"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 1,721-1,740 / 1,860건

[조사방법론]조사설계 평가 보고서

석사학위논문(1994)김상묵?양기용, 성과급제와 근무성적 평정 : 비판과 대안, 한국행정연구 제4권 3호(1995)김영종, 부패학, 숭실대학교출판부 (1992)세계 주요국가의 반 ... 부패 입법제도 비교, 한국부패학회보 창간호(1992)김호정, 사회과학 통계분석(제2판), 삼영사(1998)한국의 공무원과 기업체직원의 무사안일형태 비교, 한국행정학보 제30권 제3호

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.07.27

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[행정학, 행정개혁론] 행정개혁론

공무원 명칭 변경, 공무원 정령1년단축-성과급제 도입: 근무성적 평정대상 확대-근무 태만 공무원에 대한 국가 공무원법 제재 조항 신설: 근무 성적이 불량한자에 대하여는 직권면직 ... 하는 기구 및 인력을 정비하였음2. 행정기능의 개혁-인사제도의 개혁·국가공무원법을 비롯한 부수법령을 전반적으로 개정. 정비·공무원 종류를 정확하고 세밀하게 분류, 승진과 보직관리제도 ... 개선·계급구조와 수평적 분화에 수정, 직위해제 남용억제조치·인사상담과 고충처리 제도를 도입하고 복무규율을 강화·공직자 윤리법 제정: 공무원 재산 등록제 채택-행정관리 개선사업의 주요

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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인사자원 관리

평가, 종업원의 능률에 관한 평가, 또는 근무 내지 업무에 대한 평가라는 점에 착안하여 근무 평정, 종업원 평정, 성적 평정, 능률 평정이라고도 한다. 최근 미국에서는 성과평가라고 ... 적자원관리의 업무가 사람을 채용하는 일에서 인적자원관리의 출발점이 된다는 점뿐만 아니라 기업의 생산시스템이 잘 갖추어지고 자금이 풍부하여 종업원 교육훈련제도가 잘 정비되어 있 ... 거나 혹은 임금제도, 복지후생 등의 시설이 완벽하다고 하더라도 직무에 적합한 사람을 고용하지 못한다면 작업능률이 떨어질 것이며, 따라서 경영의 생산성도 기대한 만큼 달성하기 어려운 것이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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[유아연구, 조사연구] 조사 연구

을 보 원장, 원감, 1급 정교사, 2급 정교사, 준교사 등으로 나뉜다.교원의 임용은 현행 제도상에서는 자격, 재교육 성적, 근무 성적, 기타 능력 등에 근거하여 자격 임용주의와 성적 ... 영체의 성공도를 높이는 척도가 된다고 할 수 있다.따라서 유아 교육 기관의 장은 교원의 선발, 임용, 배정, 신분 보장, 근무 평정, 사회 복지 향상을 위한 최대한의 노력을 해야 ... 방법이 있다. 또한 교직원 임용은 원칙적으로 자격, 재교육 성적, 근무 성적, 기타 능력 등을 근거로 하여 자격 임용주의와 성적주의를 따른다.교직원 임용 중에서 신규 채용은 공개

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.08.07 | 수정일 2020.03.13

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[교육학]미국의 학교장제도

에 참여하기도 하는데 그 기회는 그리 많지 않다.우리나라 교장의 경우 일단 교장이 되고 나면 공식적인 평가를 받는 일도 별로 없다. 그래서 그런지 교장의 경우 근무성적평정도 없 ... 수 있다.3) 우리나라의 교장?교감 승진제도우리나라의 경우는 교감에서 행정가 교장의 길로 가는 것으로 보아야 한다. 우리나라는 교사 또는 부장교사로서 학생을 가르친 경험과 교감 ... .우리나라에서는 능력 개발을 위한 것으로 교감직무연수, 교장직무연수가 고작인데 이외에 개인적, 제도적으로 교감, 교장의 능력 개발에 더 노력하게 해야 한다. 특히 교장회가 교장

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.19

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[사회] 학원폭력의 실태와 그 방안

있겠는가.또한 세계에서 한국밖에 없다는 교사들의 근무평정제와 교장자격증제, 그 근평을 위해 맹목적으로 교장에게 종속당하고 금품을 받치는 등 로비를 하는 일부 교사들의 부끄러운 ... 행동도 어제오늘의 일이 아니다. 50%는 교장이 50%는 교육청이 매기는 교감의 근무평가를 위해 교장에게 목을 매고 교육청으로 뛰어 다니는 상당수 교감들의 넋 빠진 행동, 보다 물 ... 고 아이들이 순위를 매기는 입시구조를 근본적으로 개편하지 않는 한 결코 입시문제를 해결할 수 없듯이, 교원의 가치를 점수로 환산하고, 교육청이 일방적으로 임명해 버리는 교감?교장제도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.30

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[북한법] 남북한의 노동법제

에서 정기휴가, 보충휴가 뿐 아니라 근무성적이 높은 근로자에게는 포상제도로 써 휴양권과 정양권 명목의 휴가를 추가로 보장한다. 그러나 이는 전적으로 보장되는 것이 아니 며, 직장내 ... 와 55세 이하의 여자는 원칙적으로 조선노동당이 배치하는 직장에서 근무해야 한다. 그러나 16세 이하의 남녀는 학교교육을 받고, 55·60세 이상은 연로보장을 받기도 한다. 그러므로 ... 정자---------작 성학 교-----------------평정서 작성+이동증·식량정지증명서시·군인민위원회. 대학교 졸업생《그림 2》{지방대학졸업생지방당 간부·지방인민위원회

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.23

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[행정학] 개방형임용제도의 문제점과 개선방안

근무성적평정에 대한 기존의 행태를 고려하면, 현재의 목표관리제 역시 형식적이거나 자의적인 평정으로 흐를 가능성이 충분히 있다. 객관적인 자격요건의 설정과 평가기제의 개발 못지 않 ... 공무원의 근무성과에 대한 평가를 해 본 경험이 없다. 그에 대한 평가를 위하여 금년부터 목표관리제를 도입하고 있으나 이것 역시 아직은 매우 불완전하다. 상급자(평정자)와의 협의 ... < 개방형 임용제도의 문제점과 개선방안 >－ 서론 －오늘날 현대사회는 과학의 급속한 발달로 전통적인 산업사회에서와는 달리 무한경쟁을 전제로 하는 지식정보사회에서는 조직구성원

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.27

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[인권과 법] 女性人權과 호주제의 문제점

은 단계로 세분화하여 결과적으로 승진을 불리하게 하는 경우4. 승진의 객관적 기준이 되는 근무평정 등에 있어서 특정 성에 대하여 불리한 평가를 가져오는 항목을 두는 경우5. 기타 ... 해야 합니다② 임금1. 동일가치, 동일노동에도 불구하고 기본급?호봉산정?수당?승급 등에 있어서 성별에 따라 기준을 달리 적용하는 경우2. 근무연수의 증가나 승진에 따른 임금 인상에 있 ... 5. 혼인?임신?출산?연령 등을 이유로 특정 성을 일정한 직무배치의 대상에서 배제하는 경우6. 종사자 또는 근로자를 정기적으로 순환근무시키면서 특정 성에 대하여는 본인의 의사

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.05

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[정치외교학] 정책이론과 성과관리

을 사랑하게 되고, 매년 말에 근무성적평정과 연봉협약이 없더라도 스스로 목표한 성과를 달성하도록 해야 한다고 생각한다. 그렇게 된다면 사람들이 공무원의 비효율성과 비윤리성을 비난하는 일 ... ) 균형성과제도 (BSC)가. 균형성과제도의 정의나. 균형성과제도의 역할다. 균형성과제도의 최근동향2) 목표관리 (MBO)가. 목표관리의 의의나. 목표관리의 성격다. 목표관리의 목표 ... 유형라. 목표관리의 최근동향3절. 성과관리 제도의 문제점_ 우리나라를 중심으로1. 일반적 문제점1) 개념의 혼란2) 부처별경쟁적 시행과 도입3) 분절적 시행으로 제도간 시스템화 약화

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.15

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각국의 중앙인사기관

사항(공무원의모집,선발,퇴직,근무성적평정,교육훈련,배치 전환)인사행정을 수행하기 위해서는 인사기관이 필요하다. 인사행정을 주로 담당하는 기관을 인사행정기관이라 부른다. 한나라의 중앙 ... 서비스실은 모집, 선발, 퇴직, 공무원근무성적평정, 교육훈련, 대치전환, 윤리, 복무, 징계 등의 기능을 맡는 등 이원적 조직으로 운영되고 있다. 그러나 공공서비스실의 권한은 재무 ... 의 능력발전 및 효과 성 제고·정부 각 기관의 인사관리에 대한 지원·감사 및 평가·자격심사,정원관리·공무원 노동운동에 관한사항실적제도 보호 위원회(MSPB)·초당파적 기관(합의제기관

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.19

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[인사관리] 인사관리와 경방필의 사례

매일의 근무상황을 기록케 하였으며, 이 보고에 의하여 근무성적의 좋고 나쁨을 구분하여 표시하였다.{ 『'97 인사 노무 관리 과정』, pp.119∼120, 한국 노동 교육원2 ... ) 연공서열에 집착하지 말아야 한다.(9) 단기간내에 일시에 전 피고과자를 평정하도록 한다.(10) 해당 고과기간중의 근무평정에 한하고 종래의 고과결과에 좌우되지 말아야 한다.Ⅳ. 교육 ... 반기 작성3. 고과평정기간경방 필은 일년에 2번 고과평가를 한다. 실시시기는 상반기(7월)와 하반기(1월)로 나누어 지며 대상 기간은 상반기는 당년 1월 1일부터 당년 6월 말일

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.19

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공무원의 성과상여금제 분석

성적 평정제에 의하여 평가된 평정점에 다면평가점수 등을 포함하여 결정하도록 하였다.성과상여금은 전년도 1년간의 업무추진실적을 당해 연도 12월 31일 기준으로 평가하여 다음연도 ... . 교육인적자원부성과상여금 제도는 근무실적이 우수한 공무원에게 보다 많은 인센티브를 주기 위해 공공부문 개혁과제의 하나로 도입된 것으로 이 제도를 찬성하고 있다.교원단체가 상여금 ... 해야 한다고 주장했다.근무 평과, 업무추진 실적 등에 의해 성과급제가 시행되게 될 경우에 공정성 여부에 따른 갈등이 나타날 것이며, 제도의 불공정성이 엄연한 상황에서 또 다른 갈등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.16

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[한국행정학] 행정학

에서 으로 승진: 동일직열의 하위공무원을 대상으로 근무평정, 경력, 훈련성적, 加點(계량화)을 기준으로 임용한다.② 5급으로 승진: 승진기준으로는 근평(50%), 경력(35%), 훈련 ... 성적(15%) 가점(자격증, 특수지 근무 등)이 활용된다. 이를 기준으로 승진 후보자 명부가 작성되고 명부 서열 상 2-4배수 해당자를 대상으로 심사 또는 시험을 부과하여 승진 ... ) 교육은 전문교육 중심으로 그리고 정기교육 이외에 단기적 수시교육도 강화 될 필요가 있다.6) 목표관리(MBO)에 의한 근무평정이 실시될 필요가 있다.7) 정치적인 논리보다 합법

리포트 | 200페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.09.27

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[근무제도] 순환근무제에 대해

와 전보 유예는 대상 교사와 각 항목 간에 공평성이 유지되어야 한다. 또한 전보 방법이나 근무기간 및 근무성적평정, 학교급지별 점수 등이 적절하게 적용되고 운영되어야 한다. 아울러 ... 교사들이 전보 제도에 관하여 지대한 관심을 표시하고 문제를 제기하는 주요 원인이 여기에 있다. 이러한 문제들 중 가장 크게 부각되는 것이 가족과 별거하여 근무해야만 하는 경우이다.2 ... 하게 교려되고 있는데, 이는 교사들의 거주지와 근무지의 이동 시간과 이동 수단이 중요하기 때문이다.이렇게 현직교사를 인사권역 별로 순환전보하도록 하는 전보제도는 학교 교육을 담당할 인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.16

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[교육행정] 교직원징계

함에 있어서는 징계혐의자의 소행·근무성적·공적·개전의 정·징계요구의 내용 기타 정상을 참작하여야 한다.제16조 (의결통고) 징계위원회가 징계의결을 한 때에는 지체없이 징계의결 ... 알고 있는 것직위해제 : 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자, 근무태도가 불량한 자, 징계의결이 요구중인 자, 형사사건으로 기소중인 자 등을 일정기간(3개월) 사안 ... 급여액의 1/2지급*5년 미만 근무자 3/4지급해임*공무원 관계에서 배제,복직가능*3년간 공무원 임용 결격사유*퇴직급여액 전액지급정직1 ~ 3 개월*신분은 보유하나 직무에 종사 못함

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12

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[사회과학,인사행정]공무원연봉제

,43324,02615,4075. 공무원 연봉제의 근무성적 평가방법-목표관리제행정자치부는 연봉제의 도입에 따라 1998년 6월 18일에 새로운 평정시스템으로서 목표관리제도를 추진하기 ... (등급)별 연봉한계액5. 공무원 연봉제의 근무성적 평가방법-목표관리제6. 공무원 연봉제의 장.단점1장점2단점Ⅲ. 실시방향1. 공무원 연봉제 성공의 전제조건2. 개선방안Ⅳ. 결론Ⅰ ... . 공무원 연봉제의 효율적인 실시방향1. 공무원 연봉제 성공의 전제조건첫째, 연봉제 도입의 목적을 명확히 해야 한다.둘째, 공무원의 근무성적평가 방법의 합리성과 평가의 공정성을 유지다.

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.07

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[비교행정]미국의 행정개혁

인클린턴 정부 또한 NPR과 GPRA를 통해 작고 능률적인 정부를 강조하여 구조개혁수단으로는 민영화, 인력감축, 규제완화 인사개혁수단들로는 고위직 근무평정 및 성과급 제도, 고위직 ... 에 성과관리에 관한 한 NPR의 역할은 제한적일 수밖에 없는 실정이다.둘째, 출범후 5년간 NPR의 성적표영 역등 급영 역등 급정부규모의 축소B정부성과의 향상C+정부목표의 설정D대의회 ... 하는 인력감축 목표에만 치중하여 감원 숫자는 인건비 절감의 목표치를 채우는데 급급한 반면, 구조개편에는 소홀하다는 지적도 나오고 있다. 미국의 경우 계약제도(contract out

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.03.26

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인사관리

분류는 대인비교고과법, 평정척도고과법, 기술식고과법, 대의식고과법 등이 있다. 직무가치를 기준으로 한 인사제도가 적용되는 미국의 경우, 평가요소는 일의 량(amount of ... 항목의 비중을 적절하게 조정하기 위한 노력도 지속적으로 기울여야 한다.4. 코스별 채용제도코스별 채용제도란 담당직무, 역할기대 및 근무지 조건 등을 고려하여 구분한 코스별로 인력 ... 실적과의 관련성을 지속적으로 분석하여 성적과 실적과의 상관성이 높은 평가항목과 평가방법을 꾸준히 개발해 나가야 한다. 또 전략적 경영목표가 평가항목이 되도록 업적고과를 설계하고 각

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.08

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[목표관리제] 목표관리제

방식을 지양하고 온정주의를 초월하여 실적주의를 정착시켜 나가야 한다. 이를 위하여 목표관리제(MBO)를 근무성적평정이나 보수 등 다른 제도와 연계시켜 함께 개선하는 노력을 경주 ... 하여 다음 목표설정에 환류하고 그 결과를 보상체제에 반영하는 관리제도'라고 정의하고 있다. 지방자치단체도 목표 관리제를 '공무원들이 1년간 추진할 목표를 팀장과 팀원이 협의하여 설정 ... 하고 목표 달성도를 정기적으로 평가하여 인사에 반영함으로써 성과와 실적중심의 지방행정 운영체제를 발전시켜나가는 제도'라고 설명하고 있다. 결국, 목표 관리제는 결과지향적 목표설정, 참여

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.17

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