"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 1,501-1,520 / 1,860건

[교육행정]관료제 및 관료제의 병리현상

과 실적에 따라 임용?승진 등을 하도록 하는 근로성적평가제도를 채택하고 있다. 그러나 현실적으로 근무성적평정은 평정자의 주관적인 요소에 의해서 평정되다 보니 실적과 능력보다는 혈연 ... 고 또한 동조 제51조에는「각 기관의 장은 정기 또는 수시로 소속공무원의 근무성적을 평가하여 이를 인사관리에 반영해야 한다」고 규정하고 있다. 따라서 우리나라 국가공무원법은 능력 ... (4) 관료제의 병리현상 극복방안 ----------------- 93. 결 론 ------------------------------ 131. 서 론관료제는 제도로써, 그리고

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.03

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여성공무원의 일과 가정

어서도 부하직원이나 상사로서 여성을 기피하는 경향이 있으며, 가장인 남성공무원이 먼저 승진해야 한다는 인식 등으로 승진에 있어 차별을 당한다. 또한 근무성적평정을 하는 채점자가 거의 ... 출산과 육아에 따른 부담을 덜어주기 위한 제도 Ex) 서초구 2007년 전면 실시 예정 시간제 근무방식 주 5일 반나절 근무-매일 4시간 근무 주 3일 근무-3일간 8시간씩 근무 ... 죠. 근무시간에는 민원인과 상담하고 정리하는 일로 바쁘고, 정작 퇴근할 시간이 지난 근무시간 외에 보고서 작성 등의 행정적인 업무를 하느라 밤늦게 퇴근하는 날이 많아요. 이렇게 과중

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.13

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[교육행정] 교육인사행정의 주요내용과

이 되며 조직구성원의 능력개발을 위한 기회가 된다.현재 공무원의 승진 임용은 근무 성적평정, 경력평정, 기타 능력의 실증에 따라 이루어지는 것을 원칙으로 하고 있는데 이는 연공서열 ... 하고 인화관계를 개선하며 권태를 방지하고 구성원의 능력을 발전시키고 청신한 분위기를 제공하는데 그 기본 의의가 있다.4. 근무평정: 근무성적평정은 구성원의 과거 및 현재의 성취 ... 의 근무성적평정은 자질 및 태도와 근무실적 등으로 평가하되 구체적인 평정 요서로서는 교육관 및 교직관, 학습지도 등 10개에 이르고 있는데 교우너과 교육전문직, 그리고 일반직 공무원 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.20

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[행정학] 직위분류제와 계급제

보제는 공무원이 담당하는 직책의 내용을 쉽게 파악할 수 있게 알려줌으로써 근무성적평정의 기준을 제시한다.5 동일한 직책을 장기간에 담당하게 되므로 행정의 전문화에 도움을 준다.6 ... 하는 경우 훈련의 필요성이 생기며 이에 따라 그의 목적과 내 용이 구체화될 수 있는데 이러한 구체적 내용을 알려주는 것이 직위분류제이다.셋째, 근무성적평정의 기준을 설정하는데 유리 ... 하다. 근무성적평정을 하려면 직책의 내용 을 알아야 하며 이것을 모르면 평정이 불가능하게 되는데 직위분류제는 이를 알려준다.넷째, 직무급을 수립하는데 유리하다. 봉급을 결정하는 기준으다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.17

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[인사행정론]직무성과계약제

혁·근무성적평정과 성과상여금 지급 평가 등에 객관적 평가를 할 수 있게 되어, 평가 결과에 대한 수용성과 신뢰성을 높일 수 있다. 그리고 수시로 부서별 상·하간에 워크북을 통한 ... 에 소속되어 있는 1~4급(상당) 일반직, 연구직·지도직, 별정직 및 계약직 공무원·국가, 지방자치단체 등 근무성적을 평가할 수 있는 기관에서 파견근무중인 자는 평가결과를 원소속 ... 을 높이는데 주안점을 두고 있다”며 “제도 도입보다 제대로 뿌리를 내릴 수 있도록 지속적인 점검을 해 나가야겠다”고 말했다.2. 직무성과계약제 운영내용직무성과계약제의 적용대상

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.17

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[교원평가제도]교원평가제도의 외국 사례 분석 및 찬반 주장에 대하여

의 자질과 도덕성에 대해서도 평가 필요하다.- 현행의 근무평정 제도는 사실상 승진의 도구로만 사용되어 교사로서의 전문성 신장과 도덕적 책무성에 대한 사회적 요구를 따라가지 못하 ... 의 자율성을 가로 막는 타율적이고 관료적인 교육구조에 더 큰 문제가 있다.- 단순히 교원평가제도의 도입이 아니라 현재의 근무평정제도를 어떻게 개선할 것이며 교원의 능력을 개발 ... 적인 사례로 보면 도쿄도에서는 특별승급제도, 관리직 근면수당에 성적주의 도입하고 업적평가와 자기신고제도, 지도력 부족 교원 판정 제도 등의 다양한 인사관리정책을 실행하고 있다. 도쿄

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2005.06.20 | 수정일 2020.08.10

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인사고과

. 훈련의 필요, 목적을 제시, 직무급을 수립하는데 유용, 근무성적평정의 기준설정이 용이, 권한 책임의 한계 명백화와 조직의 합리화를 기여하는데 공헌, 행정의 분업화 전문화에 공헌 ... 에 대한 불평의 통계를 조사하여 훈련을 받은 직원에 대한 불평의 수를 훈련받지 않은 사람의 경우와 비교하여 보는 것.5. 근무성적평정ㆍ이에 대한 비판: 타당도 신뢰도가 낮음, 공정 ... 있어 가장 중요한 기준이 되는 것은 훈련을 받고 직장에 돌아간 후의 이들의 근무성적.ㆍ측정하는 방법: 훈련받은 사람의 상관, 동료에게 훈련후의 근무성적에 대하여 문의를 하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.15

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인사고과의 오류와 기법

① 현직에 있어 본인의 근무성적에 대해 적어 주시오.② 본인의 장래성에 대해 어떻게 생각하시오.③ 본인이 본사의 직원으로서의 적격여부에 대해 구체적으로 적어 주시오.평정년월일 :고 ... 하고 있으며” 랑스러는 “구체적으로 종업원의 능력,근무성적,자격,관습,태도의 상대적 가치를 조직적으로 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차”라고 정의하고 있다.또 글루에크 ... 정의 하였다.이러한 인사고과는 여러 가지 명칭으로 불려지기도 하는 능률평정, 종업원평정, 근무평정, 업적평정, 성정평정 등이 그것이다.(2) 인사고과의 목적인사고과는 조직체

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.26

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[교직]우리나라의 교육 인사제도

교육공무원임용령교육공무원승진규정근무성적 평정규정사립학교법 및 동시행령연수교육공무원법공무원교육훈련법교육연수원령복무국가공무원법공무원복무규정교육공무원법사립학교 및 동시행령복지, 후생공무 ... 정책 시행을 위한 인사제도의 개선 방안이다.각급 기관에서 근무하는 직원(교원 제외)의 출산휴가 등으로 인한 업무공백시 대체인력을 지원할 수 있는 법적 근거 미비하여 출산휴가 등 ... 우리나라의 교육 인사제도1. 교육인사행정의 이론적 배경1) 교육인사행정의 개념교육의 목적을 효과적이고 효율적으로 달성하기 위하여 교육활동을 담당할 인적 자원을 확보하고,교육

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.06

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한국인사행정의문제점과개선방향

중능력발전을 위한 포상제도의 불공평성, 근무성적평가의 불공정성 등이 문제점으로 지적된다.6) 技術 및 專門織의 홀대기술 및 전문직의 홀대도 행정의 전문화를 저하시키고 공무원의 사기 ... )에 의한 근무평정이 실시될 필요가 있다.7) 정치적인 논리보다 합법성을 바탕으로 한 신분보장제의 강화가 요구된다.8) 국가공무원법에 규정하고 있는 합리적인 보직관리 원칙을 준수하도록 하 ... 적으로 소극적으로 통제 지향적이었던 인사행정기능은 크게 달라지지 않았다. 인사절차와 방법은 경직되고 번문욕례의 희생이 되어있다. 실적주의적 제도의 공식화 과정에서 과잉 강조한 중립

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.27

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[한국사]조선전기의 지방정치제도

권까지 장, 사송 및 향리의 지휘·감독 등으로 요약된다. 수령에 대한 관찰사의 근무 평정은 4등급으로 중앙에 보고되었다. 이를 전최라 하는데, 그 성적은 승진에 영향을 미쳤다. 특히 ... , 당상관으로 승진하려면 반드시 수령을 역임해야 했으므로 수령의 근무 평정은 당상관 진출에 큰 영향을 주었다. 한편, 관찰사나 수령의 부정, 토호의 불법, 민생의 상황 등을 살피기 위해 ... 면에 있어 특히 절대왕권과 양반관료 사이의 권력의 조화가 배려되었다는 데 특징이 있다. 즉 조선시대의 정치제도는 고려말의 제도를 토대로 하여 재편성한 것으로 정종과 태종 때 대개편

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.14

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[인사행정] 인적자원의 평가

의 근무실적과 경력을 평가하는 제도로서 승진, 승급, 징계 등의 상벌결정, 동기부여와 태도형성 및 능력개발에 매우 중요한 요소로 작용한다.(1) 근무성적평정1) 의의근무성적평정이란 ... 시킨다.④ 인사은 다음과 같다.① 근무성적평정의 설계로 근무평정의 방침, 평정자, 평정방법 및 절차 등 근무평정시스템 을 설계하는 단계이다.② 실적과 성과에 대한 정보자료를 수집하는 단계 ... 로 근무실적, 근무능력, 교육훈련성적 등 피평정자의 성과를 측정할 수 있는 모든 자료를 수집한다.③ 성과에 대한 평가단계로 피평정자의 성과와 실적에 대하여 평가한다.④ 평정결과를 분석

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.09

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[인력관리] 인력자원의 개발, 유지, 활용

에 중점을 둔다.인력자원의 활용(좁은 의미)인력자원 활용과 생산성 향상을 위한 인력관리의 수단으로는 임용, 교육훈련, 근무성적 평정, 사기관리와 동기부여 등 인력관리의 전 과정 ... 성적평정 모두가 인적자원의 유지?활용을 위한 방법이지만 직접적인 노력인 조직이 추구하는 방향을 의욕을 가지고 일할 수 있도록 조장하는 동기부여에 대해 알아 이야기해 보겠다.동기부여란 ... 를 가미시킴으로써 능력 이상의 실적을 가져올 수 있도록 의욕을 북돋워 주어야 한다 쾌적한 근무환경을 조성해 주고 건전한 정신으로 무장시키는 것도 중요하다. 채용과 교육훈련은 물론 근무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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교육인사행정

근무성적 평정, 승진 및 전직·전보 등이 포함된다. 마지막으로 사기에는 보수 및 근무환경을 포함하는 물리적 조건과 사회심리적 요인이 포함된다.2. 인사행정관의 변천인사행정의 제도 ... 를 도입한다.▷ 능력개발 : 현직교육·훈련은 물론 근무성적평정, 승진 및 전직·전보에 관한 내용이 속한다.1. 현직교육변화하는 사회 속에서 교육 실천의 주도자로서의 교원의 역할이 중시 ... . 근무성적평정조직 구성원의 능력, 태도 및 그가 근무하고 있는 조직체에의 가치를 판정하고 기록하는 활동으로 조직 구성원의 과거 빛 현재에 있어서의 성취를 그의 환경 배경에 비추

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.27

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한국 인사행정의 변천

되었다.넷째, 미국의 직의분류제와 근무성적 및 경력평정제도, 연급제도의 개선, 소청제도의신설(소청심사위원회 신설), 행정개혁위원호 신설 등이 있었다.다섯째, 행정부 우위와 정치행정 일원 ... 의 저하와 부패의 조장, 행정질서의문란을 가져왔다.둘째, 승진, 전입 등 인사기능이 공무원의 능력 및 근무성적보다는 집권정치인과의친근관계에 의하여 정권교체 때마다 새로운 목표와 정책기획 ... 11. 인사행정의 개념12. 인사행정의 중요성2제 2 절 인사행정관리의 연구방법21. 법적?제도적 방법22. 사회적 능률방법33. 인간관계적 방법34. 상황적 접근방법3제 2 장

리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.21

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장학론

- 성적평가 - 근무평정제5절 장학지도의 방법과 실제 학교방문① 교육현장에 구현되고 있는 실태파악 ② 현장교사에 대한 지도·조언 ③ 교사의 바라는 점과 학생들의 교육환경 등을 간접 ... 의 방법을 실천. ③ 교사들의 후생시설 과 고충처리제도 등이 민주적으로 이루어져야함.- 교사들의 자기 직능 을 높이고 효율적인 교수능력 및 성적을 올리는 데 필요한 기 초를 제공.

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.28

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인사행정 / 공직 분류 체계의 형성

해 설명이 있어야 인사관리의 기초자료로 이용할 수 있다.직급명세서란 각 직위의 직급별 특성을 설명한 것으로 원래 정급의 지표를 제시하기 위한 것이나 모집, 선발, 훈련, 근무성적 ... 은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 제도이다. 각각의 직위가 내포하고 있는 직무의 내용이나 직무의 상대적 가치에 따라 직무를 수직적이고 수평적으로 분류하여 체계 ... 화하는 것이다.2) 직위분류제의 발전과 특징직위분류제는 미국 시카고의 사기업에서 처음으로 채택되어 실시된 제도로, 1912년 시카고 시정부가 최초로 도입하여 실시하고 이어 지방정부단위

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

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교육 인사 행정 - 교육행정 및 교육경영

과정에는 인력계획, 모집, 시험, 임용 등이 포함되며, 능력계발에는 현직교육, 훈련은 물론 근무성적 평정, 승진 및 전직, 전보 등이 포함된다. 마지막으로 사기에는 보수 및 근무 ... 환경을 포함하는 물리적 조건과 사회 심리적 요인이 포함된다.2. 인사행정관의 변천인사행정의 제도와 운영방법은 시대와 국가에 따라 많은 변화를 겪어왔다. 하지만 그 저변에 흐르는 기본 ... 이 그 추종자들에게 충성과 공헌도에 대한 보상으로 관직을 부여하는 것을 의미한다.이러한 엽관주의는 정당제도의 유지에 기여하고 관료제의 민주적 분위기를 조성할 수 있으며 충성

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.11

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계급제와 직위분류제

적으로 명시함으로써 근무성적평정의 객관적 기준을 채우는 데 효과적이다.(5) 직무의 내용이나 수준이 명확하게 나타나므로 직위간의 황적인 직책의 한계와 종적인 상하지휘감독관계에 있 ... 하여 계급을 형성하는 제도이다. 직위분류제는 직무를 담당하고 있는 사람과는 상관없이 직무의 종류나 수준에 따라 공직을 수직적, 수평적으로 구조화한다. 직위분류제는 직무담당자의 인 ... 에 발을 들여 놓은 공무원이 6급까지는 근무연수를 기준으로 무난히 승진할 수 있지만 5급으로의 승진은 상대적으로 기회가 제한되어 있어 두 계급군간에 어느 정도의 폐쇄성을 인정할 수

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.14

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조선 관료와 현재 지방 관료 근무 성적 평점 방법

연구에서는 이러한 근평제도의 문제점, 한계점과 관련하여 우리나라 조선시대의 그것과 현대의 평정내용을 비교적으로 분석하고, 보다 바람직한 근무성적평정기준 방향을 찾아 제시하는데 ... 조선전기와 현대 지방관료를 중심으로Ⅰ. 서 론조직 근무자들이 얼마나 일을 잘하고 있으며, 또 잘 할 수 있는가를 판정하는 근무성적 평정은 공·사조직 근무자들의 처우, 능력발전 ... , 인사기술의 타당성 검증 등에 관한 의사결정에 유용한 정보를 제공한다. 그런데 고래로 근무성적 평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 많은 문제점을 안고 있는 것도 사실이다.본

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.21

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