락이나 과락의 상대평가에 대한 보안·연구가 강구되어야 한다.4 평가과목을 적절히 조정

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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[행정개혁] 행정환경 변화에 대응한 행정개혁방안

, 승진, 근무성적평정제도 등의 합리화를 통한 다양한 능력 발전제도가 확립되어야 한다.3 보수의 합리화, 공무원 단체의 인정, 정치적 중립의 완화 등을 통한 사기앙양 장치가 발전 ... 는 개방과 경쟁의 원리를 바탕으로 성과를 보상할 수 있는 인사관리 제도가 발전되어야 한다.1 젊은 시절에 암기한 몇 과목의 우수한 시험 성적으로 한평생 공무원의 신분을 보장해주 ... 는 현재의 폐쇄적 직업공무원제도를 개혁해야 한다. 외국어에 능통한 자, 외교교섭능력이 탁월한자, 기업가적 경영능력이 우수한 자 등을 적극적으로 선발할 수 있어야 한다.2 교육훈련

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.15

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[사회복지 행정론] 보건복지부의 모든 것(사회복지행정론)

: 결원보충의 한 방법으로서 하위계급에 재직하고 있는 공무원 중 일정요건을 갖춘 자 를 근무성적·경력·훈련성적 및 기타 능력의 실증에 의하여 우수한 자를 상위계급 에 임용하는 것임 ... ＊승진시험 : 승진후보자명부순위 2∼5배수 해당자, 승진시험부과＊심사승진 및 승진시험 병행 (제1·2차 구분 실시)※ 5급이하 및 기능직의 승진후보자명부 작성근무성적(50%) ... + 경력평정(30%) + 훈련성적(20%) + 가점(7.25점이내)【공개경쟁승진】·승진소요최저연수(4년)를 초과한 6급공무원을 대상으로 승진시험을 실시하여 임용직렬구분 없이 실시 [제1

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.02

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[조직행동론] 인사고과&보상제도(복리후생)-삼성, LG그룹을 중심으로

시스템 도입스톡옵션 제도Profit Sharing삼성그룹 - 보상보상제도의 종류능력급능력 발휘 정도 에 따라 차별화 된 평가 성적을 공정하게 적용 하여 임금에 반 영하는 제도생산 ... 부익부 빈익빈 2. 개인주의 확산 3. 근무집중도 저하 4. 평가의 공정성 5. 지나친 과열경쟁 6. 평가자의 부담증가성과주의 인사제도 – 개선방향(1)1. 성과급제 도입의 뚜렷 ... 인사고과 보상제도(복지후생) - 삼성, LG그룹을 중심으로III.문제점 • 대안(성과주의 인사제도,임금수준 및 체계)IV.연봉제 성공방안, MBO업적평가II.고과와 보상체계 1

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.06.06

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[교육 행정] 교육행정과 여성직의 전문화

지역에 따라서는 여교원의 교육전문직으로서의 전직 또는 교감, 교장으로서의 승진 등에 배려하기 우하여 근무 성적 평정도 남녀 구분 평정하기로 하였다.앞에서 언급한 바와 같이 시가닝 ... 을 개정한 바 있다.그러나 아직도 교육행정요원이 전문적인 역할을 수행할 수 있도록 하는 업무부여 자격 및 충원, 교육ㆍ훈련, 전보ㆍ전직, 기타 제반 근무여건 등의 측면에서 허다한 문제 ... 의 전문성을 떨어뜨릴 우려가 있다.그러므로 장기적인 관점에서 교육전문직을 ‘장학전’이라는 명칭으로 직렬을 제도화함으로써 직렬 간의 전문성을 높여야 한다는 의건이 많다.또한 직렬

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.14

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[공무원] 공무원 과목별 공략법

부분이다. 우리 나라의 공직 분류 체계, 현행 공무원 근무 성적 평정, 1990년대 선진국의 행정 개혁 방향 등 최근 시사들과 연계된 문제들이 출제되고 있다.☞ 먼저 개념을 이해 ... 서도 제대로 보지 않고 좋은 성적이 나오기를 기대한다면 웃기는 일이다.그래서 기본서를 완벽하다고 생각할 정도로 봐야한다.처음 볼 때는 완벽하게 하려고 하지말고어떤 식으로 이루어졌는가를 즉 ... "나 예산 제도등의 소단원에 다소 문제가 편중된 경향을 보이며 인사,재무 행정론, 행정 통제,개혁에서의 출제 비중이 점차 높아지고 있다.☞ 전반적으로 문제 수준은 평이한 편"96년

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.20

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교원성과급제도

교담임. 보직여부, 특수공적이나 근무성적 평정 결과를예시했으나 학교별로 교사를 참여시킨 성과급 심사위원회를 만들어 자율적으로 평가기준을 마련할 수 있다고 밝혔다.Ⅲ. 교육공무원 ... Ⅰ. 서론범정부적 차원에서 시행되는 성과상여금 제도는 근무실적이 우수한 공무원에게 보다 많은 인센티브를 부여하기 위해 '국민의 정부 100대 개혁과제'의 하나로 도입한 제도이 ... 다. 이 제도의 시행에 대해서는 시행 초부터 교육인적자원부와 전교조 등의 마찰이 지금도 계속되고 있다.또한 이러한 '성과상여금제'는 일반직과 군인·경찰·교원 등 전 직종 3급 과장급

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.24

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채용관리

차별19◈ 인턴사원제도 성적이 기준 이상인 학생들에게 방학기간동안 기업에서 일하게 하여 기업과 인턴사원 서로간의 이해 기회 부여 ◈ 사내공모제도 조직 내에서 적절한 대상을 찾는 것1 ... 배치전환, 공모제도 법률적 규제와 환경적 제약의 정확한 이해1. 채용관리의 의의-2채용관리의 목표5회사가 필요로 하는 우수한 인적자원 선발 비적격자 채용하지 않음 회사가 원 ... . 모집 활동의 특성-210선발에서의 중요 과제 : 선발기법의 타당도 향상 한국 기업 : 다단계 선발제도(Multiple cut-off system)의 활용 단계별로 합격자와 불

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[교육학] 공교육 내실화를 가로막는 교육행정

직이다. 이 경쟁을 위해 30대 후반부터 50%이상의 교사들이 승진 점수 따기(근무평정, 벽지 점수, 교육전문직 경력, 연구실적 점수, 연수 점수, 부장 점수 등)에 매몰되어 있 ... 주권을 운운하며 교육에서 차별을 제도화해야 한다는 주장을 펴고 있다. 국회 앞에서는 사립학교법의 개정을 요구하는 교사와 관련자들의 시위가 계속되고 있으나, 정부는 오히려 현재의 공 ... 는수험생활에 파묻히게 하므로, 자신의 특기와 적성을 계발할 기회를 갖지 못하며, 더불어 창의력 있는 인간으로서의 성장도 할 수 없다. 더욱이 학업성적에 대한 중압감은 정서불안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.26 | 수정일 2015.06.02

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[인사행정] 개방형 인사제도

는 계급제에는 실적주의의 반영이 미흡한 실정으로 경쟁압력이 없고 열심히 일할 동기가 부여되지 않는 문제도 있으며, 채용을 제외한 그 밖의 인사관리, 즉 근무성적 평정, 전보, 승진 ... 한국의 행정문제 III(인사제도 : 개방형 인사제도)I. 인사제도에 관한 개관근세기 전세계적으로 추진되고 있는 정부혁신운동의 핵심적인 대상은 사람 이다. 새로운 사회는 치열 ... 적능력조직관리능력대외협상능력도덕성변별력3.954.013.944.304.21※ 1 : 매우 적합하다 ∼ 5 : 전혀 적합하지 않다『 한국행정학회 - 인사제도에 관한 공무원 여론 조사

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.12

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[조직관리] 목표관료제 (MBO)

내용으로 하는 신인사제도를 구축하기 위해 중앙인사위원회에서 계획수립했다.부천시는 7억900만원의 예산을 확보하고, 근무성적 평정점과 목표관리제 평정점을 합산해 성과상여금 지급 기준 ... 』하는 제도로서▶ 조직 구성원들의『목표지향적 업무행태』와『일하는 방식』의 개선을 유도하고▶ 개인의 실적에 대하여 『조직목표 달성에 대한 기여도』에 따라 보상함으로써.궁극적으로 행정 ... 의 생산성, 효율성을 제고하는 제도3.사례성과사여금 공직사회 논란교육자원부와 서울시가 성과급 상여금 지급은 보류한 가운데 공무원 성과상여금 지급여부와 지급기준에 부천시 공무원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.07

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[인적자원관리론] 에스콰이아 인사제도(인적자원관리)

을 작성한다*3단계 : 직속 상관이 피평자가의 근무성적, 태도, 능력등을 요소별 해당되는 배점에 표하 는 방식으로 진행된다. 업적 평가시에는 피평자가가 작성하고 기입한 평가양식을 평가 ... 은 슬로건을 걸고 종업원으로 하여금 자긍심을 고취시켜 신사고 일할 맛나는 조직분위기를 조성한다는 전략을 가지고 있다.{3. 에스콰이아의 인사제도1) 직무분석1 직군별 직종/직렬/직무 ... , 의 사유로 평가 기준일 현재 동일부서에서 6개월 이상 그무하지 않은 자는 평가대상에서 제외*겸직자의 겸무에 대한 평가는 실시하지 않음*대상기간 중 전출입으로 현임지에서의 근무기간

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.28

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[유통관리사]유통관리사 2급

.직무의 재편성, 만족감과 의욕 향상-직무충실: 작업내용의 질적인 변화. 조직구성원의 의사결정권 확대5. 임용1. 내부임용 근무성적 평정방법-도표식: 가장 오래되고 광범위하게 활용 ... , 건물의 사용년수3. 점포 위치선정1.도시,상업지역 선정시 고려사항-사회,경제적요인: 인구수, 구매력, 경쟁강도, 제반 법령과 제도, 소득수준, 구매관습-물리적 요인: 지반

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.22

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[행정] 우리나라에서 NGO와 관련한 관료부패 감소를 위한 연구

다. 따라서 처벌기준을 구체적으로 명시할 필요가 있다.{ 이상엽, (2000), 『전게서』, pp.124-129.또 비리행위로 적발된 공직자에 대해서는 근무성적평정, 포상, 승진·전보시것이다. ... 를 파멸로 이끄는 공적이고 괴물적 존재라는 사실이기 때문이다.부패는 법ㆍ제도 및 사회통념 상으로 용인되지 않는 반칙적 수법을 사용하여 이기적인 이득을 추구하는 행위이다. 따라서 부패 ... , 그 해결방법에 있어서도 사회적·집단적·조직적 차원에서 접근하려는 태도와 사고방식이 매우 긴요하다. 둘째, 법·제도적 차원의 접근이다. 국가는 다른 집단과의 권력분배와 권력이양

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.23

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인사고과와 다면평가제 분석 및 나아갈 방향 제시

는 근무성적평정과 아울러 승진에 큰 비중을 차지하고 있다. 이러한 다면평가에 대하여 과거 상급자의 일방적인 평가를 지양하고 평가주체를 다양화하여 인사의 공정성과 객관성을 확보할 수 있 ... 인사고과와 다면평가제 분석및 나아갈 방향 제시분류: 졸업논문학과: 경영학과제 1 장 서 론제 1 절 연구배경 및 필요성인사제도가 모든 공무원의 중요한 관심사항 중의 하나임에도 그 ... 동안 제도의 특성상 폐쇄적으로 운영되어 오면서 정확한 인사제도의 인식부족은 물론 특히 승진인사에 있어서의 직원들의 불신 및 피해의식이 조직의 화합과 결속을 저해하여 온 측면도 간과

논문 | 41페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.30

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미국의 인사행정

과 정치적 이념을 같이 하는 사람을 정치적으로 임명한다.(정치적 임명)③ 재직자의 능력을 발전시키기 위하여 교육훈련, 근무성적 평정, 인사이동제도를 적극적으로 활용한다.(능력발전 ... 들은 근속연수의 경과에 따른 자동적인 보수인상은 없으며, 각 개인별 근무성적 평정결과에 따라 보수를 지급받는다.4) 일반공무원GS1내지 GS4등급은 주로 타자원, 문서관리원, 비서 등 ... 하고는 임기중에 정부내 다른 지구에서 근무할 수 없다. 그들은 공무원제도를 공정하고 공평하게 관리하고 또한 대통령이 행하는 행정기관의 고위직 임명, 즉 특정한 정치적 임명에 특정인을 추천

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2000.09.27

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[인사행정] 국가고시 개편을 위한 방안 모색

되고, 또채용후보자 명부에 성적 순으로 기재되며, 시보임용과 동시에 중앙공무원교육원 신임관리자과정에서 교육을 받은 후에 각 부처의 결원 범위 내에서 근무기관에 배치된다.2. 현행 행정고시 ... 이상은 가산 점 부여* 시험성적은 2년 이상 유효 (2년 경과시 원본대조확인)공직적격성평가제도기본소양* 공무원으로서 요구되는 지식과 지능을 측정* 역사, 인문, 사회상식, 정보 ... 目次Ⅰ. 序論 1Ⅱ. 本論 11. 국가고시제도의 현황 11) 공개경쟁채용시험 12) 응시자격 13) 시험의 구분 14) 시험절차와 합격자 결정 12. 현행 행정고시 제도

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.30

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