"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 1,601-1,620 / 1,860건

[교육학 개론]조선시대 교육제도

고하고 관찰사는 순행하여 이들을 직접 고강하고 학령에 의해 임시시험(권징), 학관의 성적을 치부(교사의 근무평정)하고, 때로는 일과와 월강을 빙고하여 우수학관에게는 호역을 감량 ... 다. 조선시대의 삶과 교육에 대해서 살펴보는 것이 중요하므로....‘조선시대’를 택해서 이 시대에 대해서 알아보고자 한다. 또 과거제도는 무엇이고, 문제점은 무엇이었는지에 대해 ... 도 많이 호전되었다.19세기로 접어들면서 조선왕조 성립이래 설정된 조세제도는 그 형체를 찾아보기 어렵게 되었다. 조용조 3세체제는 토지, 가호, 인정에 데에서 조세를 부담시키고 그 대신

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.15

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[인사행정] 적극적 인사행정

: 교육훈련, 근무성적평정, 승진, 전직, 파견근무제도의 합리적인 운용인사권의 분권화 : 부처인사기관의 자율성 증대인간관리의 민주화 : 공무원의 인간적 욕구, 가치를 존중함으로써 사기 ... ------------------ 2Ⅰ. 序論1978년 연방공무원제도개혁법의 실적주의 원칙에 따라 엽관주의 폐해에 대한 개혁과정에서 등장한 공직취임의 기회균등, 정치적 중립, 신분 ... 관리대표관료제 가미 : 공직구성에 비례대표제 방식(성,지역, 계층, 인종, 학벌)을 적용하자는 것으로 미국 카터행정부의 인사제도개혁입법조치(1970년대 소수민족 임용을 위한 평등고용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.10

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[역사] 조선전기 지방정치제도

성적은 승진에 영향을 미쳤다. 특히, 당상관으로 승진하려면 반드시 수령을 역임해야 했으므로 수령의 근무 평정은 당상관 진출에 큰 영향을 주었다. 한편, 관찰사나 수령의 부정 ... (軍政)의 수비(修備), 부역, 사송(詞訟) 및 향리의 지휘·감독 등으로 요약된다. 수령에 대한 관찰사의 근무 평정은 4등급으로 중앙에 보고되었다. 이를 전최(殿最)라 하는데, 그 ... , 토호의 불법, 민생의 상황 등을 살피기 위해 중앙에서 행대감찰(行臺監察)을 지방에 파견하는 일이 많았다. 이른바 암행어사는 뒤에 이것이 제도화된 것이다.3. 향리(鄕吏)관찰사와 수령

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.09

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[교육학]NEIS란 무엇인가?

명 / 연수시간 / 연수성적 (득점) / 직무관련성 / 평정학점 / 학점누계 / 등록일자 / 등록자 / 확인자17. 기술자격증취득일 / 자격 / 세부자격명 / 자격증번호 / 시행청18 ... 을 위해 교육인적자원부가 구축한 전국 단위의 교육행정 정보체계이다. 2003년 4월 11일부터 시행된 제도이며, 교육 관련 정보를 공동으로 이용하기 위해 전국 1만여 개의 초·중등 ... , 가족나이, 가족학력, 지능지수, 출생서열, 주거환경, 전년도 성적, 종교, 취미, 특기, 출신교, 전자우편 등성명, 주민번호,생년월일, 성별,전화/핸드폰,보호자(관계, 성명

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.12

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[교육행정및 교육경영] 성과급제도

1. 성과급제도란?성과급제란 생산량이나 판매량, 이윤액, 근무성적 등 직무·경영활동의 성과와 직접 관련시켜(비례하여) 보수를 정하는 변동임금제도로서 성장 지향적인 경우에 이 제도 ... 에 따라 차등 지급하겠다는 제도이다.그래서 근무성적에 따라 성과급상여금을 차등 지급하는데 근무성적평점 대상인원의 최상위 10%에게는 200%, 11∼25%에게는 100%, 26∼50 ... %에게는 50%의 상여금을 지급하고 그 외 반수의 교원에게는 상여금을 지급하지 않겠다는 계획이었다.교장급에게는 '목표관리제 평정'에 근거하여 성과를 측정하고 교감급 이하는 근무성적평정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.17

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[행정학] MBO

한다.3. MBO와 관련되는 제도의 구분(1) 근무성적평정 제도와의 구분근평의 평가요소는 자질·행동·성과·직무수행능력 및 태도 등을 중시하지만, MBO는 성과를 중시하는 결과 위주 ... 의 주요 책임분야를 규정한 다음 공동의 목표 하에 일정 기간동안 수행해야할 구체적인 업무목표를 정한다. 그리고 그 목표와 실제 달성 가능성을 비교하여 스스로 통제하며, 업무성적평가 ... MBO의 복잡한 절차가 관료조직에 적용되기 쉽지 않다.3 예산은 복잡한 정치적 과정을 거치기에 정부조직의 MBO는 제약을 받지 않을 수 없다.4 정부의 보수제도는 경직성이 높

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.06

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[인적관리] 인사고과에 관하여

을 미친다. 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 수 있다.최근의 경영 내외적인 환경 ... 통제 있다.1. 서열법- 직무평가에 있어서의 서열법과 같이 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법이다.2. 평정척도법 - 가장 많이 쓰이는 방법이다·장점: 분석적인 ... 될 수 잠재적 유용성을 질서 있게 조직적으로 평가하는 방법이라고 정의하고 있다. 그리고 또한 란그스너는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

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[인사고과] 인적자원

이 새로운 종합근무평정제도 도입의 궁극적인 목적이라고 할 것이다.종합근무평정제도는 다음과 같이 개편되었다. 첫째는 능력과 업적중심의 평정을 위해 근무성적평정의 배점을 상향조정한 것 ... 를 취하였다. 셋째는 근무성적 평정을 능력부문 평가와 실적부문 평가로 구분하고 실적부문 평가에 부점 실적을 반영하도록 한 것이다. 넷째는 다면평가제도의 도입이다. 이는 부점장 ... 에 따라 차등 지급되는 능력급으로 구분함.3. 신인사고과제도의 사례(1) 신용보증기금신용보증기금의 신인사고과제도는 종합근무평정제도의 개편을 그 내용으로 한다. 경영측은 종합근무평정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.10.31

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[행정조직] 대한민국행정체제

시키기 시작하였다. 이와 동시에 승진의 결정에 있어서 훈련이 차지하는 비중을 25%로 상향조정하였으나 제일 큰 비중을 차지하고 있으며 주관성이 가장 많이 개입하는 근무성적평정제도는 개선 ... 되지 못하였다. 따라서 공무원들이 가장 관심이 많으며 사기에 큰 영향을 미치는 근무성적평정제도의 개선이 필요하였다.공무원들의 보수는 건국 후 한번도 정상적· 합리적으로 사기업 ... 공화국(1948~1960년)대한민국 정부의 출범과 함께했던 정부조직은 일제하의 제도와 미군정하의 개편내용을 대체로 답습한 것이었다. 독립국가의 정부이기 때문에 외교· 국방에 관한

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.14

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[행정]제6공화국부터국민의정부까지의행정개혁

화 사업을 촉진하였으며 인사행정 분야에서 개방형 임용제, 계약직 공무원 확대, 성과급제, 근무성적평정 대상 확대 등의 획기적인 조치를 통해 공공부문에 성과주의를 정착시키고자 하였다. 특하였다. ... 단체의 인력이나 재원이 늘어나지 않은 상태에서 오히려 부담이 가중되어 계층간 권한과 책임의 불일치 현상이 초래되었다,③ 행정제도 및 행정행태의 개선가장 특징적인 것은 위원회제도 ... 에 대한 것으로 불필요한 위원회를 대폭 정비하는 한편, 민간의 전문성을 활용하기 위해 위원회제도를 활성화할 것을 건의하였다. 또한 기관장중심의 상위직에 집중된 의사결정권한을 국ㆍ과장

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.23

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[실적주의 인사행정] 한국의 실적주의 실태와 발전방향

화, 직업공무원제의 확립에 기여하는 측면이 있으나, 이로 인하여 경쟁압력이 없고 열심히 일할 동기가 부여되지 않는 문제도 있으며, 채용을 제외한 그 밖의 인사관리, 즉 근무성적평정 ... 가 이루어지지 못하는 인사풍토이다. 근무성적평정과 승진이 그렇다. 직무가 단순하고 평범할 때에는 능력과 연령은 비례할 수도 있었다.셋째, 실적이 보수와 연계되어 있지 못하다는 문제이 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 실적주의 인사제도1) 의의2) 효과(장 ,단점)2. 우리나라 실적주의의 실태3. 우리나라 인사제도의 나아갈 방향Ⅲ. 결론우리나라 실적주의의 실태

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.25

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[지방자치] 지방자치단체에서의 목표관리제의 도입에 대한 비판적 접근

이 바로 목표관리제 이다.이에 따라서 주무부서인 행정자치부를 중심으로 목표관리제를 포함한 기존의 근무성적평정제도의 개선작업과 함께, 기존의 인사평정체계를 개혁하기 위한 종합적인 작업 ... 이 전개되었다. 즉 그동안 근무성적평정제도와 인사평정제도가 운영되고 있었지만, 거의 형식에 불과하였다는 점에서, 이를 실질적인 제도로 전환하고, 이와 더불어 MBO 등의 제도를 추가 ... 한 거 접근을 시도해 보고자 한다.아직 진행과정에 있기 때문에 현 단계에서 구체적인 평가를 하기는 어렵지만, 이 제도의 추진과 관련하여 이미 일부 문제점들이 노출되고 있는 상황이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.13

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[행정학] 지식기반사회의 공무원 능력발전

지식기반사회에서의 공무원 능력발전에 관한 연구근무성적평정과 교육훈련제도를 중심으로목 차Ⅰ. 서론 ... 성적평정 제도 ...................................................... 71) 근무성적평정의 목적 ... ...................................................... 83) 근무성적평정의 문제점 ..................................................... 102. 교육훈련제도

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.25

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[행정학] 우리나라 중앙인사기관(통합중앙인사위원회)의

과 자질 등 공직적격성을 종합적으로 평가하는 방식이다.연구·발전 등)성과후생국 - 성과기획과(고위공무원단 및 공무원 성과관리제도, 근무성적평정, 다면평가 제도 등), 성과관리과(역량업무 ... ’로 불리는 이 제도는 공무원들이 직급과 근무연한에 따라 연간 50~60만원의 포인트를 배정받고 이 포인트로 생명·상해보험가입, 입원비보상, 건강진단, 체력단련 등 10여 가지 메뉴 ... 시설관리 및 보안관리기획관리관 - 혁신인사담당관(업무혁신, 민원제도개선, 5급이상 인사·복무관리, 자체감사 및 행정심판·송무업무), 기획예산담당관(각종 정책과 주요업무계획의 종합

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.20

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인사고과에 관해

다고 한다. 미이는 조직에 있어서 종업원이 보유하고 있는 현재 및 잠재적 유용성을 질서있게 조직적으로 평가하는 방법이라고 정의하고 있다. 란그스너는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적 ... (assessment center)법에 의한 고과 등이 있다.(1) 성과기준 고과법각 종업원의 직무수행 결과가 사전에 정해진 성과 기준에 도달하였는지의 여부에 따라 근무성적을 평가 ... 성을 체계적으로 평가하는 제도이다. 업무수행능력, 업적, 성격, 종업원의 직무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성 들을 판정하여 객관

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.12

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[인사행정론]계급제와 직위분류제

의 목적내용 내지 수여 범위를 밝혀준다.3 근무성적평정을 하려면 공무원이 담당하는 직책의 내용을 파악하는데 직위분류제는 그 직책의 내용을 용이하게 알려준다.4 동일한 직책을 장기간 당당 ... 즉 그의 지위, 신분 등을 기준으로 하는 분류제도인 계급제와 직무 또는 직위의 특성에 의한 것이 직위분류제로 분류할 수 있다.계급제는 전통적인 계급사회에 근원을 두고 있기 때문 ... 에 그 역사가 직위분류제보다 깊다. 직위분류제는 1909년 미국 시카고시의 공무원제도에서 찾아볼 수 있고, 제도의 발달도 주로 미국에서 이루어졌다. 미국에서 직위분류제는 인사개혁운동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.20

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[교육행정] 성과급

를 도입하여 근무성적이 우수한 사람에게 인센티브를 부여함으로써 공직의 생산성을 향상시키고 열심히 일하는 분위기를 조성하기 위하여 성과급제도를 도입하게 되었다고 말한다.그렇 ... 하는 업무성적 평정의 공정성 문제와 이로 인한 일부 불합리한 기준에 따른 지급대상자 선정등의 여러 문제가 노출되고 있다. 특히 교원의 경우 '교육'이라는 다른 생산업체와 다른 성격 ... Ⅰ 서 론우리나라 공무원에 성과급 제도가 도입된 것은 1995년이며 이 시기를 전후하여 기업들도 조금씩 도입하기 시작하였다. 그러나 이러한 성과급 제도는 지급자 선정을 위해 실시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.22

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[인적자원관리] 인사고과의 사례,적용방안,나아갈방향

를 어떻게 만들어가고 육성해 가느냐」하는 것은 회사내의 여러가지 인사제도가 절대적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가 ... 열 법직무평가에 있어서의 서열법과 같이 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법이다.2. 평정척도법 - 가장 많이 쓰이는 방법이다(1) 단계식평정측도법 (2) 도식 ... 하는 방법이라고 정의하고 있다. 그리고 또한 란그스너는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로, 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.03

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[행정학] 공무원법

을 터득하게 하고 아울러 사기와 능률로써 직책을 수행하게 하는 것이 요청되고 있는 바, 이를 위해 공무원법은 생활보장, 근무성적평정, 제안제도, 경력평정, 고충처리, 특별승진제도 등 ... ① 인사의 원칙 : 공무원의 임명은 시험성적, 근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 행한다. 신규채용 또는 승진에 있어서는 공개경쟁시험, 특별채용시험, 일반승진시험 등 능력실증 ... ) 시보임용 - 5급공무원을 신규채용하는 경우에는 1년, 6급 이하 공무원 및 기능직공무원의 신규채용에 있어서는 6월의 기간 시보로 임용하고, 그 기간중에 근무성적이 양호한 경우

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.27

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공무원의 사기앙양 방안

에 감사에서 지적돼 징계 받을 가능성만 높아진다는 것이다. 8급에서 7급으로 승진할 때는 근무평정과 시험성적이 6：4, 6급에서 5급으로 승진할 때는 5：5의 비율로 반영되는데, 근무 ... 를 바꿔야 한다. 사적인 관계를 개의치 않는 공정한 시선이 필요하며 개인의 능력과 업적에 따른 승진제도의 보완이 필요하며 근무성적과 업적이 떨어지는 공무원에 대한 명예퇴직도 필요 ... 적으로도 간헐적으로 표출하고 있는 것이 현실이다. 개인의 능력보다는 학연·지연·개인적인 관게로 승진·배치되기도 하는 것이다. 근무평정 역시 근무연한 순으로 매겨지는 경우가 대부분이라 인사철

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.02

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