"근무성적평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 신공공관리론 인사행정론 공무원 다면평가 근속교사추천서 성과발표 행정사1차

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"근무성적평정제도" 검색결과 1,421-1,440 / 1,860건

일과 양육 여성과 양성평등의 원인과 해법

, 남분화하여 결과적으로 승진에서 불리하게 하는 경우- 승진의 객관적 기준이 되는 근무평정 등에 있어서 특정성에 대하여 불리한 평가를 가져오는 항목을 두는 경우- 기타 승진과 관련 ... 지만, 섹스나 데이트가 가장 중요한 것으로는 생각하지 않는 여성들이 사회의 새로운 조류를 형성하고 있다는 사회적 현상을 설명하는 것이다. 여성에 대한 대우가 평등하고 사회보장제도 ... 로부터 시작되었으며 자본주의가 바로 여성억압의 근원이라고 주장한다. 이에 대해 급진적 페미니즘은 가부장제에 기초한 법적·정치적 구조와 사회·문화적 제도가 여성억압을 가능하게 하는 것 외

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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[인적관리] 인사고과의 목적과 방법

다. 따라서 인사고과란 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차이다. 종업원은 먼저 시험과 면접을 거쳐 ... 은 ① 부하를 적절하게 지도하고, 인사가 공정하다는 것을 부하에게 인식시켜 신뢰감을 갖게 하는 것 ② 승진?강등?배치?전환?해고 기타의 인사이동의 자료를 얻는 것 ③ 각자의 근무성적 ... 목 차◇ 인사고과의 의의◇ 인사고과의 목적◇ 인사고과의 방법1. 전통적 고과기법1) 서열법2) 평가(평정)척도법3) 대조법2. 현대적 고과기법1) 중요사건서술법2) 행위기준고과법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.11

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[행정] 인사행정 쇄신방향

원의 임용에 관한 부분을 들 수 있다. 이는 자치단체가 수행하는 직무에 따라 각각 필요로 하는 인력을 동원하여야 하기 때문이다. 여기에는 신규채용 뿐 아니라, 근무성적평정이나 승진 ... 다.4) 다면평가의 실시와 반영공무원의 인사에 있어서 중요한 영향요인 중 하나가 근무평정의 결과이다. 그러므로 가능한 평정의 객관성을 유지할 수 있다면 인사의 전횡도 상당히 방지 ... 지방자치단체 인사행정의 쇄신 방안1. 서론지방자치제가 실시된 이후 지방자치단체가 주민복리의 증진을 위해 반드시 해야 할 일은 인사제도를 개혁하여 유능한 공무원의 충원과 활용

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.22

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[교육행정]교원평가제에 관련하여

에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 ... 이르면 2007~발전- 전면 확대- 제도 정착② 교원 평가제의 현행, 개선안 비교구분현행개선안명칭근무평점제교원평가제목적승진등 인사자료로 활용능력개발 자료로 활용대상교사, 교감교사 ... - 목 차 -I. 교원평가제 알아보기1. 교원평가제란?2. 교원평가제도 개선 방안의 핵심 사항 문답3. 교원평가제 도입 배경4. 교원평가제 추진 일정과 현행제도와의 비교IⅠ

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.07

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[행정학]인사행정제도 및 인적자원관리

임용의 의의 및 유형Ⅱ 외부임용Ⅲ 내부임용7장 능력발전 …………………………………………………………………………… 16pⅠ 교육훈련Ⅱ 근무성적평정8장 동기부여 ... 않는 임용행위를 말한다. 임용권자는 특정 공무원의 직무 수행 능력이 부족하거나, 근무성적이 극히 불량한 자 및 징계의결이 요구 중이거나 형사사건 기소자 등에 대해서는 직위를 부여 ... 폐직 또는 과원이 되거나 공무원이 신심의 장애로 1년 이상 직무를 감당하지 못하게 되거나 근무성적이 극히 불량한 경우, 휴직기간 만료 후 직무에 복귀하지 않는 경우, 전직시험 3회

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.09

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[행정] 인사행정에서의 승진

의 성격승진의 기준으로서는 주관적 성격을 가진 면접시험 · 근무성적평정 · 훈련성적등과 객관적 성격을 가진 필기시험 · 경력평정 등으로 나누어 볼 수 있다. 위의 기준은 경력을 제외 ... 한다.(2) 실 적1) 주관적 평가방법실적을 기준으로 하는 주관적 평가방법으로서는 1 근무성적평정 2 승진심사위원회의 결정 3 인사권자 개인의 판단 등이 있다.2) 객관적 평가방법 ... 지적 수준이 높은 사람을 승진시킬 수 있다.2 단점 : 1 근무보다 시험과목의 공부에 주력하게 되고 2 시험을 전후하여 무거운 정신 적 부담을 지게 되며 3 근무성적, 근무연한

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.24

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[인사관리] 자산관리공사(KAMCO)

별로근무성적 평정점은 동일직급에서 최근 3회 이내에 평정한 각 평정점에 다음의 비율을 곱하여 합 산한 점수를 누계비율로 나누어 산출한 점수로 한다.8090100비율2회 전차1회 전차 ... 근무기간직급 및 직위연봉평가점수VI. 임금관리 및 인재확보제도40%4등급50%30%20%10%인원배정5등급3등급2등급1등급등급연봉평가점수 비율성과급 계약직무담보채권 회수금액 단계 ... 내용구분포상에 따른 가점 직원이 근무 기간 중 업무상 공적으로 받은 포상에 대하여 다음과 같이 가점 평정한다.Ⅶ. 평가관리--5-10,000본위원회에 부의되었으나 채택되지 않음노력

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.26

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[학교학급경영의 이해] 교육인사행정

제 3절 교원의 능력계발1. 현직교육2. 근무성적 평정3. 승진제도4. 전직과 전보제 4절 교원보수제도1. 보수의 개념2. 보수 관련 이론3. 교원보수 결정의 원칙과 종류4. 교원 ... , 임용 등② 능력계발 : 현직 교육/훈련, 근무성적 평정, 승진 및 전직/전보③ 사기 : 물리적 조건(보수 및 근무 환경), 사회심리적 요인2. 인사행정관의 변천가. 엽관주의(s ... ?교육 연구 및 담당업무: 16점- 교육 성적: 27점?직무연수: 18점?자격 연수: 9점- 연구실적: 3점도서벽지, 특수학교 등 9개항의 근무 경력 점수-도선?벽지: 2점-한센(나

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.12

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도시행정혁신의 성공사례

했을 뿐만 아니라 별정직과 기능직까지 포함하여 모든 직원이 목표관리제의 적용을 받도록 하였으며, 목표관리제 평가 결과를 근무성적 평정에 반영하였다.광양시가 전략적 목표관리제를 실시 ... .................................................................................................................... 5Ⅱ. 지방정부의 구조개혁 : 경기도 일몰제도의 성과평가 ... ................................................................................................................ 62. 경기도 일몰제도의 내용

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.27

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[교육학,교원평가제]교원평가제에 관하여...

고는 교원평가를 받아들일 수 없다는 입장을 밝혔다.이 중 최대의 쟁점은 현행 근무성적평정제도의 폐지와 교장 선출 보직제 도입이었다. 즉, 승진 경쟁만 부추기는 근무평정제를 없애고 개별 ... 올바른 평가제를 만드는 데 앞장서야 하며 그럴 경우 교원단체가 지적하고 있는 근무평정이나 승진제의 문제점을 해결하는 데 힘을 보태겠다.”고 강조했다.참교육학부모회도 “교육부 안 ... 가 없었다. 그리하여 지금까지 이로 인한 과열 입시 경쟁과 사교육 열풍은 식지 않고 있다. 그리고 우리 나라 사람들의 이와 같은 ‘폭발적 교육열’은 교육 제도와 정책에 대한 엄청난

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.14

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[인사관리]성공적인 다면평가제도의 도입을 위한 고찰

사례를 분석하고, 문제점을 도출하여, 현행 근무평정제도에 관한 개선방안을 모색함으로써 성과주의 인사고과문화를 정착시키는데 그 목적이 있다.2. 다면평가제도에 대한 이론적 고찰 ... 하는 것이 적합하다는 한계를 갖고 있다는 것을 염두에 둬야 한다.』{) 박인선( 공무원 근무성적평정에 관한 연구: 다면평가제의 효과성을 중심으로 , 인천대학교 석사학위논문, 2004 ... 적으로는 다면평가(집단평정)제도 개선에 대한 의견이 표출되고 있으며, 성과에 대한 공정한 평가와 그에 상응하는 보상체계를 갖추어야 한다는 인식이 확대되고 있다.다면평가제도란 흔히 360

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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기말고사 정리-현대조직이론

, 올바른 공직관 확립 위해 필요성 강조됨17. 근무성적 평정 방법1 도표식 평정방법 : 도표로 된 평정표를 사용하는 방법2 강제 배분법 : 근무성적 평점을 일정비율로 강제 배분 ... 능력발전 제도가 강구되어야 한다.5 우수 인재 유인과 장기근무를 위도를 위하여 보수·연금의 현실화로 생계를 보장6 공무원이 공직에 평생 근무할 수 있는 신분보장 제도가 확립 ... .2 우수한 인재를 유치하기 위한 일관성 있고 장 기적인 인력수급계획을 확립한다.3 공정하고 합리적인 승진제도를 마련하여 사기 를 제고시킨다.4 장기적인 경력발전을 위한 다양한한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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성과상여금과 교직의 경쟁력 제고

다. 그러나 실제로 교수-학습 능력을 객관, 타당하게 평가한다는 것은 교직의 특수성으로 인해 근무평정 보다 더 어렵고 거의 불가능에 가깝다.{) 교육의 특성 상 교사에 대한 질 ... 지급을 앞두고 공직사회가 술렁이고 있다. 성과상여금제도는 공직사회의 경쟁력을 높이기 위해 3급 과장 이하 전 공무원 71만명을 대상으로 등급을 매겨 이 가운데 70%에게만 인센티브 ... 거스를 수 없는 시대 흐름이다. 무한 경쟁시대를 맞아 공무원·교원들의 경쟁력을 높일 방안의 도입이 필요하다. 성과급제도는 이를 위한 방안임에는 틀림없다.문제는 기준과 원칙이

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.14

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교원평가제

는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여 ... 하에 종합적인 교육활동을 평가하는 것으로 분류할 수 있다. 현재 교육현장에서 반발하고 있는 것은 후자의 발전된 의미의 교원평가제도이다. 교육당국은 2007년도에 전면적으로 교원평가 ... 여 공청회의 개최를 저지하는 극단적인 행동들을 보이고 있다.개선하려고 하는 교원평가제도는 교원의 평가시스템에 다면평가 적인 요소를 가미함으로써 교원의 자질 향상과 능력의 지속적인

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.22

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학교의 효율적인 장학방법 설계

에게도 제출하도록 한다. 그리고 우리는 이런 동료장학 보고서가 교사들의 근무성적 평정점수나 연구실적 점수에 반영이 되도록 할 필요가 있다.* 자기장학의 활성화각 학교 마다 개인 교사가 담 ... 행정사무까지도 포괄하고 있다. 따라서 장학사가 일선학교를 방문할 경우에도 장학제도보다는 행정사무의 연결사항이 많다.이와 같이 우리나라에서 장학은 그 기능이 교사에 대한 지도?조언 ... 사의 전문적인 능력과 자질을 개발하기 위하여 장학사 양성을 위한 직전교육이나 현직교육체제가 확립되어야 하며, 장학직, 연구직 등 교육전문직의 자격기준과 임용 제도를 개선하여 일정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.02

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[경찰행정]영국경찰에 대해

경찰의 승진제도1. 승진제도의 개관2. 승진단계3. 고속승진제도4. 승진시험5. 승진지원6. 자기평가서 및 추천서의 평가7. 면접시험과 승진후보자명부Ⅶ. 경찰공무원의 근무성적평정 ... 이 있는데 각 경찰청마다 별도로 경찰관을 모집한다. 영국경찰은 모두 순경에서부터 출발하는 것이 원칙이고, 학위소지자를 순경으로 특별모집하여 2년간의 근무성적 우수자를 선발하여 초급간부 ... 으로 경찰에 들어온 경찰관이 승진소요 최저근무년수만 지나면 상위직으로 승진할 수 있는 제도로 APSG로 채용된 사람을 포함해 연평균 35명 정도가 수혜를 받고 있다. 하지만 신임

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.17

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[인사행정학] 지방공무원 요약

하다.4. 지방공무원의 임용과 인사교류(1) 지방공무원의 임용객관적인 능력을 중시하는 실적주의 원칙에 따라 이루어지며 시험성적, 근무성적, 경력평정등에 의해 실시된다.1 신규임용일반 ... 은 직급의 지방공무원으로 임용하는 경우.2승진임용일반승진, 공개경쟁승진, 심사승진이 있으며, 예외적으로 특별승진, 근속승진 및 우대승진이 있으며 근무성적평정, 경력평정, 기타능력 ... 하여 임용하는 것을 의미한다. 전보는 기본적으로 동일직위의 장기근무로 인한 침체의 방지와 창의적인 직무수행을 목적으로 하고 있다. 현 지방정부는 전문분야별 보직관리제도를 도입

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.12

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[인사행정]보수와 연금

적 요소’(일에 대한 임금)을 결합한 ‘혼합 형태’라 보아야 하기 때문에 ‘직무를 전제로 한 사람에 대한 보수 형태’라고 할 수 있다. 근무성적 평정 등을 활용하여 직무 수행 능력 ... 과 승급5. 한국 공무원 보수제도1변천2현재6. 우리나라 보수제도의 문제점과 개선방향Ⅲ. 연 금1. 연금의 의미와 목적2. 연금 적용 대상자3. 연금의 종류4. 급여 제한5. 공무원 ... 연금 현황6. 우리나라 공무원 연금제도의 문제점과 개선 방향Ⅳ. 결 론Ⅰ. 서 론현대 사회에서의 유능한 공무원은 우리가 받을 수 있는 공공 서비스의 질을 결정하는 중요한 요인이

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.25

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[공무원 복지부동 원인과 대책] 공무원 복지부동 원인과 개선방안

과 동시에 가치지향적인 것을 의미한다. 직원들의 자아실현의 욕구를 충족시키기 위하여 성과급제도 등과 같은 경쟁체제를 도입하고 있으나, 근무성적평정을 위한 측정의 기준이 객관적이고 공정 ... 는 제도의 개선이 우선되어야 한다. 직업공무원제의 정착, 근무성적평정의 객관화, 그리고 승진심사의 공정성 확보 등이 보장되지 않은 상태에서의 승진제도 개선은 의미가 없다. ... 보다 더 좋은 업무성적을 줄 수 있는 제도이어야 함을 포함한다. 그렇게 함으로써 공무원들에게 도전적이고 창의적인 업무수행 태도를 가지도록 유도하고, 아울러 복지부동을 막을 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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계급제 vs 직위분류제

의 입안과 실시가 가능하게 해 준다.④ 직위분류제는 공무원이 담당하는 직책의 내용을 쉽게 파악할 수 있게 알려줌으로써 근무성적평정의 기준을 제시한다.⑤ 동일한 직책을 장기간에 담당 ... ◎. 계급제⑴ 개념계급제는 직위에 취임하고 있는 인간의 자격 및 신분을 중심으로 계급을 만드는 제도인데 이러한 계급제는 관료제 전통이 강한 영국, 독일, 프랑스, 일본 등이 이 ... 제도 를 따르고 있다.우리나라의 분류제는 현재까지 계급제 위주이며 이 계급제는 보통 4대계 급제로서 계급간의 차별이 심하며 외부로부터의 충원이 힘든 폐쇄형의 충원방식을 유지 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.22

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