"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 공무원 인하대학교 성과발표 신공공관리론 행정사1차 간호사 인사고과 경찰 인사제도

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"근무성적평정제도" 검색결과 1,461-1,480 / 1,853건

공무원의 징계제도

(복종의무위반, 비밀엄수의무위반 등등)과 비위의 정도 및 과실의 경중 그리고 평소의 근무성적이나 상훈 등을 고려하여 징계의 종류를 의결하게 된다. 경정사항은 징계처분권자에게 통보 ... 들이 있기 마련이고, 정부로서는 이들을 처벌함으로써 공직의 기강을 유지하고 행정의 원활한 수행을 확립시키는 데 관심을 두게 된다. 이제부터 공무원의 징계제도에 대해 알아보도록 하 ... 한다. 이때 제재는 제재의 사유와 적법절차의 원칙에 따라 엄격하게 행해져야 한다.징계의 행태론적 의미는 근무규범의 준수를 확보하기 위한 관리활동이다. 인간의 행태를 자극에 대한 반응

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.02

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[교육행정 및 교육경영]교원평가제에 대한 리포트

지만 그것은 승진을 위한 참고 자료일 뿐, 근무 평정의 결과가 교원이나 교수, 학습 지도상에 직접 영향을 미치는 일은 거의 없다. 그러나 교사평가제에서는 교사의 직무 수행 능력과 업적 ... 교육이 되살아나기를 기대하고 있다.2. 교사평가제의 필요성교사평가제가 서로의 입장에만 서서 팽팽한 대립이 되고 있는 것은 사실이지만, 무엇보다도 이 제도가 필요하다는 것은 말할 것 ... 도 없다. 돈을 받고 학생의 성적을 고쳐주는 문제의 교사, 시험지 유출, 촌지 수수 등 요즘 교사들의 문제점은 아주 심각하다. 이런 문제점으로 인해 교사평가제가 나온 것이 아닌가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.25

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한국 관료제와 미국관료제의 비교

의 목표를 달성할 수 있는 성과관리능력 뿐만 아니라 정책관리능력도 갖춘 리더십 있는 일반행정가로서의 역할이 더욱 절실히 요구되기 때문이다.오늘날에는 근무성적평정제도와 목표관리제 등 ... 기준으로 삼았음. “전리품은 승자에게 속한다” Andrew Jackson 대통령실적주의를 근간으로 하는 공무원 제도 초당적인 3인으로 하는 공무원위원회 설립되었음..정부뿐만 아니 ... 은 대통령과 행정관료제에 의해서라고 할 수 있다. 둘째, 법규상에 나와있는 제도와 실제 운영사이에는 커다란 괴리가 있다. 셋째, 민주화 수준이 미흡한 상태에서 대통령중심으로 소수가 권력

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.10.19

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[행정법] 공무원의 직위해제와 징계처분

권자의 재량에 맡길 수 밖에 없는 문제이다. 이 재량판단의 기준으로는 근무성적 평정점수의 저조만으로는 안되고, 정신적, 육체적으로 직무를 적절히 처리할 수 있는 능력의 현저한 부족 ... 태도 불성실'을 제외시키고 ‘근무능력 부족이나 근무성적 불량'으로 직위해제 사유를 한정하여 신분상의 보호장치를 강화하였다. 그리고 1994.12.22. 개정 시 형사사건으로 기소 ... 나 심의같은 사전심사절차가 적용되지 않으므로 신중하게 적용할 필요가 있으며, “직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자”라는 불확정적인 법률개념을 사용하고 있기 때문에 임용

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.23

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[인사관리] 인사관리의 오류와 기법

이 가지고 있는 현재의 능력 및 잠재능력의 유용성을 질서 있게 조직적으로 평가하는 방법”이라고 설명하고 있으며, 랑스너는 “구체적으로 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 관습, 태도 ... 을 경영하던 경제학자이고 사회학자이며 기업가인 로버트 오웬이 성격수첩이라는 것을 작성하여 종업원에게 주고 그날그날의 근무상황을 기록케하여, 근무성적의 양부를 성격표시판에 색으로 구분 ... . 인사고과의 기법4. 인사고과요소의 선정(1) 평가종류별 평가항목(2) 업종별 고과요소5. 인사고과의 오류6. 인사고과의 개선과 목표관리(1) 인사고과제도의 문제점과 개선(2) 목표

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.24

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교사평가제

의 제도를 바꿀 수 있다.현재의 교사 근무성적평정제도의 문제점은 첫째, 이 제도가 교사의 승진, 전보, 포상 등 인사결정을 위한 근거 자료로만 활용되고 있다는 점이다. 다시 말해서 ... 는 가’는 복잡하고 어려운 문제이겠지만 이를 해결하기 위한 방안을 모색하여 점진적으로 변화시켜 나갈 수 있도록 노력해야 할 것이다.Ⅱ. 현행 교원평가제도의 문제점새로운 교원평가제의 ... 실시 문제를 이야기하기 위해서는 우선 현행 교원평가제의 문제점에 대해서 알아야 하는 것은 당연한 일이다. 왜냐하면 새로운 교원평가제도 도입이 추진되고 있다는 것은 기존의 제도가 제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.06

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[취업]자기소개 PPT

평정을 실시해 근무성적에 따라 승진 + 연공서열. 3. 지속적인 교육 필요. 4. 공무원 선발인원의 재조정공 무 원이 나아갈 길1) 시험시기 각 시ㆍ도별로 2월 ~ 11월 사이 ... 의 모든 부처, 부서에 배치 되어 근무하며, 연중 시험 시행 횟수가 4 ∼ 5회로, 시험 시행일이 각기 다르기 때문에 모두 응시할 수 있다는 유리한 조건이며 채용인원이 가장 많 ... 음.개 요일반 행정직 공무원1. 공무원은 신분보장 확실 2. 근무지가 비교적 고정 3. 비교적 출퇴근시간이 정확공 무 원 장단점장점1. 자신의 직무에 책임을 지워야 함. 2. 근무

리포트 | 24페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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교원승진 보수제도

)교원연수는 교원의 전문성 향상을 통한 교육의 질 보장과 관련하여 대단히 중요하다. 하지만 연수성적의 비중이 경력평정이나 근무성적평정의 비중에 대하여 지나치게 가볍게 책정되고 있다.3 ... 되어있다.4 넷째, 근무성적평정방식과 관련된 문제점이다.ex) 평정요소의 구성면에서 학습지도, 생활지도 등에 관한 평가가 구체화되어 있지 못하다. 그리고 각 요소의 개념이 추상적이고 ... 대책1 첫째, 승진기준으로서 근무성적평정점수의 비중을 높이는 것이 바람직하다. 교원의 전문성 심화를 유도함으로써 교육의 질 향상을 도모한다는 우리의 입장에서 볼 때 역시 실적주의

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.30

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[인사관리] 인사고과의 오류

편, 1922년에는 통일적인 인사고과제도가 마련되는 등 많은 발전을 보게 되었다. 그 후 이 제도에 대한 여러 가지 조사와 건의가 있었으며 그 결과는 1950년 근무성적평정법 ... 를 고과제(또는 등제제) 라고 불렀다. 이 제도는 해마다 6월과 12월 에 경관직(京官職: 지금의 중앙직) 과 지방직의 관원들에 대한 근무성적을 사정하여 등급을 정하고 이 결과 ... 근무성적평가규정이 제정되면서 본격화되었으며, 산업계에서는 공무원 근무평가제도의 실시를 계기로 한국전력 등이 먼저 인사고과제도를 도입함으로써 점차 민간기업으로까지 광범위하게 확산

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.05

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[사회학, 교직, 교원, 여성, 교육행정] 여성과 교육행정 - 교육과 페미니즘

에 여성이 희생 되어야 하는 가부장적인 문화 풍토 제도적, 정책적 요인: 승진 규정에서의 벽지지역 근무에 대한 가산점, 근무성적 평정시 특정 승진대상 교사에 대한 우대 등 여성 스스로 ... 관 전직과정의 불투명성 근무 평정 제도의 불리함교육 행정직의 여성 진출 문제 (문제가 없다는 시각)제도적으로는 아무 문제 없음! 여성의 능력, 노력의 부족 (4시반 칼퇴근) 낮 ... 제도나 관행상의 결함으로 파악할 뿐 구조적인 시각에서 총체적으로 파악하는데 실패. 전체여성이 아닌 일부 여성, 즉 백인 중산층 여성을 주요 대상으로 함.급진주의 페미니즘자유주의적 여

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.09

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[인사행정론] 실적주의

가점부여 및 직무수행태도 감점평가지침-◈ 시행개요 ◈지방공무원임용령 및 관련규칙의 개정으로 근무성적 평정제도가 일부 변경됨에 따라 우리도 공무원에게 적용될 실적가점 부여기준 및 ... 평정시부터 적용된 5급 이하 근무성적 평정실적 가점부여 및 직무수행태도 감점평가지침 을 통해 본격적으로 실시되고 있는데 이를 살펴보면 다음과 같다.{-5급 이하 근무성적 평정실적 ... 된 실적주의에 대해서 살펴보기로 한다.Ⅱ. 실적주의의 의의와 지침실적주의란 인사행정의 기준을 당파성이나 정실·혈연·지연이 아니라 능력·자격·성적에 두는 제도로 인사행정이 실적기준

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.12

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[교육경영]학교장에 대해

도록 제도적으로 규정. 즉 일반교사로서 오랜 교육경력을 갖춘 자를 자격요건, 대개 수석교사가 교장이 됨.3. 프랑스연령 30세 이상으로 제한, 8년 이상의 교직경력을 가진 자로서 근무 ... 활동 금지， 집단행위 금지）등② 교육공무원법， 제６장 연수（37조~42조）（연수의 기회균등， 연수， 근무성적， 평점）＊신분상의 감독① 교육공무원법 제42조 근무성적， 인사관리 반영 ... ③ 교육대학, 전문대학의 학장으로 근무한 경력이 있는 자④ 특수학교의 교장자격증을 가진 자2. 초등학교① 초등학교의 교감 자격증을 가지고 3년 이상의 교육경력과 소정의 재교육을 받

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.15

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한국 인사행정의 역사적 변천에 관한 연구

되었으며, 일반 행정직은 우대되었다. 법률학 위주의 임용제도에도 불구하고, 교육훈련이나 근무성적 평정은 등한시 되었으며, 근무경력이 중요한 승진 기준으로 이용되었다.관리의 임용 시에 사회 ... 며, 그나마 대부분 견책에 집중되어 있었다.3. 評價앞서 살펴본 일제시대의 인사제도를 종합해 보면 일제의 인사행정 체제는 조선시대의 그것에 비하여는 상당히 현대화된 것이었으나, 관리

리포트 | 93페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.27

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신공공관리론(New public management)

성적평정 강화등), 성과중심의 조직(책임집행기관 등), 성과중심의 재정운영(산출예산 및 발생주의 회계방식등) 강화⑶비용가치의 증대납세자의 돈 가치를 높여 능률성을 증가시키고 낭비 ... . 그리고 개인의 자유와 경쟁을 중시하는 신자유주의, 개인의 선택에 의한 공공재 공급을 중시하는 공공선택이론, 사회의 생산성에 영향을 미치는 제도의 역할을 중시하는 신제도론에 기반 ... 계층을 축소하고 자율적 팀제 운영 확대 등 조직의 동태화, 탈관료제화⑵성과중심의 행정체제로의 전환투입과 정차보다는 산출과 결과에 중점을 두고 성과중심의 인사(성과급, 연봉제, 근무

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.01

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[인사행정] 인사행정전반

으로서의 욕구충족을 위해서다.3. 능력발전의 제도적 방안과 기법능력발전을 위한 기법과 체제로는 교육훈련, 근무성적 평정, 승진, 전직 및 전보제도가 있는데 통제수단으로 이용 ... 되었던 근무성적 평정, 승진, 전보, 전직제도도 이제는 능력발전의 수단이 되었다.1)교육훈련이는 공무원 자신이 맡은 직책이 요구하는 자격을 갖추기 위해 부족한 능력을 보충하는 행위로서 공무 ... 한 인사에 대한 그 자원의 효용과 능력발전, 교육훈련, 근무성적평정과 승진등에 관한 효율적 인사방안을 알아보고자 한다.2. 개념정리1) 인사행정인사행정이란 정부조직에 필요한 인적자원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.01

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[인사행정] 근무성적평정에 대하여

어서 勤務成績評定이 체계화되기 시작한 것은 實績主義와 能率主義人事行政觀의 대두와 함께 인사행정의 객관적 기준의 발견이라는 기술적 요청에서 비롯되었다. 전통적인 근무성적평정제도는 능률 ... 으로써 能力發展, 資格과 實績에 따른 공정한 대우, 행정능률의 향상을 도모할 수 있는 것이다. 따라서 근무성적평정은 이를 위한 필수불가결한 요소가 되는 것이다. 인사행정에 있 ... 성과 생산성에 강조점을 두어 공무원의 勤務遂行能力을 측정하고 이를 인사행정의 標準化와 職務遂行의 統制를 위한 수단으로 활용하였다. 그러나 현대 인사행정에서는 전통적인 근무성적평정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.22

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교원승진규정

교원의 승진규정제 6조 2팀 김종걸.김종찬 류주현.박명원교원인사목 차1.서론 2.한국의 교원승진 규정 경력평점 근무성적평점 연수성적평점 가산점평점 3.외국의 교원자격제도 4.결론 ... 하고 능력있는 인제를 교직 및 교육행정기관의 관리직으로 유치하기 위한 방안2.한국의 교원승진 규정경력 평정 근무성적평정 연수성적평정 가산점평정경력평정경력평정기간-기본20년 +초과5 ... 5할평점-유학.연구.교육근무성적평정평정기준 남녀평등.공정성.객관적근거.종합적분석.신뢰성.타당성 교육공무원자기실적평가서10%56점미만양30%56-64미40%64-72우20%72점

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.01.14

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[인사] 일본의 인사행정

는 원칙적으로 시험을 통하도록 하고 예외로 근무실적에 기초하도록 하고 있으나, 실제는 시험에 의한 승진은 거의 없고, 근무실적 심사에 의해 승진자를 결정한다. 일본의 인사평정제도는 국가 ... 공무원법에 따라 관할청의 장은 직원의 집무에 대하여 장기적으로 성적을 평정해야 한다. 근무성적평정의 대상은 일본의 모든 공무원이다. 평정의 종류에는 정기평정, 특별평정이 있 ... 의 난이도에 따라 직무의 급을 설정하고 있으며, 이는 보수 등급에 해당하는 개념이다. 또한 주임제도가 있으며, 이는 계원 중 계장으로 승진하기 어려운 자를 특정 분야에 장기간 근무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.30

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[간호관리학]간호관리 정리

지, 환자면담, 간호직원의 집단회의 등3) 업무수행평가(근무성적평정)※ 의료 심사기관의 간호 질 평가 도구 ※: 간호의 질을 관리하는 자원의 효과적인 이용을 촉진하기 위해 모니터링 ... 인력요구산정,간호업무량, 환자분류체계, 인력개발4. 지휘기능? 리더쉽, 권한, 위임, 동기부여, 갈등, 직무스트레스5. 통제기능? 간호표준, 간호의 질관리, 업무수행평가(근무성적 ... 평정)< Reference>>간호관리학 - 수문사간호관리학 - 현문사? 관리(management) ?: 조직의 목표를 효과적으로 수행, 달성하기위해 조직원들이 자원을 활용하여 함께

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.02

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[인사행정] 인사관행

공무원의 계속적 성장을 유도하는 것으로 교육훈련, 근무성적평정, 승진, 전보, 전직 등을 이야기한다.③ 인사행정의 기능인사행정기능은 채용에서 퇴직 때까지의 관리기능을 말하며 다음 ... 급에서 3년이상 재직자 중에서, 3급 승진도 동일직군내 4급에서 3년이상 재직자 중에서 임용.나. 4급공무원 승진 임용 : 동일직열 내 5급에서 5년이상 재직자중에서 근무성적평정 ... 이하 공무원 승진 임용 : 동일직 7급에서 3년 이상, 8급에서 3년이상, 9급에서 2년이상 재직자 중에서 근무성적평정, 경력평정, 교육훈련성적 기타 능력의 종합에 의하여 임용,우수

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.15

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